组织部长人才工作述职(4篇)

篇一：组织部长人才工作述职

　　关于组织部长述职报告

　　尊敬的各位领导，大家好！

　　首先，我代表组织部向各位领导汇报在过去一年里的工作情况。

　　一、部门工作概况

　　在过去的一年里，组织部根据上级领导的指示，紧密围绕各项工作目标，聚焦重点，全力以赴，努力开展各项工作，得到了上级领导的称赞及各级领导的认可。下面我将就我们部门在以下四个方面的工作情况进行具体的汇报。

　　二、干部选拔与任用

　　在干部选拔与任用方面，我们部门一直坚持以“德才兼备、选拔任用、公平公正、公正作为”为选人标准，严格按照干部考察考核流程，推进了干部选拔和任用工作。我们认真贯彻中央和省委选人用人工作的精神，压实选人用人责任，使选拔任用干部的制度化、程序化、规范化程度持续提升。

　　三、人才培养与服务

　　在人才培养与服务方面，我们部门着重加强人才的梯队建设工作，精心组织各项师资培训、人才交流等活动，积极推进新媒体、大数据等新兴技术人才的培训和壮大。同时，我们还为各级干部量身定做了中国特色社会主义理论体系学习框架和实践操作指南，并通过在线教育和面对面指导的方式，帮助各级干

　　部系统深化学习和践行。

　　四、组织体制改革

　　在组织体制改革方面，我们部门积极响应所属单位的各项改革，针对性地制定了组织贯彻方案，搜集、整理各类反馈意见，深入研究分析，及时批示督促，并于日常工作中严格落实，确保工作有序、规范、高效进行。

　　五、其他工作总结

　　除以上三个方面的工作外，我们的部门还在加强工作标准化、制度化、信息化建设上做出了不懈努力，不断提升了我部门的工作效率和工作水平。同时，我们还积极响应上级对于重要议事和重大活动的号召，积极组织其它与组织部门相关的专题研讨、组织协调等工作。我们推行各项工作的进展顺利，达到了预期目标。

　　总之，过去的一年里，我们部门在各项工作中不断努力，精益求精，准确掌握了工作方向，始终专注于将自己打造成为一个高效、专业、务实的工作团队，为全局工作的发展做出了积极、扎实的贡献。我们将继续保持良好的工作态度，积极应对工作挑战，更加专业、创新地开展好工作。谢谢大家！

篇二：组织部长人才工作述职

　　组织部长述职报告4篇

　　根据组织安排，我负责全区组织工作，主持区委组织部和区直机关工委全面工作，分管区委老干部局和关心下一代工作委员会。按照考核组的要求，现就近一年的述职如下：

　　一、围绕大局，统筹兼顾，尽心竭力履行好工作职责

　　(一)创新理念，科学定位组织工作。牢固树立围绕中心、服务大局，以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照区委政府实施“四大战略”、推动“三个发展”的目标要求，坚持城乡党建工作一盘棋，用系统的理念来谋划、推进和落实组织工作，切实履行好选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的工作职责，努力提高组织工作满意度。

　　(二)把握规律，合理摆布组织工作。正确处理好组织工作继承与发展的关系，在充分发扬组织工作优良传统的同时，努力探索创新组织工作思路、方式方法等;正确处理好上级工作部署和主动谋划工作的关系，在努力按时保质完成上级工作任务的同时，集中主要精力和力量部署开展具有地区特色的工作;正确处理好突出重点与整体推进的关系，坚持以重点工作的突破带动整体工作水平提高。

　　(三)健全机制，有效落实组织工作。通过健全完善基层党建工作责任机制、有效聚合组织资源做好组织工作机制、典型示范推动组织工作落实机制等，努力促进组织工作实现科学发展。

　　二、突出重点，狠抓落实，努力提升组织工作服务科学发展和自身科学发展水平

　　(一)认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。本着按规定步骤走、拿实践特色穿、以主题活动带、用发展成果验的总体思路，以“深入落实科学发展观，推动全区经济社会率先发展、更好发展、更快发展”为总的实践载体，坚持两批联动、分类指导、突出实践特色，成立了15个指导检查组、4个系统指导小组，累计组织党员干部集中学习5200多场次，开展主题活动500多个，在市级以上媒体刊发宣传稿件256篇，帮助基层群众解决实际问题6000多件，确保活动取

　　得了实实在在的效果。先后迎接上级指导检查15次，得到了自治区和市里领导的充分肯定和好评。

　　(二)全面加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设。一是进一步加强领导班子和领导干部思想政治建设。健全完善并严格执行了区委常委会票决干部和全委会票决乡镇街道党政正职、谈心谈话、《科级领导集体重大问题议事规则》等24项制度，对4名领导干部进行了免职处理，对160多名干部有针对性地进行了表扬式、鼓励式、点拨式和诫勉式谈心谈话;委托区审计局对45名科级行政正职进行了经济责任审计;严格实施了《科级后备干部动态管理办法》，选派了61名干部进行了上挂、下挂、横挂、外挂、特挂等挂职锻炼。二是不断加大干部教育培训力度。制定实施了《XX年干部教育培训计划》，选派了145名干部参加上级组织的培训，举办了20个主体培训班次，培训各类干部4600多人次。三是全面推行个性化考核工作机制。实行一乡一街一部门一套考核标准，在目标体系设定上突出各单位和部门的重点工作、自身优势;在评价体系上采取上评下、下评上、横向评、全方位立体式评价模式;在考核方式上坚持月通报、季考核和集中考核相结合，综合运用日常监控、专项考核和年度集中考核等方式，切实发挥考评工作的激励导向作用。四是切实加强人才工作。会同人事等部门制定了《××区人才储备暂行办法》，公开选聘了97名优秀教师。五是积极推进干部制度改革和组织制度创新。公选了8名副科级领导干部;建立完善了党代表列席会议、联系党员等7项制度，积极稳妥地推进党代表任期制。

　　(三)切实强化农村基层组织建设。一是圆满完成了村“两委”班子换届选举工作。按照“五有、六好”的标准，采取公推直选或两推一选的方式，于7月初圆满完成了村党组织换届选举工作;全面推行村委会候选人公开竞职创业承诺制度，于11月末基本完成了村委会换届选举任务。二是深入推进“三争一创”活动。全区“三强”村书记达到146名、“两型”村干部达到406名、“双带”好党员达到5320名、推动产业发展的先进基层党组织137个。三是继续开展“双联双建双促”活动，各帮扶主体共协调各类贷款4320万元，引进投入项目205个，帮扶生产生活物资等价值350多万元，帮助输出富余劳力11632人。四是着力抓好村级组织规范化建设。累计改建了73个村党总支，下设142个专业党支部;完成了41个村级活动场所的新建和修缮工作;编制了《××区农村基层组织建设制度汇编》，有力促进了组织、阵地和制度的规范化建设。五是积极探索农村社区化管理。按照“一村一社区一特色”的原则，分城中村、城镇村、中心村、专业村四种类型18个村开展了农村社区化管理试点工作。六是认真做好远程教育工作。依托上级项目建设，协调区里配套资金30多万元，累计投入160多万元建设了162个终端站点。

　　(四)强势推进社区党建和社区建设。一是按照分类推进的工作模式，累计投入创建经费330多万元，对王府、松秀园等16个创建社区进行了硬件改造和软件升级，积极争创市级和自治区级和谐示范社区。二是采取落实市委有关政策、财政投入、项目扶持、部门帮扶等多元化投入方式，解决了一个街道、三处社区办公用房4436㎡，新签订社区用房协议3200㎡。三是积极将社区服务由以为居民服务为主向为居民和驻区单位服务并

　　重转移，探索开展了心理咨询、家长学校等个性化服务内容，创新推行了电子触摸屏、网络办公等多样化服务方式，有效提升了社区服务水平。四是组建了1个社区党委，改建了4个社区党总支;在7个社区开展了居民自治试点工作;组建了102支社区居民服务队，强化了社区组织体系建设。五是公开选聘了10名社区工作人员，横向调整交流了7名社区党组织书记;先后选派了16名街道社区干部异地挂职锻炼，组织40多名街道社区干部外出考察学习;推行了社区干部“基础工资

　　绩效工资”分配方式改革试点工作，进一步激发了社区干部的干事激情和工作活力。

　　(五)扎实开展“两新”组织党建工作。新组建“两新”组织党组织3家;制定实施了《关于进一步加强新经济组织和新社会组织党的建设工作的意见》，建立了“两新”组织党建工作联席会议制度，编印了“两新”组织党建实用手册;培树了7个典型。

　　(六)切实加强组织部门自身建设。统筹开展了学习实践科学发展观、“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”深化拓展年、组织

　　部长下基层和机关作风建设年等活动，严格落实了组工干部“十严禁”和“十不允许”纪律要求，加大了组工信息调研宣传工作力度，组织50多人次组工干部参加市内外学习培训。

　　三、严格要求，提高素质，不断加强自身建设

　　(一)注重加强学习，不断提高素质。积极参加上级组织的各类培训班次和区委理论中心组学习，系统学习了党的xx届四中全会精神，广泛涉猎了现代经济、法律法规、科技金融等方面知识，自身的政治理论素养和业务水平得到了进一步提高。

　　(二)严格要求自己，做到清正廉洁。始终认真落实党风廉政建设责任制的规定，自觉践行公道正派的职业道德，严格按上级有关政策和规定选任、评价干部，追求务实的工作作风，时刻注重自重、自省、自警、自励。

　　(三)强化大局意识，积极建言献策。自觉维护班子团结，积极向区委建言献策，切实当好参谋助手;带头坚持民主集中制原则，注重协调配合，带头营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。

　　按照干部实绩考核要求，现将20*年工作和自身建设、廉洁自律情况报告如下：

　　一、围绕盟委中心工作，认真履行职责，全力抓好组织工作

　　充分发扬党内民主，认真做好xx大代表推荐、选举工作。将xx大代表推荐、选举工作作为重中之重，多次深入基层党组织进行调研和走访党员群众，广泛发扬党内民主，精心组织，严把代表的条件、比例、结构要求和选举程序，指导各级党委、组织部门全力做好各个环节的工作。共有104*基层党组织的1386*党员参与了推荐、选举工作。

