2023年度演讲稿:组工干部——多重角色奋斗者二篇

下面是小编为大家整理的2023年度演讲稿:组工干部——多重角色奋斗者二篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2023演讲稿:组工干部——多重角色奋斗者2篇

2023演讲稿:组工干部——多重角色奋斗者篇1

以奋斗者为本演讲稿

以奋斗者为本演讲稿我们奋斗的目的主观上是为自己客观上是为国家、为人民以下的以奋斗者为本演讲稿范文欢迎阅读参考

以奋斗者为本演讲稿【1】

作为易流一名员工拜读了张总这篇文章感受颇深这篇文章每字每句都表达了张总对公司每位员工殷切的期许非常感谢张总提供这样一个交流机会

首先对于最关键的因素是员工这句话我想谈一下我的感受

员工是工作在第一线的人我们才是真真切切面对客户第一人员工个人素质代表公司整体水平可以毫不夸张的说员工工作状态直接影响公司经营状况所以我们作为面对客户第一人应该把自己最好的状态、激情统统拿出来让客户真切感受到这家公司是有活力的是可以合作的尽自己最大努力让客户体会到我们在为他的公司负责

我们敏锐的观察力才可以为公司提供及时的信息让领导层做出决策

然后对于张总阐述的奋斗者三层含义很是赞同

一个人必须先对自己负责自己清楚需要什么才会有追求才会努力拼搏

当自己对生活充满了希望才会把这样精神头带到工作当中

这个时候我们又该静下来想想我可以为公司带来什么

为公司着想前提我觉得是对公司的热爱有感恩的心是这个公司给了我平台让我可以发挥自己的能力能力越大责任越大,你有这个能力就应当肩负起使命应该庆幸把握这个机会不是每个人都有机会去体现自我价值的

接着是对第一：易流的奋斗者首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚,这句话谈下感受

整个社会大踏步的发展让我们这些求职者有了更多的选择最顽固思想还是去国企有保障总觉得那样是只赚不赔的买卖觉得民营企业不是稳定工作但我想不论在只要能坚持下来并认真努力的工作不论什么平凡工作岗位上都会体现出不平凡的你

我们必须把公司为家概念记在脑子里融在血液里这样感觉我们是和公司是一体的我们才会为之去奋斗

皮之不存毛将何在,一个企业如同一个民族当它强大时它的人民就会扬眉吐气神采飞扬;当它衰落时人们可能只有暗自嗟叹

因此应该把企业当成一种力量的源泉生命的支撑视企业如生命与企业共命运

作为员工我们应该多自我提高多涉猎各方面知识感谢公司提供工作平台努力把握机会尽自己最大努力为公司献出绵薄之力让我们为将来的世界级物流服务公司奋斗吧与易流共进退共奋斗诚祝公司稳步向前

以奋斗者为本演讲稿【2】

经过二十年左右的发展;公司由当初的几十人发展到现在的几千人;这么多年我们一直在传承创业时简单加勤奋的文化;但是随着开店越来越多、人员越来越多以前很简单的问题现在看起来也不简单了

例如人才的甄选问题当初几家店时公司对每个人都是了解的每个人对公司也是了解的;但是现在全国各个大中城市都是我们的店;我们的人分布在中国的每个角落这个时候仅用眼睛是看不清楚了;为此我们一直在思考有没有一种简单的方法这种方法对内是公平的对外是合理的用时间来检测是可以延续的

在不断的思考中我们总结并引用了华为的：“以奋斗者为本”文化;当然还有“狼性文化、眼镜蛇文化”等等;但今天或在将来的一段时间内我们先学习、引进、推广、渗透“以奋斗者为本”的文化;

什么样的人才是奋斗者;在我个人看来奋斗者就是吃得苦、耐得烦、为了解决工作中的问题、为了解决客户的问题能静下心来思考能用好的心情面对能不急不缓的推进直至问题的解决的人;(例如门店人员通过有效的沟通让客人认同公司、认同货品、购买货品;或推荐自己的朋友购买;)

以奋斗者为本

当然用这个标准来衡量;我们有着很多家人是符合的、但我们做的还是远远不够的;虽然我们是本着解决问题而体现价值、建立自信与获取荣誉

但我们实际工作中同样的问题还是在重复的发生着;为此奋斗者自会持续奋斗;

