公务员年度考核方案不足之处(3篇)

篇一：公务员年度考核方案不足之处

　　公务员年度考核总结

　　公务员年度考核总结篇1八个多月的时间漫长而又短暂。这几个月在学生会经历了许多，懂得了许多，也学到了许多。就我个人而言，我是一个不太喜欢积极表现的人，当大家蜂拥而上、一马当先的时候，我习惯于静静地站在旁边，这是自己的性格使然，有时也会感觉很尴尬。正因如此，我就下定决心要尽自己最大的努力完成好属于自己的任务，我始终认为这是一种责任。

　　在即将过去的一年里，我和我部其他成员一起，本着“来自于同学，服务于同学”的宗旨，恪守职责，尽心尽力地完成了主席团分配的各项任务。无论是品牌活动“每周关注”，还是“大学生心理健康知识讲座”、”足迹学院历史大搜集“等活动都得到成功举办。切切实实丰富了我校校园文化生活，提高了院学生会的知名度。在做好本职工作的同时，我们还注重加强与其他部门的交流与合作，积极配合其他部门搞好各项活动，从而提高了院学生会的工作效率。

　　学习部相对于其他部门来说，部门职责仍不是很明确。针对这一现状，我们会在今后的工作中继续强化部门职责，汲取经验教训，创新工作思路，多向其他部门虚心学习。

　　下面我谈一谈今后的工作计划：

　　首先，对部内干事的培养方面，我个人认为思想决定态度，态度决定行动。因此我们将继续加强对干事的个人思想教育，使每个人端正加入院学生会的动机，尽快融入本组织，了解院学生会的各项规章制度，增强大家的荣誉感与责任感，帮助大家学习上有进步，能力上有提高。

　　其次，部内活动方面，我们会在办好品牌活动的基础上，大胆创新，多组织同学开展一些形式新颖、有号召力兼具知识性、趣味性的活动，充分调动广大同

　　学的学习积极性，从而营造良好的校园文化氛围，同时也为同学们搭建更多展现个人风采的舞台。

　　最后，我们会秉承以前的优良作风，做好自我定位，与其他部门加强沟通交流。古语有云“他山之石可以攻玉“，我们会虚心向主席团及其他部门学习，争取把工作做到最好。

　　在今后的工作中，我们定会以更加饱满的热情投入到学生会的各项工作中去，认真负责，敢于创新，高质量高效率地完成各项任务，真正做到“来自于同学，服务于同学”，为丰富我校校园文化生活和加强学风建设贡献力量。

　　公务员年度考核总结篇2转眼间我进__电器已经__了，这一年里我在我的部门领导、同事们的关心和帮助下满的完成了各项工作，并且在思想觉悟方面有了更进一步的提高。收银岗位作为__电器财务部门的重要岗位，管理好日常日常工作中现金存放、现金交接、风险防范等工作为收银岗位的重要职责。因为刚来我们公司一个年，工作总结谈不上“总结”，所以我现在就我谈一下个人今后将如何工作、如何克服工作中存在的不足：

　　1.端正思想，迎难而上，时刻保持高效工作状态，工作中严格要求自己。

　　人们常说：“越是艰苦的地方，越能锻炼人的意志，越能使人感到充实。”来到电器电器工作之后更能感到这句话的意义。每天都在同一个收银台工作几个小时，面对的是来来往往的顾客，其中的艰辛是不言而喻的。虽然现在我的自身素质和业务水平离工作的实际要求还有一定的差距，但我相信我一定能够克服困难，努力学习，端正工作态度，积极的向其他同志请教和学习，也一定能踏实、认真地做好本职工作，为__电器的发展作出了自己应有的贡献

　　2.工作中我始终坚持着“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条。

　　在工作中紧跟领导的步伐，围绕__分公司工作重点，认真的去完成各项工作任务，用智慧和汗水，用行动和效果体现出了爱岗敬业，无私奉献的精神。我们收银员的工作不累，但工作起来一定要细心，因此我们收银员必须在任何时候都能保持良好的心态和旺盛的精力。因此，我作为一个收银员每天都能保持既能休息好，而且又不会影响我__分公司的工作