　　深入开展基层组织建设“大调研”，巩固成果，夯实基层组织建设的基础。通过组织历时一年的“围绕先进性建设走遍全盟加强基层组织建设大调研”活动，对全盟*旗、*开发区、3*苏木镇的119*机关、嘎查、社区、企业基层组织进行了走访、调研，全面摸清了基层党建工作的基本情况，推进了基层组织建设工作创新和制度创新。在此基础上，加大了嘎查村级组织活动场所建设力度，配齐了电视、图书等电教活动器材，印发了四

　　个长效机制文件，制定出台了《盟委落实基层党建责任制实施办法》，深入开展了“迎接党的xx大召开、弘扬精神、创建‘五个好’支部”主题实践活动，基层组织建设工作出现了新局面。“三级联创”活动上下联动，“双链双推”工作各具特色，嘎查村级党组织成功进行了换届，依托新建的5*活动阵地开展了形式多样的活动；选派了6*党建工作指导员深入非公企业开展工作；街道社区和“两新”组织“双扩双创”活动有声有色；“一心为民，科学发展”培训教育活动激发了机关党组织的活力。通过发放流动党员活动证和设立咨询服务电话，进一步加强了流动党员管理。

　　积极推进干部人事制度“大改革”，完善用人机制，加大干部队伍管理力度。结合全盟干部管理工作实际，对干部选任、管理、监督等工作进行了制度创新，先后制定实施了《干部选拔任用初始提名试行办法》等“8+4”文件，以及《干部任免投票表决试行办法》、《干部选拔任用民主推荐办法》、《领导干部任职试用期制度》、《关于旗处局级领导干部诫勉谈话和函询的试行办法》、《领导干部交流制度》等新制度、新办法。在盟、旗全面推行“一推双考”选拔领导干部，盟直、旗级后备干部进行公开竞争选拔的基础上，积极试行干部选拔初始提名、民主推荐等办法，扩大干部选拔任用中的民主，完善公开竞争的方式，形成了比较规范的决策机制和正确的选人用人导向。在全区率先采取“公推公选”、“双推双考”的形式选拔了*处级正职干部和*副处级领导干部。进一步加大干部监督力度，创新监督机制，出台了《党政领导干部选拔任用工作责任制》、《干部监督工作责任制》、《干部生活圈、社交圈考察试行办法》、《干部监督联席会议制度》等制度和办法，改进监督办法，将考学、考绩、考廉“三考并举”，加强廉政监督，充分运用干部诫勉谈话、经济责任审计、领导干部个人重大事项报告、领导干部述职述廉等制度，对各级领导干部进行强有力的组织监督。

　　拓宽渠道实施“大培训”，凝聚合力提高干部综合素质，积极推进人才强盟战略。根据干部特点，分层次、按重点、选专题进行培训，“一把手”培训增强针对性，注重实效性，一般干部分月集中进行培

　　训，推行“弹性学习制”，并严格实行干部脱产进修制度、学习考核制度、学用结合制度、培训档案制度等管理。积极探索新的培训方式，将课堂讲授与现场考察相结合，情景模拟（案例分析）与交流讨论相结合，电化教育与实践体验相结合，改变原有的封闭式培训，做到了“两个延伸”，即由课堂培训向社会实践延伸，由盟内培训向区外、境外延伸，在联聘党校师资、整合干部教育资源的基础上，邀请知名专家学者开展专题讲座提高教育培训层次，加大异地培训力度，组织领导干部走出去到沿海发达地区感受新事物、接受新理念。

　　同时，通过多方协调，使一部分干部到中央各部委、自治区和发达省市“上挂”，并抽调后备干部到苏木镇、企业进行挂职锻炼，提高理论素养，积累实践经验。积极争取中央统战部和自治区有关部门的支持，三年内将对全盟少数民族处级干部全部进行轮训，今年在上海和苏州举办了旗处级领导干部培训班，目前共培训旗处级干部112*（次）。抽调2*盟直后备干部分批组成工作队，到额、右两旗帮助建设社会主义新农村新牧区；举办两期新农村新牧区农牧民致富带头人培训班，培训10*，选派2*干部到区内外企业和苏木镇挂职锻炼。着眼发展，加大了人才队伍建设力度，研究制定并实施了《盟人才发展规划》、《关于高等院校毕业就业安置试行办法》、《人才开发基金使用管理办法》，完善了人才资金的管理使用，建立全盟高层次专业技术人员档案，组织各类专业技术人员开展了服务基层活动。

　　结合换届广泛开展“大谈心”，充分发挥“干部之家”的作用。为加强对领导干部的日常监督、教育和管理，营造良好的换届环境，安排制定了《围绕“一心为民、科学发展”培训教育开展处级干部谈心谈话》，带领部内其他领导与全盟三旗、盟直各处局的40*处级领导干部进行面对面的谈心谈话，及时了解、掌握处级领导干部的思想动态，特别是主动面向部门副职进行谈心谈话，消除了干部的思想顾虑，促进了领导干部之间的沟通交流，为顺利进行换届工作创造了良好的条件。严格按照自治区党委换届工作有关要求，圆满完成了旗、苏木镇党委和苏木镇人大换届工作，各旗人大、政府、政协换届工作有序开展。深入进行了旗、苏木镇党委专职副书记及党委常委分工、领导

　　职能、运行方式等方面的探索研究，强化了换届后新领导班子磨合、锻炼和协调的举措，确保了换届后各项工作的平稳过渡和持续发展。积极探索建立具有阿盟特色的领导班子和领导干部综合考核评价激励机制和办法，在目标设置上，紧扣发展，强化了民生指标，突出可持续发展指标和为民办实事承诺目标。在目标落实上，实行了绩效报告制度目标跟踪问效制度，并扩大了考核工作过程中干部群众的参与面、知情权和民主监督范围，畅通了民意渠道。

　　严格监督，量化目标职责，圆满完成了迎庆自治区成立60周年各项活动的督查工作。按照盟委大庆活动领导小组的安排，本人担任大庆活动领导小组督查组组长，从6月份开始到8月初，对巴彦浩特镇容镇貌综合整治以及乌巴路沿线、银巴路出口、巴吉路出口、伊克奈尔会场、乌日斯金顶大帐、阿盟宾馆、经济开发区的新建项目和改造工程进行了指导、督促、检查，通过实地查看、现场办公、文件督办、会议协调等形式，圆满完成了各项任务，迎庆活动有条不紊，得到了盟委、行署的认可和群众的好评。

　　立足服务，实施人性化管理，着力抓好机关队伍自身建设。在部机关的自身建设方面，强调了要通过提高

　　工干部综合素质来“树组工干部新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如举办《如何做好一名组工干部》、《构建和谐社会》、《建设社会主义新农村》等专题讲座，改进组工干部的思想和工作作风；明确分工，下放职权，锻炼提高组工干部的处事能力和工作水平；邀请组工干部家属参加联谊活动，开展节假日慰问家属活动等，创建和谐工作环境；加大组工干部学习培训、考察观摩、岗位交流力度，更新干部的思想观念，拓展干部的思路视野；注重发挥部内工会、妇女组织的作用，经常组织各种体育文艺活动，活跃工作气氛，增进干部团结交流，等等。营造了人尽其用、干事舒心、和谐融洽、健康向上的良好氛围和宽松环境。

　　二、不断加强自身修养，做廉洁自律的表率

　　作为组织部长，我始终牢固树立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘为人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信

　　条。首先，不断加强思想政治修养。结合先进性教育活动，认真地剖析了自己在世界观、人生观、价值观上存在的问题，并从做人、做事、做官方面明确了今后努力的方向，多年来一直以此为准则努力实践。广泛涉猎政治、经济、科技、管理等方面的知识和组工业务知识，不断从理论上充实和提高自己，增强政治敏锐性、政治鉴别力和工作的原则性、前瞻性、创造性。其次，注重基层调查研究。尽可能抽出时间和精力深入到最基层的嘎查村、社区、街道和非公企业组织进行调研，参加基层组织的各种活动，并多次带领各类专业技术人员开展服务基层活动，全面了解基层的建设发展情况。第三，充分发扬民主。积极协助“班长”，注意维护主要领导的权威和班子团结，不争功，不诿过，做到“谋事不谋权”、“到位不越位”。在部内则明确职责分工，集思广益，群策群力，充分调动副职的主观能动性和干部职工的工作积极性。第四，加强廉政修养。严格按照《党章》、《条例》和《准则》要求自己，始终牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，从建立健全制度机制、强化日常监控入手，带头正确行使权力，时刻提醒自己强化自律意识，不搞特殊化，自觉接受群众监督。

　　由于工作节奏较快，个别时候对学习抓得不够紧，有待于在今后的工作中不断加以改进和提高。

　　一年来，本人以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，组织带领部内全体干部，以加强自身建设为基础，争创一流工作为目标，积极为我县全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。

　　一、加强学习，努力提高整体素质

　　结合组织系统开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，深刻领会胡锦涛同志“七一”重要讲话和在西柏坡关于“两个务必”重要讲话。在进行重点学习的同时，按照中央和省、市委要求，组织全县广大党员干部进一步掀起了学习“三个代表”重要思想新高潮，通过县、乡中心组集中学习、举办培训班、选派党校骨干教师组成宣讲辅导团巡回辅导等形式认真进行学习和讨论，在全县党员干部中还举行了学习十六大精神、新党章知识竞赛和“三个代表”重要思想理论考试。为深化部内学习效果，组织开展了“三个

　　一”活动，即联系“三大战略”实施情况进行一次专题讲座，部领导为大家作一次专题辅导，组工干部再进行一次学习交流，使组工干部了解了经济知识，增强了发展意识。

　　二、尽职尽责，扎实做好本职工作

　　1、认真落实干部教育培训计划，深化改革,强化监督，不断提高干部队伍整体素质

　　一是认真组织实施干部年度培训计划，加强了对年轻干部的培养教育。年初认真研究制定了“千名基层党员干部培训工程”计划，积极选送29名县干、41名科干、2名一般干部、11名村干部、7名非公有制企业负责人参加了中央党校、省、市委党校和省扶贫分院、行政学院的学习培训。在县委党校举办了主要领导干部学习十六大精神和“三个代表”培训班、中青年干部培训班、专业技术拔尖人才培训班、机关公务员培训班等9期培训班，培训385人。依托县职教中心，邀请省市农业专家、教授进行农村技术人员高新实用技术培训，参训2100多人。还依托甘肃电大分校，开办了村干部园艺大专班、农村经济管理中专班，有90名村干部参加了学习，加强了村干部的学历教育。根据企业需要意向，年初选派8名干部到企业挂职帮助工作。年内抽调1100多名各类干部到乡镇村帮助开展计划生育、退耕还林、“双培双带”工程、农村财务规范化清理、抗震救灾、基层组织建设等工作。

