强化责任担当扎实履职尽责整改成效(8篇)

篇一：强化责任担当扎实履职尽责整改成效

　　2021年作风建设年研讨发言材料——强化责任担当、认真履职尽责,抓好作风建设

　　2021年作风建设年研讨发言材料

　　——强化责任担当、认真履职尽责，抓好作风建设

　　近期，通过对作风建设相关文件的学习以及观看专题片、警示教育片，我从中深刻领会到省、市委推进作风建设的坚定决心，认识到端正党风、整饬政风、改善作风是一场任重道远的长期任务，永无休止符，永远在路上，应该使作风建设成为党员干部的一种自觉。

　　一、加强作风建设的几点认识

　　一是改进作风，关键在认识上。党的作风建设是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党员世界观、人生观、价值观的外在表现，是关系我们党和国家生死存亡的大事。要以高度的政治责任感、良好的精神状态，先把自己工作作风方面存在的突出问题解决好。作风问题本质上是党性问题，好作风是修出来的，关键是党性修养。要自觉加强党性修养，树立崇高的人生追求，经常反省和剖析自己，为自己的认识和行为把脉。照镜子，学习和对照党章、廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，检查、反省自己的言行，找出差距，逐步改进，及时清理自己认识上的灰尘，光大共产党人的纯真本色，干干净净做事、清清白白做人。

　　二是改进作风，核心在思想上。加强和改进党的作风建设，是开创改革开放和现代化建设新局面的必然要求。从国内形势来看，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式日趋多样化，人们的思维模式、行为方式、价值观念、生活习俗都正在受到前所未有的冲击和挑战。无疑，党的生活也必然会受到影响。面对不断变化的新形势和新情况，作为一名党员干部应该从思想上体现宗旨意识，这也是我们党员干部党性修养的核心内容，是检验共产党员自我教育、自我改造、自我提高和自我完善的重要标尺。要不断升华思想，净化灵魂，陶冶情操，提高加强党性修养的自觉性;提高认识能力和思维水平，增强培养树立良好作风的紧迫感和自觉性。

　　三是改进作风，重点在行动上。“一步实际行动胜过一打纲领”。党员干部的工作作风好不好，最终要体现在行动上。脱离实际，拍脑袋决策，还是放下身段，深入基层，按客观规律办事？是出实招，办实事，求实效，还是做表面文章，摆花架子，搞短期行为？是铺张浪费，奢靡享乐，还是艰苦奋斗，情志高尚……党员干部的优良作风，不能仅仅停留在口号上、本本上，关键是见行动，见实效。抓好作风建设，党员干部首先在思想上要做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，这是改进作风最基本、最现实、最直接的要求;要把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，不盲目攀比，不断筑牢思想防线，努力做一名作风好的党员干部，切实提升自己对所承担工作的执行力和担当力。

　　二、自我剖析，查摆突出问题

　　对照省、市委作风建设年“六个方面”的要求和本人在工作中的表现，自己

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　　身上也存在一点消极懈怠、得过且过的思想，有时候认为只要完成自己份内的工作就好，不追求完美，工作中遇到困难畏首畏尾，不想办法去解决问题而是为自己找借口找理由逃避困难。在业务工作中总是缺乏一份钻研精神，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常只是等待领导的指示，没有把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题出现的时候才会去想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神，作为机构编制部门的一名干部，我认为转变作风，关键在行动上，应大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，以有为的状态，抓工作，促落实。

　　三、认真抓好整改，大力弘扬“四种作风”

　　一是弘扬爱岗敬业的作风。敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。岗位意味着责任，要高标准、高质量地完成本职工作，做到尽职尽责，就必须树立强烈的责任意识，必须要有认真负责的工作态度。爱岗敬业是一个优秀人才起码的品质，一个有敬业精神的人，必定是一个有高度责任心的人。因此，加强和改进工作作风，首先必须培养个人敬业精神，要加强思想政治教育，使个人确立强烈的责任心和事业心，将机构编制工作作为展示自我，实现人生价值的舞台，把个人的价值融入机构编制工作之中，让敬业精神植根于个人的脑海，树立热爱编制工作的信念，培育敬业精业的习惯，不断激发工作热情，自我鞭策，锤炼自己，塑造自己，形成争创一流的良好风气。

　　二是弘扬勤学善思的作风。当今时代，是知识经济时代，当今社会，是学习型社会，我们不懂得、不熟悉的理论与时俱增。“非学无以广智，非志无以成学”，只有坚持不懈地学习，不断强化理论武装，不断提高业务素质，才能做到政治坚定不动摇，与时俱进不落伍。大力弘扬把学习作为一种精神追求和思想境界，争当学习型人才。创新培训方法，结合工作实际，缺什么补什么，什么弱就强化什么，学习必备的政策理论和业务知识，努力提高工作能力，不断适应党政群机构改革工作的迫切需要。

