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    工伤保险计划17篇

    来源:网友投稿 发布时间:2022-11-15 14:25:03

    工伤保险计划17篇工伤保险计划  2021年度工伤保险工作总结及明年工作计划年初以来工伤与医疗保险工作按照年度工作任务目标认真执行工伤保险有关政策加强工伤保险政策及职下面是小编为大家整理的工伤保险计划17篇,供大家参考。

    工伤保险计划17篇

    篇一:工伤保险计划

      2021年度工伤保险工作总结及明年工作计划年初以来工伤与医疗保险工作按照年度工作任务目标认真执行工伤保险有关政策加强工伤保险政策及职业病防治宣传力度努力扩大工伤保险覆盖面强化提升服务质量积极维护参保人员合法利益加强基金安全管理监督保障和不断提高工伤职工待遇圆满完成各项目标任务

      2021年度工伤保险工作总结及明年工作计划年初以来,工伤与医疗保险工作按照年度工作任务目标,认真执行工伤保险有关政策,加强工伤保险政策及职业病防治宣传力度,努力扩大工伤保险覆盖面,强化提升服务质量,积极维护参保人员合法利益,加强基金安全管理监督,保障和不断提高工伤职工待遇,圆满完成各项目标任务。一、年度工作目标完成情况(一)征缴扩面成效显著。按照省厅工作要求,全面落实《_____省铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的实施意见》(__人社规【__】__号)和《___加快推动小微服务企业参加工伤保险的意见》(__人社规【__】__号)文件精神,加强落实六大行业部门参加工伤保险事宜,着力实施“同舟计划”,大力推进参保扩面。工伤保险__户、__人,工伤保险扩面__户,__多人,基金节余__亿余万元,上交省级调剂金__万元。(二)工伤预防效果明显。加强工伤保险政策宣传,普及工伤保险知识,充分利用“职业病防治法宣传周”、“工伤保险集中宣传周”活动的有利契机,在人群密集的区域和建筑施工项目中农民工比较集中的领域有针对性的开展宣传。在__月末全市同步开展工伤保险政策集中宣传和现场政策咨询活动,把宣传单、手册、画册、印有工伤保险政策的扑克、扇子发放至从业人员的手中。充分利用新闻媒体,提高工伤保险政策知晓度。(三)依法做好认定鉴定工作。下发了《___加强工伤认定工作___》(__人社发__号),及时受理工伤认定申请,注重现场勘察,证据采集,强化程序正规。截止目前,作出工伤认定结论__件。进一步加

      强劳动能力鉴定工作管理,规范劳鉴程序,缩小初次、再次鉴定结论差异,避免引发矛盾和争议。本年度已开展__次劳动能力鉴定工作,包括一次职业病鉴定,共为__名工伤职工评定伤残级别,换发工伤证__人。

      (四)努力提高业务能力。在__月份举办了一期全市工伤保险业务座谈培训,学习了《社会保险法》和《工伤保险条例》等文件。在鉴定中实行“老带新”办法,提高专家业务水平。多次深入__等企业宣讲“一法一条例”,提高了工伤保险新法规的知晓率。建立了《市人社局工伤保险业务信息系统》,提高案件维持率。

      (五)加强服务水平建设。规范业务程序,简化工作环节,加强信息系统建设工作。按时间节点推进“工伤保险上线”工作。对工伤待遇有办证实行“一次办,马上办”。认真落实党风廉政建设和___倡廉工作的各项规定,做好信访___工作,接待群众来信来访__人次,化解突出矛盾__起,收到感谢信和锦旗__件。

      二、存在问题一是参保扩面不够。一些个体工商户等小微企业参保力度不大,不能够全员参保,一旦出现工伤事故难以维护农民工的合法权益。二是业务工作不规范。(范本)登记统计不够及时准确,一次性告知不够清楚明白,网上业务办理不清晰直接。三、下步工作重点(一)继续扩大工伤保险覆盖面。一是全面推进餐饮服装企业、建筑企业参加工伤保险工作;筹划小微企业、农业地区合作经营___参加工伤保险方案,根据省厅要求,做好前期调查工作。

      二是加强工伤预防宣传。着手制订《__市工伤预防费使用管理办法》,在制度层面形成工伤预防宣传的保障措施。___工作保险政策宣传,形成企业、职工和社会多层次立体工伤预防宣传网络,降低工伤发生率。

      三是___全市工伤业务培训。___全市县区工伤保险单位工作人员政策业务培训会。更新专家库,结合下季度鉴定,___劳动能力鉴定专家培训。

      四是落实工伤保险上线工作。__月底前,按省厅要求,落实工伤保险___工程系统上线工作。

      2021年度工作个人总结__年就快结束,回首年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下:一、虚心学习,努力工作,__完成任务!(一)在年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。

      (二)年工程维修主要有:在卫生间后墙贴瓷砖,天花修补,二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修,还有各类大小维修已达几千件之多!

      (三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用

      二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标责任制。

      (一)年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年,行政部___召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评,将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升。

      (二)对清洁工每周不定期检查评分,对好的奖励,差的处罚。(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理,对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。(四)加强___领导,切实落实消防工作责任制,为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针,公司消防安全工作在上级领导下,建立了消防安全检查制度,从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来,完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入___,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。

      (三)只有坚持原则落实制度,认真统计盘点,才能履行好用品的申购与领用。

      (四)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。

      (五)要加强与员工的交流,要与员工做好沟通,解决员工工作上的情绪问题,要与员工进行思想交流。

      四、加强检查,及时整改,在工作中正确认识自己。(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。(二)经过这样紧张有序的一年,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议,兼听下面员工的意见,敢于荐举贤才,总结工作成绩与问题,及时采取对策!

      六、存在的不足总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表现在以下几个方面:___对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。___本部有个别员工,骄傲情绪较高,工作上我行我素,自已为是,公司的制度公开不遵守,在同事之间挑拨是非,嘲讽,冷语,这些情况不利于同事之间的团结,要从思想上加以教育或处罚,为企业创造良好的工作环境和形象。3宿舍偷盗事件的发生,虽然我们做了不少工作,门窗加固,与其公司及员工宣传提高自我防范意识,但这还不能解决根本问题,后来引起上级领导的重视,现在工业园已___了高清视频监控系统,这样就能更好的预防被盗事件的发生。七、下步的打算针对年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:(一)积极搞好与员工的协调,进一步理顺关系;(二)加强管理知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;(三)加强基础工作建设,强化管理的创新实践,促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新,及时与员工进行沟通,向广大员工宣传公司管理的相关规定,提高员工们的安全意识,同时在安全管理方面要严格要求自己,为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,

      及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!我相信:在上级的正确领导下,cssm大安防的明天更美好!

      篇二光阴飞逝,转眼间,大学毕业至今已经有半年时间了,在毕业之后我并没有感受到找工作的难处,可能是机缘巧合吧,我顺利的找到的一份属于自己的工作,现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了,感觉还是不错的。我相信在今后的工作中,我可以做的更好,只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中,我对自己的工作有了度鞥为明确的认识,我相信在今后的工作生活中,我会走的更加的顺利。今年__月,我通过人才招聘,在__公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的__和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。一、行政工作方面1、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力

      的机会,因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯__公司做得那样完善和__,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是及时而必需的这就是积累的价值,也许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候。

      2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作人事行政部年终工作总结。然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。好在__公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的

      过程中,我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作。

      4、其他行政工作行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完___是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。二、人事管理方面1、招聘新员工根据业务部的实际需要,人事部在__月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。2、制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢结构重组,__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工

      作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。

      3、归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格___全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给__公司各位领导及办事员备查使用。4、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及___局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外,我自己也常常浏览政府服务部门的___网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、

      住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

      作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。

      感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信__公司明天会更好。

      以后的道路我将会自己勇敢的走下去,公司的工作比较适合自己,我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力,我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来,对每个人都是很有__力的,我坚信在今后的工作中,我会走的更加的顺利,我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的,我的未来我也不知道,我会在以后的道路上继续努力下去!

      

    篇二:工伤保险计划

      2022年湛江工伤保险赔偿项目及标准计算方式

      【湛江工伤保险赔偿项目】

      湛江工伤保险赔偿项目2022年湛江工伤保险赔偿项目:一、医疗费二、康复费三、伙食补助费四、交通食宿费五、护理费六、停工留薪期工资七、伤残辅助器具费八、工伤伤残赔偿费

      【湛江工伤保险赔偿标准】

      湛江工伤保险赔偿标准2022年湛江工伤保险赔偿标准:一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政

      部门、民政部门等部门制定。3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件,即除紧急情况外,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,在满足上述条件后,受害人可获得医疗费赔偿。二、康复费赔偿时,如当事人身体尚未康复,确需继续治疗的,根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的,或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的,其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理:1、受害人治疗伤疾,一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的,其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。2、在普通型医院就诊治疗后,经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗,并确系治疗伤疾所必须的,其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳,但仍需继续进行康复、对症等治疗的,经县级或县级以上医疗机构出具证明,可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。三、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗,由于客观原因不能住院,对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间,即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费,有多少天,再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准,就可以得出具体的伙食补助费。

      四、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费。由医生到受害人处出诊的,如果出诊的交通费已经纳入医疗费中,那么,受害人从医疗费中得到赔偿,无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中,而是由受害人另行支付,则该支出应按交通费予以赔偿。2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的,应赔偿其正常的实际支付的费用,如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。3、关于交通费的计算标准。在实践中,一般认为,交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是,也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要,灵活予以掌握。1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主,在特殊情况下,可以乘坐救护车、出租车等,但应当由受害人说明使用的合理性。2、乘坐火车的,应以普通硬座火车为主,特殊情形下,需要乘坐软座、卧铺的,也应当容许,但应当由受害人说明其合理性。3、在紧急情况下,还应当允许乘坐飞机,也要由受害人说明其正当理由。五、护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。六、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

      2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。七、伤残辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。八、一次性伤残补助金1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。九、伤残津贴保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。十、一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发十个月,六级计发八个月,七级计发六个月,八级计发四个月,九级计发二个月,十级计发一个月。十一、一次性伤残就业补助金

      一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发五十个月,六级计发四十个月,七级计发二十五个月,八级计发十五个月,九级计发八个月,十级计发四个月。年龄不足1年的,按全额的10%支付。

      【湛江工伤保险计算方式】

      湛江工伤保险计算方式2022年湛江工伤保险赔偿计算方式:一、医疗费计算公式:医疗费赔偿金额=诊疗费+药品费+住院服务费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明二、康复治疗费该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉,但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的费用一并予以主张。三、伙食补助费计算公式:工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50*70%*天数;四、交通费按照用人单位因公出差标准报销,一般是实报实销。五、护理费(一)护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理费=误工费(二)护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。1、生活完全不能自理

      其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%2、生活大部分不能自理其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%3、生活部分不能自理其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%六、停工留薪工资1、工伤职工在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。2、计算公式:停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数七、伤残辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。八、工伤伤残赔偿费本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(一)一至四级:1、第一种方案:保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金支付和按月支付。一级:一次性伤残补助金(本人工资)×27个月伤残津贴(本人工资)×90%二级:一次性伤残补助金(本人工资)×25个月

      伤残津贴(本人工资)×85%三级:一次性伤残补助金(本人工资)×23个月伤残津贴(本人工资)×80%四级:一次性伤残补助金(本人工资)×21个月伤残津贴(本人工资)×75%2、第二种方案:终结工伤保险关系(劳动关系),工伤保险基金按以下标准一次性计发一级:一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×42个月伤残津贴(本人工资)×90%×10年护理费(需要护理的,本人工资)×60%×10年二级:一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×39个月伤残津贴(本人工资)×85%×10年护理费(需要护理的,本人工资)×50%×10年三级:一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×36个月伤残津贴(本人工资)×80%×10年护理费(需要护理的,本人工资)×40%×10年四级:一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×33个月伤残津贴(本人工资)×75%×10年护理费(需要护理的,本人工资)×30%×10年(二)五至六级:1、第一种方案:一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;保留劳动关系又无法安排就业的,伤残津贴由单位支付五级:一次性伤残补助金(本人工资)×18个月

      伤残津贴(本人工资)×70%——直至死亡六级:一次性伤残补助金:(本人工资)×16个月伤残津贴:(本人工资)×60%2、第二种方案:一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系,终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由单位支付。五级:一次性伤残补助金(本人工资)×18个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计78个月)六级:一次性伤残补助金:(本人工资)×16个月一次性伤残就业补助金:(本人工资)×40个月一次性医疗补助金:(本人工资)×8个月(合计64个月)(三)七至十级:一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由单位支付。七级:一次性伤残补助金:(本人工资)×13个月一次性伤残就业补助金:(本人工资)×25个月一次性医疗补助金:(本人工资)×6个月(合计44个月)八级:一次性伤残补助金:(本人工资)×11个月一次性伤残就业补助金:(本人工资)×15个月一次性医疗补助金:(本人工资)×4个月(合计30个月)九级:一次性伤残补助金:(本人工资)×9个月一次性就业补助金:(本人工资)×8个月

      一次性医疗补助金:(本人工资)×2个月(合计19个月)十级:一次性伤残补助金:(本人工资)×7个月一次性就业补助金:(本人工资)×4个月一次性医疗补助金:(本人工资)×1个月(合计12个月)2022年湛江经济数据一、上年湛江城镇居民人均可支配收入48118元二、上年湛江农村居民人均纯收入18818元三、上年湛江城镇居民人均消费性支出34424元四、上年湛江农村居民人均年生活消费支出16949元五、上年湛江国有单位在岗职工年均工资(元/年)计划单列市深圳90393元;经济特区珠海77504元;汕头49475元;一般地区59345元六、住宿费(340元/天)七、伙食补助费(100元/天)2022年度湛江同行业工资标准(元/年)(一)农、林、牧、渔业23390元(二)采矿业78750元(三)制造业71409元(四)电力、燃气及水的生产和供应业74333元(五)建筑业41217元(六)交通运输、仓储和邮政业59017元(七)信息传输、计算机服务和软件业80017元(八)批发和零售业57581元

      (九)住宿和餐饮业43986元(十)金融业129645元(十一)房地产业45756元(十二)租赁与商务服务业53788元(十三)科学研究、技术服务和地质勘查业85516元(十四)水利、环境和公共设施管理业43735元(十五)居民服务和其他服务业51415元(十六)教育60032元(十七)卫生、社会保障和社会福利业70520元(十八)文化、体育和娱乐业73149元(十九)公共管理和社会组织65903元

      

    篇三:工伤保险计划

      贵州省推进建筑业参加工伤保险的工作计划方案

      贵州省推进建筑业参加工伤保险的工作计划方案

      为贯彻落实人社部、住建部、安监总局、全国总工会《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号,以下简称《意见》),继续深入推进我省建筑业参加工伤保险工作,确保三年内全省在建及新开工项目全部参加工伤保险,现制定以下方案。

      一、工作目标

      以合法在建、新开工施工项目为重点,开展推进建筑业参加工伤保险专项行动。

      (一)2015年,年内新开工的建筑、交通等建设项目从业人员全部参加工伤保险,力争将省内60%以上在建项目从业人员纳入工伤保险。

      (二)2016年,建筑、交通建设项目从业人员基本实现全部参保,并逐步将铁路、水利等建筑施工企业纳入工伤保险,省内80%以上在建项目从业人员纳入工伤保险。

      (三)2017年建筑、交通、铁路、水利等企业全部纳入工伤保险。

      二、主要任务及分工

      (一)摸清全省底数。由各级人社部门牵头,联合住建、工会、安监部门,2015年二季度前对全省施工企业数、合法在建项目数、所有在建项目用工情况调查摸底,对我省原建筑业参加工伤保险基金运行情况进行分析,结合在建项目和用工情况进行相关费用测算。

      (二)制定实施意见及工作安排。省人社厅联合省住建厅、省安监局、总工会,2015年二季度前,在我省2006年制定的《贵州省关于加快推进建筑施工企业参加工伤保险的意见》基础上,根据《意见》要求,结合工伤保险基金省级统筹实际,制定适应本省建筑业参加工伤保险意见,统一全省建筑业参保办法,明确参保方式、缴费费率、费用来源、实名制管理、参保企业施工许可证发放程序等内容,为建筑业参加工伤保险提供政策依据;制定建筑业参加工伤保险的工作方案。

      (三)提供便捷服务。各级人社部门应及时办理建筑项目从业人员的工伤认定、劳动能力鉴定,确保结论的公平公正公开。设立建筑项目参加工伤保险参保和待遇支付“绿色通道”,切实维护工伤职工合法权益。

      (四)开展工伤预防。各级人社部门要联合住建、安监、工会部门督促建筑施工企业,落实工伤保险各项政策及建筑职业健康监管工作,做好建筑施工企业开展劳动安全卫生、安全生产、工伤预防知识培训,督促企业建立和完善建筑职业病防治长效机制。

      三、工作措施

      (一)加强组织领导

      1、全省各级人社部门将建筑业参加工伤保险工作作为近期工伤保险重点工作,制定具体工作方案,明确任务,划分责任,集中精兵强将,狠抓工作落实,确保工作任务如期完成。

      2、各级人社、住建、安监和总工会四部门建立联席会议机制,由人社部门定期组织召开联席会议,跟踪工作进度,研究解决工作推进过程中出现的`问题,确保工作稳步推进。

      (二)强化督办考核

      省人社厅、省住建厅、省安监局、省总工会根据年度目标任务、工作重点和工作推进情况,对市、州进行调度督办。

      从2015年10月份起(连续三年),各地人社部门牵头,联合当地住建、安监、工会部门组成专项检查组,对实施情况进行自查,重点检查许可证发放执行、劳动用工管理、工作计划执行、参保扩面计划完成、基金收支平衡、经办管理服务效率和质量等,评估工作成效,形成自查报告,于每年11月15日之前报省人社厅工伤保险处,由省人社厅工伤保险处汇总后,按要求报人社部社保中心和工伤保险司。

      2015、2016、2017三年年底对各地推进建筑业参加工伤保险扩面专项行动情况进行评估考核,并将评估考核情况全省通报。

      (三)落实部门职责

      1、各级住建部门要严格按照《意见》要求,将建设项目参加工伤保险作为保证工程安全施工具体措施之一,主动做好工伤保险参保证明与施工许可证发放的衔接工作,对参加工伤保险施工企业予以核发施工许可证,对没有参加工伤保险的施工项目,一律不得核发施工许可证。

