躺平问题怎么解决(7篇)

篇一：躺平问题怎么解决

　　“碌碌无为、甘于‘躺平’”的庸作为方面问题及整改

　　一、存在主要问题

　　(1)在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反对铺张浪费，但节约计划性不强，总认为每月都有工资,花完还发,没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。

　　(2)党员的模范带头作用发挥的还不够，全心全意为人民服务的思想树立的还不够好，放松了对自己世界观的改造。

　　(3)艰苦奋斗的精神有待加强。工作还有“蹲、守、靠”的思想，有时会放松了学习和自我深造的时间。

　　二、问题的形成原因

　　在思想上对政治学习认识不够,平时虽按时参加政治学习,但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。

　　三、下一步整改措施

　　(1)树立刻苦的学习精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展,做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

　　(2)在不违反原则的前提下，要克服急躁情绪,注意工作方法,要设身处地地为群众着想，要坚持原则和灵活性的有机统一,要有足够的耐心做说服工作，富有人情味。

　　(3)严格执行廉洁自律各项规定，做干净于事的的模范。坚定廉洁信念,牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线,牢固确立人民授权为人

　　民的观念，坚持做到公正执法,清蒸廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。

　　(4)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机与活动。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想上和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想与新方案，拿出新举措,才能开创工作新局面。

　　(5)树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持

　　人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力，保持思想和道德的纯洁性。

　　(6)加强自我改造,提高综合质。目前对我而言，还是要加强业务学习,同时要加强文化艺术修养，使自

　　己更全面地发展提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。

篇二：躺平问题怎么解决

　　年轻人生育“躺平”是怎么回事

　　年轻人生育“躺平”是怎么回事_提升生育率的核心是什么

　　专家表示：人口负增长是长期低生育率的一个必然结果，相比全球的人口转变，中国人口转变的典型特点就是急与快。下面是小编为大家搜集整理的关于年轻人生育“躺平”是怎么回事，供大家参考，快来一起看看吧!年轻人生育“躺平”是怎么回事

　　当前最突出的问题就是年轻人的生育意愿太低了，而且持续走低。2021年调查，育龄妇女平均打算生育子女数为1.64个，低于2017年的1.76个和2019年的1.73个，作为生育主体的“90后”“00后”仅为1.54个和1.48个。生育意愿会左右生育行为，生育行为一般低于生育意愿，2020年的生育率只有1.3，近两年低于1.3。不仅如此，很多年轻人都不愿意结婚了，单身人数不断增加，而且不少年轻家庭还选择“丁克”(即双收入无子女家庭)。

　　孩子对于家庭和社会的意义，在现在年轻人的观念中已经与他们父母辈、祖父母辈的普婚普育观念大相径庭，还似乎变得可有可无了。想要改变年轻人的这种观念是非常难的，如何真的能让年轻人在生育问题上不“躺平”不“佛系”，我觉得一个很具挑战性的难题。

　　从政策的角度来说，虽然我国没有出台直接应对人口负增长的战略措施，但在应对低生育率以及老龄化的方面已经制定了很多政策，应对低生育率就是应对人口负增长。我认为当下最重要的是一定要摸准年轻人到底在什么情况之下他才愿意生育，也就是说年轻人的生育需求到底是什么，对此应该做深入细致的调查研究。此外，还有非常重要的一点是，如何让目前已经出台的众多的提升生育率水平的规划、政策、措施能够真正落地产生效果，而不是只停留在政策的架构层面，关键是促进政策措施产生真实的效果。

　　在现有的政策和清楚年轻人生育需求的基础之上，应该进一步去完善补充相应生育激励的政策和措施。因为一代人和一代人的需求是不一样的，生育激励的政策也不能停步，也要动态调整，在这方面政

　　府还需要下大力气。

　　未来30年人口负增长时代的机会和挑战

　　把人口从14亿人减到七八亿，关键在于以哪种方式来减。用50年减到七八亿，还是用100年减到七八亿，剩下的七八亿人的年龄结构是完全不一样的。在人口负增长的早期阶段，是一个温和的下降过程，但在人口负增长的远期阶段，会是一个剧烈的下降过程。

　　我国人口问题面临的形势是近忧很小，而远虑很大，如果在早期阶段可以让生育率提高到一个适宜的水平，那么远期阶段就可以尽量避免出现人口剧烈减少的危机。

　　按照联合国的最新人口预测，如果保持1.4~1.5的生育率，中国人口到2050年还在13亿人以上。如果还按照这样一个生育率继续再走50年到2100年，人口就会减少到了大概7.7亿左右。