　　三是弘扬求真务实的作风。实干兴邦，空谈误国。加强作风建设，必须坚定不移地把讲实话、办实事、求实效贯穿于业务工作的全过程。在工作中坚持实事求是、求真务实的作风，发扬求真务实精神，把心思放在事业上，把精力投在抓落实上。强化时效观念，说了就干，定了就办，对确定的各项工工作任务，要坚持特事特办、急事急办，紧事快办，当天能办的事不拖到明天，该自己办的事绝不推给别人，做到对上级的决策部署落实快、不拖拉、不误事，对下面要求解决的问题处理快、不推、不扯皮，以“快，准、细、严”的工作作风，抓好落实。

　　四是弘扬开拓创新的作风。改革创新是真抓实干的体现，是求真务实的内在要求，要主动适应形势的发展变化，今年是党政群机构改革的关键之年，为此要深入贯彻落实党的十九大和十九届三中全会精神，按照省上《关于做好党政群机构改革准备工作的通知》要求，加强对上请示、横向沟通和对下指导，按现行情况统筹考虑影响机构编制配备的人口、地域面积、生产总值、财政收入和行政区划等因素，进一步优化设置县区党政机构，着力解决县区之间编制资源总量配备不平衡的问题。切实吃透政策、摸清底数、找准问题，在做好规定动作的前提下，因地制宜区别对待，全面完成党政群机构改革各项任务。

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篇二：强化责任担当扎实履职尽责整改成效

　　履职尽责整改方案

　　履职尽责“回头看"活动个人整改方案

　　针对在履职尽责“回头看”过程中收集、梳理的问题和建议,深刻剖析根源,对照“回头看”活动内容，认真学习中央“八项规定"、自治区“两规定一办法”及与本职工作有关的内容，深刻领会内涵，逐条解读精神实质，认真履行岗位职责，保持党员的先进和纯洁性。针对自身存在的问题,制定个人整改方案及整改措施。

　　一、存在的不足

　　(一）思想认识不到位.思想上对思想政治理论学习重视不够,学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就按老套路去做。学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少.有时只注重实用主义“急用先学”，不注重业务知识的全面性与系统性学习.（二）工作态度有待改进。工作作风不够扎实,有时存在急于求成的情绪;与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢;工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在.工作中有烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。

　　（三)业务知识的学习有待加强。随着社会迅速的发展，业务知识也不断更新,作为技术岗位的工作者，业务知识没有及时更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。

　　二、整改方案

　　(一)转变思想观念。牢固树立为民服务的根本思想,牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。积极参加各种学习培训，丰富知识,提高自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。

　　(二）改进工作方法.正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路,改进工作方法，密切联系群众,常下乡,深入基层，求真务实的优良作风，不做表面文章,对照自己的岗位职责,制定具体的工作计划和下步努力方向.通过回头看检查,总结和发挥好的经验和做法，尽自己能力把工作做到最好。

　　（三）加强业务学习和应用.加强理论的学习和培训,并把理论知识应用到实际生产中，推进技术的更新和发展,更深入更实在地实践履职尽职.个人不作为、乱作为整改方案和整改措施一:一、总体要求

　　全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和“三抓三主动”要求,坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行“三严三实”、“三抓三主动”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、走在前列”的良好局面,广大干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效，促进全县残疾人事业健康快速发展。

　　二、整改事项

　　1.大局创新意识不强

　　表现：思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展,对上级精神和要求理解的还不够全面、系统,没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，按部就班、推动工作不够。

　　措施：一是深入开展中国特色社会主义理论体系和党的政策方针学习,从思想源头上端正为民服务的服务意识，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，不断提高政治意识、大局意识、责任意识;二是加强形势教育，围绕中心、服务大局，加大对县委、县政府发展思路、中心工作的宣传和学习,坚决贯彻县委中心工作决策部署，践行

　　“三严三实”；三是加强调研，总结分析工作存在问题和困难，掌握残疾人最关心、最直接利益问题，开拓进取、积极创新、打造亮点，推进工作上新台阶。

　　时限：8月上旬

　　2。纪律规矩意识不强

　　表现：工作纪律松弛,要求不严、自律不强，不严格遵守请销假制度，开会不守时、不专心听、有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。

　　措施：一是加强思想政治教育，认真学习党纪、法规,切实提高干部纪律意识；二是健全单位规章制度，按照新形势、新常态要求,对原单位请销假、公务接待等管理制度进行“改、立、废”;三是加强党风廉政建设，落实“三早三卡"；四是建立检查督促机制，对违反工作纪律、违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。

　　时限：8月中旬

　　3、责任担当意识不强

　　表现：存在畏难情绪，怕担风险;借口规定多、消极怠工;见难题就推、上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒";对干部不敢抓、不愿管,对工作不尽责，过得去就好。