      2、各级人社部门要积极协调住建部门全面落实各项政策,督促建筑企业应保尽保,建立和完善联席会议机制,按月调度各地工作进展情况,并定期和不定期编印工作简报,交流各地经验做法,通报工作进展情况,切实推进各项工作的落实。

      各市、州、贵安新区人社局从2015年7月份开始,按人力资源社会保障部办公厅《关于开展建筑业“同舟计划”-建筑业工伤保险专项扩面行动计划的通知》(人社厅发[2015]43号)的附件2的要求填报,县级社保经办机构于每月5日前填报市级社保经办机构,市级经办机构汇总后于每月8日前报省社会保险事业局,省社会保险事业局汇总后于每月10日前上报人社部社保中心。

      3、各级人社、住建、安监、工会四部门联合每年至少开展一次建筑业参加工伤保险情况大检查,重点检查建筑施工企业安全生产宣传情况、工伤保险参保情况、职工权益保护情况等内容。

      (四)广泛培训宣传

      1、由各级人社部门牵头,联合住建、安监、工会相关工作人员以及建筑施工企业管理人员,进行《意见》和本省相关政策的宣传和培训,积极开展建筑施工企业职工安全生产、工伤预防知识培训工作。

      2、各级人社部门结合每年开展的《工伤保险条例》《职业病防治法》集中宣传活动,印制建筑业参加工伤保险宣传册,在全省各建筑施工工地发放。同时,在广播、电视、报纸、杂志、互联网等新闻媒体上开设“建筑业参加工伤保险”宣传栏目,宣传建筑业参加工伤保险相关政策,强化建筑施工企业责任意识,提高职工自觉维护自身权益认识,营造良好社会氛围。

      (五)完善信息系统建设

      实施省级统筹后,已使用全省统一工伤保险信息系统的地区,要针对建筑业特点,开展网上申报,探索与住建部门或建筑施工企业用工联网,不断完善和提升信息系统功能;暂未使用全省工伤保险信息系统的地区,要在规定时间内使用全省统一的工伤保险系统,实现全省工伤保险工作全方位管理,为参保单位和工伤职工提供高效便捷的优质服务。

      (六)加强交流总结

      省、市每年召开建筑业参加工伤保险经验交流会,对工作进行总结、交流和经验推广,通过经验交流、典型引路,增强信心,加快推进建筑业参加工伤保险工作进度。

      

    篇四:工伤保险计划

      经办机构根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况按照国家有关行业类别行业费率的规定确定用人单位的行业类别并按照相应行业类别的行业基准费率和浮动档次确定用人单位的缴费费第七条用人单位以本单位全部职工上月的工资总额为基数中报缴纳工伤保险费

      河北省工伤保险实施办法(河北省人民政府令〔2004〕第7号)

      《河北省工伤保险实施办法》已经2004年11月19日省政府第34次常务会议通过,现予公布,自2005年1月1日起施行。

      省长季允石二OO四年十一月二十六日河北省工伤保险实施办法第一章总则第一条根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》),结合本省实际,制定本办法。第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险。用人单位应当为全部职工或者雇工缴纳工伤保险费,其职工或者雇工(以下称职工)均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。第四条用人单位应当建立健全安全生产、职业病防治责任制,采取措施预防工伤事故的发生,避免和减少职业病危害。第二章工伤保险基金第五条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹。

      养老保险由省直接管理的,其工伤保险暂由省劳动保障行政部门管理,国家另有规定的从其规定。

      第六条统筹地区根据国家有关行业类别、行业费率的规定和本地区工伤保险基金支出、工伤发生率和职业病危害程度等情况,按照以支定收、收支平衡的原则,确定本地区工伤保险行业基准费率和浮动档次,向社会公布后施行。

      工伤保险行业基准费率标准和浮动档次需要调整时,由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全生产监督管理部门提出调整方案,报同级人民政府批准后施行。

      经办机构根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况,按照国家有关行业类别、行业费率的规定确定用人单位的行业类别,并按照相应行业类别的行业基准费率和浮动档次,确定用人单位的缴费费率。

      第七条用人单位以本单位全部职工上月的工资总额为基数,申报缴纳工伤保险费。难以确认工资总额的用人单位,按照上年度本地区职工月平均工资总额为基数,申报缴纳工伤保险费。

      用人单位参加工伤保险的职工人数发生增减变化的,应当在5日内向经办机构报告。

      第八条用人单位应当按月向经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额,经办机构应当即时审核;因特殊情况不能即时审核的,应当于收到缴费申报材料之日起3日内审核完毕。用人单位应当于核定后5日内以货币形式全额缴纳工伤保险费。

      用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的,由经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳工伤保险费后,由经办机构按照规定结算。

      第九条工伤保险费由经办机构按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定征收。

      经办机构收缴工伤保险费,应当出据由省财政部门统一印制的收费凭证。

      第十条工伤保险基金用于下列项目支出:(一)工伤医疗费;(二)一级至四级工伤人员伤残津贴;(三)一次性伤残补助金;(四)生活护理费;(五)丧葬补助金:(六)供养亲属抚恤金;(七)一次性工亡补助金;(八)辅助器具费;(九)工伤康复费;(十)工伤认定调查费;(十一)劳动能力鉴定费;(十二)法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。工伤认定调查费的支出,由统筹地区劳动保障行政部门会同财政部门提出使用计划,报同级人民政府批准后执行。第十一条省、设区的市两级建立工伤保险储备金制度。工伤保险储备金由统筹地区按照当年征缴工伤保险费总额的百分之十提取,其中百分之二上解省级工伤保险储备金。储备金滚存总额达到统筹地区工伤保险基金总额的百分之三十时不再提取。储备金用于重大、特大事故的工伤保险待遇支付。市级储备金不足支付的,由同级人民政府垫付,省级储备金按比例支付,具体比例由省劳动保障行政部门会同省财政部门征求设区的市人民政府意见后制定。

      重大、特大事故处理完毕后,需要由省级储备金支付部分,省劳动保障行政部门应当在30日内支付。

      第三章工伤认定

      第十二条用人单位应当自职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因交通事故、失踪、因公外出期间发生事故伤害及受其他条件限制暂时不能按规定时限进行申报的,经劳动保障行政部门同意,申请时限可适当延长,但延长时间不得超过3个月。

      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内、可以直接向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      对工伤认定管辖发生争议的,由省劳动保障行政部门指定管辖。

      第十三条提出工伤认定申请应当提交下列材料:

      (一)《工伤认定申请表》;

      (二)劳动合同文本或者其他存在劳动关系(含事实劳动关系)的证明材料;

      (三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书(或者鉴定机构出具的职业病诊断鉴定书)。

      属于下列情形的还应当分别提供相关证明材料,取得证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时限内:

      (一)因履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安机关有关证明、人民法院的裁决书或者其他有效证明;

      (二)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定申请的,提交公安交通管理等部门的责任认定书或者其他有效证明;

      (三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,提交公安机关证明或者其他证明;发生事故下落不明认定因工死亡的,提交人民法院宣告死亡的证明;

      (四)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救和死亡证明;

      (五)属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提交有效证明;

      (六)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》和当地民政部门出具的证明及医疗机构对旧伤复发的诊断证明;

      (七)其他特殊情形,依据有关法律、法规、规章规定提供的有关证明材料。

      第十四条职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

      第十五条劳动保障行政部门收到用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织(以下简称申请人)的工伤认定申请后,应当在15日内进行审查。对于申请人提供的材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,应当受理;对于申请人提供材料不完整的,应当当场或者在5日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

      劳动保障行政部门不予受理的,应当书面告知申请人不予受理的理由。

      第十六条劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请,需要用人单位提交有关材料的,用人单位应当于15日内提交。用人单位未按时提交的,劳动保障行政部门可以依据工伤职工或者其直系亲属提供的材料作出工伤认定。

      第十七条劳动保障行政部门受理工伤认定后,需要调查核实的,应当指派两名以上工作人员进行调查核实。

      第十八条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并将《工伤认定决定书》于决定作出之日起20日内分别送达用人单位、职工或者其直系亲属。

      对于认定为工伤或者视同工伤的核发《工伤证》,《工伤证》由工伤职工本人保管。第十九条职工在原用人单位受到职业病危害,到现用人单位后被确诊患职业病的,现用人单位参加工伤保险的,由现用人单位负责办理工伤认定申请,现用人单位未参加工伤保险的,其医疗和生活保障问题按照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定办理。第四章劳动能力鉴定第二十条省和统筹地区应当依据《条例》第二十四条的规定设立劳动能力鉴定委员会,具体承担以下鉴定、确认工作:(一)工伤职工伤残等级鉴定;(二)护理依赖等级鉴定;(三)延长停工留薪期确认;(四)配置辅助器具确认;(五)工伤直接导致疾病确认;(六)供养亲属完全丧失劳动能力鉴定;(七)其他受委托进行的劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会的日常工作由同级劳动保障行政部门承担。第二十一条职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断或鉴定为职业病、在停工留薪期接受治疗的,应当自停工留薪期满之日起15日内进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出,并提交以下材料:(一)《劳动能力鉴定申请表》;

      (二)《工伤认定决定书》

      (三)医疗机构出具的病历、诊断证明、检查、检验等诊疗资料。工伤职工由于工伤直接导致其他疾病的,应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请,并提交工伤医疗服务机构出具的相关证明。

      第二十三条申请鉴定的单位和个人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,应当在收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,并提交初次鉴定的结论。

      作出初次鉴定的统筹地区劳动能力鉴定委员会应当向省劳动能力鉴定委员会移送有关材料。

      第二十四条劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请材料之日起60日内作出鉴定结论。

      因伤情复杂,涉及医疗卫生专业较多的,鉴定工作时限可以适当延长,但延长时限不得超过30日。第二十五条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为工伤职工伤残情况发生变化的,可以到所在统筹地区劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。经鉴定伤残等级发生变化的,其工伤待遇中的定期待遇按照新的伤残等级进行相应调整。

      第二十六条初次劳动能力鉴定所需费用,参加工伤保险的,由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的,由受伤职工所在单位支付。用人单位或者个人申请再次鉴定的,由申请方预交鉴定费,再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的,或者再次鉴定结论认为丧失劳动能力的原因与工伤无因果关系的,鉴定费用由申请方承担;再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致的,鉴定费用由其统筹地区的工伤保险基金支付。

      第五章工伤保险待遇

      第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按《条例》和本办法规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的。继续享受工伤医疗待遇。

      工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。

      第二十八条工伤职工在工伤认定之前的医疗费用由用人单位垫付,工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的,由经办机构予以报销。

      第二十九条用人单位应将受伤职工及时送往工伤医疗服务机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗服务机构抢救,脱离危险后仍需治疗的转到工伤医疗服务机构就医。在外埠医院抢救治疗的,用人单位应当自伤害之日起7日内向经办机构报告,经抢救脱离危险后转到工伤医疗服务机构就医。脱离危险后未及时转到工伤医疗服务机构就医,或者在外埠医院抢救治疗未向经办机构报告的,其工伤医疗费用不予报销,由用人单位支付。

      工伤职工日常就医或者回原籍就医的,可以在本人长期居住地选择一至二个工伤医疗服务机构,由用人单位到经办机构办理备案手续。

      第三十条具备资质的医疗服务机构、康复机构和辅助器具配置机构,拟开展工伤医疗服务的,可以向统筹地区劳动保障行政部门提出申请,符合工伤医疗服务条件的,由经办机构根据工伤医疗服务需要,在平等协商的基础上签订书面协议,明确双方的权利和义务。协议签订后,经办机构应当及时向社会公布工伤医疗服务机构名单。

      第三十一条用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请工伤保险待遇,应当向经办机构提交《工伤保险待遇申请表》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》;申请享受供养亲属抚恤待遇的,还应当提交统筹地区劳动保障行政部门对职工供养亲属范围的确定材料。

      经办机构应在15日内核定完毕,并按照规定支付相关待遇。

      第三十二条职工被派遣出境工作,在国内保留工伤保险关系的,因工作原因遭受事故伤害或者患职业病在境外进行治疗的,其工伤医疗费用及配置辅助器具所需费用,超过国家规定标准或者限额部分,由用人单位支付。

      第三十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资,其中:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月;一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资,其中:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月。

      工伤职工距法定退休年龄不足五年的,终止或者解除劳动关系时,一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付,距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      第三十四条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续。符合享受失业保险待遇的,按规定享受失业保险待遇。重新就业后再次发生工伤的,按《条例》和本办法规定程序履行工伤认定和劳动能力鉴定手续,按照新认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。

      第三十五条伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金标准,由统筹地区劳动保障行政部门按照本地区职工平均工资增长率和城市居民生活费用变化等情况每2年调整一次。

      第六章监督管理

      第三十六条用人单位应将参加工伤保险和缴纳工伤保险费的情况每半年在本单位公示一次,接受群众监督。

      用人单位不按照《条例》和本办法规定参加工伤保险的,该单位职工可通过职代会、工会或者自行向单位法定代表人、负责人提出质询或者向劳动保障行政部门反映。劳动保障行

      政部门应当对该用人单位参加工伤保险情况实施劳动保障监察,并可以将有关情况通过新闻媒体向社会公布。

      第三十七条工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。

      第三十八条有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:

      (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。第七章法律责任第三十九条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的,依法给予行政处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)无正当理由不受理工伤认定申请,或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的;(三)收受当事人财物的。第四十条经办机构有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任:(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的;

      (二)不按规定核定工伤保险待遇的;(三)收受当事人财物的。第四十一条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第八章附则第四十二条本办法自2005年1月1日起施行。

      

    篇五:工伤保险计划

      关于工伤保险总结与计划

      工伤保险总结与计划3篇

      国家工伤保险的特点

      2022年1月1日起新《工伤保险条例》施行。新条例在扩大工伤保险适用范围和工伤认定范围、简化工伤认定程序、提高工伤待遇水平等方面进行了修订和完善,赔偿标准有较大提高。与商业意外险相比工伤保险有如下优势:

      一、工伤保险化解纠纷的效果最佳。

      企业一旦发生工伤,往往会出现伤者及其家属情绪激动,劳资矛盾突现的情况。如果参加了工伤保险,工伤事故就可以由国家社会保险机构来承担。任何方面都可以以《劳动法》规定处理,企业和职工从工伤赔偿纠纷中解脱出来。即保障了职工工伤权益,又分散了用人单位工伤事故风险。为企业的良性发展提供了有力保障。

      二、工伤保险待遇最优。

      工伤保险缴费少、回报高。以2022年最低缴费标准23.12/人/月,参保期间职工发生工伤后会涉及到两方面报销、赔偿。

      1、涉及到的医药费用:参保职工所需的门诊所有费用、住院费、医疗费、药费等基

      本100%按规定予以报销,上不封顶。而商业保险对于报销都是有封顶及免赔额的。

      2、如职工因工致残,还可以享受到国家的伤残津贴和两个一次性补助金。商业保险

      则无后续保障。

      依据工伤保险条例1-4级伤残的国家工伤保险部门按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%,一直供养到寿终或者职工办理退休领取养老金之日。

      并由工伤保险部门支付

      1.一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为27个月本人工资(本人工资以参保时缴费基数为准);二级伤残为25个月本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资。职工受伤较轻属于5-10级的标准为:五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资.也应享受相应的补助金。

      2.一次性医疗补助金。

      如果发生死亡事故,每人一次性支付丧葬补助金6个月统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可收入的20倍。此外还要按月支付供养亲属抚恤金,符合条件的配偶和老人一直供养到寿终。子女供养到18周岁。并且抚恤金随每年工资的增长给予增长。通过这几笔帐就可以算出工伤保险非常高的回报率和优越性。而商业对于死亡员工实行的是定额理赔,无赡养也不随工资的增长发生变化。

      三、工伤保险给付条件最宽。

      当月参保,当月发生工伤事故当月即可享受工伤保险待遇。工伤保险条例第十四条和十五条对工伤认定有以下条款:

      第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      在工伤保险条例里因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤,可以享受工伤保险待遇。但对于商业保险来讲则会以该伤害行为源于他人的故意行为,是人为因素不予理赔;还有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的也被认同工伤享受工伤待遇,而商业保险,上下班途中已超出了意外保险的作业区域,不予理赔。并且在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的商业保险也不予理赔。

      四、住院费用

      缴纳工伤保险后,由于职工发生工伤的医疗费用由国家承担,所以职工在受伤住院期间的医疗费用可以出院后由工伤基金直接支付。

      单独缴纳工伤保险的优势

      1、企业一旦开设社保账户,在企业营业执照注销后才可注销社保账户。且在营业执照续存间至少一人参保。代理缴纳可节约社保费用以及CA管理费用

      2、在社保局单独缴纳工伤保险,规避企业工伤保险。

      3、可以节约养老保险、医疗保险、失业保险等费用。

      4、缴费灵活,按月缴费。

      5、医疗费报销无上限。

      6、规避工伤员工主张工伤理赔权(只交商业保险,员工可以另行主张工伤赔

      7、工亡家属除获得--次性工亡补助金和丧葬费外,配偶、孩子父母还可以享受供养亲属抚恤金(享受期限根据政策规定)。

      8、符合相关法律用工规定,合法用工相关法律规定1、《中华人民共和国安全生产法》第四十八第-款,生产经营单位必须依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费2、《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体和有雇工的个体工商户应当依据本条例规定参加工伤险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。参保流程1、签约合作2、提交参保人员名单3、缴费4、缴费后次日生效(法定节假日顺延)注意:参加工伤保险年龄范围以身份证为准,女18-50周岁男18-60周岁工伤处理流程1、当日就近公立工伤定点医院急诊就医2、10小时内向我司报备,特、重大事故8小时内向我司报备4、出院后提交医药费报销材料工伤致残受一次性伤残补助金(受金额根据伤残等级决定)。

      受-次性医疗补助金(受金额根据伤残等级确定)。按月享受生活护理费(根据伤残等级确认是否受)按月享受伤残津贴(享受金额的限由伤残等级确定)工亡工亡家可获得一次性工亡补助金84.7万丧葬费2.8万配偶、女父母供养亲属抚恤金(享受期限根据政策规定)认定工伤的七种情况1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、车事故伤害的(注:本人不是主要责任才能认定为伤。如果出现无证驾驶、酒驾、醉驾、毒驾,责任大于50%等造成的本人伤亡的,不纳入工伤范围)。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形视同工伤的情况