　　如果生育率保持在0.9~1.0，即每对夫妻只生1个孩子，那么到2050年，我国还有12.2亿人左右，和1.4~1.5的生育率相比没减少太多，但是如果继续保持1的生育率，到这个世纪末只有5亿人左右，50年周期减少一半以上的人口数量。

　　所以，一定要重视人口负增长的阶段性，未来30年正好处在人口负增长的一个温柔期。这30年的生育率对于2050年以后的人口变化非常关键。

　　生育率对于人口老龄化也很重要。从人口结构变化来看，按照1.4~1.5的生育率，60岁及以上老年人口规模在2054年将达到峰值5.2亿人，老龄化水平升至40%以上。国家统计局刚刚公布，2022年老年人口2.8亿人，老龄化水平是19.8%，也就是说在未来30年左右的时间内，老龄化水平会再翻一番;到了本世纪80年代，老龄化水平会达到48%，近一半的人口都是老年人。如果生育率保持在1的话，虽然老年人口数量不变，但是到2054年我国老龄化水平会超过44%，到本世纪80年代，老龄化水平达到62%，近三分之二的人口是老年人。也就是说，生育率越低，将来的人口老龄化的程度越高。

　　提升生育率的核心问题

　　“优化人口发展战略，建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本”，这是大方向;同时，相关专家也强调，只有运用整体性思维建立符合中国国情、覆盖面更广、时效更长、全方位的生育支持政策体系，才能切实解决中国家庭不敢生、不愿生的问题，使生育率得到提振，逐步回到一个合理的水平上来。

　　要加强政策支持方面的探索，逐渐形成鼓励生育的大环境，并且持续优化相关措施，尤其是真正从“减负”方面做文章。

　　许多地方正在陆续出台支持生育的措施。比如，深圳市卫生健康委日前公开征求《深圳市育儿补贴管理办法》意见，即使只生育一个孩子，也能累计获得补贴7500元，生三孩最多能领3.75万元;济南对生育二孩和三孩则每月发600元钱，一直发到三周岁。

　　鼓励生育的现金补贴和休假优惠等措施，具有实实在在的现实支持意义，但并非治本之策。“本”在哪里，就在于孕育、出生、教育、就业、居住、发展、养老等整个体系的改善和完善。这是一个比较漫长的过程，但是解决问题的关键。要提升适育年龄人口的生育积极性，还得从为他们切实“减负”着手。每个人都会算账，生小孩的成本、养育的成本和提供的支持之间形成一个什么样的比例结构等。

　　总之，鼓励生育需要考虑整个制度体系建设的完善，需要打好政策“组合拳”，从经济、法律、社会公平机制等多个方面出台符合实际的措施，才能在“减负”的大环境下化解育龄家庭的顾虑，从而切实提振生育意愿。

　　人口负增长时代就业会更容易吗，张成刚认为，在人口总量增长由正转负之前，中国劳动年龄人口从2012年就开始负增长，这些年来已经减少5000多万人。但我国仍然是世界劳动年龄人口规模大国，就业压力依然长期存在。劳动年龄人口减少会导致劳动力成本提升，加剧企业用工荒、招工难问题，进而加剧劳动密集型产业优势递减。

　　原新表示，应直面人口负增长社会与老龄社会的挑战，也要抓住人口负增长社会与老龄社会的机遇。人口负增长早期阶段，人口规模巨大的惯性持续存在，劳动力供给依然丰盈，同时还具有典型的低龄老龄化特征。虽然劳动力资源稀缺性增强，但劳动力供给丰盈的数量

　　型人口机会犹存。

　　张成刚表示，如何应对超大人口规模经济体人口老龄化少子化带来的宏观经济波动，目前尚无国际经验可以借鉴。人口增长由正转负是人口趋势长期变化中的一个节点，更重要的产业政策、社会政策、经济政策要适应人口趋势变化，找准发力点。

篇三：躺平问题怎么解决

　　躺平有益于释放压力进而解决问题

　　1、对于没有“消极躺平”的人来说，可以减轻竞争压力，更加快乐的工作生活。由于“消极躺平”的人退出劳动力市场，人力资源的供给就会减少。在供求关系决定之下，没有“消极躺平”的人在人力市场上就有了更大的议价空间，在同样付出的情况下，可以获得更高的工资待遇、更好的工作环境。