　　二是强化监督，进一步建立健全干部选拔任用机制。制定完善了《县级领导干部推荐科级干部试行办法》、《科级干部考察制度》等9项办法制度，进一步规范干部选拔任用程序。在机关和乡镇普遍实行了双向选择、竞争上岗制度。对提拔交流的84名正副科级干部进行了任前公示和任前谈话，对选拔担任领导职务的47名干部实行了试用期制，对12名事业单位干部试行了聘任制，对上年度考核中确定为不称职的2名干部予以免职，对年度考核中确定为基本称职的3名干部和民主测评中基本称职、不称职票比例较高的8名干部进行谈话诫勉，并进行了追踪考核。同时，积极做好公开选拔工作，对县委政研室等5个单位的副职进行公开选拔，加强了对去年聘任的25名公选面试考官的日常管理和选前培训，使公开选拔工作进展顺利。对34名干部进行

　　离任审计，进一步健全了干部监督机制。

　　三是进一步加强领导班子建设。按照“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”的总体要求，针对去年县上班子换届后部分职位空缺，急需补充人员的实际，充分发扬民主，对部分重点岗位在全县较大范围内进行了民主推荐，严格按照程序，进行调整充实，优化了班子结构。同时，认真组织领导干部开展结对帮扶工作，按照县级干部帮扶2户、科级干部帮扶1户、一般干部自愿帮扶的制度，全县副科以上干部共725人进行了结对帮扶贫困户760户，制定了帮扶工作制度和考核办法。

　　四是重视知识分子和老干部工作。按照党管人才的要求，对全县专业技术人员进行登记建册，在电视台、**日报上宣传了我县的17名优秀知识分子，积极组织60名县管拔尖人才开展献计献策活动，收集有关发展县域经济的论文50多篇。健全了老干部政治理论学习制度，及时向老同志通报县上的各种情况，组织老干部进行观摩，认真接待老干部来信来访。

　　2、积极创新基层党建工作形式，不断增强基层党组织的整体功能

　　一是认真组织实施“双培双带”工程，深入开展“六好”乡镇党委和“五好”村党支部创建活动。上半年，命名“六好”乡镇党委10个，“五好”村党支部121个。在抓相对后进村巩固提高工作的同时，对新确定的11个相对后进村，继续坚持县级领导联系、部门帮扶、乡镇主要领导主抓和派干部驻村蹲点的办法进行了整顿提高，已有明显转化。把组凳八嗨堋⒎⒄古┐寰骷兜匙橹弊稚献魑恼拢惫こ套魑銮颗┐寤阕橹ㄉ枵凇芭唷弊稚舷鹿Ψ颍八嗨分赂缓痛凳骞δ凇按玫囊幌罡幻窆こ汤醋ィ岣叩吃备刹看烊褐谥赂坏谋玖欤惫こ痰那疤岷突毓才嘌赂淮雅嘀驳吃敝赂坏湫妥魑。谡摺⒓际酢⒆式鹕洗罅χС帧V鼓壳埃啡?050人，致富带头人和党员共结成1656个互助对。

　　二是积极开展“双学双做”活动，机关党建工作有了新起色，以开展“比奉献、做标兵”党性实践活动为载体，企业党建工作有了新的进展，以创建“四好”社区党支部为目标，社区党建工作有了新的举措。

　　三是发展与教育并重，积极做好党员发展工作。今年全县共举办入党积极分子培训班27期，培训1310人。各基层党组织结合“七一”活动，举办了各具特色的演唱会、报告会、座谈会、文体活动等23场次，参加教育人数达3500人次。各支部加强了党员活动阵地建设，全县新建高标准党员活动室39个，配备下发电教设备22套，解决了部分党员活动无阵地的问题。全年发展党员445名。其中发展农民党员244名，非公有制经济组织党员16名，妇女党员92名。

　　3、以“树组工干部形象”集中学习教育活动为契机，大力加强部门自身建设

　　紧紧围绕全县工作的大局，按照集中学习教育活动要求，采取发放征求意见表、问卷调查、个别谈话、召开座谈会等方式全方位、深层次查找问题，广泛听取社会各界对本单位工作的意见建议，并背靠背地向县人大代表、政协委员、部门领导及广大党员、干部征求对班子及全体组工干部的意见。结合征求到的意见、建议和自查出的问题，班子成员深入进行自我剖析，特别对干部选拔任用、农村基层组织建设、干部培训、自身建设等问题，重点进行分析，在进一步学习和充分准备的基础上，召开了专题民主生活会，逐个进行批评与自我批评，达到了既弄清思想，又团结同志的目的。在此基础上制定了“组工干部职业道德规范”、“组工干部日常行为十不准”和切实可行的整改方案，有针对性地提出了整改的目标、任务、重点、措施和时限要求，并在思想上、工作上、作风上立说立行，即知即改。结合正在开展的“营造发展环境”工作和“两个务必”专题教育活动，组工干部热情接待来信来访，做到了事事有交待，件件有着落，耐心周到。同时，要求组工干部经常深入基层调查研究，有针对性地开展调研工作，全年共整理上报《组工动态》61期，撰写各类调研文章11篇，为各级领导正确决策起到了积极作用。在今年由各界代表参加的全县营造发展环境年活动民主测评中，我部名列第一。

　　三、存在的问题和今后的打算

　　一是对《干部任用条例》宣传的广度和深度还不够，在调动全县

　　干部工作的积极性上思路不广，在疏通干部能上能下的渠道方面突破不大。二是在干部考察中，谈话面只限于本单位的部分干部职工，考察还不够全面。三是深入基层调查研究不够，特别是深入乡村、农户调研的时间少，帮助解决困难不够。

　　对于存在的问题，本人将在今后的工作中，积极探索，认真加以解决。在新的一年里，不断探索加强基层党建工作的新途径，进一步深化干部人事制度改革，着力提高“两支队伍”整体素质，全面实施“双培双带”工程，为各项事业的全面发展提坚实的组织保证。

　　以上述职，若有不妥，请指正。

　　尊敬的各位领导：

　　大家好!一学年在繁忙的工作中不知不觉过去。一年以来，本人忠于职守，务实工作，为把团总支组织部建设成高效率的组织而竭尽全力。在团总支的正确领导下，在社会各界的关怀支持下，在全体组织部人员的共同努力下，我部坚持不懈的努力，做好本职工作，逐步形成奋发进取的良好局面。作为组织部长，对一年来的工作进行述职如下：

　　系组织部主要负责系内各班支部以及支部团员的领导和管理。在辅导员，学生会各部门以及各班同学的帮助和配合下，本学期的工作基本顺利的完成。现就将过去一个学期的工作总结如下：

　　一、先进团支部评比。2月-3月评比细则的制定，3月文件下发，4月正式开始实行。每月一次，学期末总结性评选一次。

　　二、每月一次教室美化评比。

　　三、两周一次的团支部会议(参加对象:团支书，组、宣委员)四、3月份完成团员证注册，以及结束了08学期遗留下的志愿书上交工作。

　　五、3月份完成了团员证补办工作。

　　六、3月13日组织团日活动——观看西藏纪录片。地点：1号多媒体教室

　　七、3月25日负责第一次班委大会，暨表彰大会的场地安排。

　　八、4月2日由辅导员魏燕老师组织召开的部门专题会议，研究讨

　　论关于落实科学发展观的学习活动。

　　九、4月4日协助院团委组织部清明扫墓活动，负责本系人员的带队以及通知。

　　十、4月份，第一次干事选拔。

　　十一、5月份系第一期党章学习班开课(13-16周)。期间负责学习、考试的时间及场地安排，以及试卷的批改，考勤的总结。

　　十二、5月底协助院团委组织部展开团员登记，民主评议，优秀团员、支部的申请等工作。期间，召开支部会议，落实解答评选细则等问题。

　　十三、6月10日第二次干事选拔以及主席助理选拔。

　　十四、6月10日-15日整理民主评议等表格，统计人数，并上交至院组织部。

　　十五、6月下旬，表彰6月份的先进团支部。

　　十六、6月末，评选本学期先进团支部。

　　十七、6月30日，上交个人总结以及计划。

　　整个学期，部门的每个成员都认真的对待每项工作，以确保工作顺利的完成。经过一系列的总结，发现从中存在的一些不足：

　　一、对待活动中的突发事件，部门成员不够冷静分析，容易急躁。

　　二、对待某些活动的积极性较被动，对策划活动较陌生，缺乏实践练习。

　　三、我部与系内各部门及其他各系部门的交流互动较少。

　　四、联系时事热点较少，未能良好的发挥部门优势。

　　五、活动做得不够有影响力

　　针对以上的不足之处，我部门在09年下半学期将努力改进，争取在下一学期取得更好的工作成绩。

　　信息技术系团总支组织部

篇三：组织部长人才工作述职

　　组织部部长个人述职报告范文4篇

　　20xx年早已以往，回望一年来的工作中有考试成绩也是有不够，但大量的是获得，这一年在上级领导团委和校科级干部的适用、关注下，进行了一些团的基本工作中，还领着全体人员团员青年进行多种多样趣味性的主题活动和政冶品德教育，正确引导广大青年学员志向成材，争当新世纪有效优秀人才。现将一年的学习培训、工作述职以下：

　　一、提升集中学习，提升

　　本身素养

　　1、我做为团的基层人员，作为一名共产党员思想政治上与上级领导保持一致，努力学习落实“十八大”精神实质。严苛执行党员义务，忠诚于党的基础教育，在团员青年中具有表率作用功效。在学校骨干教师中，无论是集中学习或业务水平，争取带领做好表率，能妥善处理好整体利益和个人得失关联，崇扬敬业精神，不计较个人利益。

