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    新员工欢迎会发言稿10篇

    来源:网友投稿 发布时间:2022-11-15 14:25:02

    新员工欢迎会发言稿10篇新员工欢迎会发言稿  关于新员工入职欢迎讲话稿范文7篇  尊敬的各位领导,各位新员工们:大家上午好!首先非常真诚地欢迎各位新员工加入__这个正在成长中的大下面是小编为大家整理的新员工欢迎会发言稿10篇,供大家参考。

    新员工欢迎会发言稿10篇

    篇一:新员工欢迎会发言稿

      关于新员工入职欢迎讲话稿范文7篇

      尊敬的各位领导,各位新员工们:大家上午好!首先非常真诚地欢迎各位新员工加入__这个正在成长中的大团队。(为自己的到来来点掌声吧!)我是来自人力资源部的__,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!(退后一步鞠躬)从今天起,你们已成为福安集团的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。__为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫,积极主动,多想办法,丢掉速成的幻想,脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手,耐下心来,持之以恒,积沙成塔,方成大器。

      本公司永远追求客户满意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。

      我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神,在公司的大舞台上扮演好您的角色!

      我们相信,公司因为您的加入而会更精彩、更美好!“福安泰隆”将成为一个知名品牌,在社会上享有盛誉,与此同时,您也将会有所收获、有所提升!

      让我们一起共同努力吧!尊敬的各位领导,各位新员工们:大家上午好!首先十分真诚地欢迎各位新员工加入__这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的__,十分荣幸,这天的培训由我来主持,期望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!从这天起,你们已成为__集团的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。期望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在那里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。__为优秀的员工带给良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作

      打下坚实的基础。我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度,高标准、高

      质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫,用心主动,多想办法,丢掉速成的幻想,脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手,耐下心来,持之以恒,积沙成塔,方成大器。

      本公司永久追求客户满意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“用心、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。

      我们热切期望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神,在公司的大舞台上扮演好您的主角!

      我们相信,公司因为您的加入而会更精彩、更完美!“__”将成为一个知名品牌,在社会上享有盛誉,与此同时,您也将会有所收获、有所提升!让我们一齐共同努力吧!

      过去我当总经理的时间,总会在新职员入职的时候给新职员作演讲。今天我们的执行总裁已经接替了我的这项工作,并且非常出色。尽管如此,我还是有些话要对新职员说。下面是我在新职员入职见面会上准备的发言内容;

      今天是我第一次和新进入公司的朋友们面对面交流。首先我代表公司,非常欢迎您们的加入并同甘共苦。我非常希望在我们初次见面的时候,和大家一起分享我成功的经验,尽管我认为你

      们其中的绝大多数勤劳聪明的人都无法从中获益,但我坚信,一定有个别懒的去判断我讲的是否正确就效仿的人,可以收益非浅。

      各位朋友们;世界上很多非常聪明并且受过高等教育的人,无法成功。就是因为他们从小就受到了错误的教育,他们养成了勤劳的恶习。很多人应该都记得爱迪生说的那句话:“天才就是99%的汗水加上1%的灵感”。并且被这句话误导了一生。勤勤恳恳的奋斗,最终却碌碌无为。其实爱迪生是因为懒的想他成功的真正原因,所以就编了这句话来误导我们。

      在座的很多人可能认为我是在胡说八道,好,让我用100个例子来证实你们的错误吧!事实胜于雄辩。

      世界上最富有的人,比尔盖茨,他是个程序员,懒的读书,他就退学了。他又懒得记那些复杂的dos命令,于是,他就编了个图形的界面程序,叫什么来着?我忘了,懒的记这些东西。于是,全世界的电脑都长着相同的脸,而他也成了世界首富。

      世界上最值钱的品牌,可口可乐。他的老板更懒,尽管中国的茶文化历史悠久,巴西的咖啡香味浓郁,但他实在太懒了。弄点糖精加上凉水,装瓶就卖。于是全世界有人的地方,大家都在喝那种像血一样的液体。

      世界上最好的足球运动员——罗纳尔多,他在场上连动都懒的动,就在对方的门前站着。等球要砸到他的时候,踢一脚。这就是全世界身价最高的运动员了。有的人说,他带球的速度惊人,那是废话,别人一场跑90分钟,他就跑15秒,当然要快些了。

      世界上最厉害的餐饮企业,麦当劳。他的老板也是懒的出奇,懒的学习法国大餐的精美,懒的掌握中餐的复杂技巧。弄两片破面包夹块牛肉就卖,结果全世界都能看到那个M的标志。必胜客的老板,懒的把馅饼的馅装进去,直接撒在发面饼上边就卖,结果大家管那叫PIZZA,比10张馅饼还贵。

      还有更聪明的懒人:懒的爬楼,于是他们发明了电梯;懒的走路,于是他们制造出汽车,火车,和飞机;懒的一个一个的杀人,于是他们发明了原子弹;懒的每次去计算,于是他们发明了数学公式;懒的出去听音乐会,于是他们发明了唱片,磁带和CD;这样的例子太多了,我都懒的再说了。还有那句废话也要提一下,生命在于运动,你见过哪个运动员长寿了?世界上最长寿的人还不是那些连肉都懒的吃的和尚?如果没有这些懒人,我们现在生活在什么样的环境里,我都懒的想!人是这样,动物也如此。世界上最长寿的动物叫乌龟,他们一辈子几乎不怎么动,就趴在那里,结果能活一千年。他们懒的走,但和勤劳好动的兔子赛跑,谁赢了?牛最勤劳,结果人们给它吃草,却还要挤它的奶。熊猫傻了巴叽的,什么也不干,抱着根竹子能啃一天,人们亲昵的称它为“国宝”。回到我们的工作中,看看我们公司里每天最早来最晚走,一

      天像发条一样忙个不停的人,他是不是工资最低的?那个每天游手好闲,没事就发呆的家伙,是不是工资最高的,据说还有不少公司的股票呢!

      我以上所举的例子,只是想说明一个问题,这个世界实际上是靠懒人来支撑的。世界如此的精彩都是因为懒人所赐。现在你应该知道你不成功的主要原因了吧!

      懒不是傻懒,如果你想少干,就要想出懒的方法。要懒出风格,懒出境界。像我从小就懒,连长肉都懒的长,这就是境界。

      再次感谢大家!真诚欢迎您成为“__”的一员!海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。加入__大家庭是我们成为合作伙伴的开始,在这个大家庭里,每一位员工都是“__”获得长足发展的动力和源泉,我期望大家都能够在这里精准自己的定位,实现自身的价值,与企业携手并进、共谋发展。同样,企业也会为员工提供施展才华的机会和展现自我的舞台。作为一家以“食品安全是良心工程”为宗旨的食品企业,我们不仅要关注顾客的需要,同时更加关注员工的需要。只有拥有了优秀的员工,核桃乳公司才能够依托皇氏__乳业集团大发展、大跨越的精神来实现公司的愿景、开拓灿烂的明天。“提供优质产品,共享健康生活”是公司发展的使命,“责任服务学习创新”是公司的精神。“真心做人用心做事”是用人的原则,

      “专心专注专业”是对工作的要求!真诚的希望你能带着这样一份诚信,树立健康理念,用爱心、责任心来迎接你新的工作和挑战,在求真务实、敢想敢冲中与狼性精英团队强强联手、共赢共发展!

      期望你在“__”保持杰出的表现!谢谢!首先代表公司欢迎新员工的到来。每次例会上都有新员工加入,公司怀着一颗感恩的心欢迎你们的到来。因为宏泰公司未来的发展是由大家共同努力完成的,公司的壮大首先是人才队伍的壮大。作为一名新员工应该用一颗感恩的心来感谢公司给了你一个就业的机会,一个成长历练的机会。公司给你发了工资,你就要做好自己的本职工作。无论是新老员工,选择来到公司以后就要考虑:是否喜欢这份工作?是否具有相应的业务水平和能力?要有基本的职业道德和爱岗敬业的精神,并按照公司的规定去严格要求自己,踏踏实实工作。和新的同事的关系相处的怎么样?如果不好,想一想为什么没人喜欢我?来到公司一定要放下架子,不要想以前怎样怎样?那只能代表以前,不代表以后,忘记以前的辉煌,要多想为公司的明天多做贡献。如果你在公司不努力工作,成为公司发展的绊脚石,一样会被解聘。为人要有职业道德、敬业精神、清正廉明、心地善良才会具有人格魅力,如果你做到了,大家都在会尊敬你、喜欢你。有个别人在单位溜须拍马,在同事之间骗吃骗喝,在领导和同事之间搬弄是非,制造人事紧张。自认为和某个领导关系好,就可以胡作非为。与领导拉关系、套近乎,得到领导的包庇。你

      平时的所作所为,大家都看在眼里,这是也做人的失败。心术不正者,是做人的失败。没有自控能力、更没有控他能力、没有奉献精神、没有团队意识,搞权钱交易。所谓权钱交易,就是在公司每个月都有人给领导送礼,因为他们无形之中会从你这里拿到好处,从而损害公司的利益。在公司存在这种现象,这种出卖公司利益的行为就是权钱交易,由于这个原因解聘的人有很多。天下没有不散的筵席,总会有分开的时候,以什么样的形式分开却是个值得思考的问题。以前公司有一个员工叫韩小静,走的时候公司举行了一个欢送会,让她非常感动。虽然你走了,也要给公司和大家留下一个美好的印象。即使大家不能成为朋友,也不要变成仇人。人过留名,雁过留声。希望你在宏泰留有一个美好的印象,这对你后面任职的单位到公司来调查是有益处的。大家在工作中要以业务水平说话,靠真本事,不要蝇营狗苟。

      前世的五百次回眸才换来今生的相遇。大家能够走到一起,不容易。更何况我们每天都在一起吃饭,在一个宿舍睡觉。每个人的家庭背景、文化修养、个人素质、性格都不同。这就要有容人之度量。文人相轻,有一技之长就看不起别人,特别是中高层领导总认为自己有本事,不容他人。工作不是一个人干的,是大家一起干的功劳。中层领导不团结,工程师之间总是有矛盾,需要领导去调解。为什么不能相容?我也有一技之长,截止到现在,三个采区,9口大井,20多口小井,井位都是我订的,之前采区所有的钻孔,都是我定的,就是现在每个钻孔定位还是由我做80%

      的决定。没有详查报告我敢花好几千万买下来,靠的是我的经验和能力,我本事大么?不言而喻。那么我是怎样接人待物的呢?我说说是怎么样感动吕军的。他跟我说:见过这么多的领导,没有一个领导是站起来走出办公桌和他握手的,只有我是这样做的,所以才感动吕军来到公司。大家可以想一想,只要是我面试的人,我都会站起来绕过办公桌和他握手,你有本事,我比你创造的财富多,还有本事,但是我为什么这么做?因为我从心里尊重你们,才会溢于言表。你一定要清楚团队的力量是战无不胜的。如果你有一技之长,那么就更要容人,容你的手下,容与你有异议的人。如有一个小故事:有一辆车,一只天鹅拉着往天上飞,一条梭鱼拉着往水里游,一匹马拉着往前走,不言而喻,车肯定不能前进。要有团队精神,要有亲和力,把姿态放低一点,作为下属不要溜须拍马,但要有服从意识,有意见可以保留,但不能不给领导面子。同样,下属犯错误,领导也要给留个面子。可以叫到办公室里没人的时候说说,他会感激你。如果当着别人的面说教,是很伤人自尊的。我从来都没有这样说过一个员工。公司有这种现象,大家要注意。,要有容人之长。在一个部门内,作为领导,如果他的能力比你强,就要给予提拔。萧何月下追韩信,徐庶走马荐诸葛。韩信认为刘邦没有发展潜力,也没有得到重用,就跑了,萧何就去追他。刘邦不解,萧何告诉刘邦,他认为韩信的能力要超过自己,可以帮刘邦扫平天下,他爱惜人才,所以要去追。萧何本身是一个高层将领,多一个人才就会多一个竞争对手,谁不愿

      意做大官,谁没有私心?这说明萧何是没有私心的,一心一意为刘邦的事业着想。刘备请徐庶的时候,徐庶推荐诸葛亮。这就是容人之长。要有容人之功,不能把他人之功占为己有。以前有一个部长助理,表面上看给领导做了很多工作,其实都是别人做好的,他拿了现成的东西给领导,邀功请赏、贪墨别人的成绩而且还诋毁别人,这叫疾贤妒能。这样的人,这样的心胸,怎么可以做领导?不要怕别人比你的功劳大。大家要看公司发展的前景,公司壮大了,大家也会富裕,大河有水小河满。

      刚毕业的大学生,总想着找一份更好的工作。如果想把宏泰公司当做暂时的平台或者是跳板都可以,但是,不管怎样更应该把现在的工作做好。这样不但对企业负责也是对你自己负责。因为在个人简历上都有要求填写曾经的工作单位。新进的单位会调查在以前单位的所作所为,不管是什么心态进入宏泰公司的,都应该把心放在公司,好好干工作,当一天和尚就撞好一天钟。

      在私企和国企工作哪里不一样?在私企看重的是什么?一是看公司有没有潜力,二是看企业的高层领导是否团结!在事业单位都愿意当官,但是在私企没有官。私企就是为了利益才让大家走到一起的。象王炳刚总监这样的管理者,如果说公司一个月不给发工资、一年不发工资,也可能因为感情而留在公司,可是要是五年不发工资,即使给很高的职位、甚至叫祖宗也是没用的,也是一定要离开的。所有叫什么只是一种称呼,把当官的欲望放得小一点,要把同事下属当作你的兄弟姐妹来看。领导在心里尊

      重你的下属,下属也要尊重领导。既然公司能安排他做你的领导,就是有理由的。把姿态放低一点。不要认为自己有一技之长就看不起别人。这种人注定是要失败的。

      公司车越来越多,但用的时候却找不见,从今天开始只要是停在公司院内的车,不论是公车、私车,行政后勤部都有权力使用。到晚上的时候,公司几乎空了,大家都出去喝酒,公司是不提倡的。喝酒要节制,有的人酒喝多了乱性,胡说八道。平常不敢说的话都敢说了,说者无心,听者有意,造成了不好的影响。以后大家要节制。公司不是不想反对喝酒,但是考虑到人性化的管理、考虑到个人的兴趣和爱好,就没有下令完全禁止。但是坚决反对喝多,反对酒后无德。以后谁喝多了闹事,胡说八道,督察处要处以300—500元的罚款。

      人性化管理和制度化管理是不矛盾的。所谓人性化是指关爱员工。我去石家庄治疗颈椎来回坐车不让开空调,身边的人热的受不了,但是没有办法,因为医生嘱咐我不许吹空调,所以我身边的几个人就都忍受酷热。但是今天开会开空调了,我没有因为我个人的情况制止。我觉得不能因为我一个人而让大家受热,个人服从集体、部分服从全局,这就是人性化。制度化和人性化没有区别,下属要服从,这是没有冲突的。作为领导要把握好,以后不要说管不了之类的话,这证明你没有能力。不论在哪里,要有职业道德。公司办公大楼筹建事宜,涉及各个部门,大家都要积极配合,要有大局意识。与采区签的协议,对采买有要求,涉

      及到回收设备时,不是国标的、没有原始发票的都不要。选料厂新建砖厂项目要在半个月之内开工,基础设施要抓紧时间备齐。

      尊敬的各位大学生、新员工们:欢迎大家来到咱们京沪铺架项目工作!首先,我谨代表京沪铺架项目领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。借此机会,也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺!对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意!莘莘学子、十年寒窗,你们选择了中国铁建、来到了京沪铺架项目,为这个大家庭注入了新鲜的血液,增强了活力。从一名学生到新员工,从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程,恳请大家尽快做好角色转换,去除娇柔,增添刚强,将所学的专业知识充分发挥出来,为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。要看到希望、看到未来,要积极主动到最需要的工作岗位上去,发挥个人的聪明才智,为京沪铺架项目的建设出谋划策,勤奋工作、艰苦奋斗,努力成为企业的优秀人才,人才是企业持续发展最根本的动力,是企业最重要的资源。铁建集团是我们成就事业的平台,是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人,为人才创造良好的工作、生活和学习条件。同学们,你们刚刚走出校园,踏上工作岗位,作为新时期的时代骄子,你们年轻好学,富有知识和朝气。你们将是铁建集团

      创新发展的重要力量。为了使同学们尽快适应铁建,融入团队。希望大家能够做好

      三项准备:一是希望大家做好思想上的准备。牢记:忠诚是无价之宝,

      忠诚企业,忠诚自己从事的事业。树立正确的人生观和价值观,树立良好的职业道德和敬业精神,做好职业规划,把个人价值的实现和企业的发展结合起来。“千里之行,始于足下”。一定要走好每一步,不要输在起跑线上。

      二是希望大家做好艰苦奋斗的准备。只有吃得苦中苦,方为人上人。用“劳动光荣、快乐工作”来激励自己,提倡“勇于吃苦、积极进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识,把自己的工作当作自己的事业来干,全身心投入到事业之中,才会取得巨大成功。

      三是希望大家做好学习的准备。终身学习,永无止境。一定要把在学校里学习到的理论知识与实际工作相结合,在实践中不断总结与创新。

      “天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”。这里就是你放飞梦想的地方。愿大家在铁建集团里,努力掌握科学文化知识,刻苦钻研本职技能技术,不断提高自身的知识能量和综合素质,把全部的聪明才智都奉献到铁建事业上来,通过对人生的至高追求,来塑造多姿多彩的金色年华。

      最后,再次欢迎同学们的到来,并预祝大家在京沪铺架项目取得优异成绩!