　　2、对于“消极躺平”的人自身来说，可以释放压力、按照自己的节奏过上身心健康的生活。人在疲惫的时候，躺平是最舒服的，无论是身体疲惫还是精神疲惫，躺平都是消除疲劳最好的方法。在快节奏的现代社会，保持心理健康比吃饱肚子更加重要，因为心理压力会导致或者诱发各种疾病，比如心血管病、癌症等。心理压力更是导致自杀率攀升最主要的原因。“消极躺平”是消除精神疲劳、减轻心理压力、让自己恢复身心健康非常有效的方法。

　　3、对于老板们来说，也是一个重新思考金钱价值的机会，让老板们自己也过上更加人性化的生活。一位著名民营企业家说过：第一个亿是给自己挣的，之后的钱都是给别人挣的。对于身家过亿的老板们来说，既然钱是给别人挣的，也就没有必要逼着员工们996为公司挣更多的钱。老板们自己也应该躺平休息一下，不要像“半夜鸡叫”里的周扒皮那样辛苦，天不亮就要起来学鸡叫，这样对自己的身心健康也不好。

　　4、对于整个社会来说，“消极躺平”的生活方式提供了一个释放社会压力、缓解社会张力的渠道，有利于社会的长治久安。稳定压

　　倒一切。在内卷日趋严重的现实社会里，如果任由内卷的力量不受限制地发展，就会导致旋涡里的能量越积越大，一旦有个小的裂缝就有可能爆发，造成重大的社会动荡。允许一部分人“消极躺平”，是释放内卷旋涡能量、构建和谐社会的有效途径。

篇四：躺平问题怎么解决

　　吃喝风、躺平式问题整改清单

　　随着纪检监察体制改革的不断深入，“吃喝风”“躺平式”等问题也逐渐出现在我们工作生活中。这些问题表现为，有的人工作责任心不强、不负责任、对工作态度消极。有的领导干部对错误思想和作风认识不足，工作上存在畏难情绪。下面是我在日常工作中存在的问题及整改清单。请同志们批评指正。

　　一、主要问题

　　在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，我能够深刻认识到“四风”问题的危害性，深刻认识到不正之风易发，必须大力整治，坚决防止再次出现这个问题。通过认真开展批评与自我批评发现自己在日常工作中存在如下问题：对学习放松、研究不深不透、措施不实；缺乏钻研精神、开拓创新意识；工作标准不高，满足于现状。存在不作为；慢作为的问题；工作责任心不强；没有深入调查研究；不能有效解决突出问题的思路。在工作中存在畏难情绪、慢作为现象、懒惰情绪、急躁心理等问题；存在好人主义的思想。工作方式方法单一粗暴、办事效率低；工作方式方法简单传统、死板；在工作中存在畏难情绪；创新意识减弱。

　　1、学习放松。

　　不能始终保持良好的心态和旺盛的斗志。总认为自己只要把本职工作做好就行了，无需做什么学习了。缺乏政治敏锐性、鉴别力和洞察力。这也是我们最大的一个问题。缺乏上进心、责任感、事业心；对待工作有畏难情绪，有不愿干事现象发生。对理论知识学习不够；思想上总有松懈意识；没有持之以恒的决心；缺乏钻研精神；没有开拓创新意识；不能有效地运用马克思主义理论指导实际。

　　2、研究不深不透。

　　不能把工作中遇到的新情况新问题放到平时去研究去解决，只满足于解决问题而没有考虑怎么把具体问题处理好。遇到困难，从主观上想是好的。但是当问题出现了时才去思考解决，没有从根本上解决。平时没有经常学习一些新理论、新知识在理论水平上是有欠缺的表现。缺少对理论的深入理解和钻研，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想方面学习较少，政治素养相对较低。

　　3、缺乏钻研精神、开拓创新意识。

　　在工作中存在满足现状的思想，工作没有做到尽善尽美，出现问题以后，我也没有反思总结，在接下来的时间里还将对工作方面进一步加大力度。一是理论学习需要加强。二是思考和总结要充分，做到知行合一。我觉得自己在各方面都是合格的。但是随着自己年龄的增长，对一些学习方面的知识有所放松。我认为对党的知识了解不够，也是造成思想和行动上缺少对新形势下理论建设必须加强思想政治教育和业务知识学习；加强自身思想修养、不断提高自身素质、不断提高自己业务水平和能力和水平。对思想政治理论有强烈的理论敏感性和警觉性；对形势分析思考不透，对上级要求认识不到位；对发展趋势把握得不到位；对业务理论掌握不熟练；对当前形势预判不准；对一些新情况把握不好；把握不准；存在模糊地带；没有清醒认识到在主观上是想做好还是思想上没有做好，还是存在诸多问题的客观条件下思想上跟不上等等。