　　2、做为团委干部，更应具备优良的政治理论知识素养，在任职期，能高度重视学习培训，进一步学习，领着全体人员团委委员会自始至终将党组织生活会做为日常工作中的一部分，常常学习培训党和政府领导人员的重要批示、时事新闻和有关基础理论，并开展深入分析。历经一年的勤奋，自身和团委干部的政治理论知识水准都是有了显著的提升，进而更坚定不移了共产主义社会信心。

　　3、在任职期言传身教，做事坚持实事求是，遵循院校的各类管理制度，深层次学员与学员互相交流信息，掌握青年人学员的思想动态报告，关注团员青年，具体指导各班团支部进行团的各类主题活动，教育引导一批优秀生团干部，抓典型性、树楷模，以楷模推动步。

　　4、平常以标准化严格管理自身，工作中学习培训不断进取，提倡求实精神。无论是对学生教育的系列活动和团的自身建设中，总以安稳的工作态度，实干的工作精神来促进院校团的工作中。经常思索院校团工作中怎样进行，如何提高团干部和本身专业能力，怎样在原工作中基本上有一定的自主创新等难题，争取在团的职位上作出考试成绩。另外还向弟兄院校学习团工作经历，汇总分阶段工作中，积累经验，为院校团工作中的进一步进行奠定扎扎实实基本。

　　二、安稳努力工作，积极主动勤奋自主创新

　　在这一年里，能对于教育政策教育工作重点，运用团市委、团区委的指示精神，选准院校团工作中的发力点，深层次执行中小学生素养塑造中的“黎明方案”，开展成年人、爱国主义教育，良好的习惯养成计划，自愿者主题活动及其团委基本建设等，以各种各样主题活动为媒介提升青少年儿童思想道德建设文化教育，塑造爱国主义精神、公民意识精神实质，各个方面塑造学员的综合能力，勤奋变成新世纪一代有效优秀人才。

　　一年来进行了以下主题活动：

　　创建了我院各支部青年文明岗，筹备了院校广播站，并宣布运作。开展了讲文明树新风提倡主题活动、选拨学习培训了各班讲文明树新风观察员、运用广播站和早操时间开展了讲文明树新风标准、中小学生行为准则学习培训;筹划“绿荫文学社团”、“春蕾书法协会”。

　　进行《祝福祖国》活动：开展环境保护专题讲座、环境保护知识宣传策划、实行环境保护节省个人行为、机构了各种各样自愿者主题活动、开展了立足本职

　　学习雷锋精神主题活动、新共青团员入团宣誓主题活动、植树节活动。进行“感恩教育”活动;进行《红色五月》活动：融合五四青年节对共青团员开展爱国主义精神文化教育、开展团课文化教育、新共青团员宣誓仪式、进行红五月文娱活动、相互配合院校进行红五月文化艺术节有关主题活动。进行《收获》活动：机构了主题风格团日主题活动、学习方法研讨、优秀团员、团干评比、党支部、共青团员、团干评议。举办主题风格团日主题活动这些，根据主题活动来激起学员们的激情，塑造学员的责任感和使命感。

　　第三季度开展了团籍材料的梳理，团员证的申请注册、组织关系结转成本工作中。完成了新创建班级党支部的创建，校团委委员会和各班团干的业务培训。老师节庆贺主题活动、进行“爱校、爱班、爱师”主题活动、举办了校团委委员会、党员干部大会、开展了板报“新学期、新面貌”的评定、进行“九.一八”庆典活动和爱国主义精神教学活动、开展了团委新干部教育培训、进行了主题风格精英团队会、团专题讲座、戒除网瘾专题讲座和学员个性化专长展现主题活动、进行了成年人留念典礼、新共青团员入团宣誓典礼，进行了学习培训少年英雄征文和演说主题活动、开展了基本的团课文化教育、发展趋势新共青团员、团员本年度团费的收交和上交工作中、共青团员本年度申请注册、评定了优秀团员和团干，举办了XX年团委工作讨论会，回望了XX年度工作，并制订了XX年度工作关键和指导方针。在这种主题活动中小学生青年人们积极参加，不断涌现了一批具备一定特质的学员。在系列活动中发觉自身，提高班级凝聚力。

　　在这一年里积极主动领着全体人员团员青年大力开展自愿者主题活动，务求多种形式，立足于校园内，服务社会。全年度大力开展“讲文明、树新风”主题活动，坚持不懈结合实际提高团员的思想观念，进行了各种各样方式的自愿者主题活动。依次进行了“争当雷锋”环境保护清理、“放亮阜阳市”清理主题活动，让团员青年摆脱学校大门，呈现青年人风彩体会荣誉。机构参与了在钟鼓楼广场举办的“绿手帕”绿色环保志愿者活动，让团员青年奏出街边环境保护新协奏曲，宣传策划环境保护自我管理。关怀弱势人群，机构自愿者参与服务项目，体会她们的日常生活，使团员青年更为喜爱如今的日常生活和学习环境。在全国各地19个扶残日取得成功为阜阳市特教学校捐助18，000元。在校园内大家也进行各类教学活动。机构了春风又绿我校园文化活动和消除校园内脏乱差志愿者活动，塑造说爱我阜阳市说爱我学校环境观念。根据这种社会实践活动巨大的文化教育了团员青年，使她们在思想观念上拥有进一步的提升

　　。在本学年我校团委被评选为省市级五四红旗轿车团委，我本人被评选为颍东区出色团干、阜阳市出色团干。在颍东区二次团代会上，评为团区委委员会、常委会。

　　三、认清工作中的不足，勤奋奋起直追

　　工作方面的出错和不够，主要是自身主观性上存有的一些了解和工作方面工作经验难题，关键存有的有：

　　1、虽对团工作中抓的面非常大，但对各农村基层党支部的具体指导幅度也有所缺乏。

　　2、团委的基本性工作中抓得不错，重视创新精神，但在对外开放宣传策划，工作成效不足。

　　3、品德教育工作中由于缺乏系统软件的规章制度催促及其农村基层团支部专业能力上的缺乏，全部工作成果并不大。

　　4、对共青团员个人行为习惯养成还需要提升文化教育。争得去除恶习，塑造品牌形象。

　　四.下一步团委的构想与准备

　　XX年，校团委将承继上2年来的珍贵工作经验，搜索不够，逐步完善，争得在这里年标准化基本建设成阜阳市区精典团委，争取保证“五有四好”，即：有一个好的领导成员、有一支可以充分发挥表率作用功效的共青团员团队、有紧紧围绕党的中心工作并合适团员青年特性的主题活动、有一套切实可行的工作规范、有确保工作中一切正常进行的必需经费预算和阵营;班子建设好、活动好、支部建设好、组织建设好。

　　重点工作将放到下列层面

　　1、提升团委班子建设，提高精英团队工作中集体决策的工作能力;

　　2、提升班集体团支部基本建设，充分发挥其在教学管理中的合理功效;

　　3、研究团干、班干塑造方式;

　　4、加强团委舆论宣传作用;

　　在这一年里，团委的工作中获得了各个单位、领导干部、班级小组长和各教导主任的全力支持，在这儿我深表谢意，沒有大家的适用和协助，做好工作那就是空话。也期待在下一年的工作上可以一如既往的协助我，使我院团委的工做再上一个新高度。我明白考试成绩不容易一蹴而就，可是我坚信，根据持续勤奋团委一定会锻练成一个团结一致、拼搏、有强劲战斗能力的团体。应对新的挑戰，为铸就好这一段幸福时光，我将不骄不躁，追求进步。

　　组织部部长述职报告

　　早已以往，回望一年来的工作中有考试成绩也是有不够，但大量的是获得，这一年在上级领导团委和校科级干部的适用、关注下，进行了一些团的基本工作中，还领着全体人员团员青年进行多种多样趣味性的主题活动和政冶品德教育，正确引导广大青年学员志向成材，争当新世纪有效优秀人才。现将一年的学习培训、工作述职以下：

　　一、提升集中学习，提升

　　本身素养

　　1、我做为团的基层人员，作为一名共产党员思想政治上与上级领导保持一致，努力学习落实“十七大”精神实质。严苛执行党员义务，忠诚于党的基础教育，在团员青年中具有表率作用功效。在学校骨干教师中，无论是集中学习或业务水平，争取带领做好表率，能妥善处理好整体利益和个人得失关联，崇扬敬业精神，不计较个人利益。

　　2、做为团委干部，更应具备优良的政治理论知识素养，在任职期，能高度重视学习培训，进一步学习，领着全体人员团委委员会自始至终将党组织生活会做为日常工作中的一部分，常常学习培训党和政府领导人员的重要批示、时事新闻和有关基础理论，并开展深入分析。历经一年的勤奋，自身和团委干部的政治理论知识水准都是有了显著的提升，进而更坚定不移了共产主义社会信心。

　　3、在任职期言传身教，做事坚持实事求是，遵循院校的各类管理制度，深层次学员与学员互相交流信息，掌握青年人学员的思想动态报告，关注团员青年，具体指导各班团支部进行团的各类主题活动，教育引导一批优秀生团干部，抓典型性、树楷模，以楷模推动步。

　　4、平常以标准化严格管理自身，工作中学习培训不断进取，提倡求实精神。无论是对学生教育的系列活动和团的自身建设中，总以安稳的工作态度，实干的工作精神来促进院校团的工作中。经常思索院校团工作中怎样进行，如何提高团干部和本身专业能力，怎样在原工作中基本上有一定的自主创新等难题，争取在团的职位上作出考试成绩。另外还向弟兄院校学习团工作经历，汇总分阶段工作

　　中，积累经验，为院校团工作中的进一步进行奠定扎扎实实基本。

　　二、安稳努力工作，积极主动勤奋自主创新

　　在这一年里，能对于教育政策教育工作重点，运用团市委、团区委的指示精神，选准院校团工作中的发力点，深层次执行中小学生素养塑造中的“黎明方案”，开展成年人、爱国主义教育，良好的习惯养成计划，自愿者主题活动及其团委基本建设等，以各种各样主题活动为媒介提升青少年儿童思想道德建设文化教育，塑造爱国主义精神、公民意识精神实质，各个方面塑造学员的综合能力，勤奋变成新世纪一代有效优秀人才。

　　一年来进行了以下主题活动：

　　创建了我院各支部青年文明岗，筹备了院校广播站，并宣布运作。开展了讲文明树新风提倡主题活动、选拨学习培训了各班讲文明树新风观察员、运用广播站和早操时间开展了讲文明树新风标准、中小学生行为准则学习培训;筹划“绿荫文学社团”、“春蕾书法协会”。