      您好!我非常高兴地欢迎您加入AT事业团队!并允许我代表AT全体同志热烈欢迎您的加入!祈望您为AT的发展注入新的活力!祈望您为AT事业添砖加瓦!同时也祈望您尽快融入AT团队中,融入AT中!只有相识,才能相交,才能相融;只有融入,才能理解;只有继承,才能发展;只有了解,才能发展创新。正因如此,所以不管您以前有多高的学历、多大的成绩、多么幸福。还是多低的学历、多大的失败、多大的伤痛。这些都属于过去,请你从现在开始,先甘当一名生、一名学徒、一名生。请记住:这样是为了你更好的对AT事业有更大的更快的贡献,更好的发扬并丰富升华AT的理念与执行力文化,更细、更精、更准、更稳的完成各项工作,更好的形成有合力的执行力文化,更好的让AT从煌走向辉煌。!AT是我的,也是你们的,但更属于新生的,更属于年轻的。青年进步,则AT进步;青年强,则AT强;青年雄于地球,则AT雄于地球。AT是我的,但更是我们大家的,也是我们这个社会的。我们要更加热爱我们的社会,热爱我们的AT事业,热爱我们这个家!为了我们这个家更加繁荣昌盛,永保青春活力,请你、请我、请我们大家、请我们全体同志共同溶入到AT的事业中,和衷共济、

      肝胆相照、荣辱与共。共创美好的明天!

      

    篇二:新员工欢迎会发言稿

      欢迎新员工入职领导讲话稿

      欢迎新员工入职领导讲话稿(通用5篇)讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿;狭义的讲话稿即一般

      所说的领导讲话稿,是各级领导在各种会议上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。下面是小编我为您准备的欢迎新员工入职领导讲话稿(通用5篇),欢迎参考,希望能对您有所帮助。

      今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子,很高兴我们公司又拥有了一批新的人员,我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎!

      一、你们是幸运的,要珍惜机会,走好未来职业发展之路。面对毕业=失业的社会局面,你们无疑是幸运的,能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作,一方面是你们在校期间是努力用心的,另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的,所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会,今天走出这个楼,外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人,他们焦急躁动的脸上写满了无奈,当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。不要轻言放弃,前几天看某个日志,里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》,里面有几点我很认同:1、人需要有一个正确的方向,向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标,2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点,当你面对很多不确定因素的时候,能够把握自己、清楚定位,知道自己的梦想和目标在那里,面对每一次转折与变迁都能准确应对,最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运掌握在自己的手里,很多人愿意随大溜儿,别人跳槽他也沉不住气,别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意,这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法,而是始终生活在无比痛苦的抉择之中,所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸,我想这不应该成为你们的追求,你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来,让自己稳的注走的正、长的快,这才是你们脱颖而出的最佳捷径。二、向公司老员工学习,敬业爱岗、踏实前行,三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工,他们看到了公司经历的每一步艰难,熬过了公司最痛苦的发展初期,他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的,作为新员工要懂得只要你付出同样的努力,你也会在不远的将来得到你能够得到的一切,公司在机制的设置上对所有员工都是相同的,咱们公司有个非常好的文化,就是大家彼此之间真诚相待,互帮互爱,我们是个和睦的大家庭。三、潜心学习、多多积累、厚积薄发,原来曾经和大家交流过这样的观点1—2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必须的,否则就会消失掉,2—3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习积累提升自己是重要的,5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证,也就是说你5年要上升5个台阶,顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情,但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上,咱们身边的例子就很多,工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘,有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶,有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上,你准备怎么办?所以在目标明确的前提下,潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的,向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长,用心积累可以使你拥有良好的经验和思想,一旦机会合适、条件成熟,你一定能成就一番自己的事业。最后,祝愿新员工顺利成长,能为公司的发展壮大做出自己的贡献!公司的发展需要你们的努力,未来也需要我们去共同创造美好的明天!

      各位新同事、青年朋友们:大家下午好!看到朝气蓬勃、充满活力的各位新同事,我感到非常高兴和欣慰。因为我们始终认为,只有在人才

      辈出之日,才有企业兴旺之时。在这里,请允许我代表大桥局,对各位新同事的加入表示热烈的欢迎,对培养你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢!各位新同事在离开校园的时候,母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到的几位大学校长在20xx年毕业典礼上的讲话,中南大学张尧学校长希望同学们在人生的征途中记住价值判断和价值选择,要时刻考虑我为别人做了什么;北京邮电大学方滨兴校长希望同学们拥有好品德、好本事、好谋划、好心态、好心气、好身体;杭州电子科技大学薛安克校长希望同学们用思考致善、用思考致远、用思考致胜。希望同学们不要忘记离校时师长的嘱托,家长的希望,同学的祝愿,时时品味。

      风雨一甲子,彩虹两千座。大桥局是1953年为建设万里长江第一桥———武汉长江大桥而成立的。XX年来,我们经历了从无到有、从小到大、从大到强的艰苦创业的历程,成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼,大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建设市场中强有力的竞争主体。

      进入21世纪以来,随着综合国力的增强,中国进行了世界上规模最大的基础设施建设。我们抓住宝贵的历史机遇,设计、建造了一大批享誉国内外的桥梁项目,创造了世界和中国桥梁建设史上的多个“第一”。一大批世界级大桥安全优质的建成,凝聚着中华民族的智慧,是我国综合国力的体现,充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。经过XX年的奋斗,我们已经积累了良好的发展基础。概括的讲,我们在持续发展方面具有五大优势。

      一是拥有一流人才。大桥局是一个企业,更是一所综合性大学。大桥局先后培养出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来,我们通过导师带徒、内部研究生等活动,依托在建的众多重大工程,使一大批优秀青年人才脱颖而出。应该说,在大桥局这个舞台上,只要大家热爱桥梁建设,并坚持不懈地为之努力,就肯定能够展现人生价值,干出一番事业。

      二是拥有精良装备。我们创新的技术已成功植入我们先进的装备之中。目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船舶的“海上舰队”,拥有KTY4000型动力头钻机、5200T、M上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先进的技术装备,使得我们具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、水文环境下修建各类型桥梁的能力。

      三是拥有专有技术。经过近XX年的日积月累和不断创新的技术沉淀,奠定了大桥局行业领先的地位。大桥局“xx”科技发展规划明确了今后几年科技发展的思路和目标,为大家今后的发展提供了舞台。大家任重道远,也将大有可为。

      四是拥有优势结构。一是产业链结构优势,即集桥梁科研、勘测设计、工程施工、装备研发“四位一体”的优势,建桥核心业务突出,相关多元优势互补,盈利模式不断优化,集成创新能力不断提升;二是盈利结构优势,大桥局在发展战略中提出来要做大土建、房地产、物流三大板块,三大板块相互支撑,互为补充。

      五是拥有优秀品牌。我们通过“打造桥文化、振兴桥企业”,依托企业的历史和优良传统,培育了MBEC“以人为本,诚信经营,精益求精,持续创新”的企业核心价值观,铸造了“大桥局”这块金字招牌,我们要珍惜、爱护这块金字招牌,共同为这块金字招牌争光添彩。

      我们必须着力打造竞争比较优势。市场是变化的,我们必须时刻研究市场,研究客户,必须坚持“大土木、大经营、大联合”的营销思路,坚持细分市场、区域经营、差异竞争,提升企业市场竞争能力。我们必须着力打造成本领先优势。没有亏损的行业,只有亏损的企业。要继续抓好“三个转变”、“三次经营”、“三化管理”等管理理念和管理举措的落实,通过做精管理,做实企业,以高质量、低成本的产品在市场竞争中占得先机。

      我们必须着力打造盈利结构优势。要按照企业发展战略,突出建桥主业,做强做大桥梁建造和桥梁

      建造相关的产业链,同时积极壮大房地产业务,稳妥发展投资业务,通过各板块的协同发展,提升盈利能力,提高发展质量。

      当前,国际、国内建筑业方兴未艾,给大桥局这样有实力的企业提供了良好的`商机,也为在座的各位新同事职业生涯发展提供了广阔的空间。要引领中国桥梁事业发展,实现百年传承,迈向世界一流,从今天开始,各位新同事也将同我们一起承担起责任。借此机会,我向各位新同事、青年朋友们提几点希望。

      1、坚定信念。实现“大桥梦”,需要我们一代又一代接力赛跑,既要接好前面的接力棒,更要跑好手中的一棒,还要传好下一棒。希望大家自觉地将个人的理想与“大桥梦”结合起来,和所有“大桥人”一道,忠诚企业,敬业乐群,积极进取,不懈奋斗。各位新同事能够在中国桥梁建设事业中建功立业,成长成材,这也是大家的光荣!

      2、坚守底线。目前,诱惑确实很多,大家压力也都很大。但我们要坚信“劳动创造财富”。幸福不会从天降,美好的生活等不来。大桥局提倡“共创价值、共享成果”,提倡阳光收入、阳光操作、阳光心态。希望大家坚守住底线,坚持良好的职业操守,在生产经营中,要依法合规,坚决维护企业利益,绝不能假公济私、损公肥私;在质量、安全管理上,绝不能降低规范标准,绝不能偷工减料;在廉洁从业上,不该拿的一针一线都不能拿,要能够做到任何时候都底气十足。守住了这些底线,我们企业、我们个人就能够行稳致远,在任何风浪中屹立不倒。

      3、坚持传承。罗马不是一天建成的,桥梁技术的进步不可能一蹴而就,需要薪火相传和持续改进。有了各位新同事这些新因子的不断进入,大桥局的事业将永葆活力。希望大家在工作岗位上,传承学校的好传统、传承家庭的好传统、传承大桥局的好传统。尤其要虚心向老一辈建桥人学习,既要传承老一辈建桥人艰苦奋斗、自强不息,创业创新、无私奉献的精神品质,还要传承老一辈建桥人精湛的技艺、宝贵的经验、严谨的作风。

      4、角色转变。从毕业到就业,是各位新同事人生中重要的节点。这标志着大家从学生变成了员工,有了展示作为、创造价值、回报社会的工作岗位;从个人奋斗变成了作为企业团队的一份子一起奋斗。作为企业的一份子,希望大家自觉将自身利益融入企业利益之中,企业能够持续健康发展,个人的利益才能得到保障。大桥局也将努力把企业利益和员工利益统一起来,努力为大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作环境、较好的职业前景,提升大家的幸福指数。

      5、习惯转变。大家从学生变成员工以后,还要自觉转变一些习惯。比如,做学生时相对自由,现在需要敬畏制度;过去注重理论知识的学习,现在需要注重在实践学习;在思维习惯上过去可能重激情多一些,现在需要重理性多一些。工程行业是一个实践性很强的行业,大桥局的工地遍布大江南北,且流动性强。为了培养、锻炼人才,我们要求,应届毕业生都必须先到基层、先到一线。实践证明,这条政策非常正确。各位新同事都将到桥梁建设工地工作、生活、成长。希望大家尽快适应新岗位,迅速融入大桥局,满载新希望,踏上新征程。

      6、目标转变。大家从学生实现了向员工的转变,目标也要转变。希望大家既“仰望星空”,又“脚踏实地”。大桥局正在建设许多举世瞩目的工程,这些大桥的建设,把中国桥梁建设、中国企业党建网的设计施工理念、机械装备水平、新材料新工艺的应用、工程建设管理和工程项目管理提升到了一个新的更高水平。同时,这些大桥的建设,也面临着诸多创新,需要攻克很多世界性难题。有为才有位,希望青年朋友们珍惜这个大舞台,“立志如山,行路如水”。我们倡导的人才理念是:人人都是人才,人人都可以成材。我相信,各位新同事一定能够在大桥局实现自己的人生抱负,书写出精彩的人生故事!千里之行,始于足下。希望你们抓住每一天,一步一个脚印扎扎实实地往前走,祝愿你们成功!

      入行一年中,我切身体会到了我行员工的敬业精神与专业品质,感受到了他们的竞争意识和创新精神,一年中,在领导的关心和同事的帮助下,我圆满完成了各项工作任务,感受了很多,也学会了很多,我觉得自己正在成为一名真真正正的银行人。

      当前金融行业竞争激烈,改革创新势在必行,业务升级箭在弦上。作为一名新员工,我会用改革创新的精神指导和鼓励自己做好工作,以创新的面貌、创新的工作、新的成绩回报领导和同事的厚爱。

      一是用自己的行动支持改革创新。创新是发展的动力,没有了创新,我行发展就会形同死水,就会被市场竞争的狂涛巨浪无情吞没。作为一名新员工,就是要真心真意拥护我行的一系列的改革创新举措,不折不扣地严格按照我行的相关规定执行到位,以实际行动支持改革,支持创新,促进发展。

      二是用自己的学习促进改革创新。一年中,自己虽然学到了很多东西,但离我行改革创新的要求还有不小的差距,今后要进一步加强自己的学习,学习金融专业知识,学习实践操作技能,学习理解世界银行业新的服务理念和新的金融产品,开拓视野,增长才干,迅速提高专业素质,为促进改革创新打下坚实的基础。

      三是用自己的工作实践改革创新。从大的方面讲,我们的发展需要改革创新,从小的方面说,我们每一个人都可以在本职工作中改革创新,一个小小的创意,就可以大大提高工作质量,一个小小的改进,就可以大大提高工作速度,工作的衔接,流程的优化,习惯的改进,这其中大有改革创新的文章可作。将来,无论在什么工作岗位上,我都会从不断了解客户需求中,从对工作的总结思考中,不断改革创新,以自己的工作成效实践我行改革创新的要求。

      入行一年是一个阶段的结束,更是一个全新的开始,我一定会不断总结一年来的经验教训,不断学习,迅速提高,努力工作,不辜负领导和同事们的期望,以创新的热情、创新的工作为我行的发展的做出更大的贡献。各位新的同仁:

      大家上午好!我是金经理。黄金的金。爱钱的朋友想必不陌生。非常欢迎各位加入到威赢公司来。昨天,大家通过人事部一天的的培训,对公司发展历程,企业文化,公司的管理组织框架的讲解,对厂区及生活区的参观,相信大家对威赢有了更深的认识和体会,一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。今天借这个机会我和大家更多的是分享一下我在威赢工作的感受和体会,借以给你们今后的工作提一些我的建议。威赢是一家以人为主的公司,你们加入威赢不只是加入一个公司,而是加入一个目标。今天的威赢已经正在走向成熟,充满了活力和朝气,目前是世界上唯一一家充满活力的高尔夫用品有限公司,新产品不断开发并得到市场认可,在未来的3—5年有独占全球业界的计划。威赢正在积极拓展中国市场,在向一流的高尔夫公司而努力!为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。今天在座的你们尽管进威赢时间不长,可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司,不过没关系,我可用13年的成长经历并付责任的告诉大家,你们来对公司了,写信回去告诉你爸爸妈妈,我进了一家非常好的公司!威赢是一个只要你想干,有能力干好,就会给平台,给机会的一家好企业,未来的3—5年你能不能有所建树关键在于你自己。当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长,实现成人成己共创辉煌!目前公司在积极外拓的过程中,人才是我们的核心竞争力。所以加大对人才的引进,培养和输送是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说,今天的培训你能感悟多少是非常重要的!今天你们站在同一起跑线上,但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出,也必然会有人跟不上公司发展的步伐,大家应该了解公司有严格的管理制度,有绩效考核体系,所以大家要尽快学习,尽快适应,这对大家都是一视同仁的。下面我对大家提一些建议:一、主动融入,尽快适应。互相尊重,互相注重礼节,说声:早安,您好,谢谢!二、树立正确的人生观和价值观。

      三、重视培训和学习四、要有团队合作精神五、要有一颗感恩的心。威赢五大信条,你们有时间可以多多去休会。六,要有理想和行动七、做人要诚信对企业要忠诚八、人品和业绩公司发展的空间很大,机会很多,所以大家一定要好好把握现在,我特别希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才,让我们一起为我们的明天而努力!尊敬的各位领导,各位新员工们:大家上午好!首先我代表~~公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!第二。有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。~~公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为~~公司的发展做出贡献,只要你为~~公司付出了长期的忠诚,那么,~~公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!第三。我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟~~公司,共建~~公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进!第四。我希望每一位新同事能尽快地融入~~公司,成为~~公司密不可分的一分子,同时也希望您在~~公司的工作能够胜任、愉快及满意。让我们一起共同努力吧!