因为我们是奋斗者因为我们执着、专业与全身心投入;我们就可以销售更多的货品我们就可以有着更可观的收入;我们就可以更好的支持到家人或自我提升;公司也会以是不是“奋斗者”来综合评价;从而给出更多的发展机会及更合理的收入

“以奋斗者为本”将成为公司进行内部体系打造的根本性原则

将会在更多的人事政策上体现出来;例如近期营运部分的一系列政策调整;这点我相信所有的家人都是能感受到的;在未来我们会进行更多的调整让我们的“奋斗者”可以享受到“奋斗者”本应享受到的回报与荣誉

团结起来;共同奋斗;这就是我们共同的目标

以奋斗者为本演讲稿【3】

以客户为中心以奋斗者为本”——任总在市场部年中大会上的讲话纪要

逐步加深理解“以客户为中心以奋斗者为本”的企业文化——任总在市场部年中大会上的讲话纪要

二十年来我们在研发、市场、服务、供应、财经管理、监控审计、员工的思想教育等方面均取得了较大的成绩

我们已在全球化竞争中奠定下了基础我们正在走向提高科学管理能力提高运行效率合理降低内部成本适度改善报酬与考核机制促进新生的优秀干部快速成长的道路上

但以什么为我们工作的纲以什么为我们战略调整的方向呢?我们在经历长期艰难曲折的历程中悟出了“以客户为中心以奋斗者为本”的文化这是我们一切工作的魂

我们要深刻地认识它理解它

一、坚持以为客户服好务作为我们一切工作的指导方针

二十年来我们由于生存压力在工作中自觉不自觉地建立了以客户为中心的价值观

应客户的需求开发一些产品如接入服务器、商业网、校园网……因为那时客户需要一些独特的业务来提升他们的竞争力

不以客户需求为中心他们就不买我们小公司的货我们就无米下锅我们被迫接近了真理

但我们并没有真正认识它的重要性没有认识它是唯一的原则因而对真理的追求是不坚定的、漂移的

在90年代的后期公司摆脱困境后自我价值开始膨胀曾以自我为中心过

我们那时常常对客户说他们应该做什么不做什么……我们有什么好东西你们应该用

例如在NGN的推介过程中我们曾以自己的技术路标反复去说服运营商而听不进运营商的需求最后导致在中国选型我们被淘汰出局连一次试验机会都不给

历经千难万苦我们请求以坂田的基地为试验局的要求都苦苦不得批准

我们知道我们错了我们从自我批判中整改大力倡导“从泥坑中爬起来的人就是圣人”的自我批判文化

我们聚集了优势资源争分夺秒地追赶

我们赶上来了现在软交换占世界市场40%为世界第一

公司正在迈向新的管理高度以什么来确定我们的组织、流程、干部的发展方向呢?以什么作为工作成绩的标尺呢?我们要以为客户提供有效服务来作为我们工作的方向作为价值评价的标尺当然是包括了直接价值与间接价值

不能为客户创造价值的部门为多余部门不能为客户创造价值的流程为多余流程不能为客户创造价值的人为多余的人不管他多么辛苦也许他花在内部公关上的力气也是很大的但他还是要被精简的

