村级抓党建促发展发言稿3篇

篇一：村级抓党建促发展发言稿

　　XXX村党建工作表态发言稿

　　尊敬的各位领导：

　　现在，我就XXX村党建工作排名靠后的原因进行分析和检讨!一、思想认识不够。一是没有做到高标准开展党建工作，存在有大框框就够了，不注意细节的懒惰思想，认为开了会，写了些资料就是搞好了党建。比如三会一课，周例会等均按程序搞了，但是没有高标准的完善资料。二是没有把民生工作与党建工作融合起来。今年任职以来，我们就着手修机埠、修水井，整治王家自然村山体滑坡，催缴新农保等关系民生的工作，但没有组织党员参与进来，没有在党建资料上体现出来，而且有时存在把这些工作搞好了，就是最好的党建工作的思想。三是有时存在应付心理，从严治党、从严管党的政治环境已经形成，各项工作狠抓落实，标准又高，我们村两委干部还没有很好的适应这种环境，导致有时候开展党建工作存在应付了事的心理，甚至有时会有侥幸心理。

　　二、学习不够，业务不精。虽然我们村两委干部都是有多年党龄的党员，但由于党建知识学习不够，学习不深入，对一些参会人数要求、表决人数要求及会议程序还不能很好把握。从内心来讲，党建工作的真正开展，应该是从黄书记手上才开始的，所以我们村的党建工作可以说是起步晚，水平低。在镇党委高度重视党建工作的环境下，我们才学习了三会一课、四议两公开、周例会等相关党建制度，总支委的设立更是让我们对于党建工作产生畏难情绪。对于高标准的党建检查，业务还有诸多不熟练。

　　三、组织落实不够。由于存在上面两个问题，所以对于党建工作的开展组织落实没了准心，没有常规化开展下去。人员的组织很多时候存在村两委和支委干部落实党建，没有让全体党员参与进来，导致较多《党员手册》靠帮扶完成，字迹和内容雷同，支部主题党日开展连续性不够，阵地布置整洁不够，村民议事会、监督委员会成员照片张贴不齐等问题存在。

　　四、经费不足。巧妇难为无米之炊，自换届工作启动以来，我们村两委干部的工资就没有到账，村转移支付也没有及时到账，一定程度影响了干部情绪及工作落实推进。

　　虽然存在这样那样主观和客观原因，导致我们党建工作排名靠后，但是办法

　　总比困难多。我现在代表XXX村进行表态：我们村在接下来的党建工作及其他各项工作，一定在镇党委、镇政府的正确有力领导下扎实开展好，力争全镇优秀！

　　下面，我就开展好XXX村党建工作作以下打算：

　　一、加强学习，增强党建业务能力。组织所有党建工作人员学习党建业务，不仅我本人要学，支部委员也要学，党小组长和党建专干更要学。参照镇里进行党建业务考试提水平，邀请何洋部长等领导进行考核打分，做到缺什么补什么。进行一次深度的远程教育操作演练，让每名值班干部均熟练操作远教平台。进行一次高标准值班记录、为民服务全程代理和两代表一委员记录讲解，让每名值班人员均能较好填写相关记录。

　　二、常态化运转党建工作。严格落实“三会一课”及组织生活会制度，做到支部工作均上支委会研究，每个月至少开一次支委会，每个月至少一次党小组会，每个季度至少召开一次支部党员大会，并结合时政上一堂党课；年底开展一次高规格的组织生活会，进行民主评议党员。抓好党员积分制管理，每月党小组会连同开展党员积分自评。年底落实结合组织生活会开展党员冬春训。

　　三、进一步搞好分工，多一份责任心。支部书记是党建第一责任人，但是一个支部是由党员、党小组和支委会组成的。党员要按时足额缴纳党费，按时参会，按时参加支部活动。党小组长要每月组织党员学习或讨论小组事务，并开展好积分制管理和党费收缴。支委会成员，要督促好自己所在党小组开展好党建工作。固定每月25日为支部主题党日，每月27日为党建检查验收日。对党员考核出勤、《党员手册》、党费收缴等，对党小组长考核党小组会议记录本、召集会议情况等，对支委委员的《党员手册》、所在党小组的召集会议情况、远程教育操作、值班情况等进行相应考核排名，排名靠后的向支委表态，排名前三的进行一定鼓励。村民议事会、村民监督委员会，做到每个季度召开至少一次会议。做到人人头上有责任，人人肩上有担子。

　　四、党建引领，各项工作齐头并进。接下来，我村将杜绝“闭门造车”“围绕党建搞党建”，要将村务工作与党建结合起来，将精准扶贫、安全生产、森林防火、综治夜巡、禁毒、民调等，与党员联系起来，与党建工作融合起来，完善无职党员设岗定责，争当“十个表率”，定期进行村务、财务公开，将“虚”的党建丰满起来，将软弱涣散整改成“五好支部”。

　　以上是我的分析及表态，不足之处，请各位领导批评指正!