　　措施:一是着力消除畏难退缩的不良倾向，克服“怕”字，教育引导依法行政、秉公用权,只要是符合上级精神的、符规章制度的就大胆去做；二是明确工作分工，落实岗位责任，杜绝工作推诿扯皮现象；三是健全民主推荐机制，支持和保护“担当型”干部开展工作.时限：8月下旬。

　　4、工作落实不实不力

　　表现:工作激情减退，缺乏吃苦耐劳精神，工作不着急、不上心，该做的事拖、该办的事缓；办事拖沓、效率低下，表面认真做事，实则“出工不出力".措施：一是端正思想，尽责履职，坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血"、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题；二是主动作为,教育引导职工树立为民服务思想，增强宗旨意识,主动服务于残疾人事业发展大局,服务残疾人共同奔小康；三是建立工作跟踪督导机制,确保各位落到实处，及时高效.时限:8月上旬

　　5、服务群众观念不强

　　表现:对群众感情淡、坐机关多、走基层少;对群众过分诉求推三阻四,对群众上访心烦意燥、缺乏耐心，为群众服务用真心、真情不够。

　　措施：一是自觉培育群众感情，切实加强群众现实情况调查研究，大胆地走出办公室,走进群众家中，真诚倾听群众意见建议，了解群众所思所想所盼所怨；二是加强“人道、廉洁、服务、奉献"为主要内容的职业道德建设,树立良好职业风范，提升窗口服务形象，以亲民、爱民、为民的形象拉近与残疾人的距离;三是畅通信访渠道,建立信访接访机制，落实信访处理考评机制,着力提高案件办理质量和效率.时限：8月中旬

　　6、党风廉政放松要求

　　表现：单位小人少，党风廉政重视不够，存在有关系快办事、没关系慢办事的现象；严格办事程序、坚守办事原则了,廉洁而不高效。

　　措施:一是落实廉政责任，按照一岗双责的要求，认真履行党风廉政建设责任制，进一步健全完善教育制度监督并重惩防体系，强化重点岗位、重点事项、重要时段的监督，注重源头防范，坚决防止以权谋利,清廉务实，着力营造风清气正残联工作环境;二是加强教育引导,组织党员干部认真学习《廉政准则》等法律法规，通过身边反面典型案例的警示作用,提高党员干部对党风廉政建设的认识和拒腐防变的能力;三是推进依法行政,对行权事项进行清理，规范办事流程，促进权力依法、公开、规范运行。

　　时限：8月下旬

　　三、具体要求

　　1、加强组织，落实责任.活动领导小组主要加强对整改落实工作的组织领导。按照职责分工，跟进具体整改工作;党员干部以身作则，率先垂范，切实履行责任,带头整改落实,广大党员干部，要以强烈的政治责任感和事业心，认真做好整改工作,确保整改活动取得实效。

　　2、明确任务，分类处理.系统梳理整改项目,区别情况,分类推进。对具备整改条件的，要马上整改解决；对需要一段时间才能解决的,要明确步骤，建立整改工作倒计时制度，创造条件予以解决;对受客观条件限制,应解决而一时又解决不了的要向干部群众说明情况，并创造条件加快解决,理清工作思路，逐步推进.3、真抓实干，承诺践诺.按照整改活动的要求，结合工作实际，做到“四明确一承诺”，即:整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实具体措施明确，整改落实责任明确，公开承诺整改成效.4、强化监督，确保实效。按照专项整改活动的要求和整改方案的工作目标，加强对整改落实工作进行检查督促，认真履职、积极工作，及时掌握工作进展情况，配合调动各方资源,推进整改措施的落实。

　　个人不作为、乱作为整改方案和整改措施二:1、履职尽责不到位

　　具体整改措施:组织村、社干部加强职业责任学习教育

　　2、规矩意识不强

　　具体整改措施：加强组织党员干部学习部宣传教育,增强遵规守矩意识

　　3、工作纪律涣散

　　具体整改措施：加强制度建设强化工作纪律，对违规者严惩

　　4、勇于担当不够

　　具体整改措施：组织村、社干部学习树立敢于担当的思想

　　5、两个责任不到位

　　具体整改措施：不段强化责任意识强化担当各司其职确保各项工作任务落实完成

　　三：“不作为、慢作为、乱作为”问题自查报告

　　近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为"专项治理活动,进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境,促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。

　　某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为"问题专项治理活动工作方案》,通过了《某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设》的讲话。

　　会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理；进一步加强建章立制,规范工作程序；切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中,要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养,全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查,坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍,为推动全市民实现跨越发展提供有力保障.在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为"问题专项治理活动工作方案》，引起广大机关干部的高度重视,掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。

　　某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题,召开了全体党员干部专题学习研讨会.学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为"问题专项治理活动工作方案》及《某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为"行为问责暂行办法》，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位

　　职能和个人承担的岗位职责,逐项检查履职尽责情况；学习研讨中,中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。讨论中,各位同志也根据发言情况，对其他同志的查找出的问题进行了点评,并对整改措施给与了相关建议。