　　4、工作责任心不强

　　缺乏工作的紧迫感，在面对复杂的工作中常常缺乏主动性和积极性。工作中缺乏积极主动地思考，缺乏总结。对于不懂的问题，总是要求工作人员加班加点完成。在遇到重大工作时，不能很好的把握工作节奏。经常容易造成被动。这也是造成工作不能很好地落实“首问责任制”的一个方面所在。作为第一责任人没有充分考虑到其他同志在遇到困难时如何积极与其沟通、如何处理问题。没有真正把群众放在心里处理好与同志们之间关系，更多精力投入到日常事务性工作中。所以自身对“四风”问题产生的根源没有深刻认识到自身存在许多不足。

　　5、没有深入调查研究，不能有效解决突出问题的思路。

　　存在畏难情绪。主要是对工作满足于现状，没有把工作当成一种精神追求，缺乏奋发进取的精神。工作方式方法简单、传统、死板，缺乏创新意识与工作方法。工作不够细致。缺乏责任感。工作中缺乏创新意识。没有真正把群众和企业的呼声作为自己奋斗的目标。

　　二、整改措施

　　要从思想上重视，行动上落实。在以后的工作中，我要从自身做起、从小事做起，不断加强党性修养、树立良好的工作作风。要以身作则，身体力行，从自身做起，严格要求自己。要对自己的工作负责、对同志负责。积极主动开展批评和自我批评，虚心接受同志们的批评意见，诚恳接受组织的批评和帮助。在工作中不做表面文章、不做“老好人”、不办实事做成事；要多动脑筋想办法解决问题、多想办法解决好同事的难题等。同时将自己个人存在问题在日常工作中进行反思、改正。在今后工作中，我将时刻牢记自己工作中的每一项职责任务和每一个岗位职责！以身作则为大家做出表率！

　　一是加强党性修养，增强宗旨意识。

　　党的根本宗旨是全心全意为人民服务，是马克思主义政党区别于其他政党和任何政党的显著标志。因此，我要始终坚持党要管党，从严治党，不断提高自己解决自身问题的能力和水平。把“两个维护”作为自己的政治准则，不断加强自身修养。在各项重大事项上自觉地与党中央保持高度一致，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念。做到政治上坚定、思想上清醒、政治上坚定；在大是大非面前始终保持清醒头脑。坚持党的领导，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，以强烈的政治责任感做好各项分管业务工作。坚定正确政治方向、舆论导向、价值取向、履职尽责、廉洁从政，树立正确人生价值取向。

　　二是提高工作标准，提高工作效率，在服务好上下功夫，做到群众利益无小事，对待每一件事都严格要求自己，在以后的工作中，继续保持良好的工作作风，提高各项工作效率，更好地为民服务。

　　三是增强工作的主动性和创造性，积极开展工作，虚心向领导和同事学习，工作有创新，有突破。要认真领会上级精神要求，要做到结合自身实际，实事求是。在解决工作中存在的问题基础上不断探索工作方法和提升工作能力。通过以上两个方面的问题的整改情况，通过几天来的努力学习，我逐渐认识到自己在思想上、作风上存在的问题，虽然本人积极争取整改，但仍存在一些不足之处:1.理论学习需进一步加强。在日常工作中认真学习专业知识，系统钻研业务知识，使自己在思想上、行动上与党中央保持高度一致。但由于本人在学习方面投入的时间和精力比较多，缺乏学习思考。这一点在以后将更加注重加强对科学知识的学习。2.作风有所改善：有少数同志作风较差，与自身要求还有一定距离但也认识到自身存在的一些问题和不足：一是开拓意识不够；二是标准不高；三是创新力度不够；四是服务意识有待进一步增强。针对以上存在的问题我将努力加以改进，加强党性修养与实践相结合，不断提高自己工作水平中去！

　　三是带头遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，以良好的思想作风、精神状三、存在问题及整改措施：本人能够认真学习领会习总书记关于作风建设重要论述，并在态和工作作风对待每一项工作任务、每一个环节，以更高的标准来要求自己。__实际工作中坚决贯彻落实。一是深刻认识作风建设的极端重要性和现实紧迫性，始终保持高度警惕的紧迫感，坚决贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，进一步加强作风建设。坚持问题导向，积极查找自身不足，加强学习、努力工作；二是加强党性修养，树立正确价值观和权力观。努力提高政治觉悟和道德修养；三是强化大局意识，强化责任担当；牢固树立群众观念；严守纪律规定；树立良好形象；以奋发有为的精神状态投入到日常本职工作中。坚决反对形式主义、官僚主义；坚决反对享乐主义和奢靡之风；坚决反对特权思想；在大是大非面前保持头