　　进行《祝福祖国》活动：开展环境保护专题讲座、环境保护知识宣传策划、实行环境保护节省个人行为、机构了各种各样自愿者主题活动、开展了立足本职学习雷锋精神主题活动、新共青团员入团宣誓主题活动、植树节活动。进行“感恩教育”活动；进行《红色五月》活动：融合五四青年节对共青团员开展爱国主义精神文化教育、开展团课文化教育、新共青团员宣誓仪式、进行红五月文娱活动、相互配合院校进行红五月文化艺术节有关主题活动。进行《收获》活动：机构了主题风格团日主题活动、学习方法研讨、优秀团员、团干评比、党支部、共青团员、团干评议。举办主题风格团日主题活动这些，根据主题活动来激起学员们的激情，塑造学员的责任感和使命感。

　　第三季度开展了团籍材料的梳理，团员证的申请注册、组织关系结转成本工作中。完成了新创建班级党支部的创建，校团委委员会和各班团干的业务培训。老师节庆贺主题活动、进行“爱校、爱班、爱师”主题活动、举办了校团委委员会、党员干部大会、开展了板报“新学期、新面貌”的评定、进行“九.一八”庆典活动和爱国主义精神教学活动、开展了团委新干部教育培训、进行了主题风格精英团队会、团专题讲座、戒除网瘾专题讲座和学员个性化专长展现主题活动、进行了成年人留念典礼、新共青团员入团宣誓典礼，进行了学习培训少年英雄征文和演说主题活动、开展了基本的团课文化教育、发展趋势新共青团员、团员本年度团费的收交和上交工作中、共青团员本年度申请注册、评定了优秀团员和团干，举办了09年团委工作讨论会，回望了09年度工作，并制订了09年度工作关键和指导方针。在这种主题活动中小学生青年人们积极参加，不断涌现了一批具备一定特质的学员。在系列活动中发觉自身，提高班级凝聚力。

　　在这一年里积极主动领着全体人员团员青年大力开展自愿者主题活动，务求多种形式，立足于校园内，服务社会。全年度大力开展“讲文明、树新风”主题活动，坚持不懈结合实际提高团员的思想观念，进行了各种各样方式的自愿者主题活动。依次进行了“争当雷锋”环境保护清理、“放亮阜阳市”清理主题活动，让团员青年摆脱学校大门，呈现青年人风彩体会荣誉。机构参与了在钟鼓楼广场举办的“绿手帕”绿色环保志愿者活动，让团员青年奏出街边环境保护新协奏曲，宣传策划环境保护自我管理。关怀弱势人群，机构自愿者参与服务项目，体会她们的日常生活，使青年团员更为喜爱如今的日常生活和学习环境。在全国各地19个扶残日取得成功为阜阳市特教学校捐助18，000元。在校园内大家也进行各类教学活动。机构了春风又绿我校园文化活动和消除校园内脏乱差志愿者活动，塑造说爱我阜阳市说爱我学校环境观念。根据这种社会实践活动巨大的文化教育了团员青年，使她们在思想观念上拥有进一步的提升

　　。在本学年我校团委被评选为省市级五四红旗轿车团委，我本人被评选为颍东区出色团干、阜阳市出色团干。在颍东区二次团代会上，评为团区委委员会、常委会。

　　三、认清工作中的不足，勤奋奋起直追

　　工作方面的出错和不够，主要是自身主观性上存有的一些了解和工作方面工作经验难题，关键存有的有：

　　1、虽对团工作中抓的面非常大，但对各农村基层党支部的具体指导幅度也有所缺乏。

　　2、团委的基本性工作中抓得不错，重视创新精神，但在对外开放宣传策划，工作成效不足。

　　3、品德教育工作中由于缺乏系统软件的规章制度催促及其农村基层团支部专业能力上的缺乏，全部工作成果并不大。

　　4、对共青团员个人行为习惯养成还需要提升文化教育。争得去除恶习，塑造品牌形象。

　　四．下一步团委的构想与准备，校团委将承继上2年来的珍贵工作经验，搜索不够，逐步完善，争得在这里年标准化基本建设成阜阳市区精典团委，争取保证“五有四好”，即：有一个好的领导成员、有一支可以充分发挥表率作用功效的共青团员团队、有紧紧围绕党的中心工作并合适团员青年特性的主题活动、有一套切实可行的工作规范、有确保工作中一切正常进行的必需经费预算和阵营；班子建设好、活动好、支部建设好、组织建设好。

　　重点工作将放到下列层面

　　１、提升团委班子建设，提高精英团队工作中集体决策的工作能力；

　　２、提升班集体团支部基本建设，充分发挥其在教学管理中的合理功效；

　　３、研究团干、班干塑造方式；

　　４、加强团委舆论宣传作用；

　　在这一年里，团委的工作中获得了各个单位、领导干部、班级小组长和各教导主任的全力支持，在这儿我深表谢意，沒有大家的适用和协助，做好工作那就是空话。也期待在下一年的工作上可以一如既往的协助我，使我院团委的工做再上一个新高度。我明白考试成绩不容易一蹴而就，可是我坚信，根据持续勤奋团委一定会锻练成一个团结一致、拼搏、有强劲战斗能力的团体。应对新的挑戰，为铸就好这一段幸福岁月，我将不骄不躁，追求进步。

　　院校组织部部长工作中述职报告

　　尊重的诸位领导干部、各位同仁：各位好！！

　　从XX年8月，在机构的分配下，四年来，我一直出任院校组织部部长、我自始至终以圆润的热情和开拓进取的精神实质看待工作中，以善心和责任感朝向学员，以真心实意和服务项目看待父母，听从重视领导干部，团结一致信赖朋友，为学员，为父母，为院校，尽了我较大的勤奋。我院团委工作遭遇那样一些特殊情况：院校位于城乡结合，招生数大多数来源于乡村，一半之上的学员是守留生或离异家庭，因隔辈修养，小孩性格内向，固执，沒有使命感，党的组织纪律懒散；团体观、价值观欠缺，一切以“自我为中心”。怎样正确引导她们踏入积极主动的人生之路，给他们构建一个轻轻松松、和睦关怀的学习环境，就是我一直思索和勤奋的方位，在团县委、教育部门等上级领导具体指导下，我进行了下列

　　几层面工作中：

　　一、提升团员意识文化教育，以共青团员推动大量青年人发展

　　健全团委有关规章制度，提高团员意识，提升共青团员选入性的文化教育，是观念建团的关键內容，是提高团支部诱惑力，团队的凝聚力和战斗能力的关键确保。我院用“xxxx”构建众多共青团员精神寄托，文化教育和正确引导众多共青团员在学习培训、工作中和社会发展日常生活充分发挥榜样和带头作用。共青团员威信和权威塑造起來后，再规定每名共青团员与1—2名“双差生”结为对联，把这种同学们的思想动态报告立即体现给老师，在老师学生的一同协助出来纠正她们的错点。为了更好地更便捷协助学生们，我都专业设立了“心理辅导”服务项目。我迄今还记得第一个来寻求帮助我的男孩子：他不想学习了，觉得每一个教师都找他的茬。我私底下掌握到这名男孩子十分顽皮，十天有九天并不是打架斗殴便是翘课，班里学员各个畏惧他，私底下都叫他“小混混”。由于父母离异，他自小跟爸爸日常生活，但爸爸和后妈对他关注又不足，因此他极其的孤独，心里十分的不自信，他就想要暴力行为来突显自身的强劲，造成他人的留意，但他有很强的组织协调能力，爵士舞跳得也非常好，因此我分配他管理方法校园内保洁服务工作中，还让一个团党员干部帮助他创立了一个“爵士舞兴趣爱好”工作组。在这种主题活动中，他看到了自身使用价值的真真正正所属。他更改了惹是生非的坏习惯，变成了校团委的一名有力莫邪，学习培训成绩显著提升

　　。为此为突破口，我启动共青团员，陆续协助了这些“网谦谦君子”“谈恋爱生”“捣乱生”……让她们慢慢认清了自身的人生规划。

　　二、以主题活动为媒介，丰富多彩她们的学校生活，提升

　　她们综合能力，对广大青年开展全方位文化教育

　　（一）走出校园，积极参加慈善活动，塑造青年人盆友的社会发展担当意识

　　1、“奋献，打造出生态家园”：校团委大力支持县委、县团委传出的“打造4a级旅游景点，基本建设风采国际城”的呼吁，在龙角山领取了一块地，推动众多共青团员按时给这方面地开展保养，并启动共青团员捐献独特团费“3000多元化”来适用故乡基本建设。

　　2、“一方有难，八方支援”：“5.12”地震灾害不上大半天，校团委已快速机构了二批共青团员各自校园内和大街上开展捐款，并把捐来的1万余元人民币立即根据“红十会”送至了流民手上。

　　3、“微薄之力，突显无垠善心”：天城中小学位于偏僻乡村，院校教学设施简单，学员日常生活艰难。在上级领导主管机构的分配下，我院与天城中小学结为“扶持”。在党组织的领导干部下，校团委启动众多团员积极主动捐助、捐款捐物、为她们送来到背包、学习材料，也有几十台电风扇，因为我以身作则到此去献课。在我的推动下，相继有很多课程的优秀教师到天城中小学献课。

　　4、“病痛绝情，人有情；爱满校园内献丹心”：XX级xxx郁爸爸妈妈同时患重症肝炎；XX级刘欢老师患有败血症，校团委掌握此状况后立即给他送来到一万4千多块的爱心捐款。

　　5、“城市规划建设，从我做起”：在团县委的呼吁下，我院众多共青团员踊跃参加城市规划建设，积极清理“文君路”和“改裝厂的背沟”，并数次机构共青团员责任参与街道社区、旅游景区的保洁服务工作中。