　　同志们纷纷表示，下一步，要认真对照工作中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题,以及履职尽责不到位、办事效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项对照整治重点，时时自省、自醒;并坚持两手抓、两不误、两促进,把开展作风整顿活动与修身行善,明礼守法及推进单位中心工作紧密结合，通过活动从新认识自己的工作定位，激发工作热情，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有成效。

　　全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在服务群众中是否只考虑“不得行”，不考虑“如何行”；遇事是否相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈.”近日，大渡口镇召开专项整治工作会,要求全体干部职工向“不作为、慢作为、乱作为"亮剑。

　　为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“不作为慢作为乱作为”专题教育,改进作风、提高效能,确保“三抓三主动"要求落地见效，根据区委要求,该镇党委决定，集中三个月时间，在全镇深入开展“不作为、慢作为、乱作为"问题专项整治,从严从实查处全镇干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为"突出问题，教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行“不作为慢作为乱作为”“三抓三主动”“用心为民”的思想自觉和行动自觉,进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先"的良好局面。

　　此外，该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣传部门进行集中曝光，同时,对正面典型进行宣传。镇党委、纪委开设专项整治纪检监察举报电话、干部监督举报电话。对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过：不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义；原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规；在服务企业、服务群众中只考虑“不得行"，不考虑“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进行长效监督.形成集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题的高压态势.8月14日，我县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作动员会召开，会议传达了市委常委（扩大）会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作.县委书记某某出席会议并作动员部署，县领导某某、某某、某某、等出席会议，各乡镇、县级各部门（单位）主要负责人参加会议。

　　按照市委统一部署，全市在九、十、十一月三个月时间，集中开展“不作为、慢作为、乱作为"专项整治.为贯彻落实市委精神、结合古蔺实际，切实提高专项整治实效，县委常委会专题研究讨论了我县干部队伍中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题,主要有七个方面的表现。针对这些表现，某某要求，一是整治要实起来，坚决防止“空对空”,必须做到有的放矢，全员参与、全体整改、全面见效;县委成立专项整治领导小组，并与“不作为慢作为乱作为”专题教育相结合，集中力量开展专项整治;要采取严厉的措施，针对不同的问题，进一步挖深、挖细、挖全，形成《全县干部“不作为、慢作为、乱作为"问题专项整治办法》，同步制定正面行为清单和负面行为清单，惩恶扬善；要强化督查，常态化地开展明察暗访,抓问题、抓苗头、抓典型.二是工作要抓起来，坚决防止“两张皮",要通过整改，创新工作方式方法，全力以赴攻坚克难，确保完成各项目标任务。三是规矩要立起来，坚决防止“一阵风”，各级领导干部思想上要更加警醒，行动上要更加自觉，态度上要更加积极有为,真正把心思和精力用在推动全县发展上，同时要建章立制，以制度巩固整改成果，以制度巩固发展成效。

　　某某强调,“不作为、慢作为、乱作为"表现出的一系列问题，已经极大削弱了我县干部队伍的凝聚力、向心力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒，以刮骨疗伤、壮士断腕的勇气，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以驰而不息、久久为功的毅力，从严从实要求，从严从实整改，以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工作，创造无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的新业绩。

　　个人不作为、乱作为整改方案和整改措施三:为进一步转变干部职工工作作风，严肃工作纪律，严格廉洁从政，切实纠正干部职工“不作为、乱作为”行为,全面提升学校工作效能和服务水平,特制定本整改工作方案.一、总体要求

　　以主题教育活动为抓手，通过自己“查”、领导“点”、同事“帮”、群众“提”、组织“找”等多途径全方位深入查找问题,切实查找解决“不作为、乱作为"的问题,促进全校广大干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效.二、整改时间、整改对象及整改目标

　　自11月29日至12月28日,开展“不作为、乱作为”问题整改阶段.整改对象为学校教职员工。

　　三、存在问题及主要原因

　　1。思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习；有的对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学,不用后学，甚至不学;有的没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透,学以致用、推动工作不够。

　　2。在工作纪律上，少数干部自律意识不强、会风不严,不按时上班和值班，开会不专心听、走过场,会后对会议精神贯彻走样、“变形”.主要原因：少数党员干部不以身作则、率先垂范，纪律意识淡薄,工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强,不严格遵守上下班时间和请销假制度，有的干部对会议重要性认识不够，认为开会就是学习、传达,做“传声筒”,或者有些会议事不关己高高挂起，会场打瞌睡，稀里糊涂走过场，对会议精神领会不够,会后对会议精神贯彻落实走样、打折扣.3.在服务质量和工作效率上，极少数干部宗旨意识、服务群众的意识不强，工作效率还有待提高.主要原因:党员干部有时忙于公务的时间多,以落实工作，应付工作为主，用于个人学习提升的时间不足,缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高,服务意识还须加强.4.创新能力不足，按部就班，工作观念还有待开拓创新.主要原因：极少数干部习惯于用老办法的思维方式来做工作,对工作中面临的新形势、发展的新思路、要达到的新目标任务认识不清，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考,拿不出切实可行的应对措施，找不到有效的解决办法，不善于总结别人经验,工作方法简单，缺乏针对性。面对新情况、新问题，因“思维盲点”或思维惰性、害怕承担创新风险，而找不到或不敢实施有效的解决办法，工作上中规中矩多于锐意创新。

