【国土方案】扶绥县国土资源系统度考核工作方案（精选文档）

2016年度考核工作方案为做好我县国土资源系统2016年度考核工作，根据中共扶绥县委员会组织部、扶绥县人力资源和社会保障局《关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（扶组通字〔2017〕下面是小编为大家整理的【国土方案】扶绥县国土资源系统度考核工作方案（精选文档）,供大家参考。

2016年度考核工作方案

为做好我县国土资源系统2016年度考核工作，根据中共扶绥县委员会组织部、扶绥县人力资源和社会保障局《关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（扶组通字〔2017〕2号）、《关于做好2016年全县公务员年度考核工作的通知》（扶组通字〔2017〕5号）文件精神，结合实际，制定以下考核工作方案。

一、组织领导

成立局2016年度考核领导小组，组成人员如下：

组  长： 凌云川

副组长： 吴建强、  邓海、  黄发亮     

组  员：  李建春、  马帅明、  连珏钦、沈亭、  黎家宁、  黄林强  

二、考核内容

全面考核德、能、勤、绩、廉等5个方面的表现，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，指履行职责的业务素质和能力。

勤，指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。    

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

三、考核时间

从2017年1月5日开始，2017年2月28日结束。

四、严格执行年度考核程序

（一）分组述职评议。按全局在职在编人数62人，共分为以下3个小组，每小组评出优秀等级掌握在参加年度考核人员总人数的15％以内，在职在编人员2016年年度考核优秀等级名额9人（其中办证大厅1人）局领导按分工参加各小组的考核。

第一组：局行政机关、执法监察大队（公务员、参照公公务员管理单位）在职在编人员18人，评出优秀等级2人，其中局领导1人，干部职工1人。

负责人：黄发亮、李建春、马帅明

第二组：扶绥县土地收购储备中心、扶绥县国土资源局土地开发整理中心、扶绥县国土资源技术服务站、扶绥县国土资源收储交易所等4个二层机构在局机关上班的在职在编人员30人；乡镇国土所抽调在局机关上班的在职在编人员5人，总共35人，评出优秀等级5人。

负责人：邓  海、 李建春、连珏钦、沈  亭、黄林强   

第三组：扶绥县土地收购储备中心、扶绥县不动产登记中心、扶绥县国土资源局土地开发整理中心、扶绥县国土资源收储交易所等4个二层机构在办证大厅上班人员9人，评出优秀等级1人。

负责人：吴建强、黎家宁

（二）考核对象撰写个人年度工作总结、填写《年度考核登记表》，并在小组中述职。

（三）各小组经过个别酝酿、集体评议，对本小组人员议定考核等次。

（四）主管领导综合小组和群众意见、平时考核和个人总结情况，写出评语，提出考核等次意见。

（五）考核委员会或考核小组对主考人提出的考核意见进行审核。

（六）单位（部门）负责人确定考核等次。

（七）对拟定为优秀等次的人员在本机关范围内公示7个工作日。

（八）将考核结果通知被考核对象，并由其本人签署意见。

五、严格确定考核等次

公务员和参照公务员法管理(机关)单位工作人员年度考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职等4个等次。事业单位工作人员年度考核等次分为优秀、合格和不合格3个等次。

对德、能、勤、绩、廉表现差，经群众评议、考核委员会(考核小组)评鉴、单位（部门）领导班子审定为不称职(不合格)等次的人员，要坚持原则，不能迁就照顾，维护政策法规的严肃性。

六、奖励办法

公务员和参照公务员法管理(机关)单位工作人员年度考核为优秀的，给予奖励和颁发荣誉证书；事业单位工作人员年度考核分为优秀的，颁发荣誉证书。 

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