　　脑。

　　市建设工程质量安全监督站（以下简称质监站）是工程建设、施工等单位联系群众的桥梁自2019年9月30日开始，我站工作人员在机关开展了为期一周的文明城市创建活动。通和纽带。

　　过查摆问题、总结经验、改进不足等方式，推动我站作风建设常态化、长效化，全面提升服务水平。现将有关整改措施如下：按照《海阳市建设工程质量安全监督站》（海建〔2019〕028号）文件要求，现将我站存在的主要问题整改落实情况总结如下：本次自查发现共11项问题：建设单位未按照标准提供工程质量合格报告；未按要求组织竣工验收。

　　三、主要问题及原因分析

　　通过以上问题的自查，本人在思想认识、工作作风上存在一些不足。主要表现在思想上对“四风”问题认识不到位，认为只有工作上不会出错，思想上就没有问题，工作上就能完成工作就行了；工作中不会出现问题就好了；不会出现严重问题；不会对群众带来大麻烦；也不会造成严重的后果等；这些错误的思想导致了我在工作上的懈怠和对工作不负责不认真的现象存在。主要原因是自己在对待工作上存在急躁情绪、不善于思考、没有办法积极主动地去思考问题和解决问题。主观上就缺乏责任感和事业心，对个人能力没有很强的信心，没有把握住工作中的细节。

　　1、学习上还没有完全落实到行动上，还存在重业务轻理论的现象，对工作中的新情况新问题，不能很好地深入细致的研究，在思考问题的时候没有注重把解决新情况、新问题、新矛盾放在首位，总是喜欢先从自己的角度出发，以自身的利益出发，没有很好地把个人与单位相结合起来思考问题。

　　虽然平时也学习了一些政治理论，但由于时间、精力的限制，未能将个人思想与工作实际结合起来。对于单位中出现的新情况新问题研究得还不够，没有很好的运用理论指导实践，导致自己工作方法简单。二是工作有时还存在盲目蛮干的现象，对待困难和问题缺乏应有的敏锐性，尤其是在解决矛盾、解决问题上还不够主动。不善于将自己的工作与单位或个人发展工作的实际相结合，创造性地开展工作。面对新形势和新任务，如何有效开展工作有时产生挫败感，致使自己对各项决策与实际工作不相适应。同时自己缺乏科学、系统地理论学习和钻研精神、实践能力和探索精神不足，在解决问题方面还存在较大差距和短板。面对改革面临的挑战，没有完全做到不退缩、努力实现个人价值。

　　2、工作中缺少主动性，总觉得自己已经很努力了，也不用再做什么努力了，就可以做好由于工作的不主动，在遇到问题时，就缺乏“主动”意识和工作责任心，面对工作中出现了。

　　的问题，有时想的是怎样尽快地把问题解决，而不问对错。面对一些复杂的问题，考虑再三或者没有想清楚，就直接做决定，致使问题没有能够得到及时地解决。还有一些事情没有考虑清楚就开始做了，结果往往就会让人很失望。比如有的事情需要花很多时间和精力去做；再比如如果处理不好会影响到我们部门的整体形象和群众情绪；会给单位和部门带来很大阻碍。所以在今后的工作中应该在日常生活中时时都注意自己在思想上、行动上更加严格地要求自己。我也是一直在考虑一些事情；但是从目前来看这种想法是极其的多；我也知道要想做好一件事情不容易的。

　　3、自己对一些思想上存在问题的人和事了解得还不够，对一些不良现象和思想根源没有（四）下一步的整改措施：我会认真剖析思想上存在的问题，采取相应的措施来改进和提深刻地认识和反省，没有很好地做到防微杜渐。

　　高。我将从以下几个方面来进行整改。首先从我自身做起对自身从严要求。通过召开“三会一课”、谈心谈话等形式，切实加强自身的党性修养，不断增强自身自觉践行“四个意识”和“四个自信”。以自我革命精神改进思想作风、工作作风。

　　4、在落实上级要求时还是会有顾此失彼及随意性等行为存在着，虽然也采取了一些措施，但由于自己没有很好地运用政策来做好实际工作，没有做到既落实上级部署任务又避免在工作中出现类似问题。

　　这是由于自己的思想认识不到位造成的结果，也与自己的工作态度和行为方式有直接的关系。因此整改过程中，我会进一步加强自身的修养和学习；要从一点一滴做起，从小事做起；要以大局为重，不计个人得失。时刻牢记全心全意为人民服务为宗旨，以实际行动来为群众办实事解难题。在今后在日常的工作中一定会认真做好本职工作。