这样我们的组织效率一定会有提高并直接产生相关员工的利益

因此各级领导在变革自己的流程与组织时要区别些是繁琐哲学些是形式主义些是教条些是合理必需

二、为什么是以奋斗者为本

我们奋斗的目的主观上是为自己客观上是为国家、为人民

但主、客观的统一确实是通过为客户服务来实现的

没有为客户服务主、客观都是空的

当然奋斗者包含了投资者及工作者

什么叫奋斗为客户创造价值的任何微小活动以及在劳动的准备过程(例如上学、学徒……)中为充实提高自己而作的努力均叫奋斗否则再苦再累也不叫奋斗

企业的目的十分明确是使自己具有竞争力能赢得客户的信任在市场上能存活下来

要为客户服好务就要选拔优秀的员工而且这些优秀员工必须要奋斗

要使奋斗可以持续发展必须使奋斗者得到合理的回报并保持长期的健康

但是无限制的拔高奋斗者的利益就会使内部运作出现高成本就会被客户抛弃就会在竞争中落败最后反而会使奋斗者无家可归

这种不能持续的爱不是真爱

合理、适度、长久将是我们人力资源政策的长期方针

我们在家里都看到妈妈不肯在锅里多放一碗米宁可看着孩子饥肠辘辘的眼睛

因为要考虑到青黄不接无米下锅会危及生命这样的妈妈就是好妈妈

有些不会过日子的妈妈丰收了就大吃大喝灾荒了就不知如何存活

我们人力资源政策也必须是这样的

以客户为中心以奋斗者为本是两个矛盾的对立体它就构成了企业的平衡

难以掌握的灰度妥协考验所有的管理者

三、开放、妥协、灰度

开放、妥协、灰度是华为文化的精髓也是一个领导者的风范

一个不开放的文化就不会努力地吸取别人的优点逐渐就会被边缘化是没有出路的

一个不开放的组织迟早也会成为一潭僵水的

我们无论在产品开发上还是销售服务、供应管理、财务管理……都要开放地吸引别人的好东西不要故步自封不要过多的强调自我

创新是站在别人的肩膀上前进的同时像海绵一样不断吸取别人的优秀成果而并非是封闭起来的“自主创新”

与中华文化齐名的古罗马、古巴比伦已经荡然无存了

中华文化之所以活到今天与其兼收并蓄的包容性是有关的

今天我们所说的中华文化早已不是原教旨的孔孟文化了几千年来已被人们不断诠释早已近代化、现代化了

中华文化也是开放的文化我们不能自己封闭它

向一切人学习应该是华为文化的一个特色华为开放就能永存不开放就会昙花一现

我们在前进的路上随着时间、空间的变化必要的妥协是重要的

没有宽容就没有妥协;没有妥协就没有灰度;不能依据不同的时间、空间掌握一定的灰度就难有合理审时度势的正确决策

开放、妥协的关键是如何掌握好灰度

四、有效地提高管理效率是企业的唯一出路

客户的本能就是选择质量好、服务好、价格低的产品

而这个世界又存在众多竞争对手我们质量不好服务不好就不讨论了必是死亡一条路

如果质量好、服务好、但成本比别人高我们可以忍受以同样的价格卖一段时间但不能持久

因为长期消耗会使我们消耗殆尽肝硬化了如何前进

在互联网时代技术进步比较容易而管理进步比较难难就难在管理的变革触及的都是人的利益

因此企业间的竞争说穿了是管理竞争

如果对方是持续不断的管理进步而我们不改进的话就必定衰亡了

我们要想在竞争中保持活力就要在管理上改进首先要去除不必要的重复劳动;在监控有效的情况下缩短流程减少审批环节;要严格地确定流程责任制充分调动中下层必须承担责任在职权范围内正确及时决策;把不能承担责任不敢承担责任的干部调整到操作岗位上去;把明哲保身或技能不足的干部从管理岗位上换下来;要去除论资排辈把责任心、能力、品德以及人际沟通能力、团队组织协调能力……作为选拔干部的导向

五、铁军是打出来的兵是爱出来的

古往今来凡能打仗的部队无一例外都是长官爱惜士兵不然就不会有士为知己者死

最近网上曲解了华为的“狼文化”、“床垫文化”