　　四、整改目标、措施及时限

　　整改目标：懒于学习,学用脱节

　　1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化，满足于已有的理论知识和水平,思想解放不够,服务林区教育缺乏开拓性，不敢闯、不敢试,拿不出实招，对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。

　　2、理论学习不够深入彻底,班子成员个人自学存在应付式、被动性现象，与实践结合不紧密,缺乏深入学习、精准掌握、科学运用.3、学习与实践结合不够，调研成果不能及时转化为实际工作措施.整改措施：

　　1。学习常态化.根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实,使全体党员干部的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结合，不断革新,真正把学到的知识运用到实际工作中去。

　　2。创新学习形式,不拘一格灵活学。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。

　　整改时限:2015年12月11日。

　　整改目标：满足现状，缺少担当

　　1、对为官从政的品德要求认识不清,工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气，缺乏干事创业激情。有的满足于当“太平官”、做“太平事”,不求有功、但求无过，缺乏进取之心、缺少发展冲劲.2、安于现状，盲目乐观，满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。

　　3、抓发展、保稳定、促和谐的能力水平不高，敢打硬仗的担当精神和善于攻坚克难的战斗力不强。

　　4、工作落实不严，缺乏创新，工作调研走形式,缺乏创新、创业激情，面子排场观念浓厚,节约意识差,勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所淡化.整改措施：

　　1.进一步加强对学校发展思路的审视，加强学习与借鉴，结合自身优势资源找准切入点,抓实对接点，加速学校跨越发展；完善学校下一步发展思路和发展重点,细化工作举措，使之更加科学、更加合理、更具有操作性、更切合实际，为强有力的执行打下坚实基础。

　　2.认真研究学校十三五发展规划，集思广益，征求班子、中层领导和骨干教师意见,营造浓厚的实干氛围。并进行全方位强力

　　宣传，引导广大党员干部把心思和精力用到干事创业上来，充分提高其思想认识，充分发挥每一位党员干部的智慧和特长，提高党员干部的综合素质和能力,提升执行能力.整改时限：2015年12月24日。

　　整改目标:碍于情面,敷衍塞责

　　1、用权不严，人情倾向重,谋事主观，缺乏论证，服务师生不到位,缺少与教职工的沟通交流

　　2、眼界不宽，缺乏信心,工作标准不高，得过且过,缺乏竞争意识。

　　3、履行党风廉政建设主体责任不得力，履行“一岗双责"不到位,对党员、教师特别是学校领导搞无原则的一团和气,疏于教育、监督和管理。

　　整改措施:一是落实廉政责任，按照一岗双责的要求，认真履行党风廉政建设责任制,进一步健全完善教育制度监督并重惩防体系，强化重点岗位、重点事项、重要时段的监督，注重源头防范,坚决防止以权谋利，清廉务实,着力营造风清气正残联工作环境；二是加强教育引导，组织党员干部认真学习《廉政准则》等法律法规，通过身边反面典型案例的警示作用，提高党员干部对党风廉政建

　　设的认识和拒腐防变的能力；三是推进依法行政,对行权事项进行清理,规范办事流程,促进权力依法、公开、规范运行。

　　整改时限:2015年12月25日。

　　三、具体要求

　　1、加强组织，落实责任。活动领导小组主要加强对整改落实工作的组织领导。按照职责分工，跟进具体整改工作；党员干部以身作则，率先垂范，切实履行责任,带头整改落实，广大党员干部,要以强烈的政治责任感和事业心，认真做好整改工作,确保整改活动取得实效。

　　2、真抓实干，承诺践诺。按照整改活动的要求，结合工作实际，做到“四明确一承诺"，即:整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实具体措施明确，整改落实责任

　　明确，公开承诺整改成效。

　　3、强化监督,确保实效。按照专项整改活动的要求和整改方案的工作目标,加强对整改落实工作进行检查督促，认真履职、积极工作，及时掌握工作进展情况,推进整改措施的落实。