      

    篇三:新员工欢迎会发言稿

      欢迎新员工入职讲话稿12篇

      【内容摘要】【篇一】,首先,我代表公司领导班子和全体员工,对诸位加入xx职责公司这个大家庭表示热烈的欢迎,也感谢大家把选取xx南药作为您职业生涯中的新的驿站,从诸位加入xx的第一天起,您就成为了这个大家庭中的一员,努力是您永久需要持续的状态,成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次用心的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的圆满完成,【篇二】,各位最有活力、最有潜力的xx新同事,各位可亲可爱的兄弟姐妹们,大家上午好,首先我代表公司感谢大家选取了xx,感谢你们们给xx带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力,我先向大家简单介绍一下公司的状况,xx公司是一家不新也不老、不大也不小的企业,不新也不老是因为有二年历史,不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模。【篇一】大家好!首先,我代表公司领导班子和全体员工,对诸位加入xx职责公司这个大家庭表示热烈的欢迎,也感谢大家把选取xx南药作为您职业生涯中的新的驿站。从诸位加入xx的第一天起,您就成为了这个大家庭中的一员。您的发展是我们成功的重要因素,在您职业成长的过程中,

      我们将为您带给不断完善的条件、创造广阔的发展空间和机遇,努力使公司成为你们人生旅程中的重要驿站;也愿您能充分展示和表现自己,持续不断的学习,最大限度地发挥您的才智和潜能。

      努力是您永久需要持续的状态,成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次用心的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的圆满完成。

      【篇二】各位最有活力、最有潜力的xx新同事,各位可亲可爱的兄弟姐妹们:大家上午好!我是行政部的李xxxx,桃李芬芳的李,纯xx的xx,xx瑶的xx、xx浆玉液的xx姐,这天我很高兴地为大家介绍公司概况与文化理念,期望这天的分享能为大家带来桃李的芬芳,带来纯xx的思想,带来xx浆玉液般的营养!首先我代表公司感谢大家选取了xx,感谢你们们给xx带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力!对你们们加入xx表示最热烈最诚挚的欢迎!我先向大家简单介绍一下公司的状况。xx公司是一家不新也不老、不大也不小的企业,不新也不老是因为有二年历史,不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模;xx是一家专门研发制造饮水设备的著名企业,是一家头上闪耀着无数光环的企业:广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省知识产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等,这样的荣誉多如繁星、不胜枚举;xx公司拥有上万方的产业研发与制造基地,拥有30多项国家专利技术;拥有技术过硬

      的强大技工队伍;拥有生产设备的数量与先进程度在行业首屈一指;公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件;这些共同构成了xx领先饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。

      以上这些就是xx人二年来不断创新、奋斗不息的成果展示。同时,走进xx,你们会渐渐地感受到这个团队的独特风格:这是一支敢于创新、奖励创新的团队(从技术队伍到其他部门到车间一线员工,都能从自己的岗位着眼、从细节着手,主动参与管理或技术创新,每季度公司都会举行隆重的科技进步奖的颁奖大会),这是一支喜欢分享知识也分享财富的团队(xx是经销商的黄埔军校,从xx走出去的经销商不计其数,产生了无数个百万富翁、千万富翁,大家在xx的平台上共同创造财富、分享财富;xx还向社会贡献财富,大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机)这是一支充满生机与活力、会工作也会生活的团队,一年一度的员工晚会,会让你们看到xx人的多姿多彩与多才多艺;一年一度的员工群众旅游,让你们释放压力、增强活力、融入xx这是一支讲平等讲尊重的和谐的团队(从老板到员工,一视同仁,没有森严的等级,没有分工不同的歧视,彼此之间,关系单纯,亲如一家,和睦相处;)。这是一支正行走在路上的、存在着发展中的诸多不足、管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现,给了我们彼此的机会与平台,让我们一齐学习,去共同提升、共同规

      范,去赶超更好的自己,创造更好的xx!最后,还想送我们的新同事三个字,来作为大家做人做事的参考要求:这三个字,即:“敬”“进”“净”。

      敬,即敬人敬事:敬人者,人恒敬之。尊重别人,才能让别人尊重你们。尊重你们的上司,你们的同事,你们的下级,你们才会有好的人缘。

      敬事,对工作有敬畏感,持之以恒投入你们的热情与用心来工作,你们才能真正技艺精湛,你们才能有发展与晋升的机会。

      进,即进取:第一:我们xx是高新技术企业,高新技术,意味着我们这个产业,技术含量高,对人员素质的要求也高,我们务必不断学习,不断进取,才能满足企业不断发展高新技术的人才需求,才能赶在对手前面。第二:在做好本职工作之外,我们还要不断学习,向优秀的人学习,向书本学习,在生存外求发展,如果仅仅满足现状,不为未来作任何的准备与累积,我们将永久只是个平庸的人,甚至是会被社会淘汰的人。净,即净水、净身、净心:一、净水:我们来到xx公司后,每一天喝的是xx净的xx健康水。xx健康水洗涤着我们的内循环,让我们身体更健康;我们很多同事来到xx后,白了,胖了,脸上更红润了,身体素质更好了。为什么就是因为我们每一天都喝xx健康水!

      二、净身:我们新员工转正后,穿着公司免费发放的制服,我们需要着装周正、持续仪容仪表的整xx,持续个人xx净的良好素养,让整个xx团队看上去分统

      一、分精神,这是净身。净身还有一层意思:我们每一天在上班前打扫卫生,持续岗位的干净整xx,让每一天都从干干净净开始,让每一天的情绪都从爽爽朗朗开始。这是净身二。净身:申明一下,这不是和尚斋戒的净身阿。这个净身,第一是指:我们的新员工转正后,公司会免费发放制服,我们需要着装周正、持续仪容的整xx,持续个人xx净的良好素养,保证公司构成统一的团队风貌;净身的第二层意思是指:我们每一天在上班前打扫卫生,持续岗位的干净整xx,让每一天都从干干净净开始。净心:让我们的内心世界持续xx净,做人光明磊落,堂堂正正,养一腔天地正气;每一天花一点时间沉淀总结,让心灵提纯,使自己活得坦诚、踏实、舒心。最后我祝大家信心满满、踏实肯干,在xx的大海上扬帆起航,创出更幸福更秀丽的人生!【篇三】首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!其次、有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。xx公司会为大家带给一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你们有潜力,只要你们能为xx公司的发

      

    篇四:新员工欢迎会发言稿

      欢迎新员工入职讲话稿12篇

      大家好!首先,我代表公司领导班子和全体员工,对诸位加入xx职责公司这个大家庭表示热闹的欢迎,也感谢大家把选取xx南药作为您职业生涯中的新的驿站。从诸位加入xx的第一天起,您就成为了这个大家庭中的一员。您的进展是我们胜利的重要因素,在您职业成长的过程中,我们将为您带给不断完善的条件、制造宽阔的进展空间和机遇,努力使公司成为你们人生旅程中的重要驿站;也愿您能充分展现和表现自己,持续不断的学习,最大限度地发挥您的才智和潜能。努力是您永久需要持续的状态,成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次专心的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的圆满完成。【篇二】

      各位最有活力、最有潜力的xx新同事,各位可亲可爱的兄弟姐妹们:

      大家上午好!我是行政部的李xxxx,桃李芳香的李,纯xx的xx,xx瑶的xx、xx浆玉液的xx姐,这天我很兴奋地为大家介绍公司概况与文化理念,期望这天的共享能为大家带来桃李的芳香,带来纯xx的思想,带来xx浆玉液般的养分!首先我代表公司感谢大家选取了xx,感谢你们们给xx带了新奇空气、新奇血液与新奇的活力!对你们们加入xx表示最热闹最真诚的欢迎!我先向大家简洁介绍一下公司的状况。xx公司是一家不新也不老、不大也不小的企业,不新也不老是由于有十二年历史,不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模;xx是一家特地研发制造饮水设备的闻名企业,是一家头上闪烁着很多光环的企业:广东

      省高新技术企业、民营科技企业、广东省学问产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等,这样的荣誉多如繁星、不胜枚举;

      xx公司拥有上万方的产业研发与制造基地,拥有30多项国家专利技术;拥有技术过硬的强大技工队伍;拥有生产设备的数量与先进程度在行业首屈一指;公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件;这些共同构成了xx领先饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。

      --以上这些就是xx人十二年来不断创新、奋斗不息的成果展现。

      同时,走进xx,你们会慢慢地感受到这个团队的独特风格:

      这是一支敢于创新、嘉奖创新的团队(从技术队伍到其他部门到车间一线员工,都能从自己的岗位着眼、从细节着手,主动参加管理或技术创新,每季度公司都会进行隆重

      的科技进步奖的颁奖大会),这是一支喜爱共享学问也共享财宝的团队(xx是经销商的

      黄埔军校,从xx走出去的经销商不计其数,产生了很多个百万富翁、千万富翁,大家在xx的平台上共同制造财宝、共享财宝;xx还向社会贡献财宝,大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机)

      这是一支布满生气与活力、会工作也会生活的团队,一年一度的员工晚会,会让你们看到xx人的多姿多彩与多才多艺;一年一度的员工群众旅游,让你们释放压力、增加活力、融入xx

      这是一支讲公平讲敬重的和谐的团队(从老板到员工,一视同仁,没有森严的等级,没有分工不同的卑视,彼此之间,关系单纯,亲如一家,和谐相处;)。

      这是一支正行走在路上的、存在着进展中的诸多不足、管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正由于大家的

      消失,给了我们彼此的机会与平台,让我们一齐学习,去共同提升、共同规范,去赶超更好的自己,制造更好的xx!

      最终,还想送我们的新同事三个字,来作为大家做人做事的参考要求:

      这三个字,即:“敬”“进”“净”。敬,即敬人敬事:敬人者,人恒敬之。敬重别人,才能让别人敬重你们。敬重你们的上司,你们的同事,你们的下级,你们才会有好的人缘。敬事,对工作有敬畏感,持之以恒投入你们的热忱与专心来工作,你们才能真正技艺精湛,你们才能有进展与晋升的机会。进,即进取:第一:我们xx是高新技术企业,高新技术,意味着我们这个产业,技术含量高,对人员素养的要求也高,我们务

      必不断学习,不断进取,才能满意企业不断进展高新技术的人才需求,才能赶在对手前面。

      其次:在做好本职工作之外,我们还要不断学习,向优秀的人学习,向书本学习,在生存外求进展,假如仅仅满意现状,不为将来作任何的预备与累积,我们将永久只是个平凡的人,甚至是会被社会淘汰的人。

      净,即净水、净身、净心:一、净水:我们来到xx公司后,每一天喝的是xx净的xx健康水。xx健康水洗涤着我们的内循环,让我们身体更健康;我们许多同事来到xx后,白了,胖了,脸上更红润了,身体素养更好了。为什么就是由于我们每一天都喝xx健康水!二、净身:我们新员工转正后,穿着公司免费发放的制服,我们需要着装周正、持续仪容仪表的整xx,持续个人xx净的良好素养,让整个xx团队看上去非常统一、非常精

      神,这是净身。净身还有一层意思:我们每一天在上班前打扫卫生,持

      续岗位的洁净整xx,让每一天都从干洁净净开头,让每一天的心情都从爽爽朗朗开头。这是净身二。

      净身:申明一下,这不是和尚斋戒的净身阿。这个净身,第一是指:我们的新员工转正后,公司会免费发放制服,我们需要着装周正、持续仪容的整xx,持续个人xx净的良好素养,保证公司构成统一的团队风貌;净身的其次层意思是指:我们每一天在上班前打扫卫生,持续岗位的洁净整xx,让每一天都从干洁净净开头。

      净心:让我们的内心世界持续xx净,做人光明磊落,堂堂正正,养一腔天地正气;每一天花一点时间沉淀总结,让心灵提纯,使自己活得坦诚、踏实、舒心。

      最终我祝大家信念满满、踏实肯干,在xx的大海上扬帆起航,创出更幸福更秀丽的人生!

      【篇三】首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的加入表示最热闹的欢迎!其次.有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。xx公司会为大家带给一个公正、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你们有潜力,只要你们能为xx公司的进展做出贡献,只要你们为xx公司付出了长期的忠诚,那么,xx公司就必需会记住你们,她必需会给你们所期望的薪水及荣誉!第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门,我们期望更多的优秀人才加盟xx公司,共建xx公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一雄伟目标迈进!第四.我期望每一位新同事能尽快地融入xx公司,成为xx公司密不行分的一分子,同时也期望您在xx公司的工作能够胜任、开心及满足。

      最终,我也热切地期望:您因XX公司而骄傲,XX公司因您更精彩!感谢大家!【篇四】各位同学、同志们:大家好!首先,我代表xx有限公司以及全体员工,对同学们选取三局、来到公司表示热闹的欢迎!这天是一个共性的日子,对在座的各位同学们而言,将是人生中一个重要的里程碑。我明白,此时此刻,虽然母校的嘱托还在你们们的脑海里萦绕,毕业的钟声还在你们们的心中回响,悠扬的《毕业歌》还在你们们的耳畔回荡,但是你们们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天,各位同学就要奔赴各自的工作岗位。这天,借此机会来跟大家见面、沟通,并与同学们共勉。从今,我们将与三局同呼吸、共命运。

      每当这个时候,看到你们们青春洋溢的脸庞,我的内心也很感动,欣喜、牵挂、期盼的心情交织在一齐。欣喜的是你们们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局,给企业带来了布满期望的新生力气;牵挂的是你们们即将奔赴不同的工作岗位,能否尽快实现人生主角的转换,是否做好了充分的思想预备;期盼的是你们们早日成才,在岗位上建功立业。

      下面,我将中国x建设股份公司及我们xx有限公司向同学们作简要介绍,然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求,最终对同学们提几点期望。

      一、股份公司当前的形势中国xx建设股份有限公司是中央管理的中国xx建设集团公司整体改制并控股创立的股份公司,是跨国经营的综合性大型企业,是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的xx建设企业。具有国家施工总

      承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、AAA级信用等级。

      中国xx建设股份有限公司专心推动国际化战略,是中国x产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去”的重要力气,先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合作,拥有全球50%的xx建设市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第4位,在全球最大225家承包商中排行第31位,“中国x”已成为国际上xx建设的第一品牌和行业代表。目前,公司已构成国内x、国内非x、国际业务“三足鼎立”的格局,已由xx施工企业初步进展成为集工程承包,x、风电等能源投资开发,国际经营及房地产开发协调进展的综合型大型跨国企业集团。

      二、公司目前的进展状况xx有限公司为中国x建设股份有限公司的全资子公司,

      企业资质为xx工程施工总承包特级;并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质。是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。

      公司现有员工12000余人,各类专业技术人员近3000余人;持证一、二级建筑师252人;企业总资产25.21亿元;拥有各类大型主导施工设备近5000台套,先进的试验设备近800台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计讨论院以及省级技术中心;国外工程设置国际工程部,在中东、北非、东南亚下辖六个施工项目部。

      公司遵循“大集团、大土木、大市尝大品牌”的战略思想,致力于经营结构的战略性调整和转型升级,在连续持续xx工程施工传统优势的同时,优先进展国际市场,大力开拓基础设施业务,全面实现国内xx、基础设施、国际工程协调、持续、共同进展的经营格局。

      三、对分局的几点要求

      在座的同学们都是我们三局的新生力气,也是三局将来的技术骨干和管理人才。在此我期望公司各单位做好下面几项工作:

      1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作,在公司入场训练完成后,各单位要组织好新员工见面会,使新员工尽快适应新环境,尽快熟识企业,同时要仔细做好新员工的安置和安排工作。

      2、各单位要全方位关怀新员工的生活,体现企业以人为本的宗旨。对待新员工,工作上要严格要求,生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体,组织开展形式多样的文体活动,丰富员工的业余生活,让新员工切实感受到企业的分散力。

      3、各单位要关注新员工的思想动态,要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用,引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主

      题训练。各单位和项目部领导要定期新员工沟通思想,仔细倾听他们的看法,逐步引导他们为企业进展建言献策。

      4、各单位要建立人才培育机制,明确培育目标,做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素养的培育,注意拓展专业领域的相关培训,注意理论和实践的有机结合,使新员工在工作岗位上成长起来,尽快成为公司进展壮大的中坚力气。四、对新员工的几点期望

      1、爱岗敬业,珍惜机会。施工企业工作条件相对艰苦,但是我们既然选取了,就就应安下心来,在工作岗位上踏踏实实做点事情,这对你们们今后的进展至关重要。这几年,公司对招收毕业生的力度较大,绝大部分同学对自己的定位比较现实,体现了受过高等训练的综合素养。我期望你们们能尽快适应三局、进而融入三局、扎根三局。

      2、适应环境,融入团队。勿庸置疑,建筑施工企业是劳

      动密集型企业,工程技术干部同样面临艰苦简单的工作环境。我期望同学们能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的施工过程中,绝大多数工作都要靠一个团队去完成,所以要主动将个人的成长与企业进展联系在一齐,培育自己的团队合作意识,强化组织纪律性,让自身的素养在企业进展中得到提升。3、加强学习,擅长总结。在新的岗位上,同学们既要擅长从实践中学习,又要连续擅长从书本中学习,要持续良好的学习习惯。许多人参与工作后就放松了学习,时间长了,差距就渐渐拉开了。所以必需要擅长学习、勤于思索,有目标的拓展自身的学问结构,不断把握新学问、新技术、新工艺,这样才能在工作中不断创新。