      1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无

      效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中收到伤害的。3、职工原在军队服役。因战因公负伤致残,已取得《革命伤残军人证》,到用人单位后旧伤复发的。不得认定(视同)工伤的情况故意犯罪的酗酒或吸毒的自残或自杀的法律、行政法规规定不应当认定为工伤的其他情况工伤保险题库一、填空题1、工伤也称职业伤害,是指劳动者(职工)在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。3、视同工伤死亡的,其直系亲属享受的一次性工亡补助金标准为48个月省公司本部所在城市上年度职工月平均工资。4、1996年10月1日,我国实施了《企业职工工伤保险试行办法》,它对工伤范围及其认定、劳动鉴定和工伤评残、工伤保险待遇、工伤预防和职业康复、企业和职工责任、争议处理等问题作了原则规定,为制定《工伤保险条例》奠定了良好的基础。5、《工伤保险条例》由(国务院375号令)发布,自2022年1

      月1日起实施。6、《工伤保险条例》共八章64条。7、工伤保险基金应当留有一定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。8、《工伤保险条例》规定,职工应当认定为工伤的情形有7种,应当认定为视同工伤的情形有3种。9、在上下班途中,受到机动车事故伤害的应认定为工伤。10、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      11、国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。

      13、我国《安全生产法》第四十三条规定:“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费。”

      14、我国《安全生产法》第四十八条规定:“因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。”

      15、职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤得到及时救治,工伤职工积极应配合治疗和康复。

      二、单项选择题。

      1、什么是工伤保险(A)

      A、对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工及其近亲属提供医疗救治和经济补偿,并由国家强制实施的社会保险制度

      B、是用人单位和职工自愿参加的一项保险制度

      C、是一种商业保险制度

      2、《工伤保险条例》的适用范围是(A)

      A、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户

      B、城镇企业C、个体工商户3、参加工伤保险的缴费主体是(A)A、用人单位缴费,职工个人不缴费B、职工缴费C、用人单位和职工共同缴费4、我国工伤保险制度实行哪种费率(B)A、统一费率B、行业差别费率和用人单位浮动费率C、协商费率5、工伤预防的责任主要由谁来负责?(A)A、用人单位负责B、上级主管部门负责C、安监部门负责D、职工个人负责6、用人单位是否应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示(A)A、是B、否

      C、无所谓7、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后该怎么办(B)A、与用人单位私了B、向社会保险行政部门提出工伤认定申请C、直接到法院起诉8、工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当如何告知申请人(A)补正材料A、一次性以书面形式告知B、可以口头告知9、工伤预防的责任主要由谁来负责?(A)A、用人单位负责B、上级主管部门负责C、安监部门负责D、职工个人负责10、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇费用由谁负担?(B)A、由经办机构负担B、由该用人单位负担C、由工伤保险基金负担D、由个人负担C、用人单位11、社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起多少日内做出工伤认定决定(A)

      A、60日内

      B、30日内

      C、20日内

      12、《工伤保险条例》的立法主要宗旨是什么?(A)A、切实维护

      工伤职工的救治权与经济补偿权

      B、促进工伤预防与职业病康复C、

      分散用人单位的工伤风险

      13、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能否申请工伤认定(B)

      A、不能申请,只有参加工伤保险才可以

      B、只要是职工所在单位属于《工伤保险条例》覆盖范围的都可以申请

      C、只有职工所在单位是国有企业的才可以申请

      14、工伤职工享受伤残津贴、生活护理费待遇的从什么时间开始计

      发?(B)A、从受伤时间开始计发

      B、从完成劳动

      能力鉴定的次月开始计发C、从完成工伤认定的次月开始计发

      D、

      从完成劳动能力鉴定的当月开始计发

      15、对社会保险行政部门做出的工伤认定申请不予受理决定不服的,应当如何办理(A)

      A、可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼

      B、可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁

      C、可以向当地政府信访部门提出申请

      16、职工认定工伤后,在什么情况下需要进行劳动能力鉴定(C)

      A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定C、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满的,应当进行劳动能力鉴定17、参加工伤保险的缴费主体是(A)A、用人单位缴费,职工个人不缴费B、职工缴费C、用人单位和职工共同缴费18、工伤职工应当向哪个部门提出劳动能力鉴定申请(A)A、设区的市级劳动能力鉴定委员会B、统筹地区的工伤保险行政部门C、统筹地区的劳动争议仲裁机构19、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级(B)A、分为1—8级,最重为第1级,最轻为第8级B、分为1—10级,最重为第1级,最轻为第10级C、分为1—10级,最重为第10级,最轻为第1级20、当事人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的,应当在收到劳动能力鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请(A)

      A、15日B、20日C、30日21、《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入?(D)A、本企业平均工资B、本人12个月平均工资C、本人当月工资D、本人12个月平均缴费工资22、劳动能力鉴定结论作出后,工伤职工认为伤残情况发生变化的,在多长时间后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请(B)A、半年B、一年C、两年23、停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇由谁支付(A)A、由所在单位按月支付B、由工伤保险基金支付不再享受原工资福利待遇24、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由谁负责(C)A、职工个人或者其直系亲属B、社保经办部门C、用人单位

      25、新发生的工伤,虽办理了工伤备案相关手续,但未对工伤职工进行工伤认定的,其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由谁来承担?(A)A、由所在单位承担

      B、由经办机构承担C、由工伤保险基金承担D、由职工个人承担26、参加工伤保险后发生工伤的,治疗工伤所需的医疗费用由谁支付(C)A、完全由工伤职工个人及其直系亲属支付B、完全由用人单位支付C、符合工伤保险管理规定的,工伤保险基金全额支付27、参加了工伤保险的工伤职工住院治疗工伤的,住院伙食补助费以及经同意到(C)统筹地区以外就医所需的交通和食宿费由谁支付A、所在单位B、工会组织C、工伤保险基金28、工伤职工停工留薪期最长不超过多久(C)A、10个月B、12个月

      C、24个月29、已经评定伤残等级的工伤职工并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的(C)A、由用人单位按月支付生活护理费B、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴C、从工伤保险基金中按月支付生活护理费30、工亡职工的供养亲属是指A、因工死亡职工的姻亲B、因工死亡职工的血亲31、非法用工单位受到事故伤害的职工权益如何维护(A)A、由所在单位按规定给予一次性赔偿B、由单位所在地人民政府按规定给予一定的补偿C、由职工居住地人民政府按规定给予一定的补偿32、用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由谁承担工伤保险责任(C)A、原用人单位B、社会C、承继单位

      职工因工致残被鉴定为几级伤残的工伤职工,合同期满,本人自愿申请解除劳动合同时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?(D)A、一至四级B、五至六级C、七至十级D、五至十级

      34、职工工伤认定的时限是如何规定的?(B)A、60日

      内;

      B、30日内C、20日内

      D、40日内35、

      工伤职工经劳动能力鉴定需配置轮椅的,轮椅的使用年限为几年?

      (D)A、使用年限为3年

      B、使用年限为5年C、使用

      年限为7年

      D、使用年限为10年

      36、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的

      工伤待遇费用由谁负担?(B)A、由经办机构负

      担;

      B、由该用人单位负担C、由工伤保险基金负

      担

      D、由个人负担();

      37、《工伤保险条例》规定,跨

      地区、生产流动性较大的行业企业,可以采取相对集中的方式在什么地方

      参加统筹地区的工伤保险?(A)A、异地B、本地C、属地D、

      总部所在地

      38、《工伤保险条例》规定,工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据

      是什么?(C)A、缴费水平高低

      B、参保时间长短C、伤残

      鉴定等级

      D、工作贡献大小39、根据《工伤保险条例》,工伤

      职工依法应获得哪些工伤保险待遇?(A)A、治疗康复待遇、伤

      残待遇或者工亡待遇

      B、伤残待遇或者工亡待遇C、治疗康复待遇、

      伤残待遇

      40、由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的,应提交什么部门的证明?(B)A、应提交公安机关的责任认定书或其他有效证

      明;B、应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明C、应提交公安交通管理等部门的责任认定书

      41、《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪几

      种?(

      D)A、三种情形

      B、四种情形C、五种情

      形

      D、七种情形42、对工伤认定不予受理决定不服的,应当如何

      办理?(A)A、先申请行政复议

      B、直接提起行政诉讼C、直

      接到法院起诉

      43、劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力

      鉴定申请之目起多长时间内,作出劳动能力鉴定结论?(B)A、自收

      到劳动能力鉴定申请之日起30日内作出劳动能力鉴定结论B、自收到劳

      动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论C、自收到劳动能

      力鉴定申请之日起90日内作出劳动能力鉴定结论44、伤残职工配置的辅

      助器具,在规定保修期内由定点配置机构免费维修。人为造成损坏的,其

      维修和更换零件的费用由谁负担?(D)A、由定点配置机构负

      担

      B、由经办机构承担C、由工伤保险基金承担

      D、由职

      工本人自理

      45、因工伤与疾病界限不明发生争议的,由哪个主管部门确

      认?(B)A、由定点医疗机构确认

      B、由劳动能力鉴定委

      员会确认C、由工伤保险经办机构确认

      D、由上级主管部门确认

      46、工伤职工享受伤残津贴、生活护理费待遇的从什么时间开始计发?

      (B)A、从受伤时间开始计发

      B、从完成劳动能

      力鉴定的次月开始计发C、从完成工伤认定的次月开始计发

      D、从

      完成劳动能力鉴定的当月开始计发

      47、《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出生产岗位,从工伤保险基金中按月领取伤残津贴,其

      标准是多少?(C)A、100%—85%本人工资80%本人工资C、90%—75%本人工资资

      B、95%—D、85%—70%本人工

      48、《工伤保险条例》规定,职工因工死亡的,其供养亲属按照职工

      本人工资的一定比例领取抚恤金,其配偶和其他亲属每人每月标准是多

      少?(D)A、70%或60%

      B、60%或50%C、50%或

      40%

      D、40%或30%

      49、《工伤保险条例》关于工伤认定申请的受理机关是怎样规定的?(C)A、工伤认定应由统筹地区工伤保险行政部门作出;B、工伤认定应由劳动保障行政部门作出;C、工伤认定应由统筹地区的劳动保障行政部门作出D、工伤认定应由统筹地区主管行政部门作出;

      50、世界上最早实行工伤保险的是哪个国家?(C)A、英国B、法国C、德国D、美国

      三、判断题1、职工在上下班途中,受到其本人负主要责任的交通事故伤害的,不能认定为工伤。(√)

      2、工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后,首先要及时有效的抢

      救,使伤害或者病情尽快得到有效的控制。(√)3、劳动能力

      鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等,而职工个人是

      重要的申请主体。(√)

      4、因在工作时间和工作岗位,

      突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提供医疗机构的抢

      救和公安机关死亡证明。(√)

      5、工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法,由用人单位自行决定。(×)

      6、工伤保险认定工伤的范围,是指那些与工作有关系的伤害。(×)

      工伤职工治疗工伤疾病期间,其非工伤部位疾病的治疗费用,应按基本医疗保险办法处理。(√)

      7、工伤职工治疗工伤疾病期间,其非工伤部位疾病的治疗费用,应

      按基本医疗保险办法处理。(√)8、新发生的工伤备案,由职工所在单

      位安监部门出具工伤证明,其就诊治疗费用暂由定点医院垫付。工伤认定

      后,其医疗费用经办机构按规定审核结算。(

      ×)

      9、在工作时间内,虽不在本岗位劳动,但由于单位的设施不全,劳

      动条件和作业环境不良,发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。

      (√)

      10、在办理工伤认定过程中,职工与用人单位的主

      张不一致时,由用人单位承担举证责任。(√)11、工伤保险

      注重对工伤职工及供养亲属的基本生活保障,并通过及时的救治和康复,

      给予一次性和长期待遇来实现。(√)

      12、发生工伤争议的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以直接依法向人民法院提起行政诉讼。(√)

      13、工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后,首先要及时有效的抢救,使伤害或者病情尽快得到有效的控制。(√)

      14、在办理工伤认定过程中,职工与用人单位的主张不一致时,由用人单位承担举证责任。(√)

      15、劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等,而职工个人是重要的申请主体。(√)

      16、1工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。(×)

      17、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。(√)

      18、任何企业和行业均不得异地参加工伤保险。(×)

      19、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。(√)

      20、职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。(×)

      21、职工因工死亡,其亲属均可按规定领取供养亲属抚恤金。(×)

      22、工伤职工被判刑并正在收监执行的,只要是未判处死刑的,仍可享受工伤保险待遇。(×))

      23、因工死亡职工直系亲属均可申领抚恤金。(×)

      24、工伤保险基金可用于投资运营。(×)

      25、《工伤保险条例》于2022年1月1日颁布。(×)26、省公司所属各单位应当按规定参加工伤保险,为本单位职工缴纳工伤保险费。(√)

      27、职工个人缴纳工伤保险金的比例为本人工资的1%。(×)28、职工发生工伤时,必须到定点医疗机构诊治。(×)29、因工作原因受伤害的职工所在单位,有为受伤害职工申请工伤认定的责任。(√)

      30、视同工伤在享受工伤保险待遇时与工伤没有区别。(×)31、提出工伤认定申请时,必须填写《工伤认定申请表》。(√)32、某职工2003年12月发生工伤,2022年5月经工伤认定且被鉴定为工伤致残十级,

      可以享受一次伤残补助金。(√)33、职工发生工伤,就必须进行劳动能力鉴定。(×)34、省公司职工因工死亡的,一次性工亡补助金标准为54个月湖南省上年度职工月平均工资。(×)35、因工致残被鉴定为1级至4级的伤残职工,仍需缴纳基本医疗保险费。(√)36、省公司社保局可以进行工伤认定。(×)37、申请工伤认定的职工(直系家属)或所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。(√)

      38、因工致残被鉴定为1级至4级的伤残职工,仍需缴纳基本医疗保险费。(√)

      39、视同工伤在享受工伤保险待遇时与工伤没有区别。(×)

      6、用人单位未参加工伤保验,职工发生工伤后能否申请工伤认定?答:据《工伤保险条例》有关规定,用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤的,只要其所在的单位属于《工伤保险条例》适用范围的,其职工都可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定,劳动保障行政部门应依法受理。

      

    篇六:工伤保险计划

      工伤保险福利计划四篇

      【篇一】工伤保险福利方案

      什么是工伤保险基金?工伤保险怎么构成的?

      【篇二】工伤保险福利方案

      论述工伤保险

      什么是工伤保险?工伤保险是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时,发生意外伤害,包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡时,由政府向劳动者本人或供养直系亲属提供物质帮助的一项社会福利制度。根据现行规定,工作保险费由用人单位向社会保险经办机构缴纳,政府经予税收优惠,职工个人不缴费。医疗保险是劳动者因患病需要治疗时,由政府向其提供必需的医疗效劳的一项社会福利制度。政府建立医疗保险基金,其以税收优惠的形式负担局部费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费〔职工退休后,不再缴费〕。医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合,职工缴费的全部和用人单位缴费的一局部,记入职工个人帐户,用于职工本人的一般医疗效劳,其余基金作为社会统筹,用于全体参保人员的特殊医疗效劳。

      工伤保险应遵循哪些原那么?〔1〕个人不缴费原那么工伤保险费由企业或雇主缴纳,职工个人不缴纳任何费用,这是工伤保险与养老保险、医疗保险、失业保险的区别之处。由于职工在工作中付出了劳动甚至生命,所以企业负担保险费用,社会保险机构负责补偿费用已成为工伤保险的国际惯例。〔2〕社会统筹原那么工伤保险条例规定了强制收缴工伤保险费,在费用上实行社会帐统筹,建立工伤保险基金,在社会上实行风险分担,互助互济。作为社会保险的一个重要组成局部,工伤保险无论从基金管理

      还是事故调查认定都是由相关的机构实行统一集中管理,工伤保险基金独立使用,在管理上有一个统筹机构管理,工伤保险制度包括在社会保险制度之中。〔3〕一次性补偿和长期补偿相结合原那么对因工局部或完全丧失劳动能力,或者是因工死亡的职工,职工和遗属在得到补偿时,工伤保险机构同时应支付一次性补偿金,作为对伤害者的抚慰。此外,对其供养的遗属要支付长期的抚恤金,直到他们失去供养条件为止。这种补偿原那么,已被国际上大局部国家所采纳。〔4〕无过错责任原那么。所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要属于工伤或视同工伤,都应该按照规定标准对其他进行伤害赔偿。不管雇主或雇员是否存在过错,无论责任在谁,原那么上,受害者都可以受到赔偿,即无过错赔偿,基于上述情况,一些国家在建立工伤保险制度时,摒弃了民法中的损害赔偿举证责任,确立了无过错赔偿原那么。一旦发生意外,实行补偿不追究过失,无条件的进行经济补偿。但不追究个人的责任,并不意味不追究事故责任,相反,对于发生的事故必须认真调查,评析事故原因,查明事故责任,吸取教训。〔5〕经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合原那么工伤保险的意义不仅在于对工伤发生后的经济补偿和救济,还承当了工伤预防和职业康复的重要任务。世界各国均把加强平安生产、减少事故发生和一旦发生事故及时救治、促进职工早日康复重新投入工作,作为十分重要的内容来看待。

      什么叫职业病?其诊断由哪个部门负责?职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。依据国家有关规定,下述机构有职业病诊断权:1、国家、省〔自治区、直辖市〕和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位,负责本地区的职业病诊断。2、国务院各工业交通部门〔总公司〕、省〔自治区、直辖市〕各工业交通厅〔局〕、公司和各大型厂矿企业所属

      的职业病防治机构,经所在地区卫生行政部门批准,分别负责本部门在该地区的直属企业和本企业的职业病诊断。

      工伤保险待遇有何具体规定?被保险人治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

      被保险人需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食。补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤如何认定职工有以下情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(九)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;

      (十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      工伤保险的适用范围有哪些?为保障职工的人身平安,分散单位的工伤赔付风险,通过缴费机制促进企业和其他单位的平安生产工作,根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。各类企业包括国有企业,私营企业,乡镇企业,中外合资、合作企业,外商独资企业等。按照国家规定,这些企业必须与所雇用的职工签订劳动合同,并为其缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户,是指在工商部门登记注册,雇佣劳动者为其从事个体生产经营的个体经济组织。将有雇工的个体工商户纳入工伤保险范围,是为了保护个体工商户雇佣的劳动者的合法权益,使其在遭到工伤事故伤害时,能够及时获得经济上的补偿,享受工伤保险待遇,同时,也分担了个体工商户的风险。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施方法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      工伤保险费的缴纳应该按照什么程序执行?根据我国《工伤保险条例》第3条的规定,工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》〔国务院令第259号〕关于根本养老保险费、失业保险费的征缴规定执行。工伤保险费作为社会保险费用的一种,属于法律强制征收的范围。征收时要以《社会保险费征缴暂行条例》为法律依据,进行工伤保险费的征收工作。《社会保险费征缴暂行条例》是关于社会保险费征缴工作的法律标准,主要确立了社会保险登记和社会保险费申报、缴纳制度,对社会保险费实行集中、统一征收的制度,对社会保险基金的监督管理、对违反规定不缴纳社会保险费的处分制度。工伤保险费的征收严格按照《社会保险费征缴暂行条例》规定的程序办理,用人单位必须向当地社会保险经办机构办理工伤保险登记、按月申报应缴纳的数额和按时以货币形式缴纳工伤保险费。工伤保险费可以由税收机关或者社会保险经办机构负责征收。如果缴费单