　　3.严格履行财务上的“三铁”(铁制度、铁算盘、贴账本)制度，时刻保持账目心中有数，不长短款。

　　始终树立客户第一的思想，把客户的事情当成自己的事来办，急客户之所急，想客户之所想，要求自己对待工作必须有强烈的事业心和责任心，任劳任怨，积极工作，从不挑三拣四，避重就轻，对待每一项工作都尽心尽力，按时保质的完成，在日常工作中，始终坚持对自己高标准，严要求，顾全大局，不计得失，为了完成各项工作任务，不惜牺牲业余时间，利用一切时间和机会为客户服务，与客户交朋友，做客户愿意交往的朋友，通过自己不懈的努力，为自己今后的人生交上一份满意的答卷。

　　今后我一定会更加以一颗饱满的心来对待我的工作，把__电器今后的发展当作自己毕生的事业来做!相信在众多同事和我的共同努力下，电器的明天一定会更加美好!也相信在全国千万名电器人的共同努力下电器电器集团也一定会更加辉煌!相信我国在推进社会主义现代化建设中今后电器电器一定会做出它更加不可磨灭的贡献!让我们团结一心，众志成城共同为打造世界上的电器零售品牌而努力奋斗。

　　公务员年度考核总结篇3人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。经过这一年的工作，异常是在企业领导和同事们的指导帮忙下，我在人事工作上的业务本事和业务水平都有了很大的提高。

　　今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了很多工作，经过企业的内部培训异常是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作本事，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮忙。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，经过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的本事，大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了"助理人力资源管理师"的学习与考试，经过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事本事。

　　在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，经过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，经过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在太平洋保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年x00元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位职工的关心，提高了员工工作的进取性，稳定企业员工队伍。

　　在工资管理方面，根据企业领导“规范企业用人薪酬标准”的要求，我协助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。并

　　在__年初顺利实行了新的工资方案。在平时日常工作中，经过与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺利，经过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们及时了解了各部门的费用情景，发现问题及时解决。在今年9月中旬企业组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧张的工作之余得到了放松，充分的体现了企业对员工的关心，在这次活动当中企业一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样。

　　总的来说我在__年度的工作在企业领导和同志们的帮忙下开展还是比较顺利的，可是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正，增强工作的条理性，避免工作当中的粗心大意，努力提高工作质量，争取更加出色的完成下一年的工作。

　　公务员年度考核总结篇48月份__车间各类安全事故发生为零，实现了安全生产。现就本月生产安全工作总结如下：

　　一、认真贯彻落实__消防、安全专业管理工作例会精神，利用车间调度会对本月生产安全工作进行了安排和布置，对__生产管理中心组织的综合大检查所查处的问题进行了进取的整改和落实，主要有：

　　1、对部分岗位使用的玻璃流量计护罩安全防护情景进行了排查，对缺失挡板和护罩的玻璃流量计进行了统计并整改。

　　2、利用__工段停产检修时机，对整个通风系统进行了维修和改造：目前，裂解罐独立通风系统正在改造中；局部脱落、损坏的风筒正在安装更换，改造后__工段恶劣的现场环境将一去不复返了。

　　3、对被拆除的磁力泵防空转安全附件进行了排查统计，已上报领用计划，货到即安装恢复正常。

　　4、对甲醇蒸馏釜液位计进行了维修，滴漏隐患已整改。

　　二、在__消防科有关人员的进取配合下，对合成回收罐区的八具灭火器进行了合理移位，并装备了两个消防箱。

　　三、在__工段停产检修时机，对主要设备管道进行了防腐处理；对腐蚀比较严重的防暴电器管路、开关进行了更换；对三足离心机所存在的安全隐患进行了消除，并拟在其底部铺设胶皮，从而防止皮带轮脱落造成摩察起火的事故。

　　四、国庆节期间加强了安全检查力度，保证每个工段、班组每一天、每个班次都有人巡查跟班，确保了节日期间安全生产的正常运行。

　　五、严格按照公司管理制度，认真履行监管职责，加强了对外来人员的安全管理工作。杜绝了送货、拉货、外来施工人员在防爆区打手机、吸烟及车辆随意通行等各类违章事故的发生。

　　六、认真做好本职工作，进取完成公司交给的各项任务。

　　七、存在的问题：

　　目前，__工段使用的__型干燥器存在安全隐患，由于气缸振打力度大，致使捕集架与连接枝杆的销子经常被震断，极易产生火花，从而导致尘暴、甲醇气体爆炸。拟请公司派维修、电仪专家前来协助解决。