篇二：村级抓党建促发展发言稿

　　农村基层党建工作经验交流发言稿

　　尊敬的领导、各位同志：

　　大家好！

　　我是一名从事农村基层党建工作多年的干部，今天我来分享一下我所积累的一些经验和心得。农村基层党建工作是一项全方位的工作，需要我们在各个方面做好工作，同时也需要我们的自身素质得到提高，才能更好地为农村基层党建工作做出贡献。

　　一、解决当前的问题

　　农村基层党建工作面临的当前问题主要来自于农民工返乡，青壮年人才流失等问题。对于这类问题，我们需要采取良好的办法予以解决。首先，我们要建立一个完善的“会员制度”，让农村的年轻人能够加入党组织，同时也需要把握时机，仔细地发掘和选拔优秀的农村后生力量。

　　其次，我们在处理农民工返乡时要建立完善的现金流动机制，让他们能够赚更多的钱，才能吸引他们留下。最后，我们要切实地落实一些扶持政策，以便让那些留下的农村年轻人能够得到奖励，这样可以有效的提升其归属感和责任感。

　　二、抓实基础管理

　　农村基层党建工作的基础管理是至关重要的一环，其中包括了各个方面的具体工作。我们需要把握以下几个核心要点：首先，我们要提高基层党组织的凝聚力和执行力，使其成为农村基层政策的“护城河”。

　　其次，我们还需要保证基层党组织的操作顺畅，这需要我们制定一系列的操作规程、程序，以增强其协调性和可操作性。

　　三、应用优质教育资源

　　教育资源在农村基层党建工作中具有重要的作用。我们可以向那些留在农村的农民工等人群，提供脱贫培训、就业培训等方面的课程。这不仅能够帮助他们迅速融入现代城市生活，同时也能够提高其守法意识，增强其职业技能，推动农村经济的稳步发展。

　　同时，我们也要运用一些优质教育资源，为农民提供更好的学习环境。这可以使逐渐脱贫的农民能够在比较短的时间内提高他们的文化素质，从而更有自信的邁入现代化的生活中。

　　四、改善农村环境

　　我们也需要通过优化公共服务，为农村环境的改善而尽心尽力地工作。包括健全公共文化活动场所的传播设施等。

　　最后，请允许我对在座的各位同志提出一些诉求：不断巩固和强化基层基础管理，特别是要注重对农村基层企业的管理。进一步扩大基层组织的覆盖范围，方便和依靠广大农村群众参与到农村基层党建工作，加强宣传，扩大群众认知。

　　以上就是我的一些工作心得和经验，谢谢大家。

篇三：村级抓党建促发展发言稿

　　抓党建促乡村振兴工作交流会发言汇编（6篇）

　　目

　　录

　　1.

　　党建引领

　　多措并举

　　增强村集体经济“造血”功能

　　2.

　　“1234”工作法全力推进人居环境整治

　　3.

　　坚持党建引领，打造“信用”安全

　　4.

　　聚五心、发六力，新老携手促振兴

　　5.

　　转变角色

　　进入状态

　　办好民生实事

　　6.

　　实现乡村振兴，关键在党

　　党建引领

　　多措并举

　　增强村集体经济“造血”功能

　　盘活资产资源，实现以资生财。摸排清查村级集体闲置的办公用房、校舍等存量资产，进行统一整修改造，通过“民主协商”对外公开发包租赁，实现村级集体资产保值、增值，增加村集体经济收益，让“死资源”变成“活资产”。

　　整治撂荒土地，实现以地生财。探索撂荒土地流转、整治、盘活、利用新模式。采用统一规划、统一整治、统一发包的方式，将村民闲置、低产的410余亩“承包地”流转到村集体，以“两个合同”形式公开发包，在保障村民每年每亩保底收益的前提下，溢价部分实行二次分红，不仅实现村民和村集体双收益，还长效的解决了耕地“非粮化、非农化”问题。

　　整合闲置资金，实现以财生财。进一步拓宽村集体经济增收渠道，在用足用活本村现有资源的同时，与村兴公司合作，利用村、组流动资金大力发展“飞地经济”，打造村集体经济发展新引擎。