　　5、工作方法简单、不善于思考不善于创新以及对自己分管的行业政策了解程度不高等原对自己分管的工作只满足于知道这些，没有办法做到学以致用、用以促学、学用结合在一因也导致了自我在一些问题上做决策时思路不宽，办法不好。

　　起，有时候也会出现照搬照抄的情况，缺少自己创新。针对以上问题，我将针对存在的不足进行整改。一是加强自身素养、知识的学习，不断地提高自身修养；二是结合业务做好相关工作；三是加大创新力度提高工作效率，提高每一天工作6个小时以上。使每一天都能够积极主动地去完成各项工作任务。同时要多思考如何做好本职工作。做好本职工作是一种对党忠诚、积极干事、为民服务是党员干部应尽的职责和义务；在实际工作中要始终保持强烈的事业心和责任感要时刻提醒我只有这样才能做好各项工作。

　　四、整改完成时限及整改措施

　　整改完成时限:2021年3月1日至2021年12月31日。整改措施：一是加强理论学习，强化政治纪律。加强政治理论学习，增强政治敏锐性和鉴别能力，提高政治觉悟和道德水准。二是认真履行岗位职责使命，强化责任担当，发扬实干作风，积极主动干工作，勇于担当作为、迎难而上、敢于碰硬。整改措施：一是按照规定要求认真学习，努力提高思想政治素质和业务水平。二是加强学习研讨能力建设，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓紧抓实抓好。进一步提高自身的政治站位和政治觉悟；对各项工作安排部署不够有力、不够到位；对工作要求把握不准等思想问题的发生有深刻的原因造成整改不力。

　　1、坚持以身作则，树牢纪律意识

　　严格遵守党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律。严守党的政治纪律和政治规矩，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。树立正确价值观和权力观；增强纪律观念，在政治上讲政治、立场上坚政治上不动摇、坚定政治立场；坚持正确政治方向，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明；坚持原则不搞变通。严于律己、以身作则，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉遵守党和国家政治规矩。坚持以身作则遵守党的各项规定，落实全面从严治党主体责任。树立全局观念和大局意识，正确处理好全面与重点、全局与局部、个人与局部之间的关系，在任何情况下，都要做到大公无私、公而忘私、克己奉公、严守政治纪律和政治规矩；坚决反对形式主义、官僚主义；树立强烈的忧患意识、责任意识和担当精神；增强自律意识；牢固树立正确政绩观。

　　2、加强学习，提高政治素质

　　在政治理论学习方面，存在集中学习时间过少、学习方式单一，在实际工作中与实际结合不紧密的问题，存在按部就班应付现象，学习时不是挤时间就是学习时间。我认为主要还是政治学习不够。对党的重大方针政策的学习了解不够透彻细致，还没有做到入脑入心、入脑。学习领会不够透彻和全面，对党的重大方针政策掌握不够全面仔细。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上抓得不紧。没有做到理论联系实际；对新时期党和国家方针政策的理解上有偏差；对一些重大政治理论观点认识不够等原因。

　　3、认真履职，扎实工作作风

　　思想是行动的先导，行动是成功者的通行证。作为一名领导干部，必须自觉地把作风建设放在首位，切实转变工作作风，在真抓实干中提升综合能力水平。在工作中，我始终坚持实事

　　求是、不唯书、只唯实，认真做好各项工作。坚持深入基层调查研究等各项工作制度和要求。及时掌握情况、研究问题、部署工作、推动工作。

　　4、认真整改，务求实效实效

　　认真对照检查问题，制定整改措施，认真抓好问题整改落实，对已经整改的要巩固成果，继续坚持，防止反弹；对需要长期坚持的要持续抓好，防止形式主义。始终把思想境界摆在首要位置，牢固树立“功成不必在我”的精神境界，“功成不必在我”的历史担当，树立强烈的事业心和责任感；始终保持昂扬务实热情和艰苦奋斗精神。切实把思想和行动统一到中央和省委精神部署上来。结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求进行深入梳理和查找原因找不足。进一步强化作风建设意识；强化责任担当精神；强化纪律作风落实。针对上述5个方面问题和意见建议内容进行认真梳理排查，做到即知即改、立行立改。对于一时整改不力的问题和措施，深入分析原因，认真研究措施，采取有力措施加以改进，以实际行动诠释对党忠诚、干净担当。