　　下一步车间将加大安全管理力度，严抓严管，配合生计处开展的管理风暴行动，对违章人、违章单位负责人、进行严厉惩处，及时曝光。尤其是对打手机、吸烟、野蛮操作等现象，决不留情，严肃处理，震慑以身试法者，保护员工及企业财产的安全。

篇二：公务员年度考核方案不足之处

　　公务员年度考核工作总结_乡镇公务员考核工作总结

　　公务员是国家公务员制度的核心，根据我国制度法规规定，公务员必须经过严格的考核程序，以确保他们能够承担政府的职责并为人民服务。乡镇公务员是政府工作的重要组成部分，他们肩负着为乡镇居民提供基本服务和保障的职责。因此，对乡镇公务员的考核工作十分重要。本文对乡镇公务员年度考核工作进行了总结。

　　一、考核标准和方法

　　乡镇公务员年度考核应该按照国家相关规定进行。根据国家规定，乡镇公务员的考核标准主要包括以下几个方面：

　　1.绩效目标：乡镇公务员需要设定年度工作目标，并在年度考核前向上级申报。绩效目标需要明确而具体，可以根据工作重点而设定。

　　2.工作绩效：乡镇公务员的工作绩效是考核的主要内容之一。考核时应将工作绩效按照工作计划、工作成果、工作态度等多个方面进行评估。

　　3.职业道德：公务员职业道德素质是公务员考核的基本要求，乡镇公务员也不例外。考核时需要考虑公务员是否严格遵守纪律和规定、是否努力为民服务，是否始终保持良好的工作态度等。

　　4.学习进修：乡镇公务员需要不断提升自己的专业水平，因此在考核中也要考虑到他们是否努力学习、参加进修等。

　　考核方法主要包括自评、考核上级评定、同事评议等多种评估方式。这些评估方式可以相互配合，以总结全面、客观地评估公务员工作绩效和职业素质。

　　二、考核结果分析

　　乡镇公务员的考核结果可以反映公务员的工作表现，并针对短板做出改进。考核结果主要包括优秀、称职、基本称职、不称职等级别。在对考核结果进行分析时，应重点关注以下几个方面：

　　1.考核评定方案的可行性和准确度。

　　2.公务员在各项考核指标中的表现。

　　3.公务员工作中出现的问题和不足之处。

　　4.提出具体的改进措施以及具体的实施计划。

　　三、考核改进方案

　　通过对乡镇公务员年度考核工作的总结，需要提出相关的改进方案，以后续的工作更加规范、有效的开展。具体方案如下：

　　1.考核工作制度完善。需要制定更为合理的乡镇公务员年度考核制度，采用多种方式加强对公务员的考核和监督。

　　2.加强目标设定和测量。需要对公务员的绩效目标和考核方案予以强化，借助科学的手段对工作成果和工作态度进行全面测量。

　　3.加强绩效管理。需要通过定期的绩效评估和管理来优化和提升公务员的工作绩效，倡导公务员良好的职业素质和态度。

　　4.强化工作培训。乡镇公务员需要接受更加系统和规范的培训，以提升其专业技能和业务水平，提高服务能力。

　　总之，对乡镇公务员年度考核工作作出总结和改进是提高乡镇公务员工作能力、服务水平的重要举措。我们应该根据考核结果，加强对公务员的监管和管理，以寻求更加理想和高效的服务模式，为广大乡镇居民提供更加优质、高效的公共服务，促进经济的发展和社会的和谐。

篇三：公务员年度考核方案不足之处

　　公务员评语缺点不足

　　公务员录用考察

　　缺点和不足

　　怎么写

　　回顾一年来的工作，尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处，主要表现在理论知识水平还比较低，现代办公技能还不够强，很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚。

　　因此，在今后工作中，我一定要认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，全面完成组织交给的各项工作任务，真正做一名组织信任、人民满意的合格公务员。