　　加强“村企合作”，实现以企生财。深挖港区资源，将资源优势切实转化为产业优势。结合矿山、廊道、码头一体化项目实施契机，将村级创办的“城东堆货场”重组规划整合，采用租赁和入股、分包等多种形式吸纳有实力的企业合作运营。

　　巧借项目资金，实现以策生财。紧抓宅基地改革试点村契机，依托工业集中区为邻的位置优势，积极探索建立宅基地有偿使用和退出机制，对村闲置房屋及宅基地使用权进行流转盘活、高效利用。

　　“1234”工作法全力推进人居环境整治

　　坚定一个目标。坚持把农村人居环境整治作为推进乡村振兴的一

　　场硬仗，结合秧畈村实际，围绕“干净、整洁、有序”目标，按照“先清脏、后治乱、再添美”的思路，不断改善人居环境。

　　做好两项结合。党群结合促推进。结合主题党日活动、志愿者服务、党员大会等，组织村“两委”干部开展入户宣传，教育引导群众学习人居环境知识，以知促行。基层治理补短板。将全村划分17个网格，配齐17个网格员，不定期在网格开展“人居板凳会”。全面了解排查旱厕、残垣断壁、黑臭水体等问题，通过专班进行办理、核查、销号，形成完整的闭环体系。

　　坚持三维发力。选育“五小园”。充分挖掘村庄特点，突出国省道沿线重点区域位置，针对农户房前屋后闲置地块及现有菜园、苗圃进行整治提升，将“五小园”建设作为改善农村人居环境整治具体抓手，以小美促大美。描绘“风景线”。坚持从“小处”着眼、从“细处”入手，在整治过程中，采取“因地制宜、废物利用、就地转化”的办法，就地利用碾滚、磨盘、竹条等废弃物，打造贴近村民生活的景观节点，既留住了乡愁，又节约了建设成本。拓展“美丽面”。推动全村全域开展整治工作，循序渐进，久久为功，扩大整治面，通过全域治理，逐步实现点上出彩、线上成景的生动局面，不断提升乡村“颜值”。

　　凝聚四股力量。发挥党员力量，设岗定责。由各个自然村党员每日带头宣传发动、带头参与行动、带头完成任务，营造“党员带头干，群众跟着干、主动干”的积极整治氛围。团结妇女力量，巾帼不让须

　　眉。开展“美丽庭院”“好媳妇”评比等活动，引领妇女同志从日常生活卫生做起，从各自家庭卫生做起，为人居环境整治贡献巾帼力量。利用公益性岗位力量，统筹兼顾。建立健全公益性岗位人员考勤、考核制度，管好用活公益岗，减轻村“两委”人居环境整治工作压力，助力人居环境整治常态化推进。积聚乡贤力量，共商发展。密切联系乡贤，鼓励乡贤为家乡环境整治出谋划策、出钱出力。建立激励机制，对作出重大贡献的乡贤团体和个人给予褒奖，公示赞扬，引导乡贤同心同向打造“美丽秧畈”。

　　坚持党建引领，打造“信用”安全

　　聚焦信用管理，让乡村治理“生动力”。一是严格落实乡风文明评议。切实把村民的道德品质评准，把乡风文明情况评实，确保评议结果真实准确、客观公正、群众公认。二是搭建“信用+网格”联动平台。充分利用网格化治理的覆盖效果，整合多项工作。将村民日常行为表现与信用积分挂钩，引导村民主动参与村内中心工作、参加公益活动，引导群众向上向善、见贤思齐。

　　强化结果运用，让信用惠民“看得见”。一是开办信用积分超市。抓好信用积分超市日常运行管理，让村民通过使用信用积分兑换生活、农资用品，切身体会到诚实守信带来的“福利”。二是推行“信用优

　　惠宝”奖励制度。信用模范户可凭借优惠卡在全镇26家“信用优惠宝”合作商家（涵盖超市、农资、药店、酒店），每月享受一次折扣优惠，进一步提升群众的获得感和幸福感。三是巩固评选成果。对年度评议分数在95分以上的信用户，由村统一颁发“信用金口碑”荣誉证书，同时，将“信用金口碑”评议结果作为评选“党员示范户”“五好家庭户”、发展党员、培养村后备干部等工作中重要参考依据。

　　优化服务功能，让产业发展“有后劲”。一是做好惠民政策宣传。通过召开党员大会、村民代表会、群众“板凳会”，定期走访联系村民组、重点走访大户、普遍走访村民等方式，积极宣传党建引领信用村建设的重要意义和惠民政策。二是用好信用贷款政策。帮助信用户、信用新型农业经营主体解决资金缺口，助推产业发展。