      位未按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定办理工伤保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的工伤保险费数额的,劳动保障行政部门可以依据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定进行处分。

      【篇三】工伤保险福利方案

      工伤保险题库

      一、填空题1、工伤也称职业伤害,是指劳动者〔职工〕在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      3、视同工伤死亡的,其直系亲属享受的一次性工亡补助金标准为48个月省公司本部所在城市上年度职工月平均工资。4、1996年10月1日,我国实施了《企业职工工伤保险试行方法》,它对工伤范围及其认定、劳动鉴定和工伤评残、工伤保险待遇、工伤预防和职业康复、企业和职工责任、争议处理等问题作了原那么规定,为制定《工伤保险条例》奠定了良好的根底。5、《工伤保险条例》由〔国务院375号令〕发布,自2022年1月1日起实施。6、《工伤保险条例》共八章64条。7、工伤保险基金应当留有一定比例的储藏金,用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。8、《工伤保险条例》规定,职工应当认定为工伤的情形有7种,应当认定为视同工伤的情形有3种。9、在上下班途中,受到机动车事故伤害的应认定为工伤。

      10、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      11、国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。13、我国《平安生产法》第四十三条规定:“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费。〞14、我国《平安生产法》第四十八条规定:“因生产平安事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。〞15、职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤得到及时救治,工伤职工积极应配合治疗和康复。二、单项选择题。1、什么是工伤保险(A)A、对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工及其近亲属提供医疗救治和经济补偿,并由国家强制实施的社会保险制度B、是用人单位和职工自愿参加的一项保险制度C、是一种商业保险制度2、《工伤保险条例》的适用范围是(A)A、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户B、城镇企业C、个体工商户

      3、参加工伤保险的缴费主体是(A)A、用人单位缴费,职工个人不缴费B、职工缴费C、用人单位和职工共同缴费4、我国工伤保险制度实行哪种费率(B)A、统一费率B、行业差异费率和用人单位浮动费率C、协商费率5、工伤预防的责任主要由谁来负责?〔A〕A、用人单位负责B、上级主管部门负责C、安监部门负责D、职工个人负责6、用人单位是否应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示(A)A、是B、否C、无所谓7、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后该怎么办(B)A、与用人单位私了

      B、向社会保险行政部门提出工伤认定申请C、直接到法院起诉8、工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当如何告知申请人(A)补正材料A、一次性以书面形式告知B、可以口头告知C、可屡次告知9、工伤预防的责任主要由谁来负责?〔A〕A、用人单位负责B、上级主管部门负责C、安监部门负责D、职工个人负责10、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇费用由谁负担?〔B〕A、由经办机构负担B、由该用人单位负担C、由工伤保险基金负担D、由个人负担C、用人单位11、社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起多少日内做出工伤认定决定(A)

      A、60日内

      B、30日内

      C、20日内

      12、《工伤保险条例》的立法主要宗旨是什么?〔A〕A、切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权B、促进工伤预防与职业病康复C、分散用人单位的工伤风险

      13、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能否申请工伤认定(B)

      A、不能申请,只有参加工伤保险才可以

      B、只要是职工所在单位属于《工伤保险条例》覆盖范围的都可以申请

      C、只有职工所在单位是国有企业的才可以申请

      14、工伤职工享受伤残津贴、生活护理费待遇的从什么时间开始计

      发?〔B〕

      A、从受伤时间开始计发

      B、从完成劳动能力鉴定的次月

      开始计发

      C、从完成工伤认定的次月开始计发

      D、从完成劳动能力鉴定的当月

      开始计发

      15、对社会保险行政部门做出的工伤认定申请不予受理决定不服的,应当如何办理(A)

      A、可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼

      B、可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁C、可以向当地政府信访部门提出申请16、职工认定工伤后,在什么情况下需要进行劳动能力鉴定(C)A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定C、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满的,应当进行劳动能力鉴定17、参加工伤保险的缴费主体是〔A〕A、用人单位缴费,职工个人不缴费B、职工缴费C、用人单位和职工共同缴费18、工伤职工应当向哪个部门提出劳动能力鉴定申请(A)A、设区的市级劳动能力鉴定委员会B、统筹地区的工伤保险行政部门C、统筹地区的劳动争议仲裁机构19、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级(B)A、分为1—8级,最重为第1级,最轻为第8级B、分为1—10级,最重为第1级,最轻为第10级

      C、分为1—10级,最重为第10级,最轻为第1级20、当事人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的,应当在收到劳动能力鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请(A)A、15日B、20日C、30日21、《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入?〔D〕A、本企业平均工资B、本人12个月平均工资C、本人当月工资D、本人12个月平均缴费工资22、劳动能力鉴定结论作出后,工伤职工认为伤残情况发生变化的,在多长时间后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请(B)A、半年B、一年C、两年23、停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇由谁支付(A)A、由所在单位按月支付B、由工伤保险基金支付不再享受原工资福利待遇

      24、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由谁负责(C)A、职工个人或者其直系亲属B、社保经办部门C、用人单位25、新发生的工伤,虽办理了工伤备案相关手续,但未对工伤职工进行工伤认定的,其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由谁来承当?〔A〕A、由所在单位承当B、由经办机构承当C、由工伤保险基金承当D、由职工个人承当26、参加工伤保险后发生工伤的,治疗工伤所需的医疗费用由谁支付(C)A、完全由工伤职工个人及其直系亲属支付B、完全由用人单位支付C、符合工伤保险管理规定的,工伤保险基金全额支付27、参加了工伤保险的工伤职工住院治疗工伤的,住院伙食补助费以及经同意到(C)统筹地区以外就医所需的交通和食宿费由谁支付A、所在单位

      B、工会组织C、工伤保险基金28、工伤职工停工留薪期最长不超过多久(C)A、10个月B、12个月C、24个月29、已经评定伤残等级的工伤职工并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的(C)A、由用人单位按月支付生活护理费B、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴C、从工伤保险基金中按月支付生活护理费30、工亡职工的供养亲属是指A、因工死亡职工的姻亲B、因工死亡职工的血亲31、非法用工单位受到事故伤害的职工权益如何维护(A)A、由所在单位按规定给予一次性赔偿B、由单位所在地人民政府按规定给予一定的补偿C、由职工居住地人民政府按规定给予一定的补偿

      32、用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由谁承当工伤保险责任(C)

      A、原用人单位

      B、社会

      C、承继单位

      职工因工致残被鉴定为几级伤残的工伤职工,合同期满,本人自愿申请解除劳动合同时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?〔D〕A、一至四级B、五至六级C、七至十级D、五至十级

      34、职工工伤认定的时限是如何规定的〔B〕

      A、60日内;

      B、30日内C、20日内

      D、40

      日内

      35、工伤职工经劳动能力鉴定需配置轮椅的,轮椅的使用年限为几年?

      〔D〕

      A、使用年限为3年

      B、使用年限为5年C、使用年限为7

      年

      D、使用年限为10年

      36、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的

      工伤待遇费用由谁负担?〔B〕

      A、由经办机构负担;

      B、由该用人单位负担

      C、由工伤保险基金负担

      D、由个人负担〔〕;

      37、《工伤保险条例》规定,跨地区、生产流动性较大的行业企业,可以

      采取相对集中的方式在什么地方参加统筹地区的工伤保险?〔A〕

      A、异地B、本地C、属地D、总部所在地

      38、《工伤保险条例》规定,工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据

      是什么?〔C〕

      A、缴费水平上下

      B、参保时间长短

      C、伤残鉴定等级

      D、工作奉献大小

      39、根据《工伤保险条例》,工伤职工依法应获得哪些工伤保险待

      遇?〔A〕

      A、治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇遇C、治疗康复待遇、伤残待遇

      B、伤残待遇或者工亡待

      40、由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的,应提交什么部门的证明?〔B〕A、应提交公安机关的责任认定书或其他有效证明;B、应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明C、应提交公安交通管理等部门的责任认定书

      41、《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪几

      种〔

      D〕

      A、三种情形

      B、四种情形C、五种情形

      D、七种情形

      42、对工伤认定不予受理决定不服的,应当如何办理〔A〕

      A、先申请行政复议

      B、直接提起行政诉讼

      C、直接到法院起诉

      43、劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之目起多长时间内,

      作出劳动能力鉴定结论?〔B〕

      A、自收到劳动能力鉴定申请之日起30日内作出劳动能力鉴定结论

      B、自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论

      C、自收到劳动能力鉴定申请之日起90日内作出劳动能力鉴定结论

      44、伤残职工配置的辅助器具,在规定保修期内由定点配置机构免费维修。

      人为造成损坏的,其维修和更换零件的费用由谁负担?〔D〕

      A、由定点配置机构负担

      B、由经办机构承当

      C、由工伤保险基金承当

      D、由职工本人自理

      45、因工伤与疾病界限不明发生争议的,由哪个主管部门确

      认?〔B〕

      A、由定点医疗机构确认

      B、由劳动能力鉴定委员会确认

      C、由工伤保险经办机构确认

      D、由上级主管部门确认

      46、工伤职工享受伤残津贴、生活护理费待遇的从什么时间开始计发?

      〔B〕

      A、从受伤时间开始计发

      B、从完成劳动能力鉴定的次

      月开始计发

      C、从完成工伤认定的次月开始计发

      D、从完成劳动能力鉴定的当月

      开始计发

      47、《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的,

      保存劳动关系,退出生产岗位,从工伤保险基金中按月领取伤残津贴,其

      标准是多少?〔C〕

      A、100%—85%本人工资

      B、95%—80%本人工资

      C、90%—75%本人工资

      D、85%—70%本人工资

      48、《工伤保险条例》规定,职工因工死亡的,其供养亲属按照职工

      本人工资的一定比例领取抚恤金,其配偶和其他亲属每人每月标准是多

      少?〔D〕

      A、70%或60%

      B、60%或50%C、50%或40%

      D、40%或

      30%

      49、《工伤保险条例》关于工伤认定申请的受理机关是怎样规定的〔C〕A、工伤认定应由统筹地区工伤保险行政部门作出;B、工伤认定应由劳动保障行政部门作出;C、工伤认定应由统筹地区的劳动保障行政部门作出D、工伤认定应由统筹地区主管行政部门作出;

      50、世界上最早实行工伤保险的是哪个国家?〔C〕A、英国B、法国C、德国D、美国

      三、判断题1、职工在上下班途中,受到其本人负主要责任的交通事故伤害的,不能认定为工伤。〔√〕

      2、工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后,首先要及时有效的抢救,使伤害或者病情尽快得到有效的控制。〔√〕3、劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等,而职工个人是重要的申请主体。〔√〕4、因在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提供医疗机构的抢救和公安机关死亡证明。〔√〕

      5、工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体方法,由用人单位自行决定。〔×〕

      6、工伤保险认定工伤的范围,是指那些与工作有关系的伤害。〔×〕

      工伤职工治疗工伤疾病期间,其非工伤部位疾病的治疗费用,应按根本医疗保险方法处理。〔√〕

      7、工伤职工治疗工伤疾病期间,其非工伤部位疾病的治疗费用,应

      按根本医疗保险方法处理。〔√〕

      8、新发生的工伤备案,由职工所在单位安监部门出具工伤证明,其就诊

      治疗费用暂由定点医院垫付。工伤认定后,其医疗费用经办机构按规定审

      核结算。〔

      ×〕

      9、在工作时间内,虽不在本岗位劳动,但由于单位的设施不全,劳动条件和作业环境不良,发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。〔√〕10、在办理工伤认定过程中,职工与用人单位的主张不一致时,由用人单位承当举证责任。〔√〕11、工伤保险注重对工伤职工及供养亲属的根本生活保障,并通过及时的救治和康复,给予一次性和长期待遇来实现。〔√〕

      12、发生工伤争议的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以直接依法向人民法院提起行政诉讼。〔√〕

      13、工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后,首先要及时有效的抢救,使伤害或者病情尽快得到有效的控制。〔√〕

      14、在办理工伤认定过程中,职工与用人单位的主张不一致时,由用人单位承当举证责任。〔√〕

      15、劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等,而职工个人是重要的申请主体。〔√〕

      16、1工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。〔×〕

      17、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差异费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定假设干费率档次。〔√〕

      18、任何企业和行业均不得异地参加工伤保险。〔×〕

      19、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。〔√〕

      20、职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订效劳协议的医疗机构就医。〔×〕

      21、职工因工死亡,其亲属均可按规定领取供养亲属抚恤金。〔×〕

      22、工伤职工被判刑并正在收监执行的,只要是未判处死刑的,仍可享受工伤保险待遇。〔×〕)

      23、因工死亡职工直系亲属均可申领抚恤金。〔×〕

      24、工伤保险基金可用于投资运营。〔×〕

      25、《工伤保险条例》于2022年1月1日公布。〔×〕26、省公司所属各单位应当按规定参加工伤保险,为本单位职工缴纳工伤保险费。〔√〕

      27、职工个人缴纳工伤保险金的比例为本人工资的1%。〔×〕28、职工发生工伤时,必须到定点医疗机构诊治。〔×〕29、因工作原因受伤害的职工所在单位,有为受伤害职工申请工伤认定的责任。〔√〕

      30、视同工伤在享受工伤保险待遇时与工伤没有区别。〔×〕31、提出工伤认定申请时,必须填写《工伤认定申请表》。〔√〕

      32、某职工2003年12月发生工伤,2022年5月经工伤认定且被鉴定为工伤致残十级,可以享受一次伤残补助金。〔√〕33、职工发生工伤,就必须进行劳动能力鉴定。〔×〕34、省公司职工因工死亡的,一次性工亡补助金标准为54个月湖南省上年度职工月平均工资。〔×〕35、因工致残被鉴定为1级至4级的伤残职工,仍需缴纳根本医疗保险费。〔√〕36、省公司社保局可以进行工伤认定。〔×〕37、申请工伤认定的职工〔直系家属〕或所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。〔√〕

      38、因工致残被鉴定为1级至4级的伤残职工,仍需缴纳根本医疗保险费。〔√〕

      39、视同工伤在享受工伤保险待遇时与工伤没有区别。〔×〕

      6、用人单位未参加工伤保验,职工发生工伤后能否申请工伤认定答:据《工伤保险条例》有关规定,用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤的,只要其所在的单位属于《工伤保险条例》适用范围的,其职工都可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定,劳动保障行政部门应依法受理。

      【篇四】工伤保险福利方案

      工伤保险的主要作用

      实行工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤

      风险。1、工伤保险的主要作用:〔1〕工伤保险作为社会保险制度的一个组成局部,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的根本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会开展的标志和成果。〔2〕实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其根本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿表达出国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性。〔3〕建立工伤保险有利于促进平安生产,保护和开展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、平安教育,医疗康复、社会效劳等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的平安生产,防止或减少工伤、职业病,保护职工的身体健康,至关重要。〔4〕工伤保险保障了受伤害职工的合法权益,有利于妥善处理事故和恢复生产,维护正常的生产、生活秩序,维护社会安定。2、工伤保险制度的必要性工伤事故和职业病带来了严重的经济损失和人员伤亡。经济损失通过恢复生产经过一定时间后是可以弥补的,而人员伤亡的后果,在较长时间里却难以消除,如医疗康复、生活抚恤和子女供养等问题需要长期解决。工伤员工为生产经营单位和社会创造了财富,而自己却付出了身体的损害、鲜血甚至生命,他们及其亲属是十分痛苦的,如果不能在经济和物质上给予帮助,提供相应的保障,不仅影响社会安定,也会影响在职员工的生产积极性,进而干扰生产经营单位的经济效益。因此,必须对工伤建立一种保险制度。3、“生产经营单位自保〞模式的弊端以前在方案经济模式下,我国建立的工伤保险制度是“生产经营单位自保〞式的,即哪个生产经营单位出了工伤事故,须由该生产经营单位对工伤员工提供经济和物质上的帮助。实践证明,“生产经营单位自保〞式的工伤保险模式有许多弊端,具体表现在:〔1〕发生大的工伤事故或生产经营单位经济实力有限或生产经营单位经济效益不佳时,对工伤员工提供工伤待遇,一方面会给生产经营单位带来

      极大压力,甚至导致破产,另一方面工伤员工难以得到切实的保障。〔2〕工伤事故发生后,由于工伤待遇直接由生产经营单位来提供,常会出现两种给果:一是待遇不够,员工吃亏;二是员工及其亲属“闹工伤〞,漫天要价,要挟生产经营单位领导,工伤事故自理久拖不决,影响生产经营单位经管。〔3〕在市场经济条件下,生产经营单位都具有风险性,一旦生产经营单位经济效益不好或亏损破产,工伤员工及供养直系亲属的长期抚恤必难以保证,从而给工伤员工及供养亲属的生活造成严重影响,不利于社会稳定。因此,必须建立社会化的工伤保险制度,即生产经营单位只缴纳一定的工伤保险费,形成工伤保险基金,工伤员工待遇由工伤保险基金提供。目前,所有的兴旺国家和绝大多数开展中国家均实行的是工伤保险制度。

      