      4、敬重长者,勇于超越。“看人挑担终觉轻,事非经过不知难”。同学们在工作中必需要虚心,多向有阅历的老同志学习,遇到问题多请教。公司许多项目上都开展有“师

      徒结对”活动,期望同学们能多向他们取经,取长补短,学以致用,力争超越。

      【篇五】恭喜你们成为xxx的一员!你们进入的是一个布满活力和期望的群体,你们面临的是布满挑战与机遇的工作。在那里,我们应更加珍惜眼前共事的时间,有暖和、有激情、有体谅、有幽默,因而对人生和事业布满信念,我们就应这样逐步成长。在那里,只要你们专心描绘,你们必需能够绘出最奇妙的蓝图。公司带给进展的平台,期望每一个x人,都能做到用无言的默契,用沟通的心灵,用绚烂的笑容,用理解的目光去进展;全身心地投入毕生的精力和才智,回报我们共同的家。以x事业为己任,不以x利益为己有。

      信任自己,信任公司,信任我们共同的家。【篇六】各位新同事:大家上午好!这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到兴奋,你们们的加盟为公司注入了新的血液,添加了新的期望,我谨代表xx的全体员工对在座的各位表示热闹的欢迎!大家来自不同地区,共同汇合在xx这个公司,你们们进入的是一个布满活力和期望的群体,您们面临的也将是布满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体,公司的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依靠公司这个平台,公司将尽力为您们每一个人带给创业进展的平台,也期望每一个人,全身心地投入自己的精力和才智,回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和

      信任将是我们开心奋斗的桥梁和纽带。这天的培训,将会把企业的历史、转型过程、主要制

      度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍,期望大家仔细思索和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息,期望你们们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长,少走弯路;另一方面也期望企业能更好地进展,让我们的成长与企业的进展更好地结合,构成一个共同成长的局面。

      公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略,我们期望透过执行人才引进方案、员工成长方案,使人力资源成为xx实现进展战略、进展目标的重要支撑力气。

      在实施持续创新战略方面,包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新,只要对公司进展有利,并透过实际的检验能够产生经济效益,我们都会支持。我们更

      要不断创新模式,延长服务链条,产生实际的效果,使我们有综合潜力的优势,从而将我们与一般的竞争对手区分开来。将来,变化将是一种常态,许多标准和熟悉都在不断与时俱进,应对变化最好的方法就是创新,我们看待事物的态度要不断地调整和提高,并依据进展的需要不断去转变。资本运作战略方面,我们将会提出更完整的思路,我们已经做过一些尝试,但还没有真正发挥作用,因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面,品牌是公司的口碑,是无形资产,我们也要进行专题争论,不断向前推动,前段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。

      管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先,集团领先”的标准,对于我们这样一个后发的企业来说,这个标准是很高的。因此,假如员工某一步跟不上公司的进展速度,就可能会步

      步都跟不上。财务方面,我们的资金管理系统正在不断完善,融资潜力大大提高,风险掌握也在逐步加强。人力资源方面,我们期望能透过预先方案的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高,真正成为整个战略的支撑点,这既是公司战略的需要,也是大家自身成长的需要。我们把人才成长放在非常重要的位置,期望透过一两年的时间,能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。

      对大家来说,透过这次的培训,自己能感悟多少,就能成长多少,这天大家都在同一齐跑线上,或许一两年后就会消失很大的差距,关键在于是否有专心,是否有吸取别人的特长和阅历。我们的本意并不期望有人掉队,但现实可能不会这样,最终的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格,x以前的员工也都经受了大浪淘沙的过程,有的高升了,有的被解聘了,期望在座的各位能经得起考验,能够熟悉到绩效是最终的标尺。

      许多新员工会提到,刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、提高是最好的培育方式。许多时候任务可能是个挑战,但每一次挑战都是一个学习的机会,必需要勇于应对挑战。虽然开头可能会感到无从下手,但我信任在我们公司,假如你们就某一问题请教任何人,大家都会仔细地解答。这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。信任大家假如很好地完成了交办的任务,内心也会有成就感。

      你们们以后的路还很长,无论是否在公司进展,假如能培育起自身的潜力,能为别人制造价值,无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地带给磨练的机会和平台,也期望大家珍惜,由于公司为每一个人带给的机会都有成本,不仅仅是费用成本,更多的是机会成本和时间成本,机会成本的丢失可能是公司最大的损失。

      大家加入xx之前确定经过仔细选取,择善而从,但一旦

      选取,我们就要主动融合,尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合,公司才能给我们更好的支持,让我们更好地进展。就我们每一个员工而言,大家来到这个企业,也期望大家主动融合,尽快适应环境,越快越好。能否适应环境是潜力问题,能不能融合是态度问题,假如进入公司很长时间还不能融合,可能说明你们真的不适合公司,对公司和自身都会是一种损失,那么双方就可能要重新进行选取。

      期盼成长,期盼公司的成长,期盼员工的成长,期盼大家专业潜力的成长。这天我共性想说,期望能从你们们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们们寄予着无限的期望,我们也会尽可能为你们们制造更好的平台。期望大家能对这天的培训有更多的感悟,每一天进步一点点,在每一个环节上持续改善,信任每个人能看到自己的成长。

      最终期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺!

      【篇七】各位新员工们,大家上午好!首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的加入表示最热闹的欢迎!其次.有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。xx公司会为大家带给一个公正、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你们有潜力,只要你们能为xx公司的进展做出贡献,只要你们为xx公司付出了长期的忠诚,那么,xx公司就必需会记住你们,她必需会给你们所期望的薪水及荣誉!第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门,我们期望更多的优秀人才加盟xx公司,共建xx公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一雄伟目标迈进!

      第四.我期望每一位新同事能尽快地融入xx公司,成为xx公司密不行分的一分子,同时也期望您在xx公司的工作能够胜任、开心及满足。

      【篇八】各位领导,新同事们,伴侣们,你们们好!这天我们在那里召开一个共性的会议,热闹欢迎各位新同事加盟我们xx工务器材这个大家庭,你们们将和我们一道携手并肩,同心同德共创我们xx工务器材完善的明天。在此,我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热闹的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任!同志们,你们们当中有些是刚刚从校内毕业的同学,初入社会,经过慎重的选取,把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年,为了有一个更稳定的工作和生活

      环境,为了更好的照看家庭和回报家乡,选取我们企业作为自己人生的新航标,开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推举和介绍和自己的仔细比较,最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们们了!

      同志们,我们这个企业建立于1989年,到此刻已经有22年的历程,所以说,我们公司有着悠久的绚烂的历史背景,有着深厚的企业文化底蕴,有着特有的企业优良传统,有着中国大多数民营企业的共性,同时也在建立着自己的企业特色,期望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得胜利。

      现代社会,科学迅猛进展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不

      精通。您要非常仔细地对待此刻手中的任何一件工作,努力钻进去,爱好自然在。渐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的推举和观点。草率的提议,对您是不负职责,也铺张了别人的时间,共性是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。

      要深化详细地分析实际状况,发觉了个环节的问题找到解决的方法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。

      【篇九】各位新员工:大家好!我代表总经理xx女士热闹欢迎你们门加入xx公司,我们有幸共同参加xx公司将来的进展,用一句现实最流行的说法是“缘分”,俗话说“百年修来同船渡,千年修来共枕眠”,在此诚心祝福各位新员工工作顺当,生活开心!

      xx过去的每一点成就,都有赖于xx全体员工的共同努力。xx的明天的每一个进步,从这天开头,都与各位新员工的努力亲密相关。从今刻起,你们们就是北京xx房地产经济有限公司中的一个成员,公司由于有各位的加盟而傲慢,大家也会由于在xx工作的经受而骄傲。

      我们从事的是房地产中介服务,她是应市场经济进展的大环境而产生,更是因百姓的需求是而日益壮大,能够帮忙别人是一项欢乐的事情,常言说:送人玫瑰,手有余香!更何况我们的服务是有偿,大家在服务中为公司获得利益,同时也在赚取个人工资的组成部分。大家不要由于服务行业是第三产业而自卑,圣人孔夫子说过:“富而可求也,虽执鞭之士,吾亦为之,如不行求,则从吾所好。”

      发挥你们们的聪慧才智,踏踏实实的工作,一份耕耘必定有一份收获,公司欢迎员工参与公司管理,员工提出合理化推举对公司进展有利只要推举被接受,公司将会予以

      嘉奖!期望大家尽快融入公司的大家庭中,尽快适应工作需要,祝福大家早日胜利!

      【篇十】各位领导,新同事们,伴侣们,你们们好!这天我们在那里隆重聚会,热闹欢迎各位新同事加盟我们xxxx器材这个大家庭,你们们将和我们一道携手并肩,同心同德共创我们xxxx器材完善的明天。在此,我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热闹的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任!同志们,你们们当中有些是刚刚从校内毕业或将要毕业的同学,初入社会,经过慎重的选取,把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年,为了有一个更稳定的工作和生活环境,为了更好的照看家庭和回报家乡,选取我们企业作为自己人生的新航标,开启

      自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推举和介绍,并经过自己的仔细比较,最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们们!感谢你们们对xx企业的信任!

      同志们,我们这个企业建立于1989年,到此刻已经有22年的历程,所以说,我们公司有着悠久的绚烂的历史背景,有着深厚的企业文化底蕴,有着特有的企业优良传统,有着中国大多数民营企业的共性,同时也在建立着适合自己企业进展的特色文化及特色模式。

      22年的历史,记载着22年的回忆;22年的进展,承载着xx人22年的幻想;22年的拼搏,铸就了xx企业22年的辉煌。22年的进展,也有着太多的故事,也经受过太多的考验,我们有过20世

      纪90年月的钢铁黄金时代,同时也经受了20世纪90年月的亚洲金融危机,更经受了21世纪初的世界金融风暴,后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控,同时又

      面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出,我们经受住了各种严酷的考验,同时,我还能够很骄傲的告知大家,我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们此刻的2022年。我们企业的历史是值得傲慢的,而我们企业的明天更就应是:由于你们们的加入会更加辉煌!

      同志们,在你们们入职到xx企业的第一时间起,你们们在对xx企业就有个第一印象的同时,可你们们想过没有,同时,你们们也在给企业留下了第一印象,从你们们入职的第一天起,企业已经把一份xx白无瑕的答卷交到了你们们手里了,答卷的资料将是各种各样的:是热忱、专心、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚,还是冷淡、消极、懒散、埋怨、自满、自傲,答案的资料将是由你们们自己填写的。

      “器大者声必闳,志大者意必远”机遇总是偏向于踏踏实实的工。专家、高层管理,一律从工人做起,从一名普一般通的员工做起,从你们所从事的新工作、新岗位做起,进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在公司外其他单位取得的地位均已不见,一切凭实际才能才能定位,凭业绩才能看潜力,凭效益才能看成果。这在公司已经深化人心,为绝大多数人所理解。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展现才能。公司永久不会提拔一个没有基层阅历的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台

      阶对您的人生都有着巨大的好处。切莫蹉跎岁月稠。我信任,你们们所从事的每一份工作,对你们们的将来都将是一笔珍贵的财宝!

      “居位凭潜力,取酬凭业绩”这是xx企业建立以来就确定的,将来也必需要坚持和践行的基本信念和准则,所以

      我想说,期望你们们能从实际做起,从零开头,丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实的工作态度,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上,渐渐积累您的工作阅历,有系统、有分析、有创新,有建树的提出您的推举和观点。努力钻进去,要深化详细地分析实际状况,发觉了个别环节的问题,应准时找到解决问题的方法,踏踏实实、一点一滴地去做,切忌哗众取宠,夸夸其谈。才能充实你们的工作资料,提升你们的工作潜力,加快你们的工作节奏,提高你们的工作效率,制造精彩的工作业绩。有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。xx企业会为大家带给一个公正、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你们有潜力,只要你们能为xx企业的进展做出贡献,只要你们为xx企业付出了长期的忠诚,那么,xx企业就必需会记住你们,必需会给你们所期望的薪

      资及荣誉!我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留

      人”为指导思想,将始终坚持以人为本的管理理念,把企业进展和员工待遇有效地结合起来,努力转变四种环境(公司环境、工作(岗位)环境、人际环境与外部市场环境),在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇,实现企业与员工的双赢进展战略。

      我们xx企业将向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门,我们期望更多的优秀人才加盟xx企业,共建xx企业。同志们,不管你们们是职场新人,还是二次择业,从你们们选取我们xxxx器材那一刻起,你们们就对我们公司布满了期望,我们公司也对你们们布满了信念,布满了期盼。你们们是我们企业的新奇血液,是我们企业的新生力气,是我们企业的后起之秀,是我们企业的将来之星,是我们企业将来的期望。我们企业的明天将寄予在你们们

      身上,你们们将担负起我们企业将来的盛衰重任及22年xx人的寄予!

      我期望每一位新同事能尽快地融入xx企业公司,成为xx企业公司密不行分的一分子,同时也期望您在xx企业公司的工作能够胜任、开心及满足。愿你们们能像初升的太阳,朝气勃勃,血气方刚,以满腔的热忱撑起xxxx器材快速、和谐、持续进展的完善明天!最终,我也热切地期望:

      您因公司而骄傲,公司因您更精彩!感谢大家!【十一】敬重的各位高校生、新员工们:欢迎大家来到咱们xx铺架项目工作!首先,我谨代表xx铺架项目领导及全体员工对大家的到来表示热闹的欢迎。借此机会,也对同学们顺当完成学业、并学有所成表示热闹的庆贺!对在大家成长过程中付出

      了心血和汗水、关怀与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意!

      莘莘学子、十年寒窗,你们们选取了中国xx、来到了xx铺架项目,为这个大家庭注入了新奇的血液,增加了活力。从一名同学到新员工,从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程,恳请大家尽快做好主角转换,去除娇柔,增加刚毅,将所学的专业学问充分发挥出来,为企业的进展注入新学问、新理念、新力气。要看到期望、看到将来,要专心主动到最需要的工作岗位上去,发挥个人的聪慧才智,为xx铺架项目的建设出谋划策,勤奋工作、艰苦奋斗,努力成为企业的优秀人才,人才是企业持续进展最根本的动力,是企业最重要的资源。xx集团是我们成就事业的平台,是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人,为人才制造良好的工作、生活和学习条件。

      同学们,你们们刚刚走出校内,踏上工作岗位,作为新时期的时代骄子,你们们年轻好学,富有学问和朝气。你们们将是xx集团创新进展的重要力气。

      为了使同学们尽快适应xx,融入团队。期望大家能够做好三项预备:

      一是期望大家做好思想上的预备。牢记:忠诚是无价之宝,忠诚企业,忠诚自己从事的事业。树立正确的人生观和价值观,树立良好的职业道德和敬业精神,做好职业规划,把个人价值的实现和企业的进展结合起来。“千里之行,始于足下”。必需要走好每一步,不要输在起跑线上。

      二是期望大家做好艰苦奋斗的预备。只有吃得苦中苦,方为人上人。用“劳动光荣、欢乐工作”来激励自己,提倡“勇于吃苦、专心进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识,把自己的工作当作自己的事业来干,全身心投入到事业之中,才会取得巨大胜利。

      三是期望大家做好学习的预备。终身学习,永无止境。必需要把在校内里学习到的理论学问与实际工作相结合,在实践中不断总结与创新。

      “天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”。那里就是你们放飞幻想的地方。愿大家在xx集团里,努力把握科学文化学问,刻苦钻研本职技能技术,不断提高自身的学问能量和综合素养,把全部的聪慧才智都奉献到xx事业上来,透过对人生的至高追求,来塑造多姿多彩的金色年华。

      最终,再次欢迎同学们的到来,并预祝大家在xx铺架项目取得优异成果!

      【十二】你们好!首先我代表公司全体同仁对你们的到来表示最热闹的欢迎!诚心期望你们们在全新的工作环境中,创新向前、不断追求,推动公司进展,实现个人和企业“双赢”的目标!

      xx企业是一个布满活力和期望的群体,你们面临的是布满挑战与机遇的工作。在那里,我们应共同珍惜眼前共事的时间,有暖和、有激情、有体谅、有幽默,因而对人生和事业布满信念,我们就应这样逐步成长。

      公司是带给了个人进展的平台,每位员工,都能做到用无言的默契,用沟通的心灵,用绚烂的笑容,用理解的目光去进展;全身心地投入毕生的精力和才智,回报我们共同的家。信任自己,信任公司,信任我们共同的家。

      从这天起,xx同志已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下,我们迎来了前所未有的进展机遇。你们们的到来,为公司的进展注入了新奇的血液、增加了新的动能。这是公司之福,也是你们们个人成长进展的重要契机。

      从事任何工作,既要有热忱,更要有头脑;既要能苦干,更要会巧干。在此,我提几条推举供你们参考。

      要适应新的环境尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的校内、不同的专业,但我们的目标是全都的,都是为了适应社会的需要,最终实现自身的人生价值。既来之,就要去适用新的环境、新的生活。期望你们不仅仅在生活、工作上适应,在思想上也要适应。你们们有时会感到公司没有你们想象的公正。要明白,生活的评价,是会有误差的,真正肯定的公正是没有的。但在努力者面前,机会总是均等的。要承受得起委屈。没有必需的承受潜力,今后如何能顶大梁一个人的命运总是把握在自己手上的。要深信,在公司,是太阳总会升起,哪怕临时还在地平线下。树立仆人翁意识当你们们进入公司那一刻起,你们们就成为了公司团队中的一员。尽管大家此刻只是一名一般的员工,但公司兴亡你们我有责。所以期望大家在这个新的群众中,充分发

      挥主观能动性,专心制造,勇于探究,努力培育自己独立完成任务的潜力。当发觉公司的管理和运营有不尽如人意处时,不要停留于埋怨和发几声牢骚,要深化实际认清状况,提出务实可行的解决问题的推举和方案。

      要学会协作年轻人往往简单埋怨怀才不遇,不受重视或嫌上级不愿放手,干预过多。这时你们要反思一下自己与别人沟通协作的潜力如何一个人在企业中做事是不行能随心所欲的,在工作中当你们有一个设想或方案要实施时,你们需要劝说你们的同事、劝说你们的上级支持你们,你们期望你们的上级能倾听下属的看法,那么你们也就应理解上级对你们的工作提出看法和推举更是正常的,而不是什么不放手或干预过多。与四周环境持续良好的沟通,使环境能为自己的工作带给帮忙和支持至少不施加阻力,这是一个人适应社会的一个很重要的潜力。

      要学习新的学问任何理论都源于实践,最终还要回到实践中去。信任你们已经积累了必需的理论学问及工作阅历,但还需实我们在工作中不断实践及学习,要虚心向身边的同事学习,向先进的骨干学习,学习他们的从业精神和丰富的实践阅历。并依据实践需要,再次向书本学习,不断更新自己的学问资料和学问结构。公司向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门,我们期望有更多的优秀人才加盟xx企业,共建我们的家园,向着“立团队志气,创IT楷模”这一雄伟目标迈进!我们期望:您因xx企业而骄傲,xx企业因您更精彩!