篇三：强化责任担当扎实履职尽责整改成效

　　强化责任担当认真履职尽责“改?创新、奋发有为”?讨论开展以来，运管和城市客运作为交通运输服务的窗?，以“改?抢先机，发展站前列，各项?作创?流”为总要求，紧紧围绕“改?创新、奋发有为”这个主题，坚决聚焦“六?任务”，全?抓好三???作：提?政治站位，统?思想认识。组织全体?部员?学习贯彻好省、市动员?会精神，深刻领会开展?讨论的重?意义，认真梳理?标任务，深化思想认识，加强组织领导，?泛宣传发动，始终把思想和?动统?到省委、市委决策部署上来，统?到市交通运输局党组的决策部署上来，切实增强思想?觉、政治?觉和?动?觉。践?服务宗旨，强化责任担当。紧紧扭住“六个破除”“六个着?”“六个坚持”不放松，??运管和城市客运实际，坚定不移抓好队伍建设，坚定不移推进作风转变，坚定不移推动改?发展，坚定不移加强规范管理。着?推进?业由管理向服务转变，强化服务意识，转变传统观念，增强创新理念，在全系统?兴学习讨论之风、?兴调查研究之风、?兴求真务实之风，不断激励???部员?强党性、提境界、作奉献，有效解决?部队伍中存在的精神懈怠、作风松散，不敢担当、不愿担当、不会担当等问题，解决企业、群众反映的诉求，切实优化?业发展环境。认真履职尽责，确保科学发展。?要抓好?部党建?作，强化?部主体责任，带好班?、管好队伍，增强?部凝聚?和战??；?要抓好客运转型改?，加快城乡客运?体化，巩固好建制村通客车成果；三要抓好城市客运管理，促进公交、出租健康科学发展，强化?业监管和企业主体责任；四要抓好货运降本减负，认真落实上级要求，持续深化“两检合?”和普货车辆省内异地审验，认真落实好4.5吨及以下货车道路运输证和驾驶员资格证的取消?作；五要抓好运输服务质量信誉考核，强化结果运?，严格考核监管，进?步促进?业规范管理；六要抓好安全监管，持续开展运输领域安全综合整治，特别是加强对“两客?危”企业和车辆重点监管，确保平稳运?。

篇四：强化责任担当扎实履职尽责整改成效

　　全国山场监管工作电视电话公议专题报I

　　Special

　　Ih-po宁夏回族自治区市场监管厅强化责任担当扎实履职尽责今年以来，宁夏回族自治区市场监管部门一

　　全面推行食品销售风险分级管理：学校食堂实现

　　100%

　　“明厨亮灶”：查办药品违法案件85起：

　　手抓疫情防控，一手抓市场监管，在统筹新冠肺

　　炎疫情防控和市场监管大考中交出了合格答卷。紧盯特种设备集中分布区和医院等人员密集场

　　所，持续开展危化品等相关特种设备整治，消除

　　一是强化责任担当全力抓好疫情防控。根据

　　疫情形势，及时完善思路，突出工作重点，强化

　　措施落实，努力做到早预判、早行动、早防控。全

　　安全隐患1509处。强化气瓶质量安全追溯体系

　　建设。加快电梯安全监管改革创新。强化农资、系统共出动执法人员17.79万人次，检查市场主

　　体71.38万户（次）。第一时间关闭农集贸市场

　　车用汽柴油、民用散煤及劳动防护用品和儿童、学生用品等工业产品质量安全检查。四是坚持高标准引领高质量发展。坚持强化

　　活禽和进口水产品交易场所。密切关注群众“菜

　　篮子”“米袋子”，突出农集贸市场、口罩和熔喷

　　标准、质量、计量以及知识产权应用基础建设，布等防控物资、居民生活必需品以及重点商品和

　　冷冻冷藏、进口鲜活水产品等食品安全质量监管、价格监管，严查各类违法案件454起，移交公安

　　着力推动高质量发展。推进高质量发展标准体系

　　建设研究，加快宁夏优势农业、先进制造业等5个重点领域标准体系建设。开展制造业质量竞争

　　机关3起。出台“政策套餐”

　　14项，拓展“网上办”

　　力指数测量调查分析和公共服务及部门生活性、生产性服务质量监测，将质量发展工作纳入自治

　　等“六办”服务措施，保障市场主体增活力渡难关。二是努力营造良好的营商环境。围绕扎实做

　　好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，努力营

　　区高质量发展绩效目标体系。开展口罩、防护服

　　等防疫用品领域计量认证活动专项整治。对394造良好的营商环境。稳步推进“证照分离”改革

　　全覆盖试点，将6个部门7项业务整合到线上“一

　　个平台”、线下“一个窗口”办理，所有行政许可

　　事项实现全网受理。持续推进全区各市县（区）

　　建立完善公平竞争审查机制有序推进市场监管

　　家检验检测机构进行分级分类评价。开展知识产

　　权严保护、大保护、快保护、同保护，激发企业自

　　主创新能力。五是强化市场监管干部队伍建设。坚持抓班

　　子、带队伍，努力打造一支忠诚干净担当的高素质

　　专业化队伍。坚持以党的政治建设为统领全面加

　　强机关党的建设，深入推进全面从严治党。坚持

　　把纪律规矩挺在前面，全面加强党风廉政建设：

　　领域日常监管“双随机、一公开”全覆盖，加强企

　　业联合惩戒。开展“放心消费在宁夏”创建和消

　　费维权社会共治。三是坚守“三大安全”底线。按照“四个最

　　坚持强化市场监管法治建设.加强权力清单和责

　　任清单动态管理，提高市场监管规范化水平。坚

　　严”要求，推动落实食品药品安全“一同三责”，紧盯学校、农村食品和城乡结合部、旅游景区、高速公路服务区餐饮食品安全，开展专项整治。持强化干部队伍建设，努力打造一支高素质、专