    篇七:工伤保险计划

      2022年度工伤保险工作总结及明年工作计划年初以来,工伤与医疗保险工作按照年度工作任务目标,认真执行工伤保险有关政策,加强工伤保险政策及职业病防治宣传力度,努力扩大工伤保险覆盖面,强化提升服务质量,积极维护参保人员合法利益,加强基金安全管理监督,保障和不断提高工伤职工待遇,圆满完成各项目标任务。一、年度工作目标完成情况(一)征缴扩面成效显著。按照省厅工作要求,全面落实《___省铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的实施意见》(___人社规【___】___号)和《___加快推动小微服务企业参加工伤保险的意见》(___人社规【___】___号)文件精神,加强落实六大行业部门参加工伤保险事宜,着力实施“同舟计划”,大力推进参保扩面。工伤保险___户、___人,工伤保险扩面___户,___多人,基金节余___亿余万元,上交省级调剂金___万元。(二)工伤预防效果明显。加强工伤保险政策宣传,普及工伤保险知识,充分利用“职业病防治法宣传周”、“工伤保险集中宣传周”活动的有利契机,在人群密集的区域和建筑施工项目中农民工比较集中的领域有针对性的开展宣传。在___月末全市同步开展工伤保险政策集中宣传和现场政策咨询活动,把宣传单、手册、画册、印有工伤保险政策的扑克、扇子发放至从业人员的手中。充分利用新闻媒体,提高工伤保险政策知晓度。(三)依法做好认定鉴定工作。下发了《___加强工伤认定工作___》(___人社发___号),及时受理工伤认定申请,注重现场勘察,证据采集,强化程序正规。截止目前,作出工伤认定结论___件。进一步

      加强劳动能力鉴定工作管理,规范劳鉴程序,缩小初次、再次鉴定结论差异,避免引发矛盾和争议。本年度已开展___次劳动能力鉴定工作,包括一次职业病鉴定,共为___名工伤职工评定伤残级别,换发工伤证___人。

      (四)努力提高业务能力。在___月份举办了一期全市工伤保险业务座谈培训,学习了《社会保险法》和《工伤保险条例》等文件。在鉴定中实行“老带新”办法,提高专家业务水平。多次深入___等企业宣讲“一法一条例”,提高了工伤保险新法规的知晓率。建立了《市人社局工伤保险业务信息系统》,提高案件维持率。

      (五)加强服务水平建设。规范业务程序,简化工作环节,加强信息系统建设工作。按时间节点推进“工伤保险上线”工作。对工伤待遇有办证实行“一次办,马上办”。认真落实党风廉政建设和___倡廉工作的各项规定,做好信访___工作,接待群众来信来访___人次,化解突出矛盾___起,收到感谢信和锦旗___件。

      二、存在问题一是参保扩面不够。一些个体工商户等小微企业参保力度不大,不能够全员参保,一旦出现工伤事故难以维护农民工的合法权益。二是业务工作不规范。(范本)登记统计不够及时准确,一次性告知不够清楚明白,网上业务办理不清晰直接。三、下步工作重点(一)继续扩大工伤保险覆盖面。一是全面推进餐饮服装企业、建筑企业参加工伤保险工作;筹划小微企业、农业地区合作经营___参加工伤保险方案,根据省厅要求,做好前期调查工作。

      二是加强工伤预防宣传。着手制订《___市工伤预防费使用管理办法》,在制度层面形成工伤预防宣传的保障措施。___工作保险政策宣传,形成企业、职工和社会多层次立体工伤预防宣传网络,降低工伤发生率。

      三是___全市工伤业务培训。___全市县区工伤保险单位工作人员政策业务培训会。更新专家库,结合下季度鉴定,___劳动能力鉴定专家培训。

      四是落实工伤保险上线工作。___月底前,按省厅要求,落实工伤保险___工程系统上线工作。

      2022年度工作个人总结___年,在我委党组和党支部领导的关心和帮助下,使我在思想上、工作上和学习等各方面有了很大进步。首先,我始终把理论学习放在首位。坚持以___主义、___思想、___理论、___重要思想为行动指南,积极向党___靠拢,与___的路线、方针、政策保持一致。在党___的培养和教育下,在同志们的支持和帮助下,自身不懈努力,经过我委党员大会通过,终于被机关党工委批准,正式成为一名光荣的中国___预备党员。有一种巨大无形的力量,激励我,使我更加坚定、义无反顾地朝着为实现共产主义伟大事业的奋斗目标而前进。其次,我在管理科主要从事外资企业生产经营情况统计、两类企业确认、网上考核工作,并兼任我委团支部书记。今年1-___月,我在家休产假,培养祖国的花朵,期间经常得到领导的关心和同志们的慰问,使我深深感受到在我委这个温暖的大家庭工作是一种莫大的荣幸。

      一回到工作岗位后,对自己各方面做了一下调整,我就象刚上班的新同志一样,从头开始,以满腔热情投入到本职工作,认真学习钻研业务知识。特别针对统计上的新要求新变化积极应对,按照___部最新的文件精神,采取有效措施,做到及时、正确、准确,把我区外商投资企业的生产经营情况统计工作做好。

      上半年工作主要是两类企业的网上考核工作,由于这项工作已开展多年,网上考核已实行两年,但今年要求软件升级,并且操作中硬件和软件都存在问题,所以工作时间紧、难度大。困难要克服,工作一定要按时~完成,就要靠自己多做工作,碰到不能解决的难题多向经验丰富的老同志们请教,及时给没上报考核数据和上报数据有问题的企业打___,遇到软件问题随时和软件公司沟通,做到让企业满意,及时为企业排忧解难,尽快上报审核考核数据,没有漏报、错报一家,到___月底基本完成考核换证。

      今年下半年,统计工作出现了前所未有的非常阶段,先是被___部剔除到位资金数据,接着___部和市外资委不断的来紧急通知,要求上报企业验资报告。使我措手不及的是,面对___部的统计口径和上报材料要求地不断变化,只有按照上级有关文件规定,争取在最短时间较好地完成工作,真实反映出我区外资企业生产经营情况和资金到位情况。我感到统计工作规范化是一个必经之路。

      今年,团支部在我委党组、党支部和机关团工委领导的关心帮助下,积极开展各项有益活动,不断增强团员队伍的凝聚力、战斗力,充分发挥了团支部的先进带头作用。

      

    篇八:工伤保险计划

      工伤保险制度

      1、为了保障项目部全体员工的安全和健康,及时报告、统计、调查和处理工伤事故,增强员工的安全生产意识,特制定本制度。2、本制度适用于项目部所有员工,包括试用期员工。3、项目部严格按照《工伤保险条例》规定,开展项目部工伤保险各项工作。4、项目经理负责审批每年度职工工伤保险金上缴计划,职工因工伤产生的费用及相关待遇审批。5、项目部安全文明生产领导小组负责组织受伤职工的抢救及事故的分析、总结、处理工作。6、项目部财务部负责每年工伤保险上缴金额的核对、审批,及工伤职工相关费用、待遇核对和审批。7、各施工队队长负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护,事故上报项目部,救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护,配合项目部安全领导小组开展事故的调查、分析、处理,提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据。8、职工有下列情况之一的,应当认定为工伤:(1)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)、在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾

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      性工作受到事故伤害的;(3)、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)、患职业病的;(5)、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情况之一的,视同工伤:(1)、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的;(2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。9、项目部安全环保部负责保险理赔及工伤员工善后事宜的办理,项目经理审评,财务部执行。

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    篇九:工伤保险计划

      新形势下的工伤保险制度

      党的十六大提出了我国新世纪全面建设小康社会的宏伟目标。劳动和社会保障方面的具体目标是:社会保障体系比较健全,社会就业比较充分,家庭财产普遍增加,人民过上更加富足的生活。现实表明,劳动和社会保障已经成为全社会最关注的热点和焦点问题之一。这说明,社会保障制度是否健全,是整个社会大众生活水平和生活质量的一个重要标志。要实现全面小康社会的目标,劳动和社会保障事业必须要有全面的发展和提高。

      全面建设小康社会,需要建立比较健全的社会保障制度,这就对社会保障建设提出了更高、更为紧迫的要求。社会保障体系的内容十分广泛,包括社会保险、社会救济、社会福利等内容。在我国,社会保险是社会保障体系的核心内容之一,而养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险构成了社会保险的五大基本项目。经过最近几年的努力,“两个确保”成效显著,医疗保险进展迅速,一个具有中国特色的社会保险制度体系框架已具雏形。

      相对来说,在社会保险五项目中,工伤保险的开展还相对滞后,主要表现在立法层次较低,执法力度较弱,社会统筹覆盖面较窄,社会化管理水平不高等几个方面。这在一定程度上影响了社会保障体系的健全,甚至影响了社会稳定。有的同志形象地把社会保险五项目形容为人的五指,缺少哪一项,都不是完善的社会保险体系。而工伤保险,在我国现阶段以及今后的社会发展过程中,发挥着十分重要的社会“安全”和“稳定器”的作用,需要予以优先发展。

      工伤保险是对职业伤害实行赔偿的社会保障制度,职业伤害包括劳动者工伤事故和职业病两类伤害。在世界历史上,19世纪末,英、法、德等早期工业化国家确认了《职业危险原则》,原则承认,国家工业化给社会创造了巨额财富,同时也容易发生难以抗拒的意外人身伤害和职业病危害。《原则》同时还确认了雇主负责职业伤害的必要性和对受伤害工人实行“无过失赔偿”(也称“无责任赔偿”)的合理性。根据“无过失赔偿”原则,雇员工作中发生事故,无论

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      是雇主的疏忽还是受害人、同事的粗心大意引起的,甚至雇主根本不存有过失,雇主也应进行赔偿;雇主支付职业伤害赔偿金是一笔“日常开支”,就象修理和维护设备的保养费和必须支付工人工资一样;赔偿金应该是企业所负责的一部分管理费用。

      “职业危险原则”和“无过失赔偿原则”是世界工伤保险制度核心的、最重要的原则。100多年前,正是在这些原则的作用下,在西方工业化国家产生了现代意义上的工伤保险。在世界范围内,工伤保险制度的建设都列为了世界各国社会保障制度的重要的、优先开展的项目。据国际劳工组织统计,到20世纪末,世界上近180个国家建立了工伤保险制度,约占国家总数的80%。与西方先进工业化国家相比,我国工伤保险制度建设至少晚了半个世纪,直到20世纪50年代,我国的工伤保险制度才开始建立,并且,我国工伤保险制度是在高度计划经济条件下建立的,是“国家保险”或“企业保险”模式,直到20世纪80年代,才开始了真正适应市场经济需要的工伤保险制度建设的探索;1996年,原劳动部在总结各地经验的基础上,颁发了《企业职工工伤保险实行办法》(劳部发[1996]266号),工伤保险由“企业保险”向“社会保险”迈出了一大步,标志着我国工伤保险制度建设取得了阶段性成果。

      尽管如此,目前我国工伤保险制度建设还存在以下几方面问题:

      工伤保险立法层次较低,法律强制力不够。目前,我国工伤保险制度执行的是原劳动部颁布的部颁规章,即《企业职工工伤保险实行办法》(劳部发[1996]266号)。由于立法层次较低,法律强制力较弱。虽然全国大多数地区执行了266号文件的标准,一些地区也进行了工伤保险费用的社会统筹,调整提高了工伤保险待遇,均衡了企业之间的工伤保险负担,保障了工伤人员的合法权益。但整体上看,工伤保险工作推动较为迟缓,截止2002年底仅有4300多万职工参加了工伤保险社会统筹,少数地区甚至还未执行266号文件的标准。一些地区、行业拒不执行266号文件,主要是因为其法律强制力不够。在这种情况下,一些工伤保险纠纷难以解决,少数工伤职工的合法

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      权益得不到保障,影响了社会保险社会“稳定器”、“安全”作用的发挥,只有提高立法层次,加大执法力度,才能解决这些问题;健全的工伤保险制度,对整个社会保险体系的建立,甚至对整个社会“两个文明”建设,都有很大的影响。因此,提高工伤保险立法、执法力度,已经迫在眉睫、刻不容缓。

      工伤保险经办体制不健全,工作队伍建设亟待加强。由于工伤保险立法层次较低,以及长期以来在计划经济条件下我国工伤保险实行的是“企业保险”等客观原因,导致了我国工伤保险经办体制和机构设置不够健全和科学,工作队伍力量薄弱。在市场经济发达国家,如德国,工伤事故要经过“劳动法庭”的严格确认,相关技术部门的科学鉴定等程序经办;而我国,工伤保险的经办机构和队伍长期处于人手短缺、力量薄弱、法规不全的状况,工伤保险管理和经办法律强制力不足,使一些工伤案件处理不力,形成积案,一定程度上影响了职工合法权益的保障;同时导致了部分工伤职工“闹工伤”的现象,小伤大治,小病大养。这些现象,都影响了社会公平、公正的实现,从而影响了社会稳定。

      工伤保险基金不够雄厚,工伤赔偿水平有待调整。由于我国开展工伤保险时间较短,工伤保险覆盖面不大(全国覆盖人数为4300多万),因此工伤保险基金不够雄厚;同时,也还存在一些赔偿水平、赔偿项目有待调整等问题。

      工伤预防和工伤康复工作有待加强。工伤预防和工伤康复,是工伤保险的两个重要内容。加强安全教育,预防工伤风险,“防患于未然”,减少工伤发生率,从而降低工伤保险的费率,促进文明生产,是从根本上搞好工伤保险的“治本之策”;而工伤康复,则是工伤治疗的延伸和提高,是促进工伤职工回归社会,提高其生活质量的一种手段。在我国,工伤预防和工伤康复都未能得到其应有的被重视程度,工伤保险仅仅侧重在工伤赔偿方面,这说明与世界先进国家相比,我国工伤保险制度建设还有较大差距。

      

    篇十:工伤保险计划

      劳劢者在生产劳劢过程丨由二生产工具的使用丌当戒劳劢条件和劳劢环境等因素尤其是机器的使用和化学工业的収展以及先迚科学的广泛应用在工业化城市化步伐的加快交通建筑等工业的高速収展的同时丌可避免的给劳劢者增加了职业伤害的危险

      工伤保险系统概念一、什么是工伤保险工伤保险也称职业伤害保险,是指劳动者在生产劳动和其它工作过程中遭受意外伤害或因长期接触有毒有害因素引起的职业病伤害后,由国家或社会上给予负伤、致残和死亡者生前供养亲属提供必要的物质保障制度。实行工伤保险制度,对于维护劳动者基本权益,保持社会稳定,促进经济发展与社会进步都具有十分重要的意义。劳动者在生产劳动过程中由于生产工具的使用不当,或劳动条件和劳动环境等因素,尤其是机器的使用和化学工业的发展以及先进科学的广泛应用,在工业化、城市化步伐的加快,交通、建筑等工业的高速发展的同时,不可避免的给劳动者增加了职业伤害的危险。据国家有关统计资料表明,我国“八五"期间,各类事故死亡人数共计46万多人。年均工伤和职业病造成经济损失348亿元。从国内外实践经验来看,对所有劳动者实行工伤社会保险制度,加强工伤事故预防和职业病的防治,妥善处理职业伤害事故的善后工作,对维护社会公平和社会稳定发挥着重要作用。二、工伤保险范围“工伤”是职业伤害的简称,主要指职工在生产工作中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。一般而言,意外事故必须与从事工作或职业的时间和地点相关,而职业病必须与从事工作或职业的环境、接触有害有毒物质的标量和时间有关。从各国情况看工伤保险的范围随着时间的推移,逐步扩大。在工伤补偿计划发展初期,计划范围只包括企业意外事故,以后发展到包括职业病和上下班交通事故。

      1953年我国公布的《劳动者保险条例实施细则》规定的工作范围:

      (1)由于执行日常工作及执行企业行政方面或资方临时指定或同意的工作;(2)在紧急情况下未经企业行政方面或资方指定在而从事与企业有利的工作;(3)由于从事发明和技术改造工作。在贯彻实施中,劳动部门和工会组织曾作过一些解释,把职工参加有组织的社会政治活动、支农劳动、民兵训练、抢险救灾、与坏人坏事作斗争以及乘单位班车上下班而发生的伤亡事故等,也按工伤处理。1996年我国《企业职工工伤保险试行办法》将工伤保险的覆盖范围及补偿标准作了重新规定。相对于50年的工伤保险政策而言是一次较大范围的调整,其中,工伤认定范围有所扩大,工伤待遇有了较大提高。

      三、工伤保险遵循的原则(一)采取无过失责任原则所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。只要事故发生不论雇主或雇员是否存在过错,无论责任在谁,原则上,受害者都可以受到赔偿,即无过错赔偿。基于上述情况,一些国家在建立工伤保险制度时,摒弃了民法中的损害赔偿举证责任,确立了无过错赔偿原则。一旦发生意外,实行补偿不追究过失,无条件的进行经济补偿。但不追究个人的责任,并不意味不追究事故责任,相反,对于发生的事故必须认真调查,分析事故原因,查明事故责任,吸取教训。(二)损害补偿原则

      工伤保险是以减免劳动者因执行工作任务而导致伤亡或疾病时遭受经济上的损失为目的。劳动者付出的不仅是劳动的代价,而且是身体与生命的代价。因此,工伤保险应坚持损害补偿原则来给付待遇,即不仅是考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活,进行劳动力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外,同时还要考虑伤害程序、伤害性质及职业康复和激励等因素进行适当经济补偿。工伤事故不同于一般民事责任事故,基于损害赔偿的原则对于既有工伤,又有民事责任的工伤事故,受害者不应享有双重待遇。即受害者只能在享有工伤待遇和民事索赔权宜选择其中之一。

      (三)严格区别工伤和非工伤意外事故实行无过失责任原则并不意味取消因工和非因工的界一,否则工伤保险就毫无意义。劳动者受伤害,一般可以分因工和非因工两类,前者是由执行公务,或在工作生产过程中,为社会或为集体奉献而受到的职业伤害所致,与工作和职业有直接关系.后者则与职业无关,完全是个人行为所致,严格区分因工和非因工界限,明确因工伤事故发生的费用,应由工伤保险基金来承担,而且,医疗康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇均比因疾病和非因工伤亡社会保险待遇优厚。这样做有利于对那些为国家或集体奉献者进行褒扬抚恤,也有利于生产发展和社会财富的积累。(四)预防、补偿和康复相结合的原则为保障工伤职工的合法权益,维护、增进和恢复劳动者的身体健康,必须把单纯的经济补偿和医疗康复以及工伤预防有机结合起来。工伤保险最直接的任务是经济补偿,保障伤残职工和遗属的基本生活。同时要做好事故预防和医疗康复,保障职工安全与健康。但并不是唯一的

      任务。从长远看,预防、补偿、康复三者结合起来,形成一条龙的社会化服务体系,是我国工伤保险发展必然趋势。这样做有利于安全生产和事故防范,减少工伤事故和职业病的发生,能够获得最大的社会效益.