床垫不是文化文化是可以传承的床垫只是一个睡午觉的工具它不能传承

其他公司睡午觉也许不用床垫因此“床垫文化”没有推广的价值也不一定需要批判

我们没有提出过“狼文化”我们最早提出的是一个“狼狈组织计划”是针对办事处的组织建设的是从狼与狈的生理行为归纳出来的

狼有敏锐的嗅觉团队合作的精神以及不屈不挠的坚持

而狈非常聪明因为个子小前腿短在进攻时是不能独立作战的因而它跳跃时是抱紧狼的后部一起跳跃

就像舵一样的操控狼的进攻方向

狈很聪明很有策划能力以及很细心它就是市场的后方平台帮助做标书、网规、行政服务……

我们做市场一定要有方向感这就是嗅觉;以及大家一起干这就是狼群的团队合作;要不屈不挠

不要一遇到困难就打退堂鼓世界上的事情没有这么容易否则就会有千亿个Cisco

狼与狈是对立统一的案例单提“狼文化”也许会曲解了狼狈的合作精神

而且不要一提这种合作精神就理解为加班加点拼大力出苦命

那样太笨不聪明可以与狼狈相比

我们的企业文化绝不是让各级干部又凶又恶我们也不支持把这些人选拔进各级管理团队

文化是给大家提供了一个精髓提供了一个合作的向心力提供了一种人际相处的价值观这种价值观是需要人们心悦诚服

又凶又恶的人是能力不足的表现是靠威严来撑住自己的软弱这种干部破坏了华为文化的形象这种人不是真有本事我们要及时更换

我们强调奋斗并不是逼迫员工员工只需要在法律的框架下尽职尽责工作就行

我们是用选拔干部的标准来牵引组织进步达不到这种标准甚至不愿达到这种标准的人可以做员工

他们是否可以持续在这个岗位的判别条件是他们贡献是否大于成本

我们各级干部去组织员工实践任务时要以身作则正人先正己

要关爱员工关心他的能力成长工作协调的困难同时也可以适当的关怀他的生活

你都对别人不好别人凭什么为你卖力

员工也要理解公司的难处

公司已经建立了良好的薪酬奖励制度建立了完善优厚的社保、医保、意外伤害保及各种有益于员工的文体活动我们各级干部要不断宣传这些好的机制并落实它

员工在不断优化的制度环境中应该有一种满足感不要期望无限制地去拔高它

员工在网上发牢骚要自我适度控制牢骚太盛防肠断烧多了社会对公司误会了就麻烦多了公司被拖垮了你再骂谁去

就业是双方自由选择的不喜欢华为还有许多好的公司你都有选择的机会

六、胜则举杯相庆败则拚死相救是跨团队的文化管理要继续发扬光大

我们是小公司时提出了“胜则举杯相庆败则拼死相救”的口号那时大多出于精神

而我们这时继续强化这个口号的目的是希望打破流程中的部门墙

现在行政管理团队的权力太大而流程Owner的权力太小致使一个一个部门墙越积越厚

这样无形中增加了较大的成本使竞争力削弱

我们要用制度来保证这种精神传承要让为全流程做出贡献的人按贡献分享到成果

团结起来、共同奋斗

这就是我们的目标

2023演讲稿:组工干部——多重角色奋斗者篇2

努力奋斗演讲稿,奋斗演讲稿大全

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。青年教师们，让我们用我们的辛勤付出和努力奋斗，使我们的青春在北郊二次创业中闪光！下面是收集推荐的努力奋斗演讲稿，仅供参考，欢迎阅读参考。 努力奋斗演讲稿（一） 尊敬的老师们，亲爱的同学们：大家好！ 做什么事都讲究勤奋。在工厂里，你不勤奋劳作，就不会有工资；
在学校里，你不勤奋学习，就不会有好的成绩；
在家里，你不把家里打扫干净，屋子里就会生满爬虫，让你不得安宁。 勤奋也不光是为自己，还要为国家而作出的贡献；
为了人民生活得更美好，而作出的努力。 虽说人不勤奋，就不会有好生活，但有人为了利益而勤奋就不好了。就比如：有人为了贪图利益勤奋工作，一旦得到利益就会变得懒惰；