      

    篇五:新员工欢迎会发言稿

      公司欢迎会新员工代表发言稿

      公司欢迎会新员工代表发言稿6篇第一篇:公司欢迎会新员工代表发言稿公司年会新员工代表发言稿__年会视频制作请百度欧凯传媒敬的各位领导、各位同事:大家好!首先自我介绍一下,我叫__,是业务部的一位新人,很高兴有机会和大家相互交流。公司给我们新员工一个发展的舞台,我们一定在这个舞台上展示出自己的光彩,绝对不辜负领导对我们的信任,同事对我们的支持,我们会更快的成长起来。刚进公司意味着我们要从零学起,我们应端正态度,积极学习,严格做到以下几点:一、珍惜时间,把握好每一天人生就像一张有去无回的单程车票,没有彩排,每一场都是现场直播,把握好每次演出便是对人生最好的珍惜。作为刚踏入社会工作的职场新人,唯有端正态度,踏踏实实认真做好每一天的工作,才能学到更多的知识,获得更多的经验。二、积极学习,主动去问刚迈出校门的我们,犹如一张白纸,没有一点工作经验。在学校学的只是理论知识,但面对将来的工作我们还缺少太多的工作经验,这些是学校书本上学不到的,带我们的前辈工作很忙,教给我们的知识也有限,这

      就需要我们主动去学去问,只有这样我们才能更快的适应工作岗位。一、工作上掐指算来我们来公司已经半个月了,刚进公司前两天无所适从,感觉

      很不自在,看着同事们一个个忙的要命,我们却不能帮得上忙,感到很惭愧,但随着时间的流逝,我们的努力没有白费,渐渐地我们可以帮助同事发发传真,整理资料,把资料归档,同时在孟涛的教授和同事们的帮助下我们逐渐的学会了做水位表,飞信,台账登记,对船舶动态、对港口情况也有了少许了解。

      二、生活上公司为我们考虑的很周到,每天中午下午的饭菜很可口,紧张的工作之余我们可以在饭桌上一边享受着美味佳肴一边与同事们畅聊工作生活趣事,住宿上安排的也是很细致,一天紧张的工作结束后,回到宿舍我们可以看看电视上上网缓解缓解一天的工作压力。最后诚待邻导们的指导,感谢你们对我们的关心,我们将不负所望,以饱满的热情,高昂的斗志积极投身工作岗位中,齐心协力,为公司的发展出一份力!也真心的祝各位领导和同事在新的一年里工作顺利,万事如意!人力资源-企业的管家第二篇:公司欢迎会新员工代表发言稿新员工大会发言稿各位新同事:你们好,首先对你们表示热烈的欢迎,欢迎来到__集团轨道公司,大家选择公司、公司选择大家是一个双赢的结果。__集团是中国的著名建筑企业,有着良好的品牌,更有着一支优秀的

      员工队伍。在__公司发展的过程中,公司始终坚持以人为本的经营方针,将人力资源视为公司人才的第一资源,将大学生视为促进公司不断发展的新鲜血液。通过不断的吸收、培养优秀的应届毕业生,逐步建立健全了公司的人才梯队建设,为公司的长期稳定发展奠定了坚实的人才基础。

      作为一名合格的施工管理者,就是在项目经理和施工负责人领导下,负责所承担的作业区、段内的施工组织安排和施工管理工作。(换句话就是盯现场!)协调施工,管理施工质量,现场资料,跟踪施工进度,报物资材料消耗,上报需要的材料,协调监理,做好设计变更,现场合同外工程量确认等。

      一、识图与审图作为一名工程技术人员,要干好一个工程,不仅要严格遵守国家施工规范规程,还要理论联系实际,活学活用,不断总结施工和管理经验,技术上不断改进和创新。在施工技术中的第一步,也是非常关键的一步就是识图与审图,图纸是现场施工的依据,识图要充分了解设计者的意图,找出施工中的重点及难点,以便制定科学合理的施工方案。工程施工是按照设计图纸把设计师的思想完成从意识形态到实物形态的转变过程,要搞好工程施工,就必须首先熟悉施工图纸,掌握设计师的意图,完成从图纸了解设计意图再回头修订图纸的过程(即完成图纸的施工前会审),其次要强化对图纸的了解程度,熟悉工程的基本概况,考虑具体的施工方案,初步明确工程技术施工的重点、难点,为以后的施工操作行为做准备。成为一个好的施工管理者必须是理论联系实际,要了解施工中各施工工艺及施工方法,管理和督促好各施工班班组,及时完成该完成的任务。在

      工地上可以学到了很多知识,那是在课堂上无法学到的东西。在我看来理论知识固然重要,不过实践更重要。在施工中,很多时候靠的是经验,同时用理论知识去检验。所以就算理论知识掌握得再好,没有工作的实际经验将所学的理论知识与现场实际相结合,也很难解决施工中时刻遇到的种种问题。

      二、测量放线在工程施工过程中,测量放线工作是重中之重,它贯穿整个工程施工的始终,是工程施工的灵魂,要想工程干好,必须把测量放线的工作做好,所以施测、校对、复核的程序就一个都不能少(并且施测、复核的工作要有不同的人来做);其次要结合整套图纸对各个施工层、施工段、施工点进行校对,避免遗漏工程细小的部位构件;再次,就是检查、落实是否符合规范要求,发现问题及时沟通,把问题消灭在萌芽状态。在某一工程段施工完成后,要及时检查,验收,总结经验和教训,把发现的问题及时纠正,避免在下一施工段错误的。记得我刚毕业时,在现场看到许多与书本上不一样的,觉得很多地方不规范,很多的地方可以更改地更好,觉得自己是大学生,水平比现场的人员都高,但是随后一个简单的测量放样就让我傻眼了,我不了解现场施工人员的施工,不知道适合他们需要的放样,还是一个铁道兵转业的老测量工过来简单地画了几条线就解决了现场施工需要。这件事对我的触动很大,使我真正沉下心来重新学习。大学学习只是我们有了良好的基础,只有理论联系实际才能让我们更上一层楼。三、钢筋、模板、混凝土工程1、钢筋工程是桥涵工程中的一项重要内容,钢筋自进场应

      具备出场合格证,并按照不同的规格进行检验,合格后方可使用并严格按照设计图形及规范认真做好钢筋放样工作,控制钢筋尺寸、间距。钢筋下料过程中应该根据构件配筋图,同时考虑两方面内容:首先钢筋弯曲或弯钩会使其长度变化,在配料中不能直接根据图纸中尺寸下料,必须了解混凝土保护层、钢筋弯曲、弯钩长度等影响。其次必须考虑钢筋绑扎规范的规定、例如绑扎搭接的要求、焊接规范的要求等内容。2、模板工程施工质量直接关系到混凝土的质量、观感问题,施工前应做好支模板方案,稳定性验算,施工中应控制垂直度、平整标高、断面尺寸、拼缝严密、轴线等,并装拆方便,混凝土强度应达到设计要求及验收规范强度时方可拆模。大家走出大学校园不久,企业与校园之间有很大的不同,在座的各位要面临很大的角色转换,需要积极调整心态去适应这个变化。在未来漫长的人生旅途中,孜孜以求不断进取的必胜,虚心好学不耻下问的必胜,漫无目标得过且过的必败,好高骛远心态浮躁的必败。性格决定命运、心态成就未来。最后,希望大家能够将公司作为实现自己人生价值的舞台,以更加饱满的斗志、更加积极地心态投入到新的工作当中去,让我们一道,携手并肩共创新辉煌!谢谢!第三篇:公司欢迎会新员工代表发言稿今天我很高兴能和大家在一起共同庆祝新年的到来,作为一名新员工代表发言我很高兴。下面是为您整理的新员工代表,仅供参考。

      新员工代表发言稿1尊敬的各位领导,各位嘉宾,亲爱的同事们大家早上好!在这辞旧迎新的日子里,我满怀着无比激动与喜悦的心情走上这舞台。与大家共享盛世繁荣,共铸事业巅峰!作为公司的新人,作为公司的血液,我有说不完的感想与感悟,但愿能和大家一起把这万丈豪情与英雄气概血洒战场,共同抒写2022年新的辉煌!__公司,特别是像我们这样的以优质服务为基准,以家文化为核心的会销公司,突出的是培养每一位员工的专业知识以及情商的突破性的提高与升级。我们卫康做到了,并且做得很好,在这个集体里,我真的能感受到浓浓的家的氛围。感恩、忠诚、专业、友爱、平等是我最大的收获和感悟。走上社会,走上工作岗位,每个人都免不了面对以战绩论英雄的职场规则,我总结起来就是注重细节、保持平衡的心态、制定好切实可行的目标并努力去实现它、用热情激情做事、坚持不懈,不到最后誓不放弃、处处学习处处成长、专业知识常挂嘴边、踏踏实实做事,实实在在做人。拿着这些小道具,我做到了进公司第八天开单12盒,第二个月开单30盒,第三个月开单52盒,最近近半个月开单14盒的稳步成长。客户量也是从最开始的零家慢慢积累到现在的7家在服的小小成绩。当然,这一切的一切来的真的不容易,领导们的关心关注,同事们的鼓励支持,更重要的是有公司这样一个天高任鸟飞,海阔凭鱼跃的广阔平

      台。把我的自信心一点一点培养起来,自信有了,心态就好了,那么出单,成交就很简单了。

      回顾20__,展望20__,魏总说我们20__是跨越的一年,20__是超越的一年,为我们指明了阳关大道,那我们还有什么理由懈怠、退缩呢!我还是始终坚信一句话只要你想,全世界都会为你让路的!

      我倡议让我们__所有同仁一道,背负梦想,勇往直前,用视死如归的态度超越梦想,超越20__!!!在路上,我们都在路上!让我们一路唱响斗志昂扬的赞歌!为自己的青春拼搏!为自己的未来!

      新员工代表发言稿2尊敬的各位领导、各位同事你们好!我叫__,来自__。我很荣幸能够参加此次年会。首先,我代表新员工向大家致以诚挚的祝福,祝大家在新的一年里,工作顺利、心想事成。希望公司的业绩在新的一年里蒸蒸日上!我是一名刚走出校园的大学生,我自认为我的大学生活是充实,因为我在那里学到了很多知识,但我也清楚地知道,社会的教科书要比学校里的残酷的多,对刚迈向社会的我来说还有好多好多要学习的东西。时至今日,我已经来公司实习一个多月了,在这段时间里我学习了很多技术方面的知识,我感到很充实,同时也让我想起了这样一个例子如果将一个人知识量看成一个圆,园里面的是他了解的知识,园外面的是他从未涉及的方面,那么随着他知识的增长,这个圆的周长就会越来越大,所以他就会越发的觉得自己无知,我觉得我现在正是这种感觉。我知道,这

      些知识对我的工作来讲都很重要,但细细地盘点一下这一个多月的收获,我突然发现我学到的不只是这些知识,还学到了更重要的,那便是为人处事的态度。

      最后,我要代表新员工感谢大家这一个多月以来对我们的照顾与迁就。来公司这么久,最吸引我的是公司的文化氛围,这一点是出乎我意料的,因为在记者团的时候,我们最讲究团队凝聚力,最注重培养团队的文化氛围,我们都把那当成我们的家,而且是一个非常温馨的家。

      我以为当我走出学校后再也不会找到一个公司能给我这么温馨的感觉,但是我却在咱们公司遇到了,公司的每一个人都是那么和睦,整个公司个人的感觉就是团结、上进。我非常荣幸能加入这么温馨、和睦的大家庭,我一定会尽快融入到公司的大环境中,与大家和睦相处、互帮互助,共同进步。

      我的发言到此结束,谢谢。新员工代表发言稿3尊敬的各位领导和代理商朋友、亲爱的各位同事们大家上午好!20__即将过去,在这个辞旧迎新的日子,__所有员工和广大代理商朋友团聚在一起,总结20__,展望20__。今天能站在这里发言,我的心情很激动,感到十分的荣幸。作为刚入职的一名新员工,能在这么短的时间里,得到快速成长和提升,我很庆幸最初选择了__。一名刚毕业不久的学生,面临即将从事的职位感觉都是很模糊的。通过在__的面试中,我明显感觉到公司实力很强,

      公司文化体制健全,各部门分工协作。来到公司,发现公司是处在快速成长期的潜力企业,和这样的企业一起成长,我们个人才能不断得到提高和发展。

      在入职的这一个多月里,最重要的就是参与了公司组织的圆梦之旅大型旅游交流活动。此次活动人数达300多人,客户来自全国不同地市的经销商朋友。通过最初的分析比较旅行社到最终的客户安全返程,在此过程里我学习太多太多的东西,也为以后组织大型活动积累了经验。

      很高兴,此次旅游活动都获得良好的反映,尤其新马泰的游客,他们在国外的10天里不仅玩的开心而且购物还很开心,成为他们很难忘的一次出国旅行。

      此外,我是后勤工作者的一份子。公司各部门分工明确,我们后勤部门主要负责财务、人事和客服。在财务这一块的工作中,每个财务人员保持着细心、严谨、负责的工作作风,做好每一笔账,当好每个经销商的财务小助手。

      客服部门的女孩们,不但人长的美而且声音更美,给销售人员准确报货,做好每笔货物的跟踪,尽全力保证各经销商朋友按时收到所需货物,从而保证店面销售。

      人事方面,我们积极的招聘人才,让更多的有志之士加入到同中天恒信共同发展的事业中来!在明年的工作里,我们后勤部门全体同事将拿出最大的工作热情,最好的工作状态把后勤部门的工作做的更好,为中天恒信的快速发展提供坚实的后勤保障!

      我们为过去的成绩而骄傲,为今后更大的成绩而祝福,努力!在以后的工作中,我们会再接再厉,保质保量完成公司交的各项工作任务,尽

      职、尽责、尽心!我相信,我一定会通过努力获得更好的成绩,我相信,在大家的齐心

      协力下,我们__的明天将会越来越好,也一定会很快成为行业的佼佼者!最后,祝愿大家在新的一年里身体健康,生意兴隆!新员工代表发言稿4尊敬的各位领导、各位同事大家好!我是电力监控部的__。很荣幸能作为新员工代表在此发言,首先我仅

      代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最诚挚的祝福,祝大家新年快乐,在新的一年里身体健康、工作顺利、万事如意。

      来到公司已经半年了,在这半年里,我经历了从学生到公司员工的角色转变,这个过程是痛苦的也是快乐的。说痛苦是因为要快速适应工作后与学校完全不同的环境,说快乐是因为我无论在工作还是生活上都不断地在进步,更加有责任心,也更加成熟。我相信这也是所有新员工的感受,社会这个大学堂会逐渐磨砺掉我们的幼稚,同时赋予我们更多的坚强。

      进入__分公司,我们来到不同的部门和项目,开始不同的工作,虽然身在天南海北,但我们的心是一样的,我们对工作的热爱是相同的。我来到公司后进入了北京地铁九号线项目部,跟随大家忙碌在九号线的各项工作中,从绘图到调试,从南京到北京,我深刻地认识到工作的不易,也深深地体会到肩上的责任,我们的每一项工作都可能会关系到系统的正确性和安全运行,因此每一个细微之处都需要百倍的细心和绝对的认真。

      为了帮助我们尽快适应环境和熟悉工作,公司为我们每位新员工都指

      定了师傅。我的师傅是九号线的项目经理,她一直都很关照我,不但耐心地向我传授技术知识,而且以身作则地教会我积极主动的工作态度,在北京出差期间,师傅废寝忘食地投入到工程调试中,即使生病也依然坚持工作,甚至顾不上家中年幼的孩子和重病的老人。

      在我们公司这样的优秀员工不胜枚举,他们长期奋斗在最艰苦的环境却从不曾怀有怨言,正是他们无私的奉献支撑起我们公司的优秀业绩,他们带给我们新员工的不只是感动,更是震撼,是前进的动力。他们以实际行动践行着公司的价值观诚信、责任、创新、奉献。我们要时刻以他们为榜样,严格要求自己,牢记自己的责任与义务,为公司的发展贡献全部力量。

      在轨道公司,除了同事们工作的热情,给我印象最深刻的就是这里和谐温馨的氛围了。在这里,领导没有居高临下的姿态,他们会耐心地倾听我们的想法,平和地提出自己的意见。在这样平等民主的环境中,我们每个人都可以畅所欲言,集思广益。此外,各位领导也非常关心我们员工的生活,即使长期出差在外,我们也能够经常收到来自领导的问候,感受到家一般的温暖。

      在这半年的工作中,我们不可避免地遇到各种挫折,也犯过一些错误,是领导和老员工们的理解与宽容、鼓励与协作支持我们一直到现在,没有你们就不会有我们今天的成长。在此,我要代表新员工衷心的感谢大家,感谢你们这半年来对我们的照顾和帮助。谢谢你们!