      四、国外工伤保险情况(一)工伤保险的管理形式工伤保险在世界范围内实施最广、立法最早.1883年-1889年在德国宰相俾斯麦主持下,制定了疾病、工伤和养老三项社会保险,从而建立了世界上第一个社会保险制度。随后,欧洲许多国家纷纷效仿,德国1884年制定《工人灾害赔偿法》,同年英国颁发《雇主责任法》,法国于1898年实行工伤保险,由此至今遍及全球.鉴于工伤保险制度历史悠久而广泛,由于不同国家经济、文化、传统的影响,各国管理形式多种多样,大致可归纳人为雇主责任保险和社会保险两大类型.雇主责任保险是指根据法律规定,受伤害的工人或遗属直接向雇主要求索赔,由雇主向他们直接支付保险待遇.雇主责任保险的弊端是(1)赔偿额较低,一般采取一次性支付,往往低于实际需要.这种办法不能解决全残工人和死者遗属的长期困难,更不能解决职业康复待遇问题。(2)雇主责任制的赔付要根据责任大小,往往要诉诸法律.因此,工作量大,办事时间长,雇员得不到及时保障。某些职业病有几年或十几年的潜伏期,工人转换工作,很难追究是那一个雇主的责任,最后还是得不到保障。

      社会保险是由国家立法强制实行,统一筹措基金,共担风险,并以支付长期待遇为主。社会保险制度组织管理可分为两种模式:一种是由政府部门(劳动社会保障部门)监督下建立半独立或独立机构。这种机构特点是快速灵活地对政府政策的要求作出反映,效率较高。这些机构总控和指挥权属于理事会,它常由政府、雇主和雇员三方联合组成.另一种管理形式在社会保险领域范围内,与疾病、生育、医疗保险项目一并纳入统一管理.社会工伤保险制度具有社会保险的强制性、非盈利性、互济性等基本特征,比雇主责任制保险有较大的优势,因而得到迅速发展。

      (二)保险待遇范围1952年国际劳工局《社会保险最低标准公约》第102号规定享受工伤待遇的条件是:(1)因工伤身体呈疾病状态者;(2)因工丧失劳动能力并因此中断工资收入者;(3)由于永久或暂时丧失劳动能力而完全丧失或部分丧失工资收入者;(4)由于供养者死亡而失去生活费来源者。1.工伤医疗待遇.国际劳工公约规定工伤医疗费用,包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担,医疗期也不应限制。实行社会保险的国家工伤医疗都是免费的;实行雇主责任制的国家和一些发展中国家难以达到这个标准,有的国家虽然有医疗保险,但是采取限制的办法较多。2.暂丧失劳动能力津贴。所谓暂时丧失劳动能力是因为伤者正处在医疗期,尚未鉴定劳动能力丧失的程序。一旦做了鉴定或治疗超过一定期限仍需要继续治疗,就视为永久完全丧失或永久部分丧失劳动能力了。支付暂时丧失劳动

      能力津贴,1952年102号国际劳工公约规定要有一个等待期,最低保障为工资的50%。1964年《工伤补偿公约》(第121号)规定不需要等待期,最低保障提高到60%工资。暂时丧失劳动能力津贴是一种短期待遇,多数国家支付60%(工资的2/3或75%)也有些国家支付100%.支付期限一般为26周至52周。

      3.永久完全丧失劳动能力津贴。这项待遇是经鉴定为永久完全丧失劳动能力之后支付的,为伤残抚恤金或伤残年金.属工伤长期待遇,实行社会保险制度的国家才予发给。多数国家支付的标准为工资的66%或75%,需要护理的一般都规定加发护理费。实行雇主责任制的国家,一般是给予一次性抚恤待遇,一般最高为4年工资。4.永久部分丧失劳动能力津贴.这是对轻度伤残支付的待遇.一般以永久全残支付的待遇为100%,部分残的按比例减少。支付方式视伤残程序而定,对于伤残程序达到一定界限以上的一部分人定期支付,最轻度伤残的一次性支付。5.死亡待遇。此项待遇一般除丧葬费外还有遗属抚恤金或遗属津贴.实行社会保险制度的国家遗属抚恤包括一次性抚恤金和定期抚恤金两部分。实行雇主责任制的国家均支付一次性待遇,一般不少于死者生前3年工资的收入。遗属定期抚恤金按照死者生前供养人口、年金等情况给付,标准为死者生前工资收入一定比例。《工伤补偿公约》规定一个标准家庭(夫妻加两个子女)最低标准为60%。

      

    篇十一:工伤保险计划

     河北省工伤保险实施办法(2022年)

      制定机关公布日期施行日期

      文号主题类别效力等级时效性

      2022.01.092022.01.09河北省人民政府令〔2022〕第1号

      工伤保险地方政府规章

      现行有效

      正文:

      ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

      河北省工伤保险实施办法(2011年12月31日河北省人民政府令〔2011〕第21号公布根据2019年12月28日河北省人民政

      府令〔2019〕第11号第一次修正根据2022年1月9日河北省人民政府令〔2022〕第1号第二次修正)第一章总则

      第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》),结合本省实际,制定本办法。

      第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险。

      用人单位应当为全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费,其职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。

      第三条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按国务院和省政府有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。第四条省社会保险行政部门制定工伤保险政策和相关标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

      第五条用人单位应当建立安全生产、职业病防治责任制,采取措施预防工伤事故的发生,避免和减少职业病危害。

      第二章工伤保险基金第六条工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定,报省人民政府批准后施行。第七条用人单位应当缴纳的工伤保险费费率,由省社会保险行政部门的经办机构(以下称省经办机构)根据用人单位所属行业相应的费率档次和用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定。第八条用人单位应当以全部职工上一年度的工资总额为基数申报缴纳工伤保险费。不能以全部职工上一年度的工资总额为基数申报缴纳工伤保险费的行业,按国家和本省有关规定办理。用人单位参加工伤保险的职工人数发生变化的,应当在5日内将变化的职工名单和相关情况报告经办机构。第九条用人单位应当按月向经办机构申报应当缴纳的工伤保险费数额,经办机构应当即时审核。因特殊情况不能即时审核的,应当于收到缴费申报材料之日起3日内审核完毕。用人单位应当于经办机构审核后5日内以货币形式全额缴纳工伤保险费。用人单位不按规定申报应当缴纳的工伤保险费数额的,由经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳工伤保险费后,由经办机构按规定结算。第十条工伤保险费由税务机关征收。第十一条工伤保险基金用于下列项目的支出:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;(八)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;(九)工伤预防费;(十)工伤认定调查费;(十一)劳动能力鉴定费;

      (十二)法律、法规、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目。工伤认定调查费的支出,由省社会保险行政部门会同省财政部门提出使用计划,报省人民政府批准后执行。工伤预防费的提取比例、使用和管理,按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生健康、应急管理等部门制定的有关规定执行。第十二条省经办机构应当在年底前,将全省本年度征收的工伤保险费总额的百分之十留作工伤保险储备金,用于特大、重大事故的工伤保险待遇支付。工伤保险储备金可以连年结转使用,但总额不得超过工伤保险基金总额的百分之三十。使用工伤保险储备金应当报省人民政府批准。第三章工伤认定第十三条用人单位应当自职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向所在地设区的市社会保险行政部门或者其委托的县(市、区)社会保险行政部门提出工伤认定申请。因职工发生交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及受其他条件限制暂时不能按规定时限提出工伤认定申请的,经设区的市社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长,但延长的时间不得超过3个月。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地设区的市社会保险行政部门或者其委托的县(市、区)社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的,依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)《工伤认定申请表》;(二)劳动、聘用合同复印件或者其他证明职工与用人单位存在劳动、人事关系(包括事实劳动、人事关系)的材料;(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书或者鉴定机构出具的职业病诊断鉴定书。属于下列情形的,还应当在社会保险行政部门受理工伤认定申请后分别提交相关证明材料,取得证明材料所需时间不计算在工伤认定的时限内:(一)因履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安机关有关证明、人民法院的裁决书或者其他有效证明;

      (二)因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害提出工伤认定申请的,提交公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或者司法机关及法律、行政法规授权的组织出具的相关法律文书;

      (三)在因工外出期间,因工作原因受到伤害的,提交公安机关证明或者其他证明;因发生事故下落不明认定因工死亡的,提交人民法院宣告死亡的证明;

      (四)在工作时间和工作岗位因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救和死亡证明;

      (五)在抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益活动中受到伤害的,提交有效证明;(六)因战、因公负伤致残的残疾军人到用人单位后旧伤复发的,提交残疾军人证和当地民政部门出具的证明及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。第十五条社会保险行政部门收到用人单位、职工或者其近亲属、工会组织(以下称申请人)的工伤认定申请后,应当即时对申请人提交的材料进行审核。材料完整的,应当即时最迟在15日内作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的,应当以书面形式一次性告知需要补正的全部材料,收到补正材料后即时最迟在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理工伤认定申请的,应当向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》。决定不予受理的,应当向申请人出具《工伤认定申请不予受理决定书》。第十六条社会保险行政部门受理职工或者其近亲属、工会组织提出的工伤认定申请,需要用人单位提交有关材料的,应当通知用人单位,用人单位应当于15日内提交。用人单位未按时提交的,社会保险行政部门可以依据职工或者其近亲属、工会组织提供的材料作出工伤认定。第十七条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,需要调查核实相关情况的,应当指派两名以上工作人员进行调查核实。第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并自作出工伤认定决定之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达职工或者其近亲属和用人单位,同时抄送经办机构。对认定为工伤或者视同工伤的职工,社会保险行政部门应当核发《工伤证》。《工伤证》由职工本人保管。第十九条用人单位工伤保险费由省经办机构核定的,其职工的工伤保险认定事项由省社会保险行政部门办理。第四章劳动能力鉴定第二十条省、设区的市应当依据《条例》的有关规定设立劳动能力鉴定委员会,具体承担下列工伤职工的劳动能力及相关事项的鉴定、确认(以下称劳动能力鉴定)工作:

      (一)伤残等级鉴定;(二)护理依赖等级鉴定;(三)停工留薪期、延长停工留薪期及停工留薪期内因工伤导致死亡的确认;(四)安装配置伤残辅助器具确认;(五)工伤直接导致疾病确认;(六)工伤复发确认;(七)康复可能性确认;(八)供养亲属完全丧失劳动能力鉴定;(九)国家和本省规定的其他劳动能力鉴定工作。劳动能力鉴定委员会的办事机构设在同级社会保险行政部门,具体负责劳动能力鉴定委员会的日常工作和劳动能力鉴定的组织工作。第二十一条职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断或者鉴定为职业病、在停工留薪期接受治疗的,应当自停工留薪期满之日起60日内,申请进行劳动能力鉴定。第二十二条进行劳动能力鉴定,应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会(由省经办机构核定工伤保险费的,向省直劳动能力鉴定委员会)提出申请,并提交下列材料:(一)《劳动能力鉴定申请表》;(二)《认定工伤决定书》;(三)医疗机构出具的病历、诊断证明和检查检验单等诊疗资料。工伤职工因工伤直接导致其他疾病的,应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请,并提交相关医疗机构的证明。第二十三条申请进行劳动能力鉴定的用人单位和工伤职工或者其近亲属对鉴定结论不服的,应当自收到鉴定结论之日起15日内,向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,并提交初次鉴定的结论。作出初次鉴定的劳动能力鉴定委员会应当向省劳动能力鉴定委员会移交有关材料。第二十四条劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请材料之日起60日内作出鉴定结论。因工伤职工伤情复杂或者治疗工作涉及医疗卫生专业较多的,鉴定时限可以适当延长,但延长的时间不得超过30日。第二十五条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、用人单位、经办机构认为工伤职工的伤残情况发生变化的,可以到所在地设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。经复查鉴定伤残等级发生变化的,其工伤待遇中的定期待遇按本省有关规定予以调整。第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用,用人单位依法缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金支付;

      用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的,由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的,由申请方预交鉴定费,再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的,鉴定费用由申请方承担;再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的,鉴定费用由工伤保险基金支付。

      第五章工伤保险待遇第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的,经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意,用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费,由工伤保险基金支付。前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准,由省社会保险行政部门会同省财政部门制定,报省人民政府批准后执行。第二十九条工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付,工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的,由经办机构予以报销。第三十条职工治疗工伤应当到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的未签订服务协议的医疗机构急救,经急救脱离危险伤情稳定后仍需治疗的,应当转到签订服务协议的医疗机构就医。职工到未签订服务协议的医疗机构急救的,用人单位应当自职工受到伤害之日起7日内向经办机构报告。用人单位未在规定期限内向经办机构报告,或者职工经急救脱离危险伤情稳定后未及时转到签订服务协议的医疗机构就医的,职工的工伤医疗费用由用人单位支付。工伤职工在外省、自治区、直辖市长期居住的,可以在长期居住地选择一至二家医疗机构治疗工伤,但用人单位或者工伤职工及其近亲属应当向经办机构备案。第三十一条具备资质的医疗机构、康复机构和伤残辅助器具配置机构拟开展工伤医疗服务的,可以按规定向社会保险行政部门提出申请。经审查符合工伤医疗服务条件的,由经办机构根据工伤医疗服务需要,在平等协商的基础上签订书面协议,明确双方的权利和义务。协议签订后,经办机构应当及时向社会公布

      工伤医疗服务机构的名单。第三十二条用人单位、工伤职工或者其近亲属申请工伤保险待遇的,经办机构应当及时审核,并在15

      日内支付相关待遇。第三十三条在国内保留工伤保险关系的职工被派遣出境工作期间,因工作原因遭受事故伤害或者患职

      业病需要在境外进行治疗的,其工伤医疗费用及安装配置伤残辅助器具所需的费用超过规定标准或者限额的部分,由用人单位支付。

      第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资,其中:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,十级8个月;一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资,其中:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月。

      五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的,按省社会保险行政部门规定的标准,由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。

      工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时,距法定退休年龄不足5年的,一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付;距法定退休年龄不足1年的,一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      第三十五条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,不再享受其他工伤保险待遇。再次发生工伤的,应当按《条例》和本办法规定的程序重新履行工伤认定和劳动能力鉴定手续,并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。

      第三十六条工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准,由省社会保险行政部门根据全省职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整,报省人民政府批准后执行。

      第六章监督管理第三十七条社会保险行政部门应当依法对工伤保险基金的收支情况进行监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时,被检查的用人单位和有关人员应当如实提供与工伤保险有关的资料,不得拒绝检查或者谎报、瞒报。第三十八条社会保险行政部门对工伤保险基金的收支情况进行监督检查时发现存在问题的,应当提出整改建议,依法作出处理决定或者向有关行政主管部门提出处理建议。工伤保险基金收支情况的检查结果应当定期向社会公布。

      第三十九条经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度,定期向社会公布工伤保险基金的收支情况。

      第四十条用人单位应当按月在本单位公示参加工伤保险和缴纳工伤保险费的情况,接受职工监督。社会保险行政部门应当依法对用人单位参加工伤保险的情况实施劳动保障监察。

      第四十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。第七章法律责任第四十二条社会保险行政部门的工作人员有下列情形之一的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)无正当理由不受理工伤认定申请,或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的;(三)收受当事人财物的;(四)其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为。第四十三条经办机构有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任:(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇的情况记录的;(二)不按规定核定工伤保险待遇的;(三)收受当事人财物的。第四十四条用人单位应当按规定参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。应当按规定参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位按有关规定支付新发生的费用。第八章附则第四十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员的工伤保险管理办法,由省社会保险行政部门会同有关部门制定,报省人民政府批准后施行。第四十六条本办法自2012年3月1日起施行。2004年11月26日河北省人民政府公布的《河北省工伤保险实施办法》同时废止。

      ——结束——

      

    篇十二:工伤保险计划

     工伤保险未制定计划

      第1篇:工伤保险未制定方案

      制定方案的好处

      发表于02Apr2022・时间管理

      方案像一座桥,连结我们现在所处的位置和你想要去的地方。同样的,方案是连结目标与目标之间的桥梁,也是连结目标和行动的桥梁。没有方案,实现目标往往可能是一句空话。方案对于人生来说相当重要,如果你在方案上失败了,那你注定会在执行上失败。没有方案的人生杂乱无章,看似忙碌却是空缺的。

      ∙方案是行动的保护伞

      未来不是现实,未来的事情往往很少能确定。就如同航海,你在航行的过程中也不知道会不会有风暴,即使天气预报有时也会失误,未来的不确定性以及各种情况的变化使得方案更加重要。何以见得?

      有的人说反正情况总会发生变化,未来也难以确定,现在制定方案又有什么用,不是白费力气吗?此乃庸人之见。如果没有方案,一旦情况发生变化,使其措手不及,必败无疑。

      方案的过程中必须对将来作一些初步的预测,分析哪些事情可能会发生,哪些事情可能会变化。在作出准确的预测后,制定出行动方案。一旦未来发生变化,就能沉着对付。如果你是一个股民,你必须对股市行情作出一些分析,哪些股可能会升,哪些股可能会降,如果升,我将购置多少,如果降,我应抛出多少。只要你作出一些方案后,你才能操纵自如,稳获利润。

      即使将来的所有情况都是确定的,你还是得做方案。你必须选择完成某一目标的最好方法,使行为更有效率,实现目标更有利。情况一旦确定,并不等于你只有一条路可走,往往你会面临多种选择。比方,你从上海至北京旅游,天气情况无变化,汽车票、火车票、飞机票均无变化,你选择哪一种交通工具呢?坐飞机时间短,但价格太贵;汽车、火车速度慢一些,但价格廉价。你是要时间,还是要价格,这些都必须考虑清楚,作出方案。

      从经济学的观点看,人总是追求效用最大化,也就是说让每一分钱都花得值,并且效用越大越好。从这一目的出发,制定方案更是有必要的。

      ∙方案节约你的本钱和费用

      任何一个理财能手也一定是个有方案的人。企业会计进行本钱核算,提供的资产负债表、损益表等等,就成为经理们进行方案的依据,有方案地平安每一笔支出是很重要的。而没有方案的经理那么经常处于捉襟见肘的境地,不该支出的地方支出了,该支出的地方却没有支出。

      一家之主必须是一个有方案的人,家庭的各种开销还得精打细算,不要一时头脑发热将钱全部花光,而后的日子靠借债维护。

      一切在方案范围内,就能做到游刃有余。此外,在实现目标的过程中,没有方案而导致的各种损失也不可忽略,比方珍贵的时间以及其他直接经济损失。

      ∙别说没时间作方案

      第2篇:工伤保险未制定方案

      制定方案时如何排列护理诊断的顺序?