有人为了不让妻儿受苦受累，在黑暗社会中任劳任怨。 有句俗话说的好：“知人知面不知心”。表面勤奋，心里懒惰的人，也会走上邪恶之路。假如你明白这个词的真正含义，就用好它，不要将它用在不好的地方。世界上也有许多人，都知道勤奋这个词，但不知道这个词的真正含义，只有懂得勤奋这个词真正含义才是有用之人。 你只有懂得勤奋，才会明白其中的真谛和真理，才会准确的使用勤奋，用勤奋创作另一番美好的天地。 努力奋斗演讲稿（二） 各位老师，同学们： 大家好！ 中国有句俗话，叫做“一勤天下无难事”。唐朝文学大家韩愈就曾说过：“业精于勤，荒于嬉。”也就是说，学业方面的精深造诣来源于勤奋好学。唯有勤奋者，才能在无边的知识海洋里猎取到真智实才，才能不断的开拓知识领域，获得知识的报酬，武装自己的头脑。 勤奋，是扣开成功人生的敲门砖。 曾国藩是中国历史上最有影响的人物之一。传说，有这样一个搞笑的故事：一天，曾先生在家看书，重复诵读了很多遍却还没有背下来，这时来了个贼，却怎样也等不到他睡觉。贼人大怒，跳出来说：“这种水平读什么书！”然后将那篇文章背诵一遍，扬长而去！贼人比曾先生聪明的多，但他只能成为贼，而曾先生却成为连毛主席都钦佩的人。 我们无法验证这个故事的真实性，就算是假的，我想这个编故事的人也无非想告诉我们这样一个道理：没有人能只依靠天分成功，上帝给予了人天分，人依靠勤奋而将天分变为天才！记得一位哲人以前说过：“世界上能登上金字塔的生物只有两种，一种是鹰，一种是蜗牛。”不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，精鹜八极，都离不开两个字——勤奋！ 勤出成果。马克思写《资本论》，辛勤劳作，艰苦奋斗了四十年，阅读了数量惊人的书籍和刊物，其中做过笔记的就有一千五百种以上；
我国史学巨著《史记》的作者司马迁，从二十岁起就开始游迹生活，足迹遍及黄河、长江流域，为《史记》的创作奠定了坚实的基础；
德国伟大的诗人、小说家和戏剧家歌德，前后花了八十五年时间，搜集了超多材料，写出了震惊文学界和思想界的巨著《浮士德》；
我国数学家陈景润在攀登数学高峰的道路上，翻阅了国内外上千本有关资料，通宵达旦的看书学习，最终取得了震惊世界的伟大成就！可见，任何一项成就的取得，都是和勤奋分不开的。 勤出智慧。传说古希腊有个叫德摩斯梯尼的演说家，因小时口吃，登台演讲时，声音浑浊，发音不准，常常被雄辩的对手压倒。但他并不灰心，为了克服这个弱点，他便每一天口含石子，面向大海朗诵。不管春夏秋冬，五十年如一日。最终，他成为了全希腊最有名气的演说家。我过宋代学者朱熹也讲过这样一个故事：福州有个叫陈正之的人，一篇小文章也要读上一两百遍才能读熟，但他不懒不怠，勤学苦练，知识与日俱增，之后最后“无书不读”，成为博学之士。这就应证了一个道理——勤能补拙。 勤人登山易，懒人伸指难，天下没有免费的午餐，天下也亦没有掉馅饼的事。庸庸碌碌的人，永远只能对别人胜利的果实垂涎欲滴，而自己却尝不到果实的味道；
很多人读完莫泊桑的《项链》之后都会认为玛蒂尔德爱慕虚荣，追求享受，而我则更看中于他能勇敢应对打击，用辛勤的劳动来证明自己的清白，她是值得尊重的。她也用巨大的代价告诉我们——勤劳才是立身之本！ 默默耕耘，用心付出，这样的人生，才是“勤劳的一生”。 努力奋斗演讲稿（三） 人生在世，“奋斗”二字。作为一个顶天立地的人，你要无怨无悔地走完自己的人生历程。 可是，怎样才能充实地走完这段历程？这是一个值得思考的问题。 是碌碌无为，虚度韶华？还是踏踏实实，拼搏奋斗？这取决于自己。是成为笑傲天穹的精灵，还是成为陆地上平庸的小丑，一切的一切还是由自己决定。 光阴似箭催人老，日月如梭趱少年。光阴何其短暂！光阴何其宝贵！当人们还没省悟过来之时，时间老人早已蹒跚地走过了一个又一个人生巷口。倘若你不抓紧时间，奋斗进取，拼搏出属于自己的一片天地，那么你将会是一个既可悲又可怜的人。因为你的人生画卷是如此得空白，如此得缺乏光彩。本来应该由你涂抹的画卷，却因为你的虚度而被白白地弃用。你自己说到底可悲不可悲？ 铸剑师十年磨一剑，为的就是“剑快至倚天”的境界。削发如泥者，利也。漫长的十年，在铸剑师眼里是那样短暂，因为他早已将岁月忽略，遗忘，在自我构筑的碉堡中精心研究铸剑。可以这样说，他没有浪费光阴，他可以自豪地说，“为了一剑活十年，我无怨无悔！”然而在生活中这样的人少之又少。君不见张明接二连三跳槽，君不见李帆天长日久搞网恋，君不见马涛灯红酒绿分外甜。在浮躁的社会形态下，他们能够安心下来，搞点事业也就不错了，怎么敢奢望他们“十年磨一剑”！ “奋斗”二字，意蕴无穷。为了理想，你务实进取实干，这是奋斗；