      同时我也相信我们这些新员工的加入,一定会让我们的团队更加温暖,更加充满凝聚力,我们的公司也一定会蒸蒸日上,前景辉煌。就让我们所有人同心协力,共同奋斗,一起建设公司的美好明天!

      我的发言到此结束。再次祝大家新年快乐,谢谢!第四篇:公司欢迎会新员工代表发言稿尊敬的各位领导,亲爱的各位同事:大家晚上好。我是公司^^^^部的^^^^^,今晚很高兴站在这里代表公司新同事发言。同时,也感谢领导给我这个难得的机会,让我与大家一起来交流、学习。岁月荏苒,犹如白驹过隙,不知不觉我们进公司已经四个多月了。十几年学生时代已渐渐远去,我们的身份也随之发生了改变,从在校学生转变成公司职员,这一转变意味颇多,心情很是感激也很是激动。但是激动和感激之余,感受最多的还是紧张,因为前方还有很长的路需要我们去走,未来还有很多事情需要我们去做,公司还有很多责任需要我们去担当。虽说,我们读过大学,学过多年的知识,但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言,如何尽快褪掉学生时代身上的散漫天真,尽快融入到全新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,如何将个人发展与企业的发展相统一,这些都是我们需要思考解决的问题。众所周知,在各位领导的英明指导和各位同事辛勤的努力下,公司的发展蒸蒸日上。合同签约额以及结算产值飞速增长,工程也遍布全球13个国家和地区,我们公司正处于产业的腾飞阶段。这种项目多元化、经营跨地区化的特点决定了公司正处在一个承上启下的重要时期,这样一个时期给我们这些年轻人提出了更大挑战,同时,也提供了很大的用武之地。作为^^^^的新人,我们愿意接受这些挑战,满怀信心的做好准备,和公司一起迎接机遇和挑战,脚踏实地的工作,不断地补充和学习,胜任自己的工作,并有所创新,在工作中学习,在学习中进步前

      行!正所谓“进取无止境”,我们明显地感觉到自己在许多方面的欠缺与不

      足。公司给了我们空间,给了我们舞台。老一辈^^^^^人为我们搭好了梯子,铺好了路,我们应当趁着这大好时机,赶快行动,在各方面得到充分的发展。“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,未来的路还很长,但是我们坚信,和各位同事一道,人人努力,天天努力,人人学习,天天学习,开拓创新,争创一流,我们一定能完成共同的目标!

      最后,请允许我代表新员工承诺,我们一定沿着先辈们的足迹,让^^^^^之歌在世界的角角落落唱响,让^^^^^人在苍穹下续写壮丽的篇章。今天,我们以^^^^^人感到自豪;明天,我们必将是^^^^^人的骄傲!祝愿公司的明天更美好!谢谢大家!

      员工代表:^^^^^二〇〇八年十一月二十一日第五篇:公司欢迎会新员工代表发言稿公司年会新员工代表发言稿__年会视频制作请百度欧凯传媒敬的各位领导、各位同事:大家好!首先自我介绍一下,我叫__,是业务部的一位新人,很高兴有机会和大家相互交流。公司给我们新员工一个发展的舞台,我们一定在这个舞台上展示出自己的光彩,绝对不辜负领导对我们的信任,同事对我们的支持,我们会更快的成长起来。刚进公司意味着我们要从零学起,我们应端正态度,积极学习,严格

      做到以下几点:一、珍惜时间,把握好每一天人生就像一张有去无回的单程车票,没有彩排,每一场都是现场直

      播,把握好每次演出便是对人生最好的珍惜。作为刚踏入社会工作的职场新人,唯有端正态度,踏踏实实认真做好每一天的工作,才能学到更多的知识,获得更多的经验。

      二、积极学习,主动去问刚迈出校门的我们,犹如一张白纸,没有一点工作经验。在学校学的只是理论知识,但面对将来的工作我们还缺少太多的工作经验,这些是学校书本上学不到的,带我们的前辈工作很忙,教给我们的知识也有限,这就需要我们主动去学去问,只有这样我们才能更快的适应工作岗位。一、工作上掐指算来我们来公司已经半个月了,刚进公司前两天无所适从,感觉很不自在,看着同事们一个个忙的要命,我们却不能帮得上忙,感到很惭愧,但随着时间的流逝,我们的努力没有白费,渐渐地我们可以帮助同事发发传真,整理资料,把资料归档,同时在孟涛的教授和同事们的帮助下我们逐渐的学会了做水位表,飞信,台账登记,对船舶动态、对港口情况也有了少许了解。二、生活上公司为我们考虑的很周到,每天中午下午的饭菜很可口,紧张的工作之余我们可以在饭桌上一边享受着美味佳肴一边与同事们畅聊工作生活趣事,住宿上安排的也是很细致,一天紧张的工作结束后,回到宿舍我们可以看看电视上上网缓解缓解一天的工作压力。

      最后诚待邻导们的指导,感谢你们对我们的关心,我们将不负所望,以饱满的热情,高昂的斗志积极投身工作岗位中,齐心协力,为公司的发展出一份力!也真心的祝各位领导和同事在新的一年里工作顺利,万事如意!

      

    篇六:新员工欢迎会发言稿

      欢迎新员工的讲话稿精选

      欢迎新员工的讲话稿精选篇1敬重的先生/女士:和我们中的每位一样,您选择x为您的前途奠定了坚实

      的基础。欢迎您加入我们这充溢活力的团队和和谐的大家庭,也真诚庆贺您成为公司的一员。

      x这个名字或许对您来说比较生疏,但当您渐渐了解她,您将会发觉我们对员工的成长和发展有剧烈使命,这是因为我们心中都有一种信念:您的发展是我们胜利的重要因素。在您的职业生涯中,只要您仔细工作,充分施展您的才华,勇于迎接新的挑战,晋升的机会将不断出现在您的眼前,或许您就是我们将来的领导者。

      在x,我们有坚实、特性的企业文化,它给我们每个人一种共同的信念,让我们彼此相互支持,使工作更有激情,更有效率。这些文化和信念是我们工作的指导方针,我们在工作中会不断强化,落到实处。您在接受入职培训时将会得到更具体地了解,也真诚地希望您从自身做起,做一个我们文化和信念的强大的影响者。

      当您融入新的环境,起先您的新的角色时,像我们全部人一样,您也会犯错误。当您犯错误时,您首先应当英勇的承认,并从中吸取教训,我们也会全力帮助,使大家共同进

      步。x经过一年多的艰苦创业,已逐步得到x及社会的认可,

      我们的员工的团结勤奋和聪慧才智,正在打开并占据我们的市场,公司始终以她的微笑和热忱伴随您,帮助您实现您的幻想。希望您在团队中工作开心,人力资源部沟通的大门恒久为您放开,我们欢迎不同部门,不同岗位的员工不吝向部门主管或人力资源部提出您的需求或疑问,我们都会随时为大家效劳,不论何时,请让我们知道我们能为您做些什么。

      敬重信任、共同发展!这是我们的口号,也是我们价值的体现。最终,再次欢迎您的加盟,并预祝您在x取得非凡的成就!

      欢迎新员工的讲话稿精选篇2欢迎你成为我们的一员!你进入的是一个充溢活力和希望的群体,你面临的是充溢挑战与机遇的工作。在这里,有我们和谐的目光,也有激烈的竞争,更有永恒不变的友情。我们应更加珍惜眼前共事的时间,有暖和、有激情、有体谅、有幽默,因而对人生和事业充溢信念,我们应当这样逐步成长。在这里,只要你专心描绘,你肯定可以绘出最奇妙的蓝图。公司供应发展的平台,希望每一个祥光人,都能做到用无言的默契,用沟通的心灵,用绚丽的笑容,用理解的目光

      去发展;全身心地投入毕生的精力和才智,回报我们共同的家。

      在这里,你可以感受家一样的温馨,以为一个群体就是一家人。

      此时此刻让我们用热情的掌声欢迎我们的新同事吧!最终,代表祝福你:以祥光事业为己任,不以祥光利益为己有。信任自己,信任公司,信任我们共同的家。欢迎新员工的讲话稿精选篇3大家上午好!首先,我代表一生美医疗美容健康管理有限公司的全体员工,对在坐的新员工能够选择一生美、加入一生美表示最真诚的欢迎!今日,做为新员工的你们,已经站在了一个全新的起跑线上,对于每个人来说都是一个新的起点。那么借此机会来跟大家见面、沟通,并与你们共勉。从今,我们将与一生美同呼吸、共命运。每当看到我们新员工青春洋溢的脸庞,我的内心都很激烈,欣喜、牵挂、期盼的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到一生美,给企业带来了充溢希望的新生力气;牵挂的是你们走向了不同的工作岗位,是否已经做好了充分的思想打算,能否尽快的找到人生的自

      我角色;期盼的是你们早日成才,在岗位上建功立业。首先,要对我们一生美各部门、各会所的老员工们,尤

      其是在做的一生美的精英们提出几点要求:1、希望各部门、会所管理人员高度重视新员工的接收

      工作,在入职教化完成后,要组织好各个部门、会所新员工的见面会,使新员工能够尽快适应新环境,尽快熟识新的企业,同时要仔细做好新员工的安置工作。

      2、各部门、会所要全方位关切新员工的生活,体现企业以人为本的宗旨。对待新员工,工作上要严格要求,生活上要体现人文关怀,并开展形式多样的文体活动,丰富员工的业余生活,要让新员工切实感受到企业的凝合力。

      3、老员工要关注员工的思想动态,引导新员工树立正确的人生观、价值观,加强新员工爱岗敬业、人生价值的主题教化。主管领导需定期与新员工做思想沟通,仔细倾听她们的看法,逐步引导她们,为企业的发展建言献策。

      4、各部门、会所要建立人才培育机制,明确培育目标,做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素养的培育,注意拓展专业领域的相关培训,注意理论和实践的有机结合,使新员工在工作岗位上成长起来,尽快成为公司发展壮大的中坚力气。

      二、接下来我对新员工提出几点希望:1、爱岗敬业,珍惜机会。美容行业是一个竞争压力比

      较大的行业,但是我们既然选择了,就应当安下心来,在工作岗位上踏踏实实做点事情,这对你们今后的发展至关重要。这1年来,公司内部对制度、薪资、人员架构等做出了比较大的改进,接下来公司还将投资350万余元,进行我们自己医美门诊的打造,预料将在年底试营业。“一生美”在快速的发展,企业的发展平台也随之扩大,希望我们的新员工尽快跟上公司的发展脚步,珍惜这个机会,让自己在一生美这个广袤的舞台上成为一个不行或缺的角色。

      2、适应环境,融入团队。希望新员工能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的工作过程中,绝大多数工作都要靠一个团队去完成,所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起,培育自己的团队合作意识,强化组织纪律性,让自身的素养在企业发展中得到提升。

      3、加强学习,擅长总结。在新的岗位上,你们既要擅长从实践中学习,又要接着从书本中学习,要保持良好的学习习惯。许多人参与工作一段时间后就放松了学习,时间长了,差距就渐渐拉开了。所以肯定要擅长学习、勤于思索,有目标的拓展自身的学问结构,不断驾驭新学问、新技术,这样才能在工作中不断创新。

      4、敬重长者,勇于超越。“看人挑担终觉轻,事非经过不知难”。我们全部的人在工作中肯定要虚心,多向有阅历的老员工学习,遇到问题多请教。公司始终坚持“师带

      徒”“老带新”制度,希望新员工们能多向他们取经,取长补短,学以致用,力争超越。

      

    篇七:新员工欢迎会发言稿

      欢迎新员工入职讲话稿

      欢迎新员工入职讲话稿1

      各位新同事:

      大家好!

      首先,我代表公司领导班子和全体员工,对诸位加入xx职责公司这个大家庭表示热烈的欢迎,也感谢大家把选取xx南药作为您职业生涯中的新的驿站。

      从诸位加入xx的第一天起,您就成为了这个大家庭中的一员。您的发展是我们成功的重要因素,在您职业成长的过程中,我们将为您带给不断完善的条件、创造广阔的发展空间和机遇,努力使公司成为你们人生旅程中的重要驿站;也愿您能充分展示和表现自己,持续不断的学习,最大限度地发挥您的才智和潜能。

      努力是您永久需要持续的状态,成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次用心的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的圆满完成。

      欢迎新员工入职讲话稿2

      各位领导,新同事们,朋友们,你们们好!

      这天我们在那里召开一个个性的会议,热烈欢迎各位新同事加盟我们某某工务器材这个大家庭,你们们将和我们一道携手并肩,同心同德共创我们某某工务器材完美的明天。在此,我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热烈的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任!

      同志们,你们们当中有些是刚刚从校园毕业的学生,初入社会,经过慎重的选取,把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年,为了有一个更稳定的工作和生活环境,为了更好的照顾家庭和回报家乡,选取我们企业作为自己人生的新航标,开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍和自己的认真比较,最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们们了!

      同志们,我们这个企业建立于19某某,到此刻已经有22年的历程,所以说,我们公司有着悠久的灿烂的历史背景,有着深厚的企业文化底蕴,有着特有的企业优良传统,有着中国大多数民营企业的共性,同时也在建立着自己的企业特色,期望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精

      神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。

      现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待此刻手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的推荐和观点。草率的提议,对您是不负职责,也浪费了别人的时间,个性是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。

      要深入具体地分析实际状况,发现了个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。

      欢迎新员工入职讲话稿3

      各位领导,新同事们,朋友们:

      你们好!

      这天我们在那里隆重聚会,热烈欢迎各位新同事加盟我们xxxx器材这个大家庭,你们们将和我们一道携手并肩,同心同德共创我们xxxx器材完美的明天。在此,我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热烈的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任!

      同志们,你们们当中有些是刚刚从校园毕业或将要毕业的学生,初入社会,经过慎重的选取,把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年,为了有一个更稳定的工作和生活环境,为了更好的照顾家庭和回报家乡,选取我们企业作为自己人生的新航标,开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍,并经过自己的认真比较,最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们们!谢谢你们们对xx企业的信任!

      同志们,我们这个企业建立于19xx,到此刻已经有22年的历程,所以说,我们公司有着悠久的灿烂的历史背景,有着深厚的企业文化底蕴,有着特有的企业优良传统,有着中国大多数民营企业的共性,同时也在建立着适合自己企业发展的特色文化及特色模式。

      22年的历史,记载着22年的回忆;22年的发展,承载着xx人22年的梦想;22年的拼搏,铸就了xx企业22年的辉煌。22年的发展,也有着太多的故事,也经历过太多的考验,我们有过20世

      纪90年代的钢铁黄金时代,同时也经历了20世纪90年代的亚洲金融危机,更经历了21世纪初的世界金融风暴,后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控,同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资

      源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出,我们经历住了各种严酷的考验,同时,我还能够很自豪的告诉大家,我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们此刻的20xx年。我们企业的历史是值得骄傲的,而我们企业的明天更就应是:由于你们们的加入会更加辉煌!

      同志们,在你们们入职到xx企业的第一时间起,你们们在对xx企业就有个第一印象的同时,可你们们想过没有,同时,你们们也在给企业留下了第一印象,从你们们入职的第一天起,企业已经把一份xx白无瑕的答卷交到了你们们手里了,答卷的资料将是各种各样的:是热情、用心、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚,还是冷淡、消极、懒惰、抱怨、自满、自傲,答案的资料将是由你们们自己填写的。

      “器大者声必闳,志大者意必远”机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。专家、高层管理,一律从工人做起,从一名普普通通的员工做起,从你们所从事的新工作、新岗位做起,进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在公司外其他单位取得的地位均已不见,一切凭实际才干才能定位,凭业绩才能看潜力,凭效益才能看成绩。这在公司已经深入人心,为绝大多数人所理解。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永久不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台

      阶对您的人生都有着巨大的好处。切莫蹉跎岁月稠。我相信,你们们所从事的每一份工作,对你们们的将来都将是一笔宝贵的财富!