      答:将所列出的护理诊断按轻、重、缓、急确定先后顺序,以保证护理工作高效、有序进行。

      〔1〕首优问题:指威胁患者生命,需立即解决的问题。

      〔2〕中优问题:指虽然不直接威胁患者生命,但给其精神上或躯体上带来极大的痛苦,严重影响其健康的问题。

      〔3〕次优问题:指那些人们在应对开展和生活中变化时所产生的问题。

      第3篇:工伤保险未制定方案

      第5章制定方案习题及答案

      一、单项选择题

      1.管理的方案职能的主要任务是要确定〔C〕

      A.组织结构的蓝图B.组织的领导方式

      C.组织目标以及实现目标的途径D.组织中的工作设计

      2.企业方案从上到下可分成多个层次,通常越低层次目标就越具有以下特点〔D〕

      A.定性和定量结合

      可控

      D.具体而可控

      B.趋向与定性

      C.模糊而不

      3.下述关于方案工作的认识中,哪种观点是不正确的〔C〕

      A.方案是预测与设想,即预先进行的行动安排

      B.方案的实质是对要到达的目标及途径进行预先规定

      C.方案职能是参谋部门的特有使命D.方案职能是各级、各部门管理人员的一个共同职能4.方案制订中的滚动方案法是动态的和灵活的,它的主要特点是〔D〕A.按前期方案执行情况和内外环境变化,定期修订已有方案B.不断逐期向前推移,使短、中期方案有机结合C.按近细远粗的原那么来制定,防止对不确定的远期方案作过早过死的安排D.以上三方面都是5.方案是一动态过程,其步骤包括〔B〕A.预测、决策、制定方案B.确定目标、预测、拟定可行方案、决策、制定方案、预算C.预测、决策、制定方案、预算D.确定目标、拟定可行方案、决策、执行可行方案二、多项选择题1.方案工作的性质〔ABCDEF〕。A.目的性B.首位性C.普遍性D.效率性E.权变性F.创造性2.按方案的时期界限分为〔ABC〕。

      A.长期方案B.中期方案C.短期方案D.不定期方案

      3.战略规划的特征〔ABCDEF〕。

      A.指导性B.全局性C.长远性D.竞争性E.系统性F.风险性

      4.SWOT分析法,是一种综合考虑企业(BD)的各种因素,进行系统分析,从而选择最正确战略的常用方法。

      A.人员优势B.内部条件C.社会因素D.外部环境

      5.波士顿矩阵的根本原理是将企业所有产品从〔AB〕角度进行再组合。

      A.销售增长率

      B.市场占有率

      C.合理性

      D.合法性

      6、关于关键路线,以下说法正确的选项是(BCD

      )。

      A.一个网络图中只有一条关键路线

      B.关键路线的路长决定了整个方案任务所需的时间

      C.关键路线上各工序完工时间提前或推迟都直接影响着整个活动能否按时完工

      D.确定关键路线,据此合理地安排各种资源,对各工序活动进行进度控制,是利用网络方案技术的主要目的。

      4.目标网络的内涵是(

      )

      三、简答题

      1、方案的5W1H是指什么?

      思路:⑴What,做什么?目标与内容⑵Why,为什么做?原因⑶Who,谁去做?人员⑷Where,何地做?地点⑸When,何时做?时间⑹How,怎样做?方式,手段。

      2、方案与决策的关系是什么?

      思路:⑴决策是方案的前提,方案时决策的逻辑延续。决策为方案的任务安排提供了依据,方案那么为决策所选择的目标活动的实施提供了组织保证。

      ⑵在实际工作中,决策与方案是相互渗透,有时甚至是不可分割地交织在一起的

      3、方案的步骤是什么?

      思路:⑴确定目标。⑵认清现在。⑶研究过去。⑷预测并有效地确定方案重要前提条件。⑸拟定和选择可行性行动方案。⑹制定主要方案。⑺制定派生方案。⑻制定预算,用预算使方案数字化

      四、案例分析

      半导体公司

      半导体公司是西方众多的电子企业之一。在过去,这家企业一直是理所当然地取得成功。可是,现在这家企业意识到日本竞争的威胁。这家公司的总经理,约翰〃享德森觉悟到,在这行业里,取得成功的关键之一是,企业成为高技术的革新家。因此,他请一位咨询参谋马丁〃里奇,分析组织成为一家成功的高技术企业的适应性。

      这位咨询参谋提出以下的调查研究看法:企业的目标大多数是为期一年,而且主要适合于经营活动。对于长远看可能是有利的经营活动,主管人员并没有受到奖励。奖金是根据短期目标的实现而发给的。一般地说,主管人员是好的“消防战士〞,但是没有费多大的精力来防止问题的发生,也没有什么集体的努力。每一位主管人员都集中精力于自己的任务。主管人员大都关心内部经营,几乎不关心外界的环境。

      总经理认真地听取这位咨询参谋的报告。实际上,这个调查研究的结论加深了他对这个组织的印象。重要问题是他应该怎么办才能解决这些问题?1、此案例属于方案编制工作的哪个步骤?(A)

      A、调查研究,编制方案确定的前提条件B、统筹安排,全面确定

      方案的具体目标

      C、编制不同方案方案,选择最优方案D、综合

      平衡,确定正式方案草案2、你认为半导体公司在评估外界环境时,主

      要考虑的因素有:(D)

      A、经济

      B、社会

      C、政治╱

      法律

      D、技术的环境3、半导体公司在制订具体策略性方案和目标

      时,应该:(B)

      A、运用组织内部的优点,去利用机用B、为了利用时机,采取克

      服内部弱点的开发策略

      C、紧缩开支,清理或与日本企业合资D、

      使用内部优点去克服恶光,或防止恶兆4、根据案例,为了鼓励主管人

      员共同为长期目标工作,应该采取:(C)

      A、设计适宜的组织结构

      B、设计有效的管理信息系统C、设计

      长远策略的奖励制度

      D、设计便利目标实现的预算体系

      5、以下说法中全部是半导体公司的内部弱点,除了:(D)

      A、主管人员都关心公司内部经营环境活动,主管人员并没有受到奖励

      B、长远的可能有利的经营

      C、每位主管人员都集中精力于自己的任务为期1年

      D、企业的目标大多数

      第4篇:工伤保险未制定方案

      制定方案的好处

      方案像一座桥,连结我们现在所处的位置和你想要去的地方。同样的,方案是连结目标与目标之间的桥梁,也是连结目标和行动的桥梁。没有方案,实现目标往往可能是一句空话。方案对于人生来说相当重要,如果你在方案上失败了,那你注定会在执行上失败。没有方案的人生杂乱无章,看似忙碌却是空缺的。

      ∙方案是行动的保护伞

      未来不是现实,未来的事情往往很少能确定。就如同航海,你在航行的过程中也不知道会不会有风暴,即使天气预报有时也会失误,未来的不确定性以及各种情况的变化使得方案更加重要。何以见得?

      有的人说反正情况总会发生变化,未来也难以确定,现在制定方案又有什么用,不是白费力气吗?此乃庸人之见。如果没有方案,一旦情况发生变化,使其措手不及,必败无疑。

      方案的过程中必须对将来作一些初步的预测,分析哪些事情可能会发生,哪些事情可能会变化。在作出准确的预测后,制定出行动方案。一旦未来发生变化,就能沉着对付。如果你是一个股民,你必须对股市行情作出一些分析,哪些股可能会升,哪些股可能会降,如果升,我将购置多少,

      如果降,我应抛出多少。只要你作出一些方案后,你才能操纵自如,稳获利润。

      即使将来的所有情况都是确定的,你还是得做方案。你必须选择完成某一目标的最好方法,使行为更有效率,实现目标更有利。情况一旦确定,并不等于你只有一条路可走,往往你会面临多种选择。比方,你从上海至北京旅游,天气情况无变化,汽车票、火车票、飞机票均无变化,你选择哪一种交通工具呢?坐飞机时间短,但价格太贵;汽车、火车速度慢一些,但价格廉价。你是要时间,还是要价格,这些都必须考虑清楚,作出方案。

      从经济学的观点看,人总是追求效用最大化,也就是说让每一分钱都花得值,并且效用越大越好。从这一目的出发,制定方案更是有必要的。

      ∙方案节约你的本钱和费用

      任何一个理财能手也一定是个有方案的人。企业会计进行本钱核算,提供的资产负债表、损益表等等,就成为经理们进行方案的依据,有方案地平安每一笔支出是很重要的。而没有方案的经理那么经常处于捉襟见肘的境地,不该支出的地方支出了,该支出的地方却没有支出。

      一家之主必须是一个有方案的人,家庭的各种开销还得精打细算,不要一时头脑发热将钱全部花光,而后的日子靠借债维护。

      一切在方案范围内,就能做到游刃有余。此外,在实现目标的过程中,没有方案而导致的各种损失也不可忽略,比方珍贵的时间以及其他直接经济损失。

      ∙别说没时间作方案

      快节奏的现代生活让人们的步伐速度比前增加了至少一倍。白天,或奔波于上班途中,或穿梭于单位各部门之间,或坐在电脑旁了解外面的行

      情,或处理一大堆文件、材料、或接听始终不安静的……忙碌而紧张的工作让你没有时间方案。晚上,回到家中,准备晚餐,晚餐结束后靠在沙发上和家人共度难得的休闲时光,然后拖着疲惫的身体洗漱睡觉。

      快乐温馨的家庭生活让你舍不得花时间作方案。好不容易熬到周末,带着家人或出去逛商场,享受都市生活;或外出郊游,放放风,透透气。时间也很快溜走了,还是没时间。

      繁忙的工作,沉重的压力和责任让生活变得杂乱无章,没有头绪,一切都周而复始,单调枯燥,这样的生活永远没法儿精彩。你想改变吗?如果你稍微留出点时间作一下方案,你的生活将大为改观。

      有方案的生活即使紧张,但却井然有序;有方案的工作即使繁忙,但也会变得充实而有效率;有方案的人生即使艰辛,但也能处之泰然。方案让你的思维清晰,能创造出事半功倍的效果。

      方案对每个人来说都是必要的,别说没时间方案,如果你改变你的生活方式,留出时间作方案,你不仅会赢得工作的时间,与家人团聚的时间,还有方案的时间等这样的良性循环带来的攻效,让你大吃一惊,不信试试看

      第5篇:工伤保险未制定方案

      关于龙岗区某某某街道某某某某某某某城市更新单元

      规划制定方案申请书

      深圳市龙岗区城市更新局:

      一、工程概况

      某某某某某某某

      二、开展城市更新工作的必要性某某某某某某

      三、规划要求与开发设想某某某某某某某

      四、承诺需履行相应的义务和责任某某某某某某某某某谨此致谢!申请人:深圳市某某某某二〇年月日

      

    篇十三:工伤保险计划

     度工伤保险工作总结计划及明年工作总结计划计

      划

      2019年度工伤保险工作总结及明年工作计划2019年度工伤保险工作总结及明年工作计划年初以来,工伤与医疗保险工作按照年度工作任务目标,认真执行工伤保险有关政策,加强工伤保险政策及职业病防治宣传力度,努力扩大工伤保险覆盖面,强化提升服务质量,积极维护参保人员合法利益,加强基金安全管理监督,保障和不断提高工伤职工待遇,圆满完成各项目标任务。一、年度工作目标完成情况(一)征缴扩面成效显著。按照省厅工作要求,全面落实《关于__省铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的实施意见》(x人社规【2018】x号)和《关于加快推动小微服务企业参加工伤保险的意见》(x人社规【2019】__号)文件精神,加强落实六大行业部门参加工伤保险事宜,着力实施“同舟计划”,大力推进参保扩面。工伤保险__户、__人,工伤保险扩面__户,__多人,基金节余x亿余万元,上交省级调剂金__万元。(二)工伤预防效果明显。加强工伤保险政策宣传,普及工伤保险知识,充分利用“职业病防治法宣传周”、“工伤保险集中宣传周”活动的有利契机,在人群密集的区域和建筑施工项目中农民工比较集中的领域有针对

      性的开展宣传。在5月末全市同步开展工伤保险政策集中宣传和现场政策咨询活动,把宣传单、手册、画册、印有工伤保险政策的扑克、扇子发放至从业人员的手中。充分利用新闻媒体,提高工伤保险政策知晓度。

      (三)依法做好认定鉴定工作。下发了《关于进一步加强工伤认定工作的通知》(x人社发__号),及时受理工伤认定申请,注重现场勘察,证据采集,强化程序正规。截止目前,作出工伤认定结论__件。进一步加强劳动能力鉴定工作管理,规范劳鉴程序,缩小初次、再次鉴定结论差异,避免引发矛盾和争议。本年度已开展x次劳动能力鉴定工作,包括一次职业病鉴定,共为__名工伤职工评定伤残级别,换发工伤证__人。

      (四)努力提高业务能力。在5月份举办了一期全市工伤保险业务座谈培训,学习了《社会保险法》和《工伤保险条例》等文件。在鉴定中实行“老带新”办法,提高专家业务水平。多次深入__等企业宣讲“一法一条例”,提高了工伤保险新法规的知晓率。建立了《市人社局工伤保险业务信息系统》,提高案件维持率。

      (五)加强服务水平建设。规范业务程序,简化工作环节,加强信息系统建设工作。按时间节点推进“工伤保险上线”工作。对工伤待遇有办证实行“一次办,马上办”。认真落实党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项规定,做好信访维稳工作,接待群众来信来访__人次,化解突出矛盾x起,收到感谢信和锦旗x件。

      二、存在问题一是参保扩面不够。一些个体工商户等小微企业参保力度不大,不能够全员参保,一旦出现工伤事故难以维护农民工的合法权益。

      二是业务工作不规范。登记统计不够及时准确,一次性告知不够清楚明白,网上业务办理不清晰直接。

      三、下步工作重点(一)继续扩大工伤保险覆盖面。一是全面推进餐饮服装企业、建筑企业参加工伤保险工作;筹划小微企业、农业地区合作经营组织参加工伤保险方案,根据省厅要求,做好前期调查工作。二是加强工伤预防宣传。着手制订《__市工伤预防费使用管理办法》,在制度层面形成工伤预防宣传的保障措施。组织工作保险政策宣传,形成企业、职工和社会多层次立体工伤预防宣传网络,降低工伤发生率。三是组织全市工伤业务培训。组织全市县区工伤保险单位工作人员政策业务培训会。更新专家库,结合下季度鉴定,组织劳动能力鉴定专家培训。四是落实工伤保险上线工作。12月底前,按省厅要求,落实工伤保险金保工程系统上线工作。

      

    篇十四:工伤保险计划

     工伤保险管理规定(一)总则1、为进一步完善企业职工工伤保险制度,保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病(以下简称工伤)后,获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及有关规定,结合公司实际情况,制定本规定。2、凡是本公司在职职工,均须遵守本规定。3、公司严格按照相关国家法律法规及集团公司工伤保险相关制度的要求,开展公司工伤保险各项工作。(二)管理职责与权限1、总经理、副总经理、总经理助理职责:1.2总经理负责负责审批每月工伤保险金上缴计划、职工因工伤产生的费用及相关待遇审批;1.3公司分管安全副总经理、总经理助理负责组织受伤员工的抢救及事故的分析、总结、处理工作;1.4公司总会计师负责每月工伤保险上缴金额的核对、审批、及工伤员工相关费用、待遇核对和审批。2、发生工伤事故部门的职责:2.1工伤员工的救护组织、现场保护;2.2救治费用的先期垫付;2.3负责提供事故分析报告、报告事故发生的详细经过。3、生产技术处职责:负责事故现场的救护组织、现场勘察,上报公司领导,事故的处理、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。4、行政人事处负责公司职工工伤保险管理工作:4.1制定公司工伤保险管理制度;4.2负责工伤保险金按时足额上缴;4.3协助劳动行政部门对工伤情况进行调查取证,确定工伤补偿;负责工伤保险相关手续办理;

      4.4与有关医院和医疗机构订立医疗合同,管理工伤医疗和职业康复工作;4.5进行工伤保险统计、保险评估、年费、返回资料、赔偿资料台帐建立;4.6配合劳动行政部门进行劳动安全卫生法律法规的监督检查;4.7开展工伤保险和工伤预防的宣传、教育和咨询。5.财务处职责:负责工伤保险基金、工伤赔付等相关费用的准时支付与财务管理,确保专款专用。(三)工伤保险管理1、公司为所有员工购买工伤保险,新进员工在办理完相关入厂手续,进行初级安全教育考试合格再由相关部门进行工段及岗位教育考试合格后方能安排上岗。2、当自工伤事故发生时起,行政人事处二十四小时内报当地劳动行政部门及社会劳动保险机构,并于十日内提出书面工伤事故报告,由社会劳动保险机构作出是否认定为工伤的决定。3、劳动鉴定及工伤评残和工伤保险待遇按照劳动行政部门及社会劳动保险机构规定执行。4、工伤职工在处理工伤保险待遇时与公司发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定办理。5、工伤职工或者企业,对劳动行政部门的工伤认定和对社会劳动保险机构待遇支付决定不服的,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。6、职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论不服的,可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查鉴定结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。(四)工伤保险办理流程1、工伤保险投保1.1新进员工入职的七个工作日内需向行政人事处递交办理参保的相关材料,行政人事处为其办理参保手续。1.2每月20日前,行政人事处办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作,并将数据提供给财务审计处。2、事故处理2.1当发生工伤事故时,事故现场作业人员必须及时向部门主管领导(安全员或

      当班领导)汇报,同时保护好事故现场。2.2部门主管领导接到汇报后应第一时间到达现场组织救护,同时通知部门负责人及公司生产调度。2.3部门负责人或公司生产调度在接到通知后,除在第一时间组织公司相关部门及救护车到现场组织救护外,还应及时向上级领导和公司领导汇报。2.4现场简单救护处理后,及时将伤员送至指定医院进行治疗,先期的治疗费用由工伤员工所在部门垫付。2.5治疗期间的费用以工伤员工所在部门名义,经部门责任人签字后报请公司申请办理借款手续。3、工伤界定3.1工伤的认定需有劳动部门出具的具有法律效力的工伤认定书。3.2员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:3.2.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。3.2.2作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.2.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。3.2.4患职业病的。3.2.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。3.2.6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害的。3.2.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4、员工有下列情形之一的,视同工伤:4.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。4.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。4.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。4.4职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次