　　（二）把握住各种各样机会，因时制宜，把品德教育和素养塑造浸湿在主题活动中

　　1、坚持不懈每星期升国旗仪式、唱国歌，根据五星红旗下宣誓誓词、发言，塑造她们热爱祖国品性

　　2、运用“三八妇女节”“父亲节”“老师节”“九九重阳节”进行“我来为她们当服务员”和“给爸爸妈妈的一封信”等主题活动，塑造学员敬师敬长的优质质量。

　　3、进行“讲文明树新风月主题活动”“雷锋日主题活动”，塑造学员乐于助人的质量。

　　4、运用十一国庆举办“红歌赛”，运用“12.9”“5.4”举办文艺表演和征文比赛，鼓励孩子们的爱国精神。

　　5、“开设社团活动，打造出示范校”：为了更好地丰富多彩学校文化日常生活，校团委带头，开设了“书法艺术”“工艺美术”“搏击”“民族舞蹈”“齐唱”等社团活动，鼓励孩子身心健康的个人爱好。

　　三：大局为重，服从命令。我除开做自己的实质工作中外，还紧密配合院校进行一些分阶段工作中，积极给院校的工作中提一些全局性的建议。在工作上铭记：要及时但不足球越位，要尽心竭力而不是糟心，一丝不苟的搞好院校分配的每一项工作中。

　　太阳总在风吹雨打后：我坚信一份辛勤耕耘一份获得。在多种多样的校园文化活动中，不断涌现了很多杰出青年。我院母凯全同学们在全国各地残运会上，得到乒乓球冠军；陈锦秀参与全国各地小提琴演奏得到三等奖；胡铭宏参与四川省拉丁舞比赛得到第一名；XX级付婉凤参与全乡演讲赛得到学员组第一名；院校编辑的民族舞蹈“榴花骄阳似火”和“剪纸姑娘”参与镇上两任文化艺术节，均获一等奖。并意味着蓬安县参与“宜宾市儿童文化艺术节”赛事；因为我因而喜获四川省出色团委干部,校团委依次得到县区“五四红旗轿车团委”头衔。但考试成绩终究以往，将来还必须勤奋！大家一定要在团县委的坚强领导下，在教育部门、院校党组织的关注具体指导下，坚定信念，开拓进取，百尺竿头更进一步，勇创一流，为团旗增辉，为党旗增彩！谢谢你们！

　　局组织部部长述职报告-918不忘国耻

　　局组织部部长述职报告(一)

　　尊重的诸位领导干部、诸位朋友：

　　下边就我出任组织部部长一年来的工作中开展个人述职。20xx年团委在管理中心党建的领导干部和关注下，在各单位的适用和协助下，贯彻落实管理中心党建和上级领导团委各类工作部署，团结一致领着全体人员团员青年立足本职、积极主动无私奉献、真情服务、开拓进取，充分运用新生力量和突击队员功效。紧紧围绕“为人民服务争先创优”主题活动和管理中心文明建设，在服务站、服务项目青年人、为民服务三个层面进行团的工作中，在各农村基层团支部的共同奋斗下，各项任务都比较顺利地开展，20xx年，管理中心团委被团市委授于成都“五四红旗轿车团委”头衔，现将一年来的工作汇报以下：

　　一、进一步学习，提升

　　思想意识和综合能力

　　我作为一名团的党员干部和共产党员在政治思想上与上级领导保持一致，能主动和果断地贯彻落实党的基本路线、战略方针、现行政策，严苛执行党员义务，忠诚于党的工作，在团员青年中争取带领做好表率。努力学习

　　二、履行职责及时，搞好各类服务项目工作中

　　一是服务站。依照管理中心文明建设的规定，相互配合机关党委、人教版处搞好管理中心新春团拜会和第三届员工锻炼身体的话，担负了方案策划、机构、执行等工作中，机构青年人积极主动的为管理中心机关人员给予服务项目。

　　二是服务项目青年人。服务项目青年人文化活动要求，机构青年人员工收看爱国主义精神电影、音乐剧电影，参与户外音乐节。应用管理中心党建对青年人工作中的奖赏现行政策下，在青年人员工中大力开展读书活动的进行。服务项目青年人成材，2020年团委奋发向上争得，强烈推荐管理中心一名年轻干部入选成都青联委员，一名年轻干部入选成都优秀团干部，为青年人构建了沟通交流的服务平台，争得大量的殊荣。

　　三是为民服务。2020年来，管理中心全方位深层次的进行了“为人民服务争先创优”主题活动，依照机关党委的统一部署，团委相互配合有关部门进行了“公积金服务项目社区活动总结、进厂矿企业”主题活动，机构团员青年赴家乐福超市等大中型门店城市广场进行公积金专业知识宣传策划，赴xx2厂进行公积金专业知识学习培训，遭受了人民群众、公司的热烈欢迎和五星好评。管理中心“青年文明号”团体也充分发挥出先锋模范功效，服务项目工作中遭受上级领导团支部的五星好评，喜获成都“团徽闪耀——成都市团委争先创优示范性企业”光荣称号。

　　2020年依照《团章》的要求，在请示管理中心党组和团市委准许愿意后，举办了管理中心第二届团员大会，大会上大选造成了管理中心第二届团委，团委委员会由原先的五人提升到7人，健全了制度建设，加强了党员队伍能量，为青年人工作中的顺利进行确立了牢靠的基本。

　　三、提升党性锻炼，不断完善工作态度

　　提升与团员青年的沟通交流，勤奋掌握她们的观念，积极主动关注她们的要求，发挥好公路桥梁桥梁功效，争取现行政策，机构好主题活动为青年人服务项目。

　　搞好网络部外委工作中。提升与上级领导团委的联络，争得她们对大家工作中的认同和适用，提升与弟兄团支部的联络，学习培训她们的成功经验和作法，为她们给予相对应的公积金宣传策划、服务咨询，即扩张了工作中危害，又争得了大量的資源服务站青年人文化活动。

　　严于律己，廉政勤政。严格遵守《廉政准则》及相关要求。在工作上主动端正态度，主动维护保养民主集中制标准，留意维护团结，常存谦逊的心，心怀感恩之情，勇于认清本身存在的问题并勤奋的改善。

　　回望一年来的工作中，获得了一定考试成绩，但与厂科级干部的规定，存有很大差别，尤其是自己演说语言表达能力。因此，在将来的工作上，我将勤奋搞好以下几个方面：

　　1、提升

　　业务素质，重视一专多能。最先提升自己的素养，在自身的存在的不足提升训练，战胜困难，作出榜样，塑造整体形象，将我厂团干部团队锻练成一支强势的团队，规定在青工中大力提倡一专多能，融入新的发展趋势规定。

　　2、搞好团支部基本建设，压实管理方法基本。对于老共青团员脱团，新共青团员较少的状况下，搞好团组织建设，为将来团支部发展趋势打下基础，增加团员青年管理方法幅度，锻练出一支干练的团队。

　　3、服务项目青年人发展成材，提升

　　青年人员工业务素质。在提升

　　青年人员工业务素质上狠下功夫。便是要再次大力开展青年人素养工程项目教学活动，进行各种各样方式的技能竞赛。

　　4、要努力学习落实党的xx大精神实质，提升大家青年人的品德教育。根据一系列文化教育把大伙儿的思想境界进一步的提升，爱企爱岗敬业的精神实质进一步的塑造，更为同公司密切地结合在一起，紧紧围绕大家公司的急缺来无私

　　奉献自身的聪慧和能量。

　　之上就是我的述职报告，期待诸位领导干部与同事们给与指责和纠正，在之后的工作中我能更为勤奋，不会辜负领导干部和大伙儿对于我的期待。

　　个人述职人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　局组织部部长述职报告(二)

　　自己很多年来一直出任市国土局团支部书记，做为团支部的负责人，可以做好本职工作，敬业爱岗，以身体力行为团旗增添光彩。观念态度端正，工作中积极，充分运用了团支部的先锋模范功效。XX年市国土资源局团支部在局党委会和机关党委的领导干部下，在上级领导团支部的关爱具体指导下，紧紧围绕着团的总体目标工作目标，努力学习，认真工作，扎扎实实合理地进行各类主题活动，不错的完成了上级领导交到的各类工作目标。下边将一年来的工作述职以下：

　　一、加强政治思想基本建设，持续提升

　　思想政治素质

　　团委做为一个由先进青年所构成的政治意识群众团体，做为青年人学习培训共产主义社会和社会主义民主的社会主义社会的院校务必有恰当基础理论的具体指导，才可以维持恰当的发展前景，能够更好地服务社会，服务大局，服务项目青年人。近年来，我除开积极参加各种各样党组织生活会外，还运用在全体党员进行的维持共产党人先进性教育主题活动，系统软件深层次地学了xx的关键阐述和“三个代表”关键观念及其毛主席等老一辈革命英雄的著名文章。并干了近三万的学习心得，并编写了体会心得。

　　二、20xx年主题活动概述

　　1、提升共青团员的学习培训

　　团员青年除开积极参加行政机关机构的党组织生活会和理论学习外，大家还运用团员意识文化教育机构大伙儿学习党章、团章等专业知识，从理论上进一步提高团员青年的优秀榜样观念。塑造“我是共青团员我无上光荣”的使命感责任感。

　　2、提升团支部组员的有效的沟通，一同科学研究和处理工作上的难题

　　大家团支部组员有四位委员会构成，尽管大伙儿由于工作中的关联遍布在不一样的岗位，可是大伙儿对在工作上发觉的状况可以保证互利互惠，对一些重特大的难题立即将团体科学研究的状况向上级部门报告，要求领导干部的了解和协助。六年的实践经验证明，这类方法获得了显著的成效，也为工作中的顺利进行确立了牢靠的基矗

　　3、大力开展青年文明号和青年人示范性团体创先争优活动

　　近些年大家紧紧围绕着青年文明号和行政机关青年人示范性团体的建立，在市国土资源局行政机关塑造了一面旗帜——土地评估公司。自XX年被团省委取名为省部级文明行为号至今。该常用自身的身体力行和优良的销售业绩和服务项目获得了社会发展的毫无疑问，持续三年顺利根据年终考核。除此之外该所的省直机关示范性团体的建立也成绩显著，XX被省直机关统战部嘉奖为十佳青年人示范性团体。