      “居位凭潜力,取酬凭业绩”这是xx企业建立以来就确定的,将来也必须要坚持和践行的基本信念和准则,所以我想说,期望你们们能从实际做起,从零开始,丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实的工作态度,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上,逐渐积累您的工作经验,有系统、有分析、有创新,有建树的提出您的推荐和观点。努力钻进去,要深入具体地分析实际状况,发现了个别环节的问题,应及时找到解决问题的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,切忌哗众取宠,夸夸其谈。才能充实你们的工作资料,提升你们的工作潜力,加快你们的工作节奏,提高你们的工作效率,创造出色的工作业绩。有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。xx企业会为大家带给一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你们有潜力,只要你们能为xx企业的发展做出贡献,只要你们为xx企业付出了长期的忠诚,那么,xx企业就必须会记住你们,必须会给你们所期望的薪资及荣誉!

      我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想,将始终坚持以人为本的管理理念,把企业发展和员工待遇有效地结合起来,努力改变四种环境(公司环境、工作(岗位)环境、人际环境与外部市场环境),在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇,实现企业与员工的双赢发展战略。

      我们xx企业将向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的成功之门,我们期望更多的优秀人才加盟xx企业,共建xx企业。同志们,不管你们们是职场新人,还是二次择业,从你们们选取我们xxxx器材那一刻起,你们们就对我们公司充满了期望,我们公司也对你们们充满了信心,充满了期盼。你们们是我们企业的新鲜血液,是我们企业的新生力量,是我们企业的后起之秀,是我们企业的未来之星,是我们企业未来的期望。我们企业的明天将寄托在你们们身上,你们们将担负起我们企业未来的盛衰重任及22年xx人的寄托!

      我期望每一位新同事能尽快地融入xx企业公司,成为xx企业公司密不可分的一分子,同时也期望您在xx企业公司的工作能够胜任、愉快及满意。愿你们们能像初升的太阳,朝气勃勃,血气方刚,以满腔的热忱撑起xxxx器材快速、和谐、持续发展的完美明天!最后,我也热切地期望:

      您因公司而自豪,公司因您更精彩!

      谢谢大家!

      欢迎新员工入职讲话稿4

      各位新同事:

      大家上午好!

      这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴,你们们的加盟为公司注入了新的血液,添加了新的期望,我谨代表xx的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎!

      大家来自不同地区,共同汇集在xx这个公司,你们们进入的是一个充满活力和期望的群体,您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体,公司的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依靠公司这个平台,公司将尽力为您们每一个人带给创业发展的平台,也期望每一个人,全身心地投入自己的精力和才智,回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

      这天的培训,将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍,期望大家认真思考和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息,期望你们们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长,少走弯路;另一方面也期望企业能更好地发展,让我们的成长与企业的发展更好地结合,构成一个共同成长的局面。

      公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略,我们期望透过执行人才引进计划、员工成长计划,使人力资源成为xx实现发展战略、发展目标的重要支撑力量。

      在实施持续创新战略方面,包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新,只要对公司发展有利,并透过实际的检验能够产生经济效益,我们都会支持。我们更要不断创新模式,延长服务链条,产生实际的效果,使我们有综合潜力的优势,从而将我们与一般的竞争对手区别开来。未来,变化将是一种常态,很多标准和认识都在不断与时俱进,应对变化最好的办法就是创新,我们看待事物的态度要不断地调整和提高,并根据发展的需要不断去改变。资本运作战略方面,我们将会提出更完整的思路,我们已经做过一些尝试,但还没有真正发挥作用,因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面,品牌是公司的口碑,是无形资产,我们也要进行专题讨论,不断向前推动,前段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。

      管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先,集团领先”的标准,对于我们这样一个后发的企业来说,这个标准是很高的。因此,如果员工某一步跟不上公司的发展速度,就可能会步步都跟不上。财务方面,我们的资金管理系统正在不断完善,融资潜力大大提高,风险控制也在逐步加强。人力资源方面,我们期望能透过预先计划的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高,真正成为整个战略的支撑点,这既是公司战略的需要,也是大家自身成长的需要。我们把人才成长放在十分重要的位置,期望透过一两年的时间,能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。

      对大家来说,透过这次的培训,自己能感悟多少,就能成长多少,这天大家都在同一齐跑线上,也许一两年后就会出现很大的差距,关键在于是否有用心,是否有汲取别人的长处和经验。我们的本意并不期望有人掉队,但现实可能不会这样,最后的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格,x以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程,有的高升了,有的被解聘了,期望在座的各位能经得起考验,能够认识到绩效是最终的标尺。

      很多新员工会提到,刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、提高是最好的培养方式。很多时候任务可能是个挑战,但每一次挑战都是一个学习的机会,必须要勇于应对挑战。虽然开始可能会感到无从下手,但我相信在我们公司,如果你们就某一问题请教任何人,大家都会认真地解答。这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交办的任务,内心也会有成就感。

      你们们以后的路还很长,无论是否在公司发展,如果能培养起自身的潜力,能为别人创造价值,无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地带给磨练的机会和平台,也期望大家珍惜,因为公司为每一个人带给的机会都有成本,不仅仅是费用成本,更多的是机会成本和时间成本,机会成本的丧失可能是公司最大的损失。

      大家加入xx之前肯定经过认真选取,择善而从,但一旦选取,我们就要主动融合,尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合,公司才能给我们更好的支

      持,让我们更好地发展。就我们每一个员工而言,大家来到这个企业,也期望大家主动融合,尽快适应环境,越快越好。能否适应环境是潜力问题,能不能融合是态度问题,如果进入公司很长时间还不能融合,可能说明你们真的不适合公司,对公司和自身都会是一种损失,那么双方就可能要重新进行选取。

      期盼成长,期盼公司的成长,期盼员工的成长,期盼大家专业潜力的成长。这天我个性想说,期望能从你们们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们们寄托着无限的期望,我们也会尽可能为你们们创造更好的平台。期望大家能对这天的培训有更多的感悟,每一天进步一点点,在每一个环节上持续改善,相信每个人能看到自己的成长。

      最后期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺!

      欢迎新员工入职讲话稿5

      首先我代表某某公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!

      其次.有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。某某公司会为大家带给一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你们有潜力,只要你们能为某某公司的发展做出贡献,只要你们为某某公司付出了长期的忠诚,那么,某某公司就必须会记住你们,她必须会给你们所期望的薪水及荣誉!

      第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的成功之门,我们期望更多的优秀人才加盟某某公司,共建某某公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进!

      第四.我期望每一位新同事能尽快地融入某某公司,成为某某公司密不可分的一分子,同时也期望您在某某公司的工作能够胜任、愉快及满意。

      最后,我也热切地期望:

      您因某某公司而自豪,某某公司因您更精彩!

      谢谢大家!

      欢迎新员工入职讲话稿6

      各位新同事:

      你们好!

      首先我代表公司全体同仁对你们的到来表示最热烈的欢迎!衷心期望你们们在全新的工作环境中,创新向前、不断追求,推动公司发展,实现个人和企业“双赢”的目标!

      xx企业是一个充满活力和期望的群体,你们面临的是充满挑战与机遇的工作。在那里,我们应共同珍惜眼前共事的时光,有温暖、有激情、有体谅、有幽默,因而对人生和事业充满信心,我们就应这样逐步成长。

      公司是带给了个人发展的平台,每位员工,都能做到用无言的默契,用沟通的心灵,用灿烂的笑容,用理解的目光去发展;全身心地投入毕生的精力和才智,回报我们共同的家。相信自己,相信公司,相信我们共同的家。

      从这天起,xxx已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下,我们迎来了前所未有的发展机遇。你们们的到来,为公司的`发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。这是公司之福,也是你们们个人成长发展的重要契机。

      从事任何工作,既要有热情,更要有头脑;既要能苦干,更要会巧干。在此,我提几条推荐供你们参考。

      要适应新的环境

      尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的校园、不同的专业,但我们的目标是一致的,都是为了适应社会的需要,最终实现自身的人生价值。既来之,就要去适用新的环境、新的生活。期望你们不仅仅在生活、工作上适应,在思想上也要适应。你们们有时会感到公司没有你们想象的公平。要明白,生活的评价,是会有误差的,真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前,机会总是均等的。要承受得起委屈。没有必须的承受潜力,今后如何能顶大梁一个人的命运总是掌握在自己手上的。要深信,在公司,是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。

      树立主人翁意识

      当你们们进入公司那一刻起,你们们就成为了公司团队中的一员。尽管大家此刻只是一名普通的员工,但公司兴亡你们我有责。所以期望大家在这个新的群众中,充分发挥主观能动性,用心创造,勇于探索,努力培养自己独立完成任务的潜力。当发现公司的管理和运营有不尽如人意处时,不要停留于抱怨和发几声牢骚,要深入实际认清状况,提出务实可行的解决问题的推荐和方案。

      要学会协作

      年轻人往往容易抱怨怀才不遇,不受重视或嫌上级不肯放手,干预过多。这时你们要反思一下自己与别人沟通协作的潜力如何一个人在企业中做事是不可能随心所欲的,在工作中当你们有一个设想或方案要实施时,你们需要说服你们的同事、说服你们的上级支持你们,你们期望你们的上级能倾听下属的意见,那么你们

      也就应理解上级对你们的工作提出意见和推荐更是正常的,而不是什么不放手或干预过多。与周围环境持续良好的沟通,使环境能为自己的工作带给帮忙和支持至少不施加阻力,这是一个人适应社会的一个很重要的潜力。

      要学习新的知识

      任何理论都源于实践,最终还要回到实践中去。相信你们已经积累了必须的理论知识及工作经验,但还需实我们在工作中不断实践及学习,要虚心向身边的同事学习,向先进的骨干学习,学习他们的从业精神和丰富的实践经验。并根据实践需要,再次向书本学习,不断更新自己的知识资料和知识结构。

      公司向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的成功之门,我们期望有更多的优秀人才加盟xx企业,共建我们的家园,向着“立团队志气,创IT楷模”这一宏伟目标迈进!我们期望:您因xx企业而自豪,xx企业因您更精彩!

      欢迎新员工入职讲话稿7

      各位领导,新同事们,朋友们,你们们好!

      这天我们在那里隆重聚会,热烈欢迎各位新同事加盟我们某某某某器材这个大家庭,你们们将和我们一道携手并肩,同心同德共创我们某某某某器材完美的明天。在此,我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热烈的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任!

      同志们,你们们当中有些是刚刚从校园毕业或将要毕业的学生,初入社会,经过慎重的选取,把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年,为了有一个更稳定的工作和生活环境,为了更好的照顾家庭和回报家乡,选取我们企业作为自己人生的新航标,开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍,并经过自己的认真比较,最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们们!谢谢你们们对某某企业的信任!

      同志们,我们这个企业建立于19某某,到此刻已经有22年的历程,所以说,我们公司有着悠久的灿烂的历史背景,有着深厚的企业文化底蕴,有着特有的企业优良传统,有着中国大多数民营企业的共性,同时也在建立着适合自己企业发展的特色文化及特色模式。

      22年的历史,记载着22年的回忆;22年的发展,承载着某某人22年的梦想;22年的拼搏,铸就了某某企业22年的辉煌。22年的发展,也有着太多的故事,也经历过太多的考验,我们有过20世

      纪90年代的钢铁黄金时代,同时也经历了20世纪90年代的亚洲金融危机,更经历了21世纪初的世界金融风暴,后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观

      政策调控,同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出,我们经历住了各种严酷的考验,同时,我还能够很自豪的告诉大家,我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们此刻的2011年。我们企业的历史是值得骄傲的,而我们企业的明天更就应是:由于你们们的加入会更加辉煌!

      同志们,在你们们入职到某某企业的第一时间起,你们们在对某某企业就有个第一印象的同时,可你们们想过没有,同时,你们们也在给企业留下了第一印象,从你们们入职的第一天起,企业已经把一份某某白无瑕的答卷交到了你们们手里了,答卷的资料将是各种各样的:是热情、用心、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚,还是冷淡、消极、懒惰、抱怨、自满、自傲,答案的资料将是由你们们自己填写的。

      “器大者声必闳,志大者意必远”机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。专家、高层管理,一律从工人做起,从一名普普通通的员工做起,从你们所从事的新工作、新岗位做起,进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在公司外其他单位取得的地位均已不见,一切凭实际才干才能定位,凭业绩才能看潜力,凭效益才能看成绩。这在公司已经深入人心,为绝大多数人所理解。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永久不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台

      阶对您的人生都有着巨大的好处。切莫蹉跎岁月稠。我相信,你们们所从事的每一份工作,对你们们的将来都将是一笔宝贵的财富!

      “居位凭潜力,取酬凭业绩”这是某某企业建立以来就确定的,将来也必须要坚持和践行的基本信念和准则,所以我想说,期望你们们能从实际做起,从零开始,丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实的工作态度,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上,逐渐积累您的工作经验,有系统、有分析、有创新,有建树的提出您的推荐和观点。努力钻进去,要深入具体地分析实际状况,发现了个别环节的问题,应及时找到解决问题的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,切忌哗众取宠,夸夸其谈。才能充实你们的工作资料,提升你们的工作潜力,加快你们的工作节奏,提高你们的工作效率,创造出色的工作业绩。有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。某某企业会为大家带给一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你们有潜力,只要你们能为某某企业的发展做出贡献,只要你们为某某企业付出了长期的忠诚,那么,某某企业就必须会记住你们,必须会给你们所期望的薪资及荣誉!

      我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想,将始终坚持以人为本的管理理念,把企业发展和员工待遇有效地结合起来,努力改变四种环境(公司环境、工作(岗位)环境、人际环境与外部市场环境),在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇,实现企业与员工的双赢发展战略。

      我们某某企业将向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的成功之门,我们期望更多的优秀人才加盟某某企业,共建某某企业。同志们,不管你们们是职场新人,还是二次择业,从你们们选取我们某某某某器材那一刻起,你们们就对我们公司充满了期望,我们公司也对你们们充满了信心,充满了期盼。你们们是我们企业的新鲜血液,是我们企业的新生力量,是我们企业的后起之秀,是我们企业的未来之星,是我们企业未来的期望。我们企业的明天将寄托在你们们身上,你们们将担负起我们企业未来的盛衰重任及22年某某人的寄托!

      我期望每一位新同事能尽快地融入某某企业公司,成为某某企业公司密不可分的一分子,同时也期望您在某某企业公司的工作能够胜任、愉快及满意。愿你们们能像初升的太阳,朝气勃勃,血气方刚,以满腔的热忱撑起某某某某器材快速、和谐、持续发展的完美明天!最后,我也热切地期望:

      您因公司而自豪,公司因您更精彩!

      谢谢大家!

      欢迎新员工入职讲话稿8

      尊敬的各位领导、亲爱的老师们:

      大家好!我叫黄慧君,来自于某某某师范大学物理系。我发言的题目是:某某某某。做一名优秀的教师是我儿时的理想,因此我毫不犹豫地读了师范大学。

      当我第一次跨进高新一小的大门,看到这整洁美丽的校园时,我就深深地爱上了这个美丽圣洁的地方。为能成为这个学校的一名教师,能在这样的校园里与各位领导、老师和同学一起为自己的理想奋斗,我感到非常荣幸。

      通过几天的学习,特别是听了郭校长的讲话和几位老师的发言,让我处在深深的感动之中。感动之余,心中又充满了紧张和压力,因为我们高新一小是一所人心所向英才汇集的学校,这里的老师和学生是那么的出类拔萃,所以我在抓住机遇的同时,更多的是将要迎接无数的挑战。但是,我不怕这种挑战,因为我们学校有一个开拓进取、求真务实的领导班子,有一个优秀的教师团队,他们会以深厚的涵养、丰富的学识、精湛的教艺、创新的精神,给我以非常厚实的滋养,会让我更快更好的成长。我一定严格要求自己,时刻铭记自己的责任所在,服从领导,虚心向有经验的教师请教,勤学多问,以诚心、细心、耐心的态度,用勤学、勤问、勤看的方法,来实现自我的提高和完善,以教书育人为宗旨,为人师表为本分,追求卓越为根本,服务学生为使命,努力学习,努力工作,为高新一小的发展奉献自己的光和热。

      我的发言完了,谢谢大家!

      欢迎新员工入职讲话稿9

      尊敬的各位领导,各位新员工们:

      大家上午好!

      和我们中的每位一样,您选择本公司为您的前途奠定了坚实的基础。欢迎您加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭,也真诚祝贺您成为公司的一员。

      公司这个名字或许对您来说比较陌生,但当您逐渐了解她,您将会发现我们对员工的成长和发展有强烈使命,这是因为我们心中都有一种信念:您的发展是我们成功的重要因素。在您的职业生涯中,只要您认真工作,充分施展您的才华,勇于迎接新的挑战,晋升的机会将不断出现在您的眼前,或许您就是我们未来的领导者。

      在xxx,我们有坚实、个性的企业文化,它给我们每个人一种共同的信念,让我们彼此相互支持,使工作更有激情,更有效率。这些文化和信念是我们工作的指导方针,我们在工作中会不断强化,落到实处。您在接受入职培训时将会得到更详细地了解,也真诚地希望您从自身做起,做一个我们文化和信念的强大的影响者。

      当您融入新的环境,开始您的新的角色时,像我们所有人一样,您也会犯错误。当您犯错误时,您首先应该勇敢的承认,并从中吸取教训,我们也会全力协助,使大家共同进步。

      经过一年多的艰苦创业,已逐步得到x社会的认可,我们的员工的团结勤奋和聪明智慧,正在打开并占领我们的市场,公司始终以她的微笑和热情伴随您,帮助您实现您的梦想。希望您在团队中工作愉快,人力资源部沟通的大门永远为您敞开,我们欢迎不同部门,不同岗位的员工不吝向部门主管或人力资源部提出您的需求或疑问,我们都会随时为大家效劳,不论何时,请让我们知道我们能为您做些什么。

      尊重信任、共同发展!这是我们的口号,也是我们价值的体现。最后,再次欢迎您的加盟,并预祝您在xxx取得非凡的成就!