　　五、长效机制建立情况

　　健全完善《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《党风廉政建设“两个责任”监督考核办法》《干部选拔任用工作实施办法》《重大事项报告制度》等制度，形成了多项长效机制。以制度的刚性执行推动作风建设的常态化、长效化。严格按照市委《关于在全市开展集中整治形式主义官僚主义的实施意见》要求开展自查互查。对发现的问题及时进行落实整改；对长期不整改的进行问责处理。进一步完善对重点领域、关键环节突出问题的监督问责机制。

　　1、建立健全党的领导制度，认真贯彻执行民主集中制，不断提高决策水平，增强决策的认真执行重大事项请示报告制度，坚持重大事项集体讨论决定，重大事项按规定及时报科学性、民主性和可行性。

　　告；积极开展民主评议党员等活动，严格执行民主集中制，严格执行“三重一大”事项决策程序。建立重大事项报告制度，做到重大事项在党组织讨论决定前必须向党组织报告；严格执行“三重一大”制度；加强对班子成员日常监督约束；进一步完善了“三重一大”制度。

　　2、坚持“重实干、重实绩”，激励干部干事创业，增强干事创业的精气神，形成团结干强化督查督办。实行周督查、季考核。对各单位督查督办情况实行台账管理，实行销号管事、积极向上的氛围。

　　理，对督查发现的问题坚持边查边改边带。对存在问题限期整改到位，坚决防止整改出现“回潮”现象，对整改不力者严肃问责。大力弘扬实干精神氛围。

　　3、坚持严格自律、廉洁从政，用“八项规定”要求自己，在大是大非面前立场坚定一严格执行廉洁自律各项规定，始终保持清醒的头脑。不忘初心，继续努力工作，勇于担些；

　　当、乐于奉献。不断强化服务意识，努力工作，扎实做事，以实际行动树立共产党员忠诚为民的良好形象。严格遵守中央“八项规定”及实施细则精神和各项规章制度。严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想文化侵蚀。

　　4、坚持廉洁从政，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，带头落实中央八项规定和实施严格执行廉洁自律准则，树立良好的道德风尚和工作作风。牢固树立“不贪为本”理念，细则精神，自觉接受监督；

　　把作风建设作为党的建设一项长期而艰巨的任务抓紧抓实。坚持领导带头落实中央八项规定精神。严格执行廉洁自律各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身。带头树立良好家风和政风。加强对党员干部党性和党纪教育，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，切实筑牢拒腐防变底线。对照存在问题，认真查摆自己在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的不足；制定了《进一步加强对“三重一大”事项集体决策制度落实情况监督管理实施细则》《党组议事规则》《党员领导干部个人有关事项报告规定》《廉政承诺书》《个人重大事项报告制度》等制度；

　　建立健全了“三重一大”决策、重要干部任免、财务管理等重要制度。

　　5、坚持深入一线了解情况、听取意见、开展调研，及时掌握党员干部在担当作为方面存在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，区委办公室认真贯彻落实市委《关于深入开展在的突出问题及意见建议。

　　“两学一做”学习教育的实施意见》和市委《关于在全市开展集中整治形式主义官僚主义的实施意见》精神。通过深入一线了解情况、听取意见了解现状、听取意见，查找存在问题和不足，积极主动整改。主要针对党员干部思想作风、工作作风等方面存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题等方面作出整改。重点围绕：进一步增强“四个意识”要求；进一步强化担当意识；进一步强化作风建设；进一步增强责任意识；进一步强化服务意识；进一步加强学习，提高党员干部队伍素质；进一步加强机关党（工）委作风建设；进一步严肃纪律要求；进一步增强服务意识；加强思想建设努力解决干部职工群众关心的热点问题。