　　聚五心、发六力，新老携手促振兴

　　做好关心关怀，让老干部离岗不离心。一是用“虚心”换“交心”，经常走访谈发展，聆听意见不嫌烦，主动谦虚地求学求教，让老干部为新干部“扶一程、帮一把”。二是用“用心”换“放心”，上任后尽快熟悉村情、熟悉岗位，勤学苦干，真正把心思都用在锻炼本领上，把时间都花在为民服务上，让老干部放心离任。三是用“真心”换“舒心”，常态化生活关怀，节假日走访慰问，体现组织的关心关怀，增

　　强他们的荣誉感和归属感，让他们离岗不离党、离任不离心、退位不褪色。

　　做好能力提升，让工作换届不换挡。一是围绕业务能力，积极参加各级培训班，认真学习，主动交流，不断进步。二是围绕工作作风，严格考勤制度和值班值守制度，摒弃散漫作风，端正工作态度，履职尽责，树立形象，凝心聚力，干事创业。三是围绕群众工作能力，结合党员邻长制细化服务群众网格，深入群众召开“板凳会”“议事会”，积极为群众解决急难愁盼问题。

　　做好目标接力，让元潘再上新台阶。一是抓好基层党建。打造坚强战斗堡垒。二是抓好文化建设。不断改善乡风文明，提升文化软实力。三是抓好产业发展。盘活集体存量资产资源，融合一产三产，不断发展壮大村集体经济。四是抓好环境提升。规划修建内循环道路、垃圾收集点、沟渠河堤等，不断巩固提升基础设施条件，大力开展人居环境整治。

　　元潘村为村“两委”干部设立了“人格要有魅力、干事要有魄力、发展要有动力、遇事要有定力、协调要有亲和力、落实要有执行力”的能力提升目标，结合“组织放心、班子用心、党员齐心、服务热心、干群连心”的五心工作法，通过“聚五心、发六力”不断提升社会治理能力和治理水平，让推动乡村全面振兴的步伐不因换届而换挡减速。

　　转变角色

　　进入状态

　　办好民生实事

　　提升自身修养，做好角色转变。明确了村级“头雁”在抓好基层组织建设、教育管理党员、联系服务群众方面的职责定位，在思想上完成了角色转变。在工作中，注重发挥带头作用，把为群众办实事好事看的高于一切。

　　加强组织建设，提高支部战斗力。一方面注重优班子强队伍，夯实战斗堡垒基础。新当选的“两委”班子成员任务分工后迅速进入角色，密切联系群众，团结协作，保证了村党组织的稳定和活力。另一方面注重抓学习重教育，提升党员队伍精神面貌。认真落实“三会一课”、主题党日制度，着力提升党员队伍的综合素质。

　　认真履行职责，为民办实事好事。坚持把服务群众作为党建工作的基本立足点，“以人为本，服务为民”，本着“群众利益无小事”的宗旨，努力为村民办实事、做好事，让村民群众成为发展的最大受益者，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。

　　实现乡村振兴，关键在党

　　坚持党建引领，基层组织必须“强”起来。必须建设一支“政治过硬、本领过硬、作风过硬”的基层党组织人才队伍。围绕“党建凝村，产业强村，文化兴村，生态靓村”的乡村振兴思路，真正把党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴效能。

　　坚持党员带头，引领群众“动”起来。要充分发挥农村党员引领发展的能力优势和扎根基层、战在一线的群众优势，带领群众激发内生动力，在党的领导下，齐心协力推进乡村振兴。

　　以乡风文明为重点，促进乡风“美”起来。坚持把基层党建与乡风文明建设结合起来，让群众真正意识到，乡村振兴是农民自己的事，“自己的事情自己办”，让群众在自觉参与中形成“比、学、赶、超”的态势，营造争先创优、文明健康、向善向上的民俗乡风，使老百姓成为乡村振兴建设的主力军。

　　以人才振兴为支撑，让基层队伍“壮”起来。必须打造一支懂经营、善管理、爱农民、爱农村的基层人才和农村能工巧匠、农民合作社等专业人才队伍。

　　以产业融合为目标，让背井离乡的农民“返”回来。实施乡村振兴，产业发展是重点，特色产业是关键，必须要有乡村自己的“经济学”，坚持精准发力，立足当地特色资源，因村施策，关注市场需求，发展优势富民产业，促进一二三产业融合发展，切不可盲目、跟风上项目。着力培育和壮大乡村旅游业，助力乡村振兴。

　　切实减轻基层负担，让干部撸起袖子“干”起来。激励干部求真务实、真抓实干、担当作为、干事创业的精气神，让基层干部把更多的精力放在帮助农民群众解决实际问题和产业发展上来。

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