　　公务员政审问自己的优缺点怎么回答

　　尤其缺点。

　　公务员政审问自己的优缺点怎么回答尤其是缺点缺点可以调侃一下自己啊可以思考一下

　　关于公务员聘用制优点缺点。

　　很急很急

　　政府雇员制”的利与弊

　　近年来，我国部分地区陆续出台了试行政府雇员制的文件，并已招聘了数量不等的雇员。

　　从出台的相关文件或聘用的政府雇员来看，政府雇员是政府面向社会，以合同形式聘用的为政府工作的技术性、咨询性或辅助性人员。

　　政府雇员一般承担政府或政府某一工作部门交办的工作任务，对政府或政府某一工作部门的行政首长负责，但不具有行政职务，不行使行政权力，按合同管理。

　　从层次上看，大体可分为辅助雇员、普通雇员、高级雇员和资深高级雇员。

　　各地试行的政府雇员制，对于政府引进急需高层次专门人才和辅助性人员有一定积极意义：一方面，政府承担的公共服务中有相当一部分是高科技含量的专业性工作，但现有的公务员薪酬水平对高级专门人才的吸引力不够。

　　政府雇员制通过市场机制确定雇员待遇，从某种程度上能吸引高层次人才。

　　另一方面，政府机关有一些工作程序相对简单、性质比较单一的辅助职位，存在着一些从事事务性、操作性等工作的辅助人员。

　　实施雇员制聘用辅助人员，可按市场价格确定薪酬，有利于降低行政成本。

　　但从试行的实际情况看，政府雇员制还存在一些问题：一是对“雇员”界定不清，甚至相互矛盾。

　　在适用范围上，有的仅限于政府机关，有的则包括了机关和事业单位；在聘用对象上，大多数地方着眼于高层次专业技术人才，有的则以辅助和普通雇员为主；在编制管理上，有的占编制，大多数地方则不占编制，容易在管理上造成混乱。

　　二是难以实现雇员制度的初衷。

　　部分地区试行情况表明，政府雇员按照合同管理，合同期满自谋出路，在社会缺乏相应保障体系的情况下，高薪对高层次人才的吸引力仍然有限。

　　此外，政府雇员和公务员由于分属不同系列，雇员不具有行政职务，不行使行政权力，要与公务员一起完成某项任务，加上有的雇员工资是行政首长的数倍，这种情况在管理上将带来一系列问题，使雇员在实际工作中关系很难协调，积极性也将难以发挥。

　　三是对公务员制度形成冲击。

　　普通雇员和部分高级雇员是政府一般服务性工作需要的专门人才，与公务员职责分工不明确，容易造成公务员人才的闲置与浪费，不利于发挥现有公务员的工作积极性。

　　四是可能造成政府人员膨胀，加重纳税人负担。

　　目前，中央和地方各级政府机关对高校毕业生和留学归国人员的就业有一定吸引力。

　　在这种情况下，如果政府不顾成本一拥而上盲目推行，以高价争夺人才，特别是在部分地、县级机关推行雇员制，容易加重财政负担，将使纳税人利益受损，带来不良社会影响。

　　政府履行的公共服务职能中有相当一部分是专业性很强的工作，政府机关确实需要一定数量的高层次专门人才。

　　特别是随着我国加入世界贸易组织和各项改革的不断深入，人才竞争日趋激烈，如何吸引高层次的专业人才进入公务员队伍，是当前公务员制度建设和队伍建设面临的一个重要问题。

　　笔者认为解决这一问题的思路，应在公务员制度的框架内，通过不断创新公务员制度，推进公务员队伍分类管理来解决。

　　正在提请全国人大常委会审议的《中华人民共和国公务员法（草案）》对公务员制度亦作了一系列创新，相关的试点工作，如专业技术职务和行政执法职务的分类管理试点工作也正在进行。

　　这些都是提高公务员管理的针对性和有效性，增强政府机关对高层次人才吸引力，降低行政成本的重要举措。

　　鉴于政府雇员制试行过程中面临的上述难题，SX认为，已经试行雇员制的地方要注意发挥雇员的积极作用，及时总结试行经验，不要盲目炒作；其他地方切忌不顾自身条件与实际需要盲目试行。

　　公务员存在哪些不足

　　提出建议和意见

　　公务员存在哪些不足

　　你是指岗位

　　如果是岗位的话，公务员的岗位会有很大的压力，不过部门不同因人而异，我所说的压力是指精神层面的，就算是下班也要随时待命；工作效率不高，容易出现相互推诿的现象，有时工作时间很闲，但事情会在你临下班的时候找上门；人际关系不是特别融洽，大家都是见面打个招呼，一个办公室的可能还好些，不同部门之间除非公务交往，一般没往来~请问《公务员考核登记表》背面“主管领导评语和考核等次建议”一栏里，领导一般应如何填写