　　4、按质按量进行上级领导工作中

　　做为团支部书记，我時刻关心上级领导团工委分配的既定目标和弟兄团支部的信息内容，“行政机关青年人”网址我经常关心。在上半年度进行的争当“五四红旗轿车团支部”主题活动中，我积极主动提前准备原材料，分配主题活动，提交信息内容，并立即向企业领导干部报告，历经各个方面的勤奋，大家团支部得到了“五四红旗轿车团支部模范”的头衔。在2020年9月份开始了“提高团员意识专题教育主题活动”中，我依照团工委的布署，制订了主题活动实施意见和方案，机构团员青年进行团课学习、“新时期新风彩共青团员规范大讨论”、“团内的指责与自我剖析”、“读一本好书，说一说感受”和参观考察爱国主义精神教育基地(淮海战役史料馆)等活动，丰富多彩了共青团员的日常生活，激起了共青团员的主动性和创造力，收到了非常好的实际效果。在爱心助学主题活动中，大家为怀远县古城乡路岗中小学5名贫困家庭学员送去一千元的国家助学金和六十套背包文具用品。

　　三、将来的构想和信心

　　存在的问题，具体表现在：教育学习抓的太松;对主题活动的自主创新层面有一定的局限性，工作中有时候存有抵触情绪。在新的一年里，将更为积极主动勤奋地工作中，认真梳理工作经验，以身作则，历经其位，持续开拓进取，在新的一年争得得到更高考试成绩。

　　个人述职人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　局组织部部长述职报告(三)

　　xx年年，在县委会、县委县政府的恰当领导干部和上级领导各个部门的指导下，我区用心贯彻执行省、市林果业会议精神和县委会经济工作会议精神，以建立省部级园林景观城和国家级别卫生城为突破口，领着全局性机关人员,自加压力，团结一致努力，务实求真，克难拼搏，用心执行各类岗位职责，做到了预估的目地。现将关键述职报告以下:

　　一、林果业生产制造成效明显,顺利完成了各类植树造林每日任务

　　去冬今春，我县以“一点两条线”工程项目(“一点”：百亩林果业产业基地，“两条线”：许平南、漯平洛快速)、标准化平原区园林绿化和构建一片植树造林为关键，积极开展林果业生产制造。进行一片植树造林1.五万亩，为本年度每日任务的xx5%;补植补造1.六万亩，为本年度每日任务的106%;新创建和健全林网各自为10平方公里、15平方公里，为本年度每日任务的100%;新创建安全通道园林绿化56.5公里，为本年度每日任务的100%;健全安全通道园林绿化xx3公里，为本年度每日任务的100%;四旁植树造林380万株，为本年度每日任务的108%;林果业预苗3600亩，为本年度每日任务的102%;进行生态村基本建设22个，为本年度每日任务的100%。xx年年的林果业生产制造展现出四个特性：

　　1、“一点两条线”工程项目为我县去冬今春的“压轴戏”。“一点两条线”工程项目即：许平南高速出入口导线、庙洪路两边百亩林果业产业基地和许平南高速、漯平洛快速两边安全通道园林绿化。该工程项目是去冬今春最受市、县领导关心的工程项目，也是前线最多、植树造林总面积较大、植树造林品质规定最大、植树造林难度系数最大的工程。

　　工程项目涉及到洪庄杨、遵化、邓李、龚店、廉村、城关、田庄、旧县、保安人员九个城镇，总长82千米。依照整体规划，应植树造林6400亩，应种植桃树5.五万株，应种植白杨树四十万株。为了更好地把该工程项目建好，全程去冬xx月份就开始了翻耕工作中，到xx月中下旬翻耕结束，然后，边起苗、边运送、边种植，用一周時间完成了种植每日任务。为了更好地确保植树造林品质，县委县政府从县纪委、县国家发改委、县市财政局、县林管局等企业借调有力工作人员，构成宣传组、规划组、供苗组、品质督察组，对工程项目执行全过程监

　　督。截至4月底全程工程验收，树苗均值存活率达96.4%。

　　2、创新机制，激起魅力，山区地带一片植树造林迅猛发展，平原区林网基本建设发生新聘。为了更好地加速荒地植树造林脚步，近些年，我县超强力执行林权体制改革，全力推动协作植树造林、股份合作制植树造林等非公有制植树造林，不断涌现很多植树造林种植大户，在其中承揽荒地植树造林百亩之上的种植大户就会有22家。2020年，那样的植树造林又有新的发展趋势，常村乡镇政府员工刘电用等6名员工承揽了该乡暖泉村1000亩的荒岭，去冬至今，租赁挖机翻耕，开展种植白杨树。

　　截至3月底，进行植树造林420亩，根据合理管理方法，现阶段存活率达80%之上;保安镇下元村、杨令庄村和罗冲村积极主动吸引外资植树造林，去冬今春，也坚持不懈用挖机翻耕植树造林，截至3月底，构建白杨树丰产林750亩，现阶段存活率达100%，占全乡一片植树造林存活之首;辛店乡王庄村将团体xx多亩荒山承包给了平顶山市个体老板刘君欣，现阶段除承揽款外，已项目投资30余万元，修新路2公里，打水井1眼，建大中型蓄水池2座，植树造林五万余棵，修建了精典百亩林果业产业基地。

　　龚店镇党委政府政府部门为从源头上处理田地林网年年种树看不到树的难题，派遣乡干部深层次农民和田间，为承揽花草树木户和邻近农用地的农民签署花草树木成才后占比分为的协议书，合理的解决了植树与遮光的分歧，进一步提高了花草树木的成保率，去冬今春，全镇修整路面22公里，植树造林xx万株，构建小块林240亩，树木存活率均在90%之上，大部分做到生态乡的建设标准，这在全乡是一个新的提升。

　　3、平方公里增产开发设计推动标准化平原区林网基本建设。旧县乡为加速平原区林网基本建设，处理植树造林资产急缺和养管难难题，去冬今春引入了平方公里增产开发设计新项目。该新项目辐射源七个自然村，总面积1.2万亩。她们坚持不懈路、沟、渠、田、林、水统一规划，环境整治，修整路面52千米，植树造林5.2万株。

　　现阶段经济开发区林象齐整，管理方法井然有序，存活率达99.2%，把全镇林网基本建设进一步提高了一步;田庄乡去冬今春至今，刮起了以升级和健全田地林网为关键的林果业生产制造，截至3月底，全镇新修路面xx千米，修整路面50公里，健全林网1.2万亩，升级林网2.五万亩，使全镇维持了标准化平原区园林绿化的水准。象以上行動好的也有任店、龚店、龙泉驿区等城镇。

　　4、政策优惠，增加对林果业的资金投入。去冬今春，为了更好地做好“一点两条线”工程项目的基本建设，县财政局除免费供货城镇绿化苗木外，还增加了对沿路占有农用地执行补贴的幅度，使原先1亩每一年补贴一百元、连补三年的规范提升

　　到1亩每一年补贴400元、连补5年。只此一项，县财政局每一年就项目投资280多万元。在县委县政府的推动下，各乡镇街道都增加了对林果业的资金投入幅度，据不彻底统计分析，xx本年度各乡镇街道用以林果业的资金投入做到700多万元。

　　二、“讲浩然正气、树新风”专题教育扎扎实实用心

　　入春至今，依照县委会、县委县政府的布署，我区用心进行了“讲浩然正气、树新风”专题教育主题活动。主题活动中，大家坚持不懈主题活动同学习培训紧密结合，把学习培训一以贯之;主题活动同各项工作紧密结合，保证了学习培训工作中都不耽误、两推动;主题活动同搜索难题紧密结合，用心分析了观念、风格、工作中等层面存在的不足;主题活动同整顿紧密结合，边整边改，使行政机

　　关环境卫生、作风纪律、工作态度发生了显著转变;主题活动同建立文明校园工作中紧密结合。

　　建立文明校园是时期的规定，社会发展的招唤，工作中的必须，是一个企业精神风貌文明行为身心健康的代表。近年来，党委会运用各种各样大会和场所对员工持续开展职业道德规范文化教育，文化教育员工应以局为家，敬业爱岗，为叶县林果业发展趋势做出新的奉献，并制订和健全各种各样管理制度，把员工的个人行为统一标准到建立文明校园当中。此外，进行了迎“五一”运动健身休闲活动、迎“十一”相关法律法规知识竞赛题库主题活动和“文明行为股室”创先争优活动，对主题活动中不断涌现的优秀股室和本人开展了嘉奖，合理熏陶了员工的品性，激起了工作热情，加强了稽查素养。如今的林管局团结一致脚踏实地、人的内心畅顺，展现出一派生动有趣的优良局势。

　　个人述职人：xx

　　20xx年xx月xx日

篇四：组织部长人才工作述职

　　组织部部长的述职报告

　　组织部部长的述职报告范文

　　时间就如同白驹过隙般的流逝，在这段时间的工作中我们通过努力，也有了一点收获，是时候静下心来好好写写述职报告了。但是却发现不知道该写些什么，下面是小编精心整理的组织部部长的述职报告范文，欢迎阅读与收藏。

　　组织部部长的述职报告1时间转眼即逝，回望过去将近一学期的时间，学生会各个部门工作情况良好，常规工作井然有序，同时已经协助学校开展多项工作，虽然规模有大有小，但是每次活动都能得到同学们的一致好评，虽然各部部长及成员没有足够的经验，但是深入同学们中调差的实践活动过后，仍被同学们喜闻乐道。丰富了同学们的校园文化生活。

　　起草这份总结之先，想到我竞选主席之前跟我自己说过的一句话：“别人是否愿意选你，不是因为你想得到锻炼的愿望有多强烈，而是你与他人不一样的思维方式、能力是否能够给学生会的发展，给学校的发展带来助推力。”

　　作为主席，这一学期的领导人物，我深感这份工作的压力，但压力即使动力，在肯定成绩的同时，我也清楚的看到自身存在的不足，比如：各项比赛和活动中人员安排的合理性和组织协调性仍须进一步完善;活动过程中出现的各种突发事件，应该要有两手准备，以防万一。

　　我们在实践中寻找经验，《校园广播》积极在内容上和形式上创新，不断迎合同学们的口味，使同学们在紧张的学习生活中能够感受到精神生活的充实，增强自己的精神力量。

　　在漫长的一学期里，大家做了很多工作，苦过夜喜过。流下了许多的汗水。

　　新的学期，新的征程，我们要在工作中不断发现自身的不足，找出差距，取长补短，认清自己的目标，明确我们的发展方向。我相信通过努力，明年学生会在新的征程中一定能取得更加辉煌的成绩。