　　业化、敢担当的市场监管干部队伍。《中国质量监管》2020年第8期

篇五：强化责任担当扎实履职尽责整改成效

　　履职尽责,担当作为方面存在的问题及整改措施

　　随着社会经济的不断发展，政府部门的职责越来越重，履职尽责、担当作为是政府部门必须遵守的基本原则。然而，在实际工作中，我们也发现政府部门还存在许多问题，影响了政府部门履行职责、担当作为的能力和效果。本文将从以下几个方面分析问题，并提出相应的整改措施。

　　一、履职尽责方面存在的问题

　　1.许多政府工作人员不够敬业，工作态度不端正，导致工作效率低下，甚至某些工作没有得到落实。

　　2.一些地方政府部门的工作分工不够明确，导致职责不清、责任不明。

　　3.一些政府部门管理不规范，工作程序不规范，导致许多工作出现失误、缺陷等问题。

　　4.对于重要问题缺乏预见性，对问题的解决不够及时、有效，从而导致社会的不满和不稳定。

　　二、担当作为方面存在的问题

　　1.部分政府工作人员的责任心较差，处理问题时往往会采取推卸责任、拖延时间的方式，影响了问题的解决和政府公信力。

　　2.一些地方政府在工作中缺乏创新精神，不善于借鉴和吸收外部的经验和优秀做法，导致工作效果不佳。

　　3.政府部门在处理问题时，经常只考虑自身利益，而忽略了群众的需求和利益。

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　　三、整改措施

　　1.进一步加强政府工作人员的教育培训，提高工作素质和道德水平。

　　2.清晰明确政府部门的职责分工，确保责任明确、任务清晰。

　　3.严格按照工作程序进行工作，建立科学、规范的管理机制，确保工作质量和效率。

　　4.加强对重要问题的预测和分析，做到早期预防和及时处置。

　　5.建立健全的责任追究机制，对不履行职责、不担当作为的责任人进行问责。

　　6.加强政府与群众的沟通和互动，充分倾听群众的声音和诉求，及时解决问题。

　　7.鼓励创新意识的培养，不断推动工作的创新与发展。

　　总之，政府部门的履职尽责、担当作为是实现良好社会治理的基础，必须认真加以重视和整改。通过以上的措施，可以提高政府部门的效率和公信力，从而更好地服务于社会。

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篇六：强化责任担当扎实履职尽责整改成效

　　强化履职尽责敢于责任担当强化履职尽责，敢于责任担当不仅是青年?部必备的品质，也是在?作当中敢于担当、勇于作为的重要表现，对于青年?部的成长具有重要的意义。坚定忠诚?信毫不动摇的底?。学习上级?件会议精神，深?学习贯彻党的路线、?针政策，执?党的各项决定，研究中央、省委、市委的会议精神，可以为我们每名党员注?了?针强?剂。这注强?剂代表了制度信?、进取恒?和坚定决?，彰显了理论?信、制度?信和?化?信，为实现各项?标任务打下坚实的基础，不断增强忠诚?信的底?。当好新时代为民服务的实?者。坚定担当有为?往?前的锐?。坚定担当有为是年轻?部保持攻坚克难?作锐?的重要途径，强化对权?运?的制约和监督，亲昵党员?部要坚持以?民为中?，深?基层，切实解决?民群众急难愁盼的热点、难点问题，以实际成效提升?民群众的获得感、幸福感、成就感，永葆奉献精神、永葆坚韧执着、永葆正义正?，以初?为?标，以使命为责任，通过学习来解决??本领恐慌的不?，不断提升业务素质。坚定履职尽责?于创新的勇?。青年?部要坚持与时俱进，敢于在?作中不断创新、在岗位上履职尽责，在?作中提?标准，热忱服务群众、同事和领导。始终秉持积极主动、与时俱进的进取精神和埋头苦?、真抓实?的?觉?动，履?好?作职责，团结带领群众牢记嘱托、感恩奋进、开拓创新。将各项?作指标与群众认不认可、?不?持、赞不赞成作为考核的指标之?，?真?换真情，?创新提效率，??作绩效作为实现????价值的重要体现，要把“四讲四有”合格党员标准落到?动中，坚持在岗位上履?职责使命，在岗位上勇于担当。?标准地将上级安排的各项政策落实到?作中，发挥党员发挥先锋模范作?。准地将上级安排的各项政策落实到?作中，发挥党员发挥先锋模范作?。