　　从德能勤绩廉5方面简要评写。

　　至于缺点不足看情况而定要不要写。

　　例：XXX同志在2012年度中，服从XX工作安排，热于本职，工

　　作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩。

　　建议评定为优秀等级。

　　公务员面试如果问起优缺点，如何回答比较恰当

　　测试题：谈谈你的优点和缺点

　　关键字：优点和缺点

　　【例】能谈谈你的优点和缺点吗?【解析】这个问题主要测试考生本身的综合素质。

　　主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。

　　从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

　　考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

　　(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

　　例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

　　(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。

　　但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。

　　若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。

　　此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就

　　是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

　　不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。

　　有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

　　(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。

　　(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。

　　公务员年度考核登记表中主要不足怎么写

　　给几个例子：

　　1.回顾一年来的工作，尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处，主要表现在理论知识水平还比较低，现代办公技能还不够强，很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚。

　　因此，在今后工作中，我一定要认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，全面完成组织交给的各项工作任务，真正做一名组织信任、人民满意的合格公务员。

　　2.回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，经验尚浅，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

　　在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发

　　奋工作、积极进取、尽快成长，努力完成好各项工作。

　　3.一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

　　4.回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。

　　今后，我肯定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，努力学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献

　　公务员面试如何谈自己的优缺点

　　准备工作：

　　(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;(2)为每个优点找出几个例子，好来自学习、工作和生活等三个方面;(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所报职位吻合的优点。

　　关于缺点：

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　1.坦然承认，博得认同。

　　面对自己的缺点，好的办法还是坦然地承认它。

　　为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　坦然承认就意味着决心改正。

　　2.消除误会，缩小隔阂。

　　有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与考官的心理隔阂。

　　3.明谈缺点，实论优点。

　　说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　　公务员政审问自己的优缺点怎么回答

　　你好，不论是政审还是撰写个人总结材料，写优点宜写实，缺点宜写虚。

　　也就是说，优点多说说自己所做的实实在在的事情，比方说：关注社会公益，先后组织并参加社会公益活动*次；积极拓展学习，在省级刊物发表学术论文*篇；缺点要说，但要换措辞方式，从反方向表述。

　　比方说：你想说工作经验不足，你可以说“虽然在大学期间参加过一些社会实践，但是很少涉及具体机关工作，所以工作经验还是需要不断积累”；若想说思想政治学习不够，你可以说“虽然积极参加并广泛开展思想政治学习，但对思想政治理论的研究深度还有待加强”；希望对你有所帮助，祝你顺利“成公”

　　公务员这工作的优点和缺点有哪些

　　优势：

　　1社会地位高，工作稳定，福利（比如公积金，公积金房贷利率低，集资房价低，养老金有保障等）相对较好。

　　正因为社会地位高，福利有保障，也因此利于找对象。

　　这从“公务员热”和“找对象优先选公务员”可得到体现。

　　2比较清闲。

　　说是每天工作8小时，每星期工作5天，其实从大家发的贴看出来了，80%都比较闲，有些闲得发慌。

　　“一杯茶，一根烟，一张报纸看半天”绝非个例。

　　当然忙碌的岗位和个人还是有，但不普遍。

　　所以有能耐的，一般都有时间经营自家的第二产业。

　　3假期比较稳定。

　　双休，年休，元旦，清明，五一，十一，中秋，春节等加起来一百多天都在休息，加上产假，探亲假，什么学习，考察（这项底层公

　　务员可能没有），一年365天，有120-130天不用上班。

　　一般性社会工作，除了高级白领和高级技术工种，谁有

　　劣势：

　　1人际关系复杂，为了往上升，阿臾奉承，勾心斗角免不了。

　　不会来事的人会过得很郁闷，要是不能知足常乐，会得抑郁症。

　　2因为闲，短时看觉得舒服，但时间长了，会颓废，会失去目标和斗志，想出来混又已没了社会竞争能力，容易陷入得过且过，怨天尤人的境地。

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