　　组织部部长的述职报告2在学生会工作了一年半了，收获很大。大一的时候，我是学习部的一名干事，我觉得在学习部学会了很多东西，那是我永远受用的经历。那么，我就简单说说在学习部所干的工作。

　　主要是帮助部长分发文件，对校里、各系下达的活动做到及时通知，及时宣传，让每名同学都积极参加，还有同学们的四级、国二等重要考试，进行宣传、报名人员的汇总;与此同时，还会举办各类与学习有关的知识竞赛、演讲比赛、征文大赛等等??最主要的一项工作就是检查晚自。我觉得，我做的每一件事情都是对我个人的锻炼。

　　现在，我身为组织部部长，我会把我过去的经验都教给我的干事，希望他们可以做得更好!在任职部长一职期间，我将组织部的工作职责、工作范围教给我的干事，让他们不会盲目的工作，让他们知道自己身负的职责。

　　在这期间，我认真地完成了系团委交代的每项任务。

　　十二月份，组织部承办了以“一二.九”为主题的团日活动，整个团伙开展得很顺利，大家都积极参与，增进了同学们之间的感情，同时也一展大家的风采。

　　期末，我还做了团员档案的整理工作，对每一名团员的团籍进行重新整理。工作虽然枯燥乏味，但是也锻炼了自己的细心能力，值了。

　　临近放假，我还做了本学期本部门的工作总结。以及本门的内部会议。

　　我会努力做一个称职的部长，让本部门的工作更上一个台阶。

　　以上就是我的述职报告。请老师及主席团审查。

　　组织部部长的述职报告3在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，县委组织部围绕中心、服务大局，开拓进取、求实创新，圆满完成了组织工作各项任务，成效喜人。在全省组织工作满意度测评中，获得全省第七、全市第一。县委组织部成为全市唯一被省委组织部命名的“讲党性、重品行、作表率”活动先进集体，连续三年被市委组织部评为组织工作综合先进奖、信息调研工作先进单位。

　　一、坚持深化干部人事制度改革，基层领导班子和干部人才队伍建设得到全面加强

　　工作中，一是深入开展“五型”好班子创建活动。深入开展发展型、学习型、创新型、和谐型、廉洁型“五型”好班子创建活动，年初县委对11个“五型”好班子标兵进行了表彰。

　　二是健全完善干部选拔任用工作机制。继续推行业绩评定、公开测评和组织考察的干部选任公推公选机制，对乡（镇）长、团县委副书记、非党副科级干部等3个岗位进行了公推公选，有7名优秀干部走上领导岗位，干部选任工作多次在中组部及省委组织部的专题调研中介绍经验做法并得到充分认可，全县干部群众给予了较高评价，为营造风清气正的选人用人环境奠定了坚实基础。同时，在被省委组织部确定为干部选拔任用推荐提名试点县后，经过反复调研论证，制定了工作实施方案和推荐提名办法（试行）等规范性文件，并对红星乡党委书记等5个职位按照推荐提名程序进行了择优任用，进一步拓宽了选任渠道。

　　三是全面加强干部人才队伍的教育管理。坚持把干部教育培养与促进经济社会发展紧密结合，选调5名工作经验丰富、熟悉经济工作的科级干部参与招商引资和项目建设工作；选派19名优秀后备干部到招商、信访、后进薄弱村进行挂职培养，丰富基层工作阅历。制定下发了《关于从严管理领导干部的规定》和《领导干部谈心谈话制度》，不断提高干部管理监督工作的实效性，促进了干部健康成长。坚持党管人才、服务发展的原则，编制完成了《县—2020年人才发展规划》，建立了6类人才电子档案库，提高了人才工作的整体水平。

　　四是创新完善目标考核评价体系。围绕县委中心任务开展目标考评工作，创新采取“常规工作+”的考评办法，把创新项目、特色工作纳入考评体系，既保证了县委工作部署的有效落实，又促进了考评工作的客观全面。目标考评连续多年获得全市优秀。

　　二、坚持深入开展创先争优活动，基层党组织和党员队伍建设取得新成效

　　坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展，深入实施了领航创先、头雁双带、形象争优、民心聚力、覆盖凝聚、联建互助的基层组织建设“六项工程”，并与创先争优活动有机融合，同步推进，使党的基

　　层组织和党员队伍建设工作取得新成效。

　　一是创先争优活动扎实有效开展。把创先争优活动与县委中心工作紧密结合，确定了“强堡垒、当先锋，树形象、促发展”的活动主题，分类设计了活动载体，广泛开展了公开承诺和领导点评等项活动，涌现出依龙镇丰林村党总支、中心镇兴胜村党支部和袁宝春、李春青等一批先进典型。活动中，全县共确定活动主题700多个，开展各类争创活动余次。

　　二是基层组织建设工作创新发展。农村党建方面，重点在村党组织书记队伍建设、后进薄弱村整顿、“四议两公开”工作法试点等项工作上求突破，年初对全县24名优秀村党组织书记进行了表彰奖励。为实现村级党组织先进的更先进、中游的上水平、落后的有进步的目标，重点在建强村党组织带头人队伍上求突破，采取公推公选的办法选派了12名优秀干部担任后进薄弱村书记或第一书记，为他们提供5万元项目资金和生活补助，并参照科级干部进行管理，加快了后进薄弱村转化升级步伐。扎实开展“四议两公开”工作法试点工作，探索出了符合村情实际的议事决策程序和办法，全市农村推行“四议两公开”工作法现场会在我县召开，市电视台播发了专题片《新法谱新篇》，齐齐哈尔日报开辟专栏分四期进行了报道。社区党建方面，以瑞雪社区为样板开展社区党建标准化建设，新建社区活动场所5个，开展了助老、助残、助学、助贫等活动23次，解决居民生产生活难题670余件。瑞雪社区被评为全国创建学习型家庭示范社区。非公企业和“两新”组织党建方面，采取龙头带建、行业统建、村企合建等方式建立党组织，使全县非公企业和“两新”组织党组织应建率达到100%。结合生产经营活动，广泛开展“先锋团队”、“先锋岗”和“先锋柜台”等项活动，增强了企业发展活力。机关事业单位党建方面，市直12个部门和县直84个部门分别与我县12个后进薄弱村结成帮扶对子，帮助确定发展思路，解决生产生活难题。目前，市县两级部门已确定帮扶项目35项，累计投入帮扶资金60多万元。

　　三是党员队伍建设工作全面提高。在抓好发展党员、教育培训等项工作的同时，结合创先争优活动，开展了学习沈浩、刘义权、陈玉

　　霄等优秀党员干部先进事迹的活动，开通了“12371”党员咨询服务电话，培育树立了可学可比的先进典型，全面激发了广大党员学习先进、干事创业的工作热情。同时，在县电视台开辟了“时代先锋”专栏，健全完善了农村远程教育终端站点建设，使远程教育功能得到更好发挥。

　　组织部部长的述职报告4期末将至，我部的工作也接近尾声，而这一学期的工作在院团委老师的指导下，在大家的积极配合和愉快的合作中，开展的各项工作，都取得了预期成效。现工作总结如下：

　　一、队伍建设

　　队伍建设是极其重要的，本学期我部从xx级新生中招募了6名同学，为我部注入新鲜的`血液，并对部内成员作以适当的调整，以更好的完成团委老师交付的各项工作任务。在完成招新工作的同时，我部积极组织部内成员认真学习“组织部工作职责”和《郑州电力职业技术学院学生干部管理条例》，以便能够熟悉和投入到工作中去。

　　二、团关系转接，发展新团员

　　这是每年组织部最为繁重和繁琐的工作，也要求我们都认真负责，不能疏忽大意。虽然在组织部例会上向各系组织部部长明确强调今年的团员信息将以电子版形式拷贝到院团委，但还是有个别系没能按要求落实，从而导致了部分团员信息不完整，延长了本项工作的进程。另外，对团员缺失相关资料的，按照团委文件规定需缴纳相应的费用，凭收费条进行补办。我部认真审查了新生团员的入团申请书、入团志愿书、团员证等。对于档案不齐、不符合入团程序和规定的新生团员进行了全面细致的检查，并按相关规定及时为其办理了有关手续，并且按照《团章》的规定，对于没有按时转团关系或团员档案的团员，要求其在本学期内完成转接。

　　中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学院，是中国共产党的助手和后备军。在新的学期里，我院为了进一步壮大团员青年的队伍，教育青年、带领青年、服务青年、服务社会，积极支持学校教育，推动校园两个

　　文明建设，发展了一批新团员，壮大了我院的团员队伍。在发展团员的工作中，我们要求各学院负责人认真负责把好关，严格遵守成熟一个，发展一个的原则，针对每一位要求入团的同学从思想，学习上要求能起带头作用，真正成为党的后备军。在各系部完成发展团员之后，自行举办了入团宣誓仪式。我部从现场秩序、团员精神面貌、服装统一情况等方面跟进考核。

　　三、团员青年的思想教育工作

　　在本学期的组织生活中，我们结合上学期各班团支部反映的意见，我们对组织生活的形式进行了改革，主要是针对以往团会的枯燥、乏味等问题，因团组织生活的意义是不言而喻的，但传统的“座谈会”形式让高频率的团会活动显得单调乏味，其作用也开始日渐低下。于此我部在这学期针对活动的主题、形式、宣传等方面进行了改革，鼓励形式的创新，重抓宣传的力度。为保证我院各支部团组织生活的质量，我部认真组织并制定了量化评分细则对各支部的团组织生活进行了严格的考核和验收，并及时地把意见反馈给各支部，在各系团总支组织部各班团支部的共同努力下，改革也取得了一定的成效。由此，“三会一课”制度在各系团总支扎下了根，使我院广大团员能够更好的了解团的动态，关心团的前进方向，扩大团在我们身边的影响力。

　　四、“双强双优”团学干部培训

　　此次培训的目的在于提高团学干部的政治素质，理论修养和工作技能，发挥团学干部在我院青年理论学习活动中的带动和辐射作用，使团学干部更好的服务大局，服务青年，为期四讲的培训内容丰富，意义深刻。

　　学生干部的性质和任务是要协助老师做好连接学生和老师的桥梁和纽带。贯彻党的指导方针，围绕团的发展建设，引导学生的人生观，世界观，价值观，坚持自我服务，自我管理，自我教育不断开展和参与健康有益的文化活动，丰富学生们的第二课堂生活。

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