      欢迎新员工入职讲话稿10

      各位领导,新同事们,朋友们:

      你们好!

      这天我们在那里召开一个个性的会议,热烈欢迎各位新同事加盟我们xx工务器材这个大家庭,你们们将和我们一道携手并肩,同心同德共创我们xx工务器材完美的明天。在此,我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热烈的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任!

      同志们,你们们当中有些是刚刚从校园毕业的学生,初入社会,经过慎重的选取,把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年,为了有一个更稳定的工作和生活环境,为了更好的照顾家庭和回报家乡,选取我们企业作为自己人生的新航标,开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍和自己的认真比较,最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们们了!

      同志们,我们这个企业建立于19xx,到此刻已经有22年的历程,所以说,我们公司有着悠久的灿烂的历史背景,有着深厚的企业文化底蕴,有着特有的企业优良传统,有着中国大多数民营企业的共性,同时也在建立着自己的企业特色,期望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。

      现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待此刻手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的推荐和观点。草率的提议,对您是不负职责,也浪费了别人的时间,个性是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。

      要深入具体地分析实际状况,发现了个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。

      

    篇八:新员工欢迎会发言稿

      欢迎新员工领导讲话稿(6篇)

      欢迎新员工领导讲话稿1

      尊敬的各位领导,各位新员工们:大家上午好!首先,非常真诚地欢迎各位新员工加入这个正在成长中的大团队。我是来自

      人力资源部的,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!

      从今天起,你们已成为x集团的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。

      我们集团要求,每一个人以高度认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫,积极主动,多想办法,丢掉速成的幻想,脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手,耐下心来,持之以恒,积沙成塔,方成大器。

      本公司永远追求客户满意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。

      我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神,在公司的大舞台上扮演好您的角色!

      我们相信,公司因为您的加入而会更精彩、更美好!“”将成为一个知名品牌,在社会上享有盛誉,与此同时,您也将会有所收获、有所提升!

      最后,我也热切地期望:您因XX公司而自豪,XX公司因您更精彩!让我们一起共同努力吧!欢迎新员工领导讲话稿2

      尊敬的各位领导,各位新员工们:大家上午好!首先,非常真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是

      来自人力资源部的xx,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!

      从今天起,你们已成为xxx集团的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的.基础。

      我们集团要求,每一个人以高度认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫,积极主动,多想办

      法,丢掉速成的幻想,脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手,耐下心来,持之以恒,积沙成塔,方成大器。

      本公司永远追求客户满意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。

      我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神,在公司的大舞台上扮演好您的角色!

      我们相信,公司因为您的加入而会更精彩、更美好!“xxx”将成为一个知名品牌,在社会上享有盛誉,与此同时,您也将会有所收获、有所提升!

      最后,我也热切地期望:您因**公司而自豪,**公司因您更精彩!让我们一起共同努力吧!欢迎新员工领导讲话稿3

      尊敬的各位领导,各位新员工们:大家上午好!首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!第二.有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公

      平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为**公司的发展做出贡献,只要你为**公司付出了长期的忠诚,那么,**公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!

      第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟**公司,共建**公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进!

      第四.我希望每一位新同事能尽快地融入**公司,成为**公司密不可分的一分子,同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。

      让我们一起共同努力吧!欢迎新员工领导讲话稿4

      尊敬的各位领导,各位新员工们:大家上午好!首先我代表公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!第二.有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。XX公司会为大家提供一个公

      平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为XX公司的发展做出贡献,只要你为XX公司付出了长期的忠诚,那么,XX公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!

      第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟XX公司,共建XX公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进!

      第四.我希望每一位新同事能尽快地融入XX公司,成为XX公司密不可分的一分子,同时也希望您在XX公司的工作能够胜任、愉快及满意。

      让我们一起共同努力吧!欢迎新员工领导讲话稿5

      尊敬的各位领导,各位新员工们:大家上午好!首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!第二。有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。xx公司会为大家提供一个

      公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为xx公司的发展做出贡献,只要你为xx公司付出了长期的忠诚,那么,xx公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!

      第三。我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟xx公司,共建xx公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进!

      第四。我希望每一位新同事能尽快地融入xx公司,成为xx公司密不可分的一分子,同时也希望您在xx公司的工作能够胜任、愉快及满意。

      

    篇九:新员工欢迎会发言稿

      欢迎新员工领导讲话稿9篇

      欢迎新员工领导讲话稿1尊敬的各位领导,各位新员工们:大家上午好!首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!第二.有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为**公司的发展做出贡献,只要你为**公司付出了长期的忠诚,那么,**公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟**公司,共建**公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进!第四.我希望每一位新同事能尽快地融入**公司,成为**公司密不可分的一分子,同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。让我们一起共同努力吧!欢迎新员工领导讲话稿2各位新同事们:大家好!骊歌悠扬,夏木荫荫,你们如期而至。如在往

      年,你们应该刚结束在xx总部的军训,整装待发地踏上开往上海的列车。今年,“散装”的你们陆续到来,带着同样耀眼的青春光彩。在此,我谨代表xx建设有限公司对你们表示热烈的欢迎!

      欢迎你们结束“闭关”,回到“三次元”世界。最近几个月,生活因疫情转向云端,你们可能遭遇了论文搁浅、实验中断、旅行取消、工作待定、甚至留学受阻,也经历了云学习、云考试、云面试、云签约,现在终于可以脱掉珊瑚绒睡衣,放下电饭锅蛋糕和网红凉皮,正式走上新的工作岗位了。

      欢迎你们华丽转身,进入职场。正值国家经济发展由高速增长到高质量发展的转变,又逢新冠疫情突如其来的打击,874万毕业生在企业破产、裁员和行业调整中逆流求生,堪称“史上最难的一届”。你们前一秒还在“葛优瘫”,下一秒就成了面试官眼前的精神小伙,嘴上说着“都可以无所谓”,手上却自觉地往简历里再增加一些筹码。是你们的主动适应和努力争取帮你们赢得了这份珍贵的入场券,希望你们能在新的人生舞台上继续演绎精彩。

      欢迎你们来到xx,选择奋斗。长江三角洲自古繁华,悠久的历史文化和雄厚的经济实力造就了这里无与伦比的发展优势。江浙沪地区20xx年总GDP就达到xx。5万亿元,占比达全国GDP总量的1/5,你们身处的位置,决定了你们

      的视野、思维和胸怀都将与众不同。xx公司深耕江浙沪市场14年,目前经营规模超200亿

      元,以业绩优良、管理规范、品牌响亮的投资建筑施工总承包企业形象,彰显着央企担当。“国家高新技术企业”是我们的名片,“鲁班奖”“全国五一劳动奖状”等荣誉映照匠心,五局xx人始终秉承“品质保障、价值创造”的核心价值观,响应时代号召,把握发展机遇,为建设美丽中国、拓展幸福空间而拼搏进取,不懈奋斗。以后,你们将成为2000多名xx人中的一份子,以坚强的斗志共同助力公司满载信心,奋楫中流。亲爱的新同事们,今天起你们正式成为了一名“社会人”,在全面建成小康社会和“十三五”规划收官之战的关键时期,在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点,大家生逢其时,大有可为!

      你们是祖国崛起的生力军,在百年变局的浪潮中,学习创新和与时俱进是不弃于时代的必要品质。

      刚走出校园的你们,适逢新一轮科技革命和产业变革加速重塑世界,大国博弈日趋激烈,国际产业链、价值链面临重组,经济全球化深入发展推进全球治理加快变革。在急速前行的变局中,失之毫厘便会差之千里,只有不断在学习中充实,在创新中求进,才能更准确地了解行业动向,紧跟时代风口,把握发展脉搏。青年是苦练本领、增长才干的黄金时期,你们既要惜时如金、孜孜不倦,又要突出主干、择其

      精要,以自身所学为时代所用。你们是民族复兴的中坚军,在伟大复兴的征程中,牢记

      责任和勇于担当是不可或缺的可贵精神。20xx年,第一批90后三十岁了,90年代的你们已如后

      浪奔涌,惊涛拍岸。今年年初赶赴抗疫前线的志愿者中,很多就是你们的同龄人,那些感叹“一代不如一代”者,也终于看到,“哪有什么白衣天使,不过是一群孩子换了一身衣服,学着前辈的样子,治病救人、和死神抢人罢了。”大难来临勇挑重担,大道当前义不旋踵,“青年兴则国家兴,青年强则国家强”,青年人有责任、有担当,国家就有前途,民族就有希望,你们应当时刻以此自勉。

      你们是企业发展的后备军,在砺乃锋刃的磨练中,远大志向和坚强信念永远是明亮的灯塔。

      “志不立,天下无可成之事。虽百工技艺,未有不本于志者。”当你们立志成为一名xx人,就要树立起拓荒者的信念,于荒芜纵横中看见大厦楼宇,于钢筋水泥中看见灯火万家。五局雀儿山隧道的建成让“山鹰飞不过的山峰”变为通途,棚户区改造项目让千万危房居民得以安居乐业,雄伟的路桥建设让祖国的大江南北贯通纵横,你们不是普通的“搬砖工”,而是美好生活的缔造者。习____说:“心中有阳光,脚下有力量,为了理想能坚持、不懈怠,才能创造无愧于时代的人生。”

      立业之路诚然艰苦,只有清醒认识实现理想的长期性和曲折性,在实践中百折不挠,只有保持对事业的忠诚和热爱,在奋斗中披荆斩棘,方可终有所成。亲爱的新同事们,一个时代有一个时代的际遇,一代青年有一代青年的使命,不同的代际传承着同一种信念——奋斗是青春的底色。初代在沪拼搏的五局人筚路蓝缕,以启山林,今天的我们将携手聚力,共同把xx梦融入中国梦的宏伟蓝图。“志合者,不以山海为远”,来自五湖四海的年轻梦想,在这里丛流聚合,相约起航,我衷心地希望你们把美好的青春汇入时代发展的江河,乘风而起,澎湃前行!

      谢谢大家!欢迎新员工领导讲话稿3尊敬的各位领导,各位新员工们:大家上午好!首先非常真诚地欢迎各位新员工加进***这个正在成长租房合同书房屋中的大团队。我是来自人力资源部的xx,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希看能得到大家的支持与配合!谢谢大家!从今天起,你们已成为***团体的重要成员,你们是注进公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。希看你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学六一儿童节歌咏比赛闭幕串词习。在这里,公司各项培训也不断推进,

      

    篇十:新员工欢迎会发言稿

      迎接新员工发言稿

      1.对新员工的致词各位员工:

      欢迎您加盟到本公司的团队之中,您的到来使公司又增加了一份活力。

      作为本公司的员工,您将和其它同事一起,共同为顾客供应最优质的产品和最优质的服务。公司的每个员工将有本人独特的机会在为顾客、为社会服务中树立我们的抽象,传播我们的友善。这使您的工作成为公司最重要的工作之一,公司也将竭尽所能为您供应施展才华的舞台和机会。

      “领先、高效、高档次”是公司的追求,我们全体员工都要本着精诚团结、拼搏进取的精神,以现有的产品为基础,以学问为根本,以市场为导向,以管理为支撑,以质量为生命,以产业链为纽带,为实现公司的目标近景而努力。

      作为公司员工,我们肓负着“秉持领先技术、提倡行业风范、推动上乘质量、复兴民族经济”的历史责任。现在您己经加入到这个富有抱负和激情的团队,您也很快将会被这种追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气所感染。同时也深信您定能在这个团队中与大家一道为铸造公司的辉煌明天而勤勤恳恳工作,恪尽职守。

      公司努力于培育并聚集了各层次的管理、技术人才,这些人才都是公司最珍贵的财宝。盼望您把握一切机会,虚心向老员工请教学习,他们的教导会有助您在工作中尽快进入角色,会使您收获颇丰,更重

      要的是,这种擅长学习的心态本身就是获得胜利的要素。公司对全体员工鼓舞长期服务,并努力营造公正竞争的环境。“先

      耕耘,后收获”是公司供应的价值取向与理念。但是,机会把握在本人手里,假如您在压力下选择自我调整并连续付出诚意、思索和努力,能从最基础的工作做起,脚踏实地,一步一个脚印往前走,您在本公司将有很多胜利的机会,您的成就感、利益感也将得到体现。

      在我们公司里,每个员工晋升和进展都建立在精彩的工作业绩和良好的操作技能的基础上。即便您力量出众、具备良好的技能和高涨的工作热忱,也不要期望一步到位,每个胜利都是一步一个脚印积累起来的。

      团队意识、求实创新、永恒的追求是公司永葆青春、力气不竭的源泉。您会发觉个人的聪慧才智,只要融入到团队之中,才能获得更好的发挥,才能取得更大的成就。实际上,有责任心、善合作、好学习、扎实严谨、保持开放心态的人,就会得到更快的进步。

      这本《员工手册》,引见了本公司的文化,仔细阅读,会对您有所关心。如有疑问,欢迎随时与您的主管或公司人事部门坦诚沟通。今后,您会逐渐熟识公司的一切,我们期盼看到您在这个和谐而富有激情的环境中一展才华,并随着公司事业的进展,您个人也得到不断的进展。

      感谢!

      2.公司迎接新入职员工大会的掌管词怎样写

      首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热闹的欢迎!其次.有付出才会有报答,有忠实才会有信任。

      **公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境,努力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只需你有力量,只需你能为**公司的进展做出贡献,只需你为**公司付出了长期的忠实,那么,**公司就肯定会记住你,她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉!第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的胜利之门,我们盼望更多的优秀人才加盟**公司,共建**公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一雄伟目标迈进!第四.我盼望每一位新同事能尽快地融入**公司,成为**公司密不行分的一分子,同时也盼望您在**公司的工作能够胜任、开心及满足。最终,我也热切地期望:您因**公司而骄傲,**公司因您更精彩!感谢大家。

      3.给写一篇新员工感言吧供参考:

      时间如逝,虽说进公司的时间不长,但说起来却已是去年的事了。在感叹岁月无情的同时历数着进入公司的这些天,我常常在想这段时间本人学到了什么?

      经过两个多月的工作,感受颇深。不只让我对公司有了更系统、更全面的熟悉,更让我看到了公司美妙的将来。当第一眼看到雄伟屹立的公司大楼时我就深信了本人的选择,在工作以后的日子里,使我对本人的这种想法愈加坚决。在这里的每一天,都能感遭到公司领导

      和同事们的关怀。在我不懂如何处理工作中的问题时我会去请教领导或者同事,他们会毫无保留地教育我。在生活中遇到困难的时候他们也会尽心尽力的关心我。目前我在岗位上还是个初学者,我会不断学习,不断积累学问和工作阅历,盼望在以后的工作中能够从容地处理日常工作中所遇到的问题。

      “公司是个家,我们爱惜它”,我很荣幸能加入这个大家庭。昨天无论在哪个公司都已成为过去了,在这里开头新工作的同时我的人生也翻开了新的一页,我将以乐观端正的工作态度,仔细向工作岗位上的前辈们学习学问和本事,在工作中不断学习、不断改进、不断创新,我盼望并且信任,在不断完善本人、提高本人的过程中定能够找到本人事业上的方向,并且为之奋斗!让我们共同为公司的明天努力!

      4.新员工大会发言稿新员工代表发言稿敬重的各位领导,友爱的各位同事们:大

      家好!我是来自调合车间的郭开顺,很荣幸能够在这个地方和大家一起共享,作为一名昆仑润滑油人的兴奋与幸福!同时,也很感激领导给我这个难得的机会,让我与大家一起来沟通、学习。

      感谢你们!现在我最想说的话就是十几年同学生涯结束了,我的身份也彻底发生了转变,由同学转变成员工,这一转变意味颇多,心情很是感动也很是感谢。感动的是从今日起,我这个让父母劳累养活二十多年的儿子也最终可以挣到钱养活他们了。

      所以,我感动。感动的同时,我也感谢,感谢领导发觉并确定我

      们的价值,感谢领导在百忙中抽出珍贵时间为我们举办这样的典礼,更要感谢公司在近些年,就业状况如此紧急的形势下,给我们这样一个珍贵的工作机会。

      所以,在此请允许我斗胆代表2006年新入职的新员工,表示对玉门润滑油的由衷感激。感动和感谢之余,感受最多的还是紧急,由于我们要担负起更多的责任,在企业的进展中发挥本人的作用。

      虽说,我们读过高校,学过多年的学问,但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言,如何尽快退掉同学时代身上的散漫天真,尽快融入到全新的工作环境中,如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中,如何将本人个人的进展与企业的进展相统一,这些都是我们需要思索处理的问题。玉门润滑油厂这个家庭,这个将播撒我青春年华的地方,正在热火朝天的生产和发货场景中,我看到了昆仑润滑油事业的浩大,这是一艘国内润滑油产业的航母,为此我感到骄傲和信念十足。

      

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