篇五：躺平问题怎么解决

　　躺平式干部存在问题及整改措施

　　躺平式干部是指在一定的职位上持续任职较长时间的干部，并且没有受到晋升或调动的激励。躺平式干部存在的问题主要有：

　　1.身心倦怠：躺平式干部长期担任同一职位，往往会出现身心倦怠，工作效率低下。

　　2.缺乏激情：躺平式干部没有晋升或调动的激励，往往会缺乏工作的激情，对工作态度消极。

　　3.忽略新技术：躺平式干部长期担任同一职位，往往会忽略新技术的学习，从而影响工作效率

　　为了解决躺平式干部存在的问题，应该采取以下措施：

　　1.定期调动：定期调动躺平式干部，让他们能够更好地适应新的工作环境，激发他们的活力和热情。

　　2.提供培训：为躺平式干部提供有效的培训，让他们能够学习新技术，提高工作效率。

　　3.晋升机制：建立合理的晋升机制，让躺平式干部有机会获得晋升，激励他们更加努力工作。

篇六：躺平问题怎么解决

　　躺平主义存在问题及整改措施

　　从思想上若于，解决“不愿干”问题。思想决定行动，思想通行动方能见效。有的不注重统领思想，领导集体缺乏理念，以致党员干部思想分敬。要科学提出团队理念，着力宣传方针政策，深化责任意识，增强人局观念,提升朱体观念。以公正处事风格、积极向上精神，提升组织公信力，紧紧团结党员干部，心往一处想，劲往一处使，拧成股绳。充分运用谈心谈话，积极沟通党员干部思想，拉近与组织的距离感;强化党员干部的认同感，观念上与组织“同频共振”，从而增加共集体归属感，提升愿意T事的白觉性。

　　为保证良好的阅读体验，建议不要放浏览器大小哦从担当上着手，解决“不敢干”问题。之所以不敢十，缘于“洗惋效应”，洗的碗越多，打破碗的概高，干的事越多，出错概率就越大。所以，要落实好“容错机制”，执行好“三个区分开来”，为党员T部卸掉顾忌包袱，轻装上阵克难事，心无旁骛攻艰险。破除贝看结果不币过程现象，加强干事过程中的指导，提升敢干的精气神。从能力上着手，解决“不能干”问题。有的干部选择“躺平”，是在新形势新要求下，而对群众诉求“开不了口”，而临艰难任务束于无策，服务能力跟不上趟。故此，耍强化干部培训，尤其在新发展格局下，提升T部能力匹配度，不断增强为民服务本领，以实践提升解决问题的经验，增强能干事、能干成事的能力。

篇七：躺平问题怎么解决

　　酒店前台躺平式干部专项整治问题清单

　　随着“观念能力作风建设年”活动的深入推进，过去一些干部身上的不良风气得到了根本扭转，但在一些干部中潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕。

　　干部“躺平”危害极大，阻碍了发展、损了形象、伤了民心。为此全市上下集中开展“躺平式干部”专项整治工作，让“躺平式干部”无处遁形，使广大干群“不想躺”“不能躺”“不敢躺”，动起来、站起来、跑起来为建设副中心城市贡献力量。

　　“躺平式”酒店前台干部负面清单

　　1、工作上下一般粗，机械式执行上级安排部署。以会议贯彻会议，以文件落实文件，把说了当做了，把做了当做成了，缺乏具体工作举措。

　　2、喊口号、装样子，喜欢做表面文章。在具体工作中表态多、调门高、行动少、落实差。

　　3、“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票。“表面上办”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”，实际成效“稀松散漫”。

　　4、遇到问题左躲右闪、上推下卸，推诿扯皮、回避矛盾，不担当不作为不负责。

　　5、长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，工作安排脱离实际。

　　6、热衷于与下属签订“责任状”，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”，“履责”变“推责”。

　　7、“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。平时不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。

　　8、对待工作庸懒散拖、敷衍塞责，工作不推不动，推一下动一下，甚至推而不动。

　　9、守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。

　　10、面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之。

　　11、精神萎靡不振，遇事装聋作哑，对群众反映问题无动于衷、消极应付。

　　12、华而不实、弄虚作假、虚报瞒报、遮掩问题，搞形式、走过场，打造“经典调研线路”，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。

　　13、吃拿卡要、冷硬横推，新官不理旧账，新人不理旧事。

　　14、“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，“管卡压”变为了“推脱绕”。

　　15、说一套做一套，阳奉阴违，贯彻上级部署打折扣、搞变通，不讲规矩，我行我素，自以为是。

　　16、搞“一言堂”，工作脱离实际，违反规定乱决策、乱拍板、乱作为，出了问题不解决、不报告。

　　17、不怕群众不满意，就怕领导不注意，以领导批示为“风向标”，主要领导重视的工作就快马加鞭抓落实，不怎么重视的工作就选择性忽视，领导没有明确要求、没细化实施办法，就“不会干不愿干不敢干”。

　　18、当老好人、和稀泥，随波逐流，随遇而安，当一天和尚撞一天钟，不贪不占也不干，甚至不廉不勤，贪了也不干。

　　19、年近退休认为“船到码头车到站”，学习教育请假缺席，重要会议他人代劳，政策落实不闻不问。

　　20、“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”，面对高风险领域工作一推六二五，甚至临阵脱逃；遇到存在一些制约条件的事，谋划不靠前，徘徊不定、畏首畏尾“挑着干”。

推荐访问:躺平问题怎么解决 解决