为了父母家人，你拼搏职场，身兼数职，这也是奋斗；
为了贫穷的学童再现校园，你奔走呼告，游走街头，这更是奋斗。 与其任由它白白流逝，倒不如抓住它，好好利用一番。相信成功总是喜欢垂青这类人的。若干年后，当步入暮年，你可以对自己说，“我的青春没有虚度，我的人生终于有所成就，我高兴，我自豪。”这是一个理想的结果，事实上许多人到老的时候，往往感到很失落，很无奈。青春无悔对他们来说只能是个谎言。中年无所建树，让他们后悔莫及。凡事没有后悔药，一错过成千古恨，再回首已百年身。人生之悔莫过于此。 人生若白驹过隙，忽然而已。岁月匆匆，无情地流逝着。我们应该静下心来，抓住时间的尾巴，乘风破浪，直挂云帆，享受搏击沧海的乐趣。相信在离世的时候，我们能够平静地说，“我来过，我无悔，我快乐。” 不要将遗憾留下，抓紧时间奋斗吧！ 努力奋斗演讲稿（四） 尊敬的老师们，亲爱的同学们：大家好！ 勤奋劳作就是为明天筑巢。 老鼠爱打洞，蚂蚁爱存粮，蜘蛛爱织网，勤奋是动物的本能。 人不能不勤奋，否则就要变为腐朽。有时仅仅是本能的勤奋还是不够的，还必需要有能动的勤奋，只有能动的勤奋才会得到别样的收获。 做教师的要勤奋，勤奋是一种职业本能。每天早上到教室里走一圈，到办公室备课、看作业，然后夹着备课本去上课，看着学生回家，下班后洗衣、做饭、写日记，这就是勤奋，不对，这充其量算是忙活，奋是要有气的，是一种爆发状态，是有目标的。重复的忙活不算勤奋。教师要有一种勇于进取，勤于反思，善于挑战自我，敢于改变现状的执着，因此而付诸的行动，可以算是勤奋。 没有勤奋生命不会精彩。我们要预设好勤奋，为了后天的生活，明天应当怎样干，把时间表放到自己手中，让时间围着我转，世界是我的世界，我要主动地去改造它，让它为我所用，科学地调度好时间，执着地去编织精彩，这样，在你的生命中就有了喝彩，从此你会更勤奋，生命将会更精彩。 让勤奋与生命共舞，让世界更精彩。 努力奋斗演讲稿（五） 亲爱的老师，同学们： 大家好！ 夜晚，满天的繁星，悦耳的蛙鸣，伴随着阵阵凉爽的清风，满池的莲花在风动舞动着，婀娜多姿。这不禁使我想到北宋的周敦颐对莲赞道：“莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植。”莲具有美好高贵的品质，然而，它的一生又是怎样的？如此种种，怎能不勾起我对人生的感悟？ 事情追溯到两天前。联考分数已经出来了，天上下着淅淅沥沥的雨，这天气就像我的心情一样阴暗、沉闷。一回到家中，妈妈便询问我的分数，我沉默不语，径直走入自己的房间。独自一人伤心、难过。过了一会儿，感觉有点饿了，便向厨房走去，走在厨房门口，我不由止住了脚步，我看见妈妈在浓烟中忙碌的背影，心中一酸，泪水不知不觉地滑过我的脸颊。顿时觉得自己很不争气，父母整天为我们忙碌着，给予我们关爱、幸福。如此大恩怎能不回报，我要奋斗了，就算不为自己，也应该为了父母，给父母一个安慰，让他们以后每一天都开心度过。 然而，失败的阴影笼罩着我，心情也不因雨过天晴而稍有好转。恍惚中，我看到一只小小的蝴蝶，只见它全身湿湿的，躺在小小洼旁，一只翅膀还浸在水中，它挣扎着，不停地舞另一只翅膀，第一次、两次、三次……它还是没起来，直到十六次，它终于爬出了小水洼，全身都在接受太阳光的照耀。一段时间后，翅膀干了，它用力一跃，便在空中飞舞起来，忽然发现彩虹出来了，在彩虹的映衬下，它显得格外美丽。它给了我启示，让我对人生有了更深层次的理解。 如果人生是一道风景，那么只有在风霜雪雨的路上永不停歇，才能看见更远更美的风景。 如果人生是逆水行舟，那么只有在险滩密布中勇搏激流，才能感受奋斗的充实。 我们只有在不断地努力和奋斗之后，才能感受到成功的喜悦。这就是人生，一切事物都在催逼这我们勇往直前，披荆斩棘，克服一切困难，向着光明美好的未来前进，不论是亲人的期盼，还是自己的梦想，我们都应该不顾一切地往前冲，为亲人，更为自己。汪国真曾说：“既然选择了远方，就只顾风雨兼程。”所以，奋斗起来吧！让青春飞扬，让激情澎湃，让我们一起用行动来诠释人生的含义。 我的演讲完毕。谢谢大家！ 努力奋斗演讲稿

推荐访问:奋斗者 演讲稿 角色 2023演讲稿:组工干部——多重角色奋斗者