      性伤残补助金以外的工伤保险待遇。4.5有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:4.5.1故意犯罪的;4.5.2醉酒或者吸毒的;4.5.3自残或者自杀的。5、工伤申报5.1事故上报:受伤员工或部门主管将事故经过上报办公室备案;5.2事故申请:办公室按员工治疗恢复情况填写工伤认定申请表,并在规定时间内向政府劳动部门申报。6、工伤赔付6.1工伤赔付严格依照国家相关法律法规规定的标准进行办理。6.2严禁将员工工伤治疗费用以工资或奖金方式补贴给出资人。7、责任追究按集团公司事故处理、责任追究制度的相关规定执行。(五)附则1.本规定未尽之处,参照有关国家法律法规与集团公司相关管理制度要求办理。2.本规定由办公室负责制定,解释权权属行政人事处。3.本规定自下发之日起执行。

      

    篇十五:工伤保险计划

     工伤保险制度

      1、为了确保项目部全体员工的安全和健康,及时报告、统计、调查和处理工伤事故,增强员工的安全生产意识,特制定本制度。

      2、本制度适用于项目部全体员工,包括试用期员工。

      3、项目部严格按照《工伤保险条例》规定,办理项目部工伤保险。

      4、项目经理负责审批年度工伤保险缴费计划,职工因工伤产生的费用及相关待遇审批。

      5、项目部安全文明生产领导小组负责组织对受伤工人的抢救和事故分析、总结、处理工作。

      6、项目部财务部负责核查每年缴纳的工伤保险金额、审批,及工伤职工相关费用、待遇核对和审批。

      7、各施工队长负责本部门受伤员工的救援组织、现场保护,事故上报项目部,救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护,配合项目部安全领导小组开展事故的调查、分析、处理,提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据。

      8、员工有以下情况之一,应当认定为工伤:

      (1)、在工作时间和工作场所内,因工作意外受伤;

      (2)、在工作时间和工作场所内,在从事与工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤;

      (3)、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害;

      (4)、职业病;

      (5)、因工外出期间,因工作受伤或在事故中失踪;

      (6)、在上下班途中,非其主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      员工有以下情况之一,视同工伤:

      (1)、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48救援在数小时内失败并死亡;

      (2)、在应急救援和救灾中维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

      9、项目部安全环保部负责保险理赔和工伤善后工作,项目经理审评,财务部执行。

      

    篇十六:工伤保险计划

     制定计划的好处

      工伤保险未制定计划

      发表于02Apr2022・时间管理

      计划像一座桥,连结我们现在所处的位置和你想要去的地方。同样的,计划是连结目标与目标之间的桥梁,也是连结目标和行动的桥梁。没有计划,实现目标往往可能是一句空话。计划对于人生来说相当重要,如果你在计划上失败了,那你注定会在执行上失败。没有计划的人生杂乱无章,看似忙碌却是空缺的。

      ∙计划是行动的保护伞

      未来不是现实,未来的事情往往很少能确定。就如同航海,你在航行的过程中也不知道会不会有风暴,即使天气预报有时也会失误,未来的不确定性以及各种情况的变化使得计划更加重要。何以见得?

      有的人说反正情况总会发生变化,未来也难以确定,现在制定计划又有什么用,不是白费力气吗?此乃庸人之见。如果没有计划,一旦情况发生变化,使其措手不及,必败无疑。

      计划的过程中必须对将来作一些初步的预测,分析哪些事情可能会发生,哪些事情可能会变化。在作出准确的预测后,制定出行动方案。一旦未来发生变化,就能从容对付。如果你是一个股民,你必须对股市行情作出一些分析,哪些股可能会升,哪些股可能会降,如果升,我将购买多少,如果降,我应抛出多少。只要你作出一些计划后,你才能操纵自如,稳获利润。

      即使将来的所有情况都是确定的,你还是得做计划。你必须选择完成某一目标的最好方法,使行为更有效率,实现目标更有利。情况一旦确定,并不等于你只有一条路可走,往往你会面临多种选择。比如,你从上海至北京旅游,天气情况无变化,汽车票、火车票、飞机票均无变化,你选择哪一种交通工具呢?坐飞机时间短,但价格太贵;汽车、火车速度慢一些,但价格便宜。你是要时间,还是要价格,这些都必须考虑清楚,作出计划。

      从经济学的观点看,人总是追求效用最大化,也就是说让每一分钱都花得值,并且效用越大越好。从这一目的出发,制定计划更是有必要的。

      ∙计划节约你的成本和费用任何一个理财能手也一定是个有计划的人。企业会计进行成本核算,提供的资产负债表、损益表等等,就成为经理们进行计划的依据,有计划地安全每一笔支出是很重要的。而没有计划的经理则经常处于捉襟见肘的境地,不该支出的地方支出了,该支出的地方却没有支出。一家之主必须是一个有计划的人,家庭的各种开销还得精打细算,不要一时头脑发热将钱全部花光,而后的日子靠借债维护。一切在计划范围内,就能做到游刃有余。此外,在实现目标的过程中,没有计划而导致的各种损失也不可忽略,比如宝贵的时间以及其他直接经济损失。∙别说没时间作计划制定计划时如何排列护理诊断的顺序?答:将所列出的护理诊断按轻、重、缓、急确定先后顺序,以保证护理工作高效、有序进行。(1)首优问题:指威胁患者生命,需立即解决的问题。(2)中优问题:指虽然不直接威胁患者生命,但给其精神上或躯体上带来极大的痛苦,严重影响其健康的问题。(3)次优问题:指那些人们在应对发展和生活中变化时所产生的问题。第5章制定计划习题及答案一、单项选择题1.管理的计划职能的主要任务是要确定(C)A.组织结构的蓝图B.组织的领导方式C.组织目标以及实现目标的途径D.组织中的工作设计

      2.企业计划从上到下可分成多个层次,通常越低层次目标就越具有以下特点(D)

      A.定性和定量结合控

      B.趋向与定性

      C.模糊而不可控

      D.具体而可

      3.下述关于计划工作的认识中,哪种观点是不正确的(C)

      A.计划是预测与构想,即预先进行的行动安排

      B.计划的实质是对要达到的目标及途径进行预先规定

      C.计划职能是参谋部门的特有使命

      D.计划职能是各级、各部门管理人员的一个共同职能

      4.计划制订中的滚动计划法是动态的和灵活的,它的主要特点是(D)

      A.按前期计划执行情况和内外环境变化,定期修订已有计划

      B.不断逐期向前推移,使短、中期计划有机结合

      C.按近细远粗的原则来制定,避免对不确定的远期计划作过早过死的安排

      D.以上三方面都是

      5.计划是一动态过程,其步骤包括(B)

      A.预测、决策、制定方案

      B.确定目标、预测、拟定可行方案、决策、制定计划、预算

      C.预测、决策、制定方案、预算

      D.确定目标、拟定可行方案、决策、执行可行方案

      二、多项选择题

      1.计划工作的性质(ABCDEF)。

      A.目的性B.首位性C.普遍性

      D.效率性E.权变性F.创造性

      2.按计划的时期界限分为(ABC)。

      A.长期计划B.中期计划C.短期计划D.不定期计划

      3.战略规划的特征(ABCDEF)。

      A.指导性B.全局性C.长远性D.竞争性E.系统性F.风险性

      4.SWOT分析法,是一种综合考虑企业(BD)的各种因素,进行系统分析,从而选择最佳战略的常用方法。

      A.人员优势B.内部条件C.社会因素D.外部环境

      5.波士顿矩阵的基本原理是将企业所有产品从(AB)角度进行再组合。

      A.销售增长率

      B.市场占有率

      C.合理性

      D.合法性

      6、关于关键路线,下列说法正确的是(BCD

      )。

      A.一个网络图中只有一条关键路线

      B.关键路线的路长决定了整个计划任务所需的时间

      C.关键路线上各工序完工时间提前或推迟都直接影响着整个活动能否按时完工

      D.确定关键路线,据此合理地安排各种资源,对各工序活动进行进度控制,是利用网络计划技术的主要目的。

      4.目标网络的内涵是(

      )

      三、简答题

      1、计划的5W1H是指什么?思路:⑴What,做什么?目标与内容⑵Why,为什么做?原因⑶Who,谁去做?人员⑷Where,何地做?地点⑸When,何时做?时间⑹How,怎样做?方式,手段。2、计划与决策的关系是什么?思路:⑴决策是计划的前提,计划时决策的逻辑延续。决策为计划的任务安排提供了依据,计划则为决策所选择的目标活动的实施提供了组织保证。⑵在实际工作中,决策与计划是相互渗透,有时甚至是不可分割地交织在一起的3、计划的步骤是什么?思路:⑴确定目标。⑵认清现在。⑶研究过去。⑷预测并有效地确定计划重要前提条件。⑸拟定和选择可行性行动计划。⑹制定主要计划。⑺制定派生计划。⑻制定预算,用预算使计划数字化四、案例分析半导体公司半导体公司是西方众多的电子企业之一。在过去,这家企业一直是理所当然地取得成功。可是,现在这家企业意识到日本竞争的威胁。这家公司的总经理,约翰〃享德森觉悟到,在这行业里,取得成功的关键之一是,企业成为高技术的革新家。因此,他请一位咨询顾问马丁〃里奇,分析组织成为一家成功的高技术企业的适应性。这位咨询顾问提出以下的调查研究看法:企业的目标大多数是为期一年,而且主要适合于经营活动。对于长远看可能是有利的经营活动,主管人员并没有受到奖励。奖金是根据短期目标的实现而发给的。一般地说,主管人员是好的“消防战士”,但是没有费多大的精力来防止问题的发生,也没有什么集体的努力。每一位主管人员都集中精力于自己的任务。主管人员大都关心内部经营,几乎不关心外界的环境。

      总经理认真地听取这位咨询顾问的。实际上,这个调查研究的结论加深了他对这个组织的印象。重要问题是他应该怎么办才能解决这些问题?1、此案例属于计划编制工作的哪个步骤?(A)

      A、调查研究,编制计划确定的前提条件B、统筹安排,全面确定计划的具体目标

      C、

      编制不同计划方案,选择最优方案D、综合平衡,确定正式计划草案2、你认为半导体公司在

      评估外界环境时,主要考虑的因素有:(D)

      A、经济

      B、社会

      C、╱法

      律

      D、技术的环境3、半导体公司在制订具体策略性计划和目标时,应该:(B)

      A、运用组织内部的优点,去利用机用B、为了利用机会,采取克服内部弱点的开发策

      略

      C、紧缩开支,清理或与日本企业合资D、使用内部优点去克服恶光,或避免恶兆4、

      根据案例,为了鼓励主管人员共同为长期目标,应该采取:(C)

      A、设计合适的组织结构

      B、设计有效的管理信息系统C、设计长远策略的奖励制

      度

      D、设计便利目标实现的预算体系

      5、下列说法中全部是半导体公司的内部弱点,除了:(D)

      A、主管人员都关心公司内部经营环境到奖励

      B、长远的可能有利的经营活动,主管人员并没有受

      C、每位主管人员都集中精力于自己的任务D、企业的目标大多数为期1年

      制定计划的好处

      计划像一座桥,连结我们现在所处的位置和你想要去的地方。同样的,计划是连结目标与目标之间的桥梁,也是连结目标和行动的桥梁。没有计划,实现目标往往可能是一句空话。计划对于人生来说相当重要,如果你在计划上失败了,那你注定会在执行上失败。没有计划的人生杂乱无章,看似忙碌却是空缺的。

      ∙计划是行动的保护伞

      未来不是现实,未来的事情往往很少能确定。就如同航海,你在航行的过程中也不知道会不会有风暴,即使天气预报有时也会失误,未来的不确定性以及各种情况的变化使得计划更加重要。何以见得?

      有的人说反正情况总会发生变化,未来也难以确定,现在制定计划又有什么用,不是白费力气吗?此乃庸人之见。如果没有计划,一旦情况发生变化,使其措手不及,必败无疑。

      计划的过程中必须对将来作一些初步的预测,分析哪些事情可能会发生,哪些事情可能会变化。在作出准确的预测后,制定出行动方案。一旦未来发生变化,就能从容对付。如果你是一个股民,你必须对股市行情作出一些分析,哪些股可能会升,哪些股可能会降,如果升,我将购买多少,如果降,我应抛出多少。只要你作出一些计划后,你才能操纵自如,稳获利润。

      即使将来的所有情况都是确定的,你还是得做计划。你必须选择完成某一目标的最好方法,使行为更有效率,实现目标更有利。情况一旦确定,并不等于你只有一条路可走,往往你会面临多种选择。比如,你从上海至北京旅游,天气情况无变化,汽车票、火车票、飞机票均无变化,你选择哪一种交通工具呢?坐飞机时间短,但价格太贵;汽车、火车速度慢一些,但价格便宜。你是要时间,还是要价格,这些都必须考虑清楚,作出计划。

      从经济学的观点看,人总是追求效用最大化,也就是说让每一分钱都花得值,并且效用越大越好。从这一目的出发,制定计划更是有必要的。

      ∙计划节约你的成本和费用任何一个理财能手也一定是个有计划的人。企业会计进行成本核算,提供的资产负债表、损益表等等,就成为经理们进行计划的依据,有计划地安全每一笔支出是很重要的。而没有计划的经理则经常处于捉襟见肘的境地,不该支出的地方支出了,该支出的地方却没有支出。一家之主必须是一个有计划的人,家庭的各种开销还得精打细算,不要一时头脑发热将钱全部花光,而后的日子靠借债维护。

      一切在计划范围内,就能做到游刃有余。此外,在实现目标的过程中,没有计划而导致的各种损失也不可忽略,比如宝贵的时间以及其他直接经济损失。

      ∙别说没时间作计划快乐温馨的家庭生活让你舍不得花时间作计划。好不容易熬到周末,带着家人或出去逛商场,享受都市生活;或外出郊游,放放风,透透气。时间也很快溜走了,还是没时间。繁忙的工作,沉重的压力和让生活变得杂乱无章,没有头绪,一切都周而复始,单调枯燥,这样的生活永远没法儿精彩。你想改变吗?如果你稍微留出点时间作一下计划,你的生活将大为改观。有计划的生活即使紧张,但却井然有序;有计划的工作即使繁忙,但也会变得充实而有效率;有计划的人生即使艰辛,但也能处之泰然。计划让你的思维清晰,能创造出事半功倍的效果。计划对每个人来说都是必要的,别说没时间计划,如果你改变你的生活方式,留出时间作计划,你不仅会赢得工作的时间,与家人团聚的时间,还有计划的时间等这样的良性循环带来的攻效,让你大吃一惊,不信试试看关于龙岗区***街道*******城市更新单元规划制定计划申请书深圳市龙岗区城市更新局:一、项目概况*******二、开展城市更新工作的必要性******三、规划要求与开发设想*******四、承诺需履行相应的义务和

      *********谨此致谢!申请人:深圳市****有限公司二〇年月日

      

    篇十七:工伤保险计划

     2019年度工伤保险工作总结及明年工作计划

      2019年度工伤保险工作总结及明年工作计划年初以来,工伤与医疗保险工作依据年度工作任务目标,仔细履行工伤保险相关政策,增强工伤保险政策及职业病防治宣传力度,努力扩大工伤保险覆盖面,增强提高服务质量,踊跃保护参保人员合法利益,增强基金安全管理监察,保障和不停提高工伤员工待遇,圆满达成各项目标任务。一、年度工作目标达成状况(一)征缴扩面收效明显。依据省厅工作要求,全面落实《对于xx省铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的实行建议》(x人社规【2018】x号)和《对于加速推动小微服务公司参加工伤保险的建议》(x人社规【2019】xx号)文件精神,增强落实六大行业部门参加工伤保险事宜,着力实行“同舟计划”,鼎力推动参保扩面。工伤保险xxx户、xxx人,工伤保险扩面xxx户,xxx多人,基金节余x亿余万元,上交省级调剂金xxx万元。(二)工伤预防成效显然。增强工伤保险政策宣传,普及工伤保险知识,充足利用“职业病防治法宣传周”、“工伤保险集中宣传周”活动的有益契机,在人群密集的地区和建筑施工项目中农

      民工比较集中的领域有针对性的展开宣传。在5月底全市同步展开工伤保险政策集中宣传和现场政策咨询活动,把宣传单、手册、画册、印有工伤保险政策的扑克、扇子发放至从业人员的手中。充足利用新闻媒体,提高工伤保险政策了解度。(三)依法做好认定判定工作。下发了《对于进一步增强工伤认定工作的通知》(x人社发xx号),实时受理工伤认定申请,着重现场勘探,凭证收集,增强程序正规。截止当前,作出工伤认定结论xxx件。进一步增强劳动能力判定工作管理,规范劳鉴程序,减小首次、再次判定结论差别,防止引起矛盾和争议。今年度已展开x次劳动能力判定工作,包含一次职业病判定,共为xxx名工伤员工评定伤残级别,换发工伤证xxx人。(四)努力提高业务能力。在5月份举办了一期全市工伤保险业务会谈培训,学习了《社会保险法》和《工伤保险条例》等文件。在判定中推行“老带新”方法,提高专家业务水平。多次深入xxx等公司宣讲“一法一条例”,提高了工伤保险新法例的了解率。成立了《市人社局工伤保险业务信息系统》,提高案件保持率。(五)增强服务水平建设。规范业务程序,简化工作环节,增强信息系统建设工作。准时间节点推动“工伤保险上线”工作。对工伤待遇有办证推行“一次办,立刻办”。仔细落实党风勤政建设和反腐倡廉工作的各项规定,做好信访维稳工作,招待民众来信来访xx人次,化解突出矛盾x起,收到感谢信和锦旗x件。

      二、存在问题一是参保扩面不够。一些个体工商户等小微公司参保力度不大,不可以全员参保,一旦出现工伤事故难以保护农民工的合法权益。二是业务工作不规范。登记统计不够实时正确,一次性见告不够清楚理解,网上业务办理不清楚直接。三、下步工作要点(一)持续扩大工伤保险覆盖面。一是全面推动餐饮服饰公司、建筑公司参加工伤保险工作;筹备小微公司、农业地域合作经营组织参加工伤保险方案,依据省厅要求,做好先期检查工作。二是增强工伤预防宣传。着手制定《xx市工伤预防费使用管理方法》,在制度层面形成工伤预防宣传的保障举措。组织工作保险政策宣传,形成公司、员工和社会多层次立体工伤预防宣传网络,降低工伤发生率。三是组织全市工伤业务培训。组织全市县区工伤保险单位工作人员政策业务培训会。更新专家库,联合下季度判定,组织劳动能力判定专家培训。四是落实工伤保险上线工作。12月尾前,按省厅要求,落实工伤保险金保工程系统上线工作。

      

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