篇七：强化责任担当扎实履职尽责整改成效

　　强化担当，履职尽责，不负职责使命有句俗话叫：“村看村，户看户，群众看党员”。?百姓怎么评价我们的党员?他不听你讲?道理，就看你怎么做、你做得怎么样。《第?书记》中沈浩有?句感?肺腑的话：“你是共产党员，你是第?书记，肩负着组织的重托、领导的信任和群众的期盼，只有尽?尽?好好?作，把?岗发展起来，让?岗?富起来。”这句话道出了?基层党员?上所肩负的职责和使命。?要崇尚学习，提升素质。学习是?个真正?熟能详的话题，为什么还要讲学习?因为当前知识更新速度太快，我们没有学过、?过和不会、不懂甚?根本就不知道的事情太多。这就要求??党员时刻增强知识更新、练就能?的紧迫感，重视学习、加强学习、善于学习，提?与时代发展和事业要求相适应的素质和能?。党员?部作为党的政策的宣传者、执?者，我们必须深?学习、准确理解党的?针理论政策，切实增进对当今中国发展理念、道路、政策的认识和理解，这是我们做好当今?切?作的根本遵循。要学习专业知识，业务上的门外汉往往会导致?作上的?不从?。因此，每?个基层党员?部要适应知识经济的新形势，特别是与??岗位相适应的业务知识，只有强?的业务知识作为?作的?撑，才能做到先??步、引领?作、遇事不慌。要学习榜样典型，先进典型是有形的正能量、鲜活的价值观。要时刻以先进典型为标尺，既要对照焦裕禄、杨善洲、??儒等现实典范照?照、???;也要以先进典型为标杆，学习?边榜样、基层模范、敬业楷模，做到学有榜样、赶有?标;更要以先进典型为标兵，深?学习先进典型的公仆情怀、求实作风、奋?精神和道德情操，在本职岗位第?线创先争优，在改?发展主战场建功?业，争做有为?部、推动有效发展。?要强化担当、履职尽责。担当是时代召唤下的?种客观需要，其核?是在履职尽责中?私奉献、勇于牺牲。?部就要有担当，有多?担当才能?多?事业，尽多?责任才会有多?成就。?家不论是领导班?成员，还是普通党员?部，都是群众中的先进代表和模范榜样。因此，我们要切实强化责任担当，始终把发展稳定重任牢牢记在??、扛在肩上、落实在?动中，?对任务挺??出，?对问题迎难?上，敢于触及?盾，善于攻坚克难，以忘我的热情在集体经济发展、促进群众增收、维护社会稳定等???出新业绩、开创新局?。三要满怀激情、?事创业。激情是?种可贵的?作状态和?作品质，往往能最?限度的激发?作潜能、催?不朽的业绩。?泽东同志说“?是要有?点精神的”，这?所说的“精神”，指的就是?作激情。古代廉吏尚且“???劳、三餐不安”，作为共产党员，?定要始终保持?事创业的激情，以抢的意识、闯的魄?、拼的勇?、争的劲头，努?攻坚、奋发进取，才能创造出经得起实践、群众和历史检验的业绩。

篇八：强化责任担当扎实履职尽责整改成效

　　强化履职尽责坚守责任担当

　　6月7日下午，屈家岭食品药品监管理督局召开强化履职尽责专题会议，对深入贯彻落实好履职尽责工作提出了明确要求。

　　会议指出，强化履职尽责是全局今年工作的重中之重、是提升监管能力和服务水平的难得机遇。全局工作人员既是强化履职尽责的参与者，也是被检查、督办的重点对象，责任重大，一定要不折不扣地把工作抓全抓深抓细抓实，确保各项工作有序有效开展。

　　会议要求，一是思想再提高。虽然食品药品安全形势持续稳中向好，安全风险总体可控，但影响食品药品安全的风险隐患依然存在。监管人员的工作作风和能力离人民群众的期盼还有不小的差距。食品药品安全的责任和压力十分巨大，必须付出超常规努力，力争取得最好结果。二是重点再聚焦。聚焦公众舆论关注的食品药品安全问题以及监管工作作风等问题，着力抓好专项治理。对发现的问题要制定切实可行的整改措施，立行立改，迅速整改到位。要加强督导，督促抓好工作落实，对工作不落实的进行严肃的批评教育直至追责问责。三是责任再压实。要切实明职责、尽好责，把监管落到实处，把责任牢牢扛在肩上。每一个工作人员都要压实责任，加大工作力度，提高工作效率，确保强化履职尽责的各项工作落到实处。四是措施再强化。要综合施策，根据不同阶段、不同任务，制定工作方案和路线图，细化分工、挂图作战、销号落实。做好对上对下的沟通联络，创新工作方法，全局上下一起动起来，下好全局“一盘棋”，显示强化履职尽责的工作成效，真正实现“保安全、促发展、惠民生”的既定目标。

　　